Employer of Record in 智利

在智利，Employer of Record（雇主注册）是如何运作的

在智利，Employer of Record（EOR，雇主注册）的主要目标是帮助没有自身本地法人实体的国际雇主在智利雇佣员工。像Rivermate这样的EOR成为法定雇主，负责全程的雇佣合规事宜。您仍然管理员工的日常事务。我们的EOR服务基于三个重要支柱：

• 本地人力资源专家，他们了解市场和劳动法律。
• 一个合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• 由Rivermate平台简化雇佣关系的每个环节。

智利劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地区：	圣地亚哥
招聘时间：	本地人：最多9个工作日 外籍人员：6个月及以上
需求旺盛岗位：	销售、物流、工程、IT支持岗位
招聘最难岗位：	工程师、技术工人：8-12周 网络安全、IT、人工智能专家：6-12周

薪酬市场
雇主税收缴纳：	失业保险：2.4% 职业事故与疾病保险：0.90% 至 3.4% 残疾与生存保险：1.62% Fondo SANNA（视情况而定）繁重工作养老缴款（风险依赖）
最低月薪：	CLP 553,553（2026年5月1日起）
平均毛工资：	CLP 750,000（约816.99美元）
个人所得税税率：	递进式税率，范围从0%到40%

在智利招聘：真正的成本

智利是一个中等成本的劳动力市场，雇主贡献由多项强制性缴款组成，且在工资达到一定水平时上限。与美国、英国或欧洲相比，智利仍被认为是经济实惠的招聘选项。

平均与中位数工资

智利的工资因行业、岗位、资历及国内外雇员而异。根据INE报告，2025年劳动力的平均收入为每月CLP 962,945净收入。高收入管理者在智利的平均收入为CLP 2,558,421，而零售 工人 *(低收入者)*的中位收入为CLP 529,223。智利各地区的平均工资差异如下：

• 安托法加斯塔：CLP 1,196,754
• 大都市区：CLP 1,102,043
• 马加兰斯：CLP 1,074,556

在智利招聘的外国公司，其薪酬动态可能与本地企业不同。在销售、科技、工程或其他竞争市场招聘员工时，工资更有可能反映国际市场水平。

传统奖金支付

在智利，雇主不需要支付强制性的第13/14薪，而是提供法定利润分享金（Gratificación Legal）。智利劳动法第47和第50条规定了此类支付，这一实际金额取决于每个公司协商的利润分享/奖金制度](https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html#:~:text=The%20actual%20amount%20payable%20will%20depend%20on%20the%20specific%20profit%E2%80%91sharing/bonus%20system%20agreed%20in%20each%20company.)。此金可以按月支付（第50条）或年终结算（第47条）。

社会保险缴款

智利雇主会按员工总收入的一定比例缴纳社会保障福利。一些缴款设置了年度收入上限。经济合作与发展组织（OECD）提供以下指导原则：

贡献项目	占毛收入的比例	上限收入	备注
职业事故与疾病保险	0.9% - 3.4%	-	-
失业保险	2.4%	CLP 62,554,668（UF 1582.7）	无固定期限合同。定期合同为3%。
残疾与幸存者保险	1.58%	CLP 41,642,434（UF 1053.6）	-
Fondo SANNA	0.03%	-	为有重病子女的在职父母提供保险
繁重工作养老金缴款	1% - 2%	CLP 41,642,434（UF 1053.6）	根据风险而定

UF影响法定缴款金额

智利使用Unidad de Fomento（UF），这是一种受通胀指数影响的货币值，影响社会保险缴款的计算。法定缴款金额因此并非固定工资百分比。一些缴款引入了UF的因素。因此，即使员工工资不变，雇主的缴款也可能略有变化。

法定福利

智利劳动法律规定为大多数员工（无论本地还是外籍）提供若干强制性福利。管理者和高管可能豁免最长工作时间，但仍享有基本员工保护。独立承包商则不享受强制福利。

法定福利	雇主需了解的事项
工作时间	法第21,561号：2026年4月起42小时；2028年4月起40小时
公共和地区假日	16个公共假日及地区假日
加班	正常小时费率的150% 在智利，员工无需正式书面协议即可获得加班，只要能证明在正常工作时间之外工作即可。
年假	同一雇主工作满一年后，为15天。必须连续休假10天。Aysén和Magallanes地区满一年后为20天。 工作满10年后，休假权利增加。
病假	需在2个工作日内提供医生证明。病假少于11天：工资从第4天开始支付；超过11天：从第一天开始支付，覆盖全部期间。由国家医疗基金或私营医疗保险支付。
产假	产前：6周；产后：12周。期间母亲可选择延长至额外的12周（全职）或18周（部分时间）。
陪产假	5天带薪休假，产后可一次性用完或分散在第一个月内休完。
解雇补偿	根据智利劳动法第161条，因“公司原因”被解雇的员工可以获得补偿。每工作一年，支付一个月工资，最高可至330天或11个月工资。

就业成本计算器

在智利招聘的真实情况

虽然在智利招聘不如巴西、墨西哥或哥伦比亚普遍，但对国际雇主而言仍是一个经济实惠的选择。智利的招聘相对容易，但就业法规对员工权益保护非常严格。

智利的人才库远小于其他拉美国家（尤其是靠近美洲边境的国家），但智利员工以勤奋著称，受到西方市场的欢迎。智利的EOR服务对工人在现场工作或远程招聘几乎没有限制，但如果公司员工超过25人，可能会有限制外籍工人的规定。

西班牙语仍是智利的主要语言，只有少数公民会讲英语。大部分外籍工人在主要中心如圣地亚哥、Las Condes、Providencia和Vitacura讲英语。

目前，智利被认为是进入拉丁美洲的最稳定、最具经济潜力的选择之一，只要雇主愿意应对当地劳动法规。

向智利引进外籍工人

在智利雇佣外籍人员需要提前规划。这是因为工作许可和签证的处理周期较长。当调动员工到智利时，通常需要大约6个月的时间等待最终批准。如果公司拥有超过25名员工，还适用配额制度。在这种情况下，必须有85%的员工是本地人，15%的员工可以是外籍。

获得进入智利的主要途径是临时居留签证。此签证有几个子类别，EOR供应商可以为符合条件的员工提供担保，管理雇佣合同，并提交智利国家移民局（Servicio Nacional de Migraciones）要求的文件。

在智利遵守法律的难点

Rivermate负责确保完全遵守智利法律，但国际公司了解这些法律在实际中的应用也会有所帮助。

加班费支付

根据劳动法第30条，加班定义为超出每周42小时的工作。为临时业务理由可以商定加班，且建议书面确认。但是，在智利劳动法下，超出正常工作时间的任何工时都视为加班，必须支付加班费，即使没有书面协议。

裁员

只要雇主遵守当地劳动法律的法定程序，解雇过程相对简单。然而，这一过程需要时间，因为有固定的通知期，当员工“无过错”被解雇时，还需支付解雇补偿。雇主在员工最后工作日后有10天的时间支付全部结算款。

标准通知期为30天，但也可以用支付30天工资代替通知。

雇佣合同

智利的雇佣合同有三种形式：不限期、固定期限或兼职。合同必须用西班牙语书写，但也允许双语版，但以西班牙语为准。签订书面合同是强制性的，且必须在工作开始前签署。智利法律不正式承认试用期，因此，保护措施自第一天起生效，试用期不计入合同。

Employer of Record 在智利的帮助

通过Rivermate这样的Employer of Record雇佣，是一种强有力的选择，特别是如果您不想在智利设立本地实体或承担合规责任。对于大多数本地招聘，我们可以在九天内协助您的员工入职，有时更短，前提是我们已收到所有必要文件。如果您的需求符合以下一项或多项，您将受益于我们的服务：

• 初创企业需要迅速进入智利市场，无需建立法人实体的成本。
• 公司将关键人才调入智利。
• 企业试水智利市场或只打算雇佣一名远程员工。

准备在智利招聘？

找到合适的人才只是招聘的第一步。Rivermate可以为您管理工资单、所得税预扣、福利管理和智利劳动合规。

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资料来源：

智利平均工资：$817/月 + 最低工资（2026年）
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
智利个人所得税税率（2026） — TaxAtlas
智利2026年：工资税收 — OECD
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html