Employer of Record in 智利

在智利，Record雇主（EOR）可以帮助您在无需设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着您可以在智利建立团队，而EOR负责所有法律和人力资源工作。像Rivermate这样的EOR会代表您合法雇佣您的智利团队成员。他们管理工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。这让您专注于业务，而EOR则处理雇佣细节。

在智利，Record雇主（EOR）如何运作

在智利使用EOR可以简化您的扩展流程。其工作原理如下：

• 您寻找人才： 您在智利招聘并挑选最合适的候选人加入您的团队。
• EOR雇佣他们： EOR在其本地企业实体下在智利合法雇佣员工。他们制定符合规定的雇佣合同。
• 您管理您的员工： 您负责员工的日常任务和职责。他们是您团队的核心成员。
• EOR处理人力资源： EOR管理所有人力资源和行政任务，包括工资单、税务、福利，并确保一切符合智利劳动法律。

为什么在智利使用Record雇主（EOR）

EOR帮助您快速且合规地进入智利市场。它消除了建立法律实体的主要障碍，为您节省时间和资金。您可以在智利雇佣顶尖人才，而无需陷入本地法规的复杂性。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇佣员工并开始在智利运营，而非几个月。
• 确保合规： EOR是智利劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、工资单和福利完全符合规定。
• 降低成本： 您避免了在智利设立和维护法律实体的高昂成本和复杂性。
• 获取本地专业知识： 您可以立即获得本地人力资源和法律知识。这有助于您提供具有竞争力的福利并顺利应对本地商业文化。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 智利 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 智利 完全合规。

在智利招聘是挖掘熟练劳动力的绝佳方式。但，你需要了解当地的劳动法。智利的法律体系偏向保护员工权益，因此从一开始就正确处理事务非常重要。本指南将引导你了解需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在智利，书面雇佣合同是强制性的。你必须在员工入职后15天内向其提供一份签字的副本。如果没有，员工声称的条款将被视为有效。

智利有几种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是最常见的，适用于持续性岗位。
• 固定期限合同： 你可以用它来应对临时项目。合同有具体的截止日期，通常不超过一年。
• 项目合同： 这些合同在特定项目完成时终止。

每份雇佣合同必须包括以下细节：

• 合同地点和日期
• 你和员工的完整身份信息
• 员工的入职日期
• 工作内容和职责的明确描述
• 工作地点
• 薪资及支付方式
• 工作时间
• 合同期是固定期限还是无限期

试用期

智利法律不承认正式的试用期。相反，你可以使用固定期限合同来观察新员工是否合适。常见做法是提供一到三个月的固定期限合同。如果双方同意，可以转为无限期合同。

工作时间与加班

智利的标准工作周目前正从45小时逐步减少到40小时。这一变化分阶段进行。截至2024年7月，标准工作周为42小时。可以安排在五天或六天内完成。

以下是关于工作时间的关键点：

• 工作日通常为9小时。
• 员工有权享受至少30分钟的午休时间，该时间不计入工作时间。
• 一般不允许在星期日和公共假日工作，但零售等行业除外。

加班是指超过标准工作时间的工作时间。你必须获得员工的书面同意才能安排加班。加班工资为正常小时工资的150%。你必须准确记录所有工作时间，包括加班时间。

公共假日与地区假日

在智利，你的员工有权享受带薪公共假日。以下是2025年的全国公共假日列表：

智利一些地区也有自己的特殊公共假日。

在智利雇佣承包商

你也可以在智利雇佣独立承包商进行项目工作。这是一种灵活的选择，但需要谨慎。智利当局会密切关注承包关系，以确保它们不是伪装的雇佣关系。

独立承包商：

• 自主工作
• 控制自己的时间安排
• 使用自己的设备
• 可以为多个客户工作

你必须与承包商签订书面服务协议。该协议应明确界定工作范围、支付条款以及关系的独立性质。

将员工错误归类为承包商可能导致罚款和处罚。你可能需要补缴社会保险和其他福利。雇主记录（EOR）可以帮助你合规地在智利雇佣承包商。EOR确保你的承包商被正确分类，并遵守所有本地劳动法律。这可以降低误分类的风险，让你安心无忧。

了解智利的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都清晰明了。它涵盖了从您支付团队的金额到您们共同缴纳的税款的一切内容。为了保持合规，您需要了解当地的劳动法律，这些法律规定了最低工资、工作时间和社会保障缴款。

薪资周期与工资结构

在智利，您每月支付员工工资。支付周期涵盖从当月第一天到最后一天的工作，工资在月底发放。每次支付时，您必须提供一份工资单，详细列出收入和扣除项目。

员工的总薪酬包括基本工资以及任何奖金、佣金和加班费。虽然法律没有要求发放第13个月奖金（称为“aguinaldo”），但许多雇主每年会发放两次，一次在九月，一次在节假日前后。

加班与最低标准

智利的标准工作周为45小时。政府正逐步将其减少到每周40小时。超过标准工作时间的部分被视为加班。您必须支付员工加班费，金额为其正常小时费率的1.5倍。员工每天最多可以工作两小时的加班。

截至2024年7月，18至65岁的工人的月最低工资为CLP 500,000。对于未满18岁和超过65岁的员工，最低工资标准有所不同。

雇主税收与缴款

作为智利的雇主，您需承担多项工资缴款。这些缴款是根据员工的总工资的百分比计算的。

员工税收与扣除

您的员工也会缴纳社会保险和所得税。这些金额会从他们的工资中扣除。

在智利，福利和假期是政府要求与雇主提供的额外福利的结合。该系统确保员工获得休息、疾病和家庭方面的假期。它还通过社会保障提供安全网。了解这些福利对于在智利招聘至关重要。

法定假期

智利法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 在为同一雇主工作满一年后，您每年可享受15天带薪假期。其中至少10天必须连续休完。在一些地区，如Aysén和Magallanes，您可以获得20天假期。工作满10年后，每为当前雇主工作三年，额外获得一天假期。

• 病假： 如果有医生证明，您可以请病假。您需要在开始休假后两天内向雇主提供证明。公共卫生系统从疾病的第四天开始支付您的工资。如果您的假期超过10天，从第一天起就开始支付。

• 产假： 母亲享有30周的带薪产假。产假分为产前六周和产后二十四周。

• 陪产假： 父亲享有五天带薪假期。可以一次性休完，也可以在婴儿出生后的第一个月内分散休假。

• 婚假或民事结合假： 您有权享受连续五天的带薪假期，用于结婚或民事结合。

• 丧假： 如果您的子女或父母去世，您可以获得三天工作日的带薪假期。

公共假期与地区假期

智利有许多国家性假期。一些地区也有自己的特殊假期。

常见补充福利

许多智利雇主提供超出法律要求的福利，以吸引和留住优秀员工。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）让这一过程变得简单。

EOR在智利已有合法实体。这意味着您无需自行设立。他们负责所有招聘和福利的细节。

EOR可以为您做的事情包括：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法，确保您的福利方案符合所有法律要求。
• 节省时间： 您无需花时间研究和建立福利计划，EOR会为您全部处理。
• 提供有竞争力的福利： EOR通常能获得更优的福利方案，成本更低，帮助您吸引顶尖人才。
• 简化薪酬管理： EOR管理工资单，确保所有福利缴纳正确无误。

使用EOR，让您专注于业务增长。您可以确信智利团队的员工得到了妥善照料。

在智利解雇员工涉及特定的法律步骤。您不能随意终止雇佣关系。必须有合法理由，例如业务需要，并遵循正式程序。这包括向员工提供书面通知，并将其提交给智利劳动部。您还需准备一份最终结算协议，称为“finiquito”，其中详细列出所有最终支付事项。

通知期限

智利劳动法要求您向员工提供书面解雇通知。

• 标准通知： 标准通知期为30天。
• 支付代替通知： 您可以选择支付员工30天的工资，代替其履行通知期。这是一种常见做法。
• 送达方式： 您必须亲自递交通知或通过挂号信寄送。通知的副本也必须在相同时间内提交给劳动监察局。

解雇补偿金

当您因业务原因解雇员工时，他们有权获得解雇补偿金。

• 计算方式： 通常每工作一年，支付一个月工资的补偿金。
• 上限： 这笔补偿金通常上限为330天，即11个月的工资。
• 协议： 最终的补偿金额在finiquito中记录。该协议必须由您和员工在公证人或劳动部面前签署，方为有效。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保流程顺利且符合法规。我们处理细节，让您专注于您的业务。

我们的帮助方式如下：

• 指导： 我们提供关于当地劳动法的明确指导，确保您做出明智的决定。
• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的文件，包括解雇通知和最终结算协议。
• 合规： 我们确保每一步，从通知到最终支付，都符合智利的法规。
• 最终工资： 我们准确及时地处理员工的最终工资，包括未使用的假期和补偿金。

在智利办理签证和工作许可需要清楚了解当前的规定。对于任何非智利公民的人来说，获得正确的授权是进入该国工作的第一步。外国工人的主要途径是临时居留签证（Temporary Residence Visa），根据您的情况有多个子类别。申请流程现在大多是在线进行，但必须在智利境外申请。

就业签证与赞助现实情况

当您需要在智利雇佣员工时，使用“雇主代表（Employer of Record，EOR）”是一种无需设立本地公司的实用方式。EOR作为您的团队的法律雇主，负责工资发放、福利以及确保遵守当地劳动法律。

以下是您可以预期的内容：

• 赞助： EOR可以为外国员工提供工作许可的赞助。他们管理智利移民当局所需的雇佣合同和相关文件。
• 限制： 需要注意的是，由于智利的签证配额，EOR在赞助外国员工方面可能存在限制。最好确认每个案例的具体情况。
• 实用途径： 员工最常用的签证是用于有偿活动的临时居留签证（Temporary Residence Visa）。此签证需要本地工作合同或正式的工作邀请。EOR可以提供这些，简化您的雇佣流程。

商务旅行合规

对于短期访问，规定更为简便。许多国籍，包括美国公民，前往智利进行商务旅行、旅游或学术会议，停留不超过90天，无需签证。

请记住以下事项以便短期行程：

• 旅游卡： 抵达时，您将获得一张旅游卡（“Visa de permanencia transitoria”），有效期最长为90天。
• 允许的活动： 这类入境允许进行商务会谈和参加会议，但不允许从事有偿工作。如需实际就业，则必须获得工作签证。
• 延期： 如果需要逗留更长时间，可以在智利移民局支付费用后申请90天的延期。
• 所需文件： 对于需要签证的人，通常需要有效护照、资金证明以及来自智利公司的邀请函。