智利名义雇主（Employer of Record）

名义雇主在智利如何运作

在智利，名义雇主（EOR）的主要作用是帮助未在当地设立自有法律实体的国际雇主雇佣员工。Rivermate 等 EOR 会成为法律上的雇主，并全程负责雇佣合规事务。您仍负责员工的日常管理。我们的 EOR 服务主要依托以下三方面：

• 熟悉当地市场和劳动法律的本地人力资源专家。
• 合作伙伴网络，使我们能够提供有竞争力的福利。
• 简化雇佣关系各方面管理工作的 Rivermate 平台。

智利劳动力市场

雇佣市场
雇佣活动最活跃的地区：	圣地亚哥
雇佣周期：	本地员工：最长 9 个工作日 外籍员工：6 个月及以上
雇佣需求旺盛的岗位：	销售、物流、工程及 IT 支持岗位
寻找合适人选耗时最长的岗位：	工程师、技术人员：8-12 周 网络安全、IT 及 AI 专业人才：6-12 周

薪资市场
雇主税费及缴费：	失业保险：2.4% 工伤及职业病保险：0.90% 至 3.4% 伤残与遗属保险：1.62% SANNA 基金（视具体情况而定） 繁重工作附加养老保险缴费（视风险而定）
月最低工资：	553,553 智利比索（2026 年 5 月 1 日）
平均税前月薪：	750,000 智利比索（816.99 美元）
所得税税率：	所得税采用累进税率，范围为 0% 至 40%。

在智利雇佣员工的实际成本

智利是一个雇佣成本适中的劳动力市场，雇主需承担多项法定缴费；薪资达到一定水平后，缴费额即达到上限。与美国、英国或欧洲相比，智利仍被视为雇佣成本较低的选择。

平均薪资与薪资中位数

智利的薪资水平因行业、职业及资历而异，也取决于您雇佣的是本地员工还是外籍员工。根据智利国家统计局（INE）的一份报告，2025 年月均净劳动收入为 962,945 智利比索。在智利*，管理人员（高收入群体）的平均收入为 2,558,421 智利比索，而零售业员工（低收入群体）*的收入中位数为 529,223 智利比索。智利各地区的平均薪资如下：

• 安托法加斯塔大区：1,196,754 智利比索
• 首都大区：1,102,043 智利比索
• 麦哲伦大区：1,074,556 智利比索

外国企业在智利雇佣员工时，所面对的薪酬状况可能与当地雇主不同。在智利雇佣销售、科技、工程等人才竞争激烈领域的员工时，薪资更可能参照国际市场水平。

法定利润分享金

在智利，雇主无须依法向员工发放第十三个月或第十四个月工资，而是须支付法定利润分享金（Gratificación Legal）。智利《劳动法典》第 47 条和第 50 条规定了这项支付义务，实际应付金额取决于各企业约定的具体利润分享或奖金制度。这笔款项可按月支付（第 50 条），也可按年支付（第 47 条）。

社会保障缴费

智利雇主须按员工税前报酬的一定比例缴纳社会保障费用。其中多项缴费设有年度缴费基数上限。经济合作与发展组织（OECD）提供了以下参考信息：

缴费项目	占税前收入的比例	缴费基数上限	说明
工伤及职业病保险	0.9%–3.4%	-	-
失业保险	2.4%	62,554,668 智利比索（1,582.7 UF）	适用于无固定期限合同。 固定期限合同适用 3% 的费率。
伤残与遗属保险	1.58%	41,642,434 智利比索（1,053.6 UF）	-
SANNA 基金	0.03%	-	为子女患有严重疾病的在职父母提供的保险
繁重工作附加养老保险缴费	1%–2%	41,642,434 智利比索（1,053.6 UF）	视风险而定

UF 对法定缴费的影响

智利采用发展单位（Unidad de Fomento，UF），这是一种与通胀挂钩的计价单位，会影响社会保障缴费的计算。因此，法定缴费金额并非只需按固定比例乘以工资就能得出。部分缴费项目的计算会用到 UF。所以，即使员工工资不变，雇主的缴费金额也可能每月略有变化。

法定福利

智利劳动法规定了多项强制性员工福利，适用于大多数本地及外籍劳动者。管理人员和高管可能不受最高工时限制，但仍享有一般劳动者的法定保护。独立承包人不享有这些强制性员工福利。

法定福利	雇主须知
工作时间	第 21,561 号法律： 自 2026 年 4 月起，每周 42 小时 自 2028 年 4 月起，每周 40 小时
公共假日及地区假日	16 天公共假日，另加地区假日
加班	按正常时薪的 150% 支付 在智利，即使没有正式书面协议，只要员工能证明自己在正常工作时间之外工作，就有权获得加班费。
年假	为同一雇主工作满一年后，可享有 15 天年假。 其中 10 天须连续休完。 艾森大区和麦哲伦大区：为同一雇主工作满一年后，可享有 20 天年假。
为同一雇主工作满 10 年后，年假天数会增加。
病假	须在 2 个工作日内提交医生证明。 病假不足 11 天：从第 4 天起支付病假津贴。 病假超过 11 天：从第 1 天起支付病假津贴，覆盖整个病假期间。 病假津贴由国家医疗基金或私人医疗保险支付。
产假	产前假：6 周；
产后假：12 周。上述假期结束后，母亲可选择再休 12 周全日假，或以半日工作、半日休假的方式延长 18 周。
陪产假	5 天带薪假，可一次休完，也可在孩子出生后的第一个月内分次休完。
遣散费	根据智利《劳动法典》第 161 条，因“企业经营需要”被解雇的员工有权获得遣散费。
每工作满一年，可获得相当于一个月工资的遣散费，最高为 330 天或 11 个月的工资。

雇佣成本计算器

在智利雇佣员工的实际情况

与巴西、墨西哥或哥伦比亚相比，国际雇主在智利雇佣员工的情况较少，但智利仍是一个经济实惠的选择。在智利雇佣员工相对容易，但当地雇佣法规对劳动者权利的保护仍然十分严格。

与其他拉丁美洲国家，尤其是靠近美国边境的国家相比，智利的人才储备规模小得多。不过，智利员工以勤勉著称，这一点对西方企业颇具吸引力。在智利，通过 EOR 安排员工到现场工作或雇佣远程员工受到的限制较少；但如果企业员工超过 25 人，雇佣外籍员工时可能受到比例限制。

西班牙语仍是智利的主要语言，只有少数智利公民会说英语。当地使用英语的多为在智利工作的外籍人士，他们主要集中在圣地亚哥、拉斯孔德斯、普罗维登西亚和维塔库拉等重要地区。

目前，对于愿意了解并遵守当地劳动法规的雇主而言，智利被认为是进入拉丁美洲市场最稳定、最具经济可行性的选择之一。

外籍员工赴智利的移民手续

在智利雇佣外籍员工，需要提前规划。这是因为工作许可和签证的办理需要一定时间。将员工跨境调动至智利时，候选人通常需要约 6 个月才能获得最终批准。企业员工超过 25 人时，还须遵守外籍员工比例限制。在这种情况下，85% 的员工须为本地员工，外籍员工可占 15%。

赴智利工作的主要途径是申请临时居留签证。该签证分为多个子类别。名义雇主服务商可以为符合条件的员工提供担保、管理劳动合同，并提交智利国家移民局（Servicio Nacional de Migraciones）要求的文件。

智利雇佣合规中的难点

Rivermate 负责确保雇佣安排完全符合智利法律；同时，了解这些法律在实践中如何适用，对国际企业也有帮助。

加班费

根据智利《劳动法典》第 30 条，加班是指超出法定最高工作时间（每周 42 小时）的工作。企业可因临时业务需要与员工约定加班，最好以书面形式作出约定。不过，根据智利劳动法，即使没有书面约定，超出正常工作时间的部分也视为加班，须按加班标准支付报酬。

终止雇佣关系

只要雇主遵循当地劳动法规定的程序，终止雇佣关系并不复杂。但这一过程仍需要时间，因为法律规定了通知期；如果解雇并非因员工过错所致，还须支付遣散费。雇主须在员工最后一个工作日后的 10 天内支付离职结算款。

标准通知期为 30 天，雇主也可以支付相当于 30 天工资的代通知金。

劳动合同

智利的劳动合同分为三种形式：无固定期限合同、固定期限合同及兼职劳动合同。合同须以西班牙语拟订，也可使用双语版本，但须以西班牙语版本为准。劳动合同必须采用书面形式，并在员工开始工作的第一天之前签署。智利法律并未正式承认试用期制度，因此员工从入职第一天起即享有劳动法保护，劳动合同中不设置试用期。

名义雇主如何为您在智利雇佣员工提供支持

如果您不希望在智利自行设立当地实体，或承担雇佣合规事务，通过 Rivermate 等名义雇主雇佣员工是一个不错的选择。对于大多数本地员工，我们可在 9 天内办妥入职手续；如果所需文件齐全，有时还可更快完成。 如果您的企业有以下一项或多项需求，我们的服务便可为您提供帮助：

• 初创企业希望迅速进入智利市场，同时省去设立法律实体的成本。
• 企业需要将核心人才跨境调动至智利。
• 企业希望试探智利市场，或仅需雇佣一名远程员工。

准备好在智利雇佣员工了吗？

找到合适的人才，只是雇佣流程的第一步。Rivermate 可为您处理薪资管理、所得税代扣、福利管理及智利劳动合规事务。

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资料来源：
智利平均薪资：每月 817 美元及最低工资（2026 年）
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
智利个人所得税税率（2026 年）——TaxAtlas
智利：2026 年工资税负报告 | OECD
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html