Employer of Record in 智利

智利被认为是进入拉丁美洲（LATAM）最稳定和具有经济潜力的选择之一。凭借其丰富的可再生能源潜力以及大量的铜和锂储备（这些都是电子产品所必需的），智利为外商合作提供了许多机会。

智利的主要经济中心是圣地亚哥，约40%的居民在这个大都市区生活和工作。服务业在圣地亚哥占主导地位，占GDP的57%。员工主要讲西班牙语，但随着共享客户支持中心和技术中心的扩展，越来越多的员工开始学习英语。此外，智利的时区与北美非常接近，非常有利于与美国团队的实时沟通。

智利的高等教育体系培养了技术、金融和工程等领域的高质量技能。然而，收入水平远低于美国或欧洲，因此全球公司可以以具有竞争力的价格雇用优秀的人才。大多数员工在圣地亚哥的月收入在1300美元到2000美元之间，但在专业岗位上可以达到6500美元。

如果贵公司需要派遣员工到智利，他们将需要一份临时居留签证（Residencia Temporal），以便从事“合法的有偿活动”。

在未建立法律实体的情况下进入劳动力市场，需要与智利的雇主记录公司（Employer of Record, EOR）合作，比如Rivermate。他们将充当完整的本地法律实体，确保遵守所有的雇佣法律。

智利的雇主记录（EOR）如何运作

在智利使用EOR可以简化您的扩展流程。具体操作如下：

• 您寻找人才： 您在智利招聘并挑选最适合团队的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 在其本地企业下合法雇佣员工，制定符合智利法律的雇佣协议。入职流程通常为1-2周，但如果涉及移民，可能需要2-3个月。
• 您管理您的员工： 您负责员工的日常任务和雇佣责任。他们是您团队的核心成员。
• EOR 管理人力资源： EOR提供所有人力资源和行政任务管理，包括工资发放、税务、福利，并确保一切符合智利劳动法律法规。

为什么在智利使用雇主记录（EOR）

EOR可以帮助您快速且合法地进入智利市场。它消除了建立法律实体的主要障碍，为您节省时间和资金。无需陷入复杂的雇佣法规，即可在智利雇用顶尖人才。

一些主要优势包括：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇用员工并开始在智利运营，而无需数月等待。
• 确保合规： EOR是智利劳动法方面的专家，确保您的雇佣合同、工资单和福利符合所有法律规定。
• 降低成本： 避免建立和维护法律实体的高昂成本和复杂性，包括税务管理。
• 获得本地专业知识： 立即获取本地人力资源和法律知识，帮助您提供具有竞争力的福利，符合当地期望，建立强大的企业文化。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 智利 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 智利 确保完全符合法律规定。

智利不应被外国雇主视为低风险的就业市场。首次雇主常常会对智利劳动法律的严格保护感到惊讶。工作时间最近已缩短至每周40小时，雇主必须支付正常小时费率的150%作为加班费。

目前，智利的最低工资为每月CLP 529,000，强制性社会保障、带薪休假以及全面的产假。这些应在雇用员工之前纳入总雇佣成本。

在智利，竞争激烈的岗位如双语客户支持代表、云计算专家、软件开发人员和工程岗位，需提供具有竞争力的薪酬方案。

雇佣合同必须采用书面形式，固定期限合同最长为一年（某些稀缺技能岗位限制为两年）。解雇必须有合法理由，并且根据智利的劳动法律，必须提供遣散费。

雇佣合同与必备条款

智利强制要求签订书面雇佣合同。您必须在员工入职后15天内向其提供一份签署的合同副本。如果没有，员工声称的合同条款将被视为有效。

智利的雇佣合同类型包括：

• 无限期合同： 最常见，适用于持续性岗位。
• 固定期限合同： 适用于临时项目。合同有具体结束日期，通常不超过一年。
• 项目基础合同： 这些合同在特定项目完成时终止。

每份雇佣合同必须包括以下细节：

• 合同签订地点和日期
• 双方的完整身份信息
• 员工的入职日期
• 职位和职责的明确描述
• 工作地点
• 员工薪资及支付方式
• 工作时间
• 合同类型（固定期限或无限期）

试用期

智利法律不承认正式的试用期规则。相反，你可以使用固定期限合同来评估新员工是否适合。常见做法是提供一到三个月的固定期限合同。如果双方同意，可以转为无限期合同。

工作时间与加班

智利的标准工作周目前正逐步由45小时减至40小时。此变化分阶段实施。截至2026年4月26日，标准工作周为42小时，符合更新的劳动法规，可以在五或六天内完成。

关于工作时间的要点包括：

• 员工有权享受至少30分钟的午休，不计入工作时间。
• 一般不允许在星期日和公众假期工作，但零售等行业除外。
• 加班是指超过标准工作时间的工作时间。员工工作加班必须获得书面同意。加班工资为正常小时工资的150%。必须准确记录所有工作时间，包括加班时间。

公共和地区假日

智利的员工享有公众假期的带薪年假。以下是2025年的全国性公共假日列表：

智利某些地区也有自己的公共假日。

在智利雇用承包商

你还可以在智利雇用独立承包商进行项目工作。这是一种灵活的选择，但需要谨慎。智利当局会密切关注承包商关系，以确保其不被视为伪装的雇佣关系。

独立承包商：

• 自主工作
• 控制自己的日程
• 使用自己的设备
• 可以为多个客户工作

你必须与承包商签订书面服务协议。该协议应明确界定工作范围、支付条款以及双方的独立性质。

将员工误判为承包商可能导致罚款和处罚。你可能需要补缴社会保障和其他福利的欠款。

Employers of Record（EOR）可以帮助你在智利合法合规地雇用承包商。EOR确保你的承包商被正确归类并遵守所有当地劳动法律。这可以降低误分类的风险，让你安心无忧。

了解智利的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持清晰，涵盖了从您支付团队的金额到您双方缴纳的税款一切内容。为了确保合规，您需要了解当地的劳动法律制度，这些法律规定了最低工资、法定工作时长和社会保障缴款。

薪资周期与工资结构

在智利，您每月支付员工工资。工资周期覆盖从本月第一天到最后一天的工作，支付在每月的月底。每次支付时，您必须提供一份工资单，详细列出收入和扣除项目。

员工的总酬金包括基本工资以及任何奖金、佣金和加班费。虽然法律并未要求支付第13个月奖金（称为“aguinaldo”），但许多雇主每年会提供两次，分别在九月和节假日前后。

加班与最低标准

智利的标准工作周为45小时。政府正逐步将其缩减到每周40小时。超出标准周的工作时间视为加班。加班时，您必须按照员工正常小时工资的1.5倍支付加班费。员工每天最多可以工作两小时的加班。

截至2024年7月，18至65岁的员工的月最低工资为CLP 500,000。年龄在18岁以下或65岁以上的员工有不同的最低工资标准。

雇主税务与缴款

作为智利的雇主，您需要承担多项薪酬贡献。这些贡献根据员工的总收入计算为一定比例。

员工税务与扣款

您的员工也会为社会保障缴费并缴纳所得税。您需要从他们的工资中扣除这些款项。

在智利，福利和休假既包括政府规定的要求，也包含雇主提供的额外福利。该系统确保员工可以享受休息、疾病和家庭相关的假期。同时，通过社会保障制度提供安全保障。了解这些福利对于在智利招聘至关重要。

法定休假

智利法律为所有员工设定了最低休假要求。

• 年假： 在同一雇主工作满一年后，您每年享有15天带薪休假。这些天中，至少要连续休息10天。在一些地区，如阿伊森和马加兰斯，您可以获得20天休假。工作满十年后，每为目前的雇主工作三年，额外获得一天假期。

• 病假： 如果有医生证明，您可以请病假。需在休假开始后两天内提交给雇主。从疾病的第四天开始，公共医疗系统支付您的工资。如果休假超过10天，则从第一天起支付工资。

• 产假： 母亲可享受18周带薪产假，产假分为产前6周和产后12周。还可以全职休父母假或兼职休18周。

• 陪产假： 父亲可享受五天带薪假期。可以一次性休完，或在婴儿出生后的第一个月内分开休。

• 婚假或民事结合休假： 您有权享受连续五天带薪假期，用于结婚或民事结合。

• 丧假： 如子女或配偶去世，您有七个日历天的带薪假；父母去世时，享有三个工作日。

公共假期与地区假期

智利有多天国家性假期。有些地区还设有自己的特殊假日。

常见补充福利

许多智利雇主为吸引和留住优秀员工，提供超出法律规定的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立员工福利可能相当复杂。雇主代表（EOR）让这一过程变得简单。

EOR在智利已设有法人实体。这意味着您无需自行成立法人机构。EOR负责所有招聘和福利细节。

以下是EOR可以为您提供的服务：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法律，确保您的福利方案符合法律所有要求。
• 节省时间： 您无需自己花时间研究和设立福利计划，EOR会一切搞定。
• 提供有竞争力的福利： EOR通常能提供更优质、成本更低的福利方案，助您吸引顶尖人才。
• 简化薪资管理： EOR管理薪资发放，并确保所有福利缴纳正确无误。

使用EOR，您可以专注于业务增长。确保您在智利的团队得到妥善照料。

在智利解雇员工涉及特定的法律步骤。你不能随意终止雇佣关系。必须有合法的理由，例如商业需求，并遵循正式的程序。这包括向员工提供书面通知并向智利劳动部备案。你还需准备一份最终结算协议，称为“finiquito”，其中详细列出所有最终支付款项。

通知期限

智利劳动法要求你向员工提供书面终止通知。

• 标准通知： 标准通知期为30天。
• 补偿支付： 你可以选择支付员工30天的工资，代替其在通知期内工作。这是常见做法。
• 递交方式： 你必须亲自递交通知或通过挂号信寄送。同时，通知副本也必须在相同时间内提交给劳动监察局。

解雇补偿金

当你以商业理由终止员工时，他们有权获得解雇补偿金。

• 计算方式： 解雇补偿通常为每工作一年发放一个月工资。
• 最高限额： 这笔支付通常有限额，为330天的工资，即11个月的薪水。
• 协议： 最终的解雇补偿金额载于finiquito中。该协议必须由你和员工在公证人或劳动部的见证下签署，才能具有法律效力。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家处理员工解雇可能十分复杂。我们确保流程顺畅且符合规定。我们处理所有细节，让你专注于你的业务。

我们的帮助包括：

• 指导： 我们提供关于当地劳动法的清晰指导，确保你做出明智的决策。
• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的文件，包括终止通知和最终结算协议。
• 合规： 我们确保从通知到最终支付的每一步都遵守智利法规。
• 最终工资： 我们准确及时地处理员工的最终工资，包括未使用的假期和解雇补偿金。

在智利 navigate 签证和工作许可证需要对当前规则有清晰的了解。对于任何非智利公民，获得正确的授权是进入该国工作的第一步。外国工人的主要途径是临时居留签证（Temporary Residence Visa），根据您的情况有几个子类别。申请流程现在主要是在线进行，但您必须在智利境外申请。

就业签证与赞助实况

当您在智利需要雇用员工时，使用 Record of Employer (EOR) 是一种实际的做法，无需成立自己的本地公司。EOR 作为您的团队的合法雇主，负责工资发放、福利，并确保遵守当地劳动法律。

以下是您可以预期的内容：

• 赞助： EOR 可以为外国员工提供工作许可证的赞助。他们管理智利移民当局所需的就业合同和相关文件。
• 限制： 需要注意的是，由于智利的签证配额，EOR 在赞助外国员工方面可能存在一些限制。最好针对每个案例确认具体情况。
• 实用途径： 员工最常用的签证是用于报酬活动的临时居留签证（Temporary Residence Visa）。该签证需要有本地工作合同或正式的工作邀请函。EOR 可以提供这些，简化您的雇佣流程。

商务差旅合规

对于短期访问，规则更为简便。许多国籍，包括美国公民，在商务旅行、旅游或学术会议中停留不超过 90 天时，不需要签证。

短途旅行请记住以下要点：

• 旅游卡： 入境时，您会获得一张旅游卡（"Visa de permanencia transitoria"），有效期最长为 90 天。
• 允许的活动： 这一入境许可允许进行商务会谈和参加会议。不允许从事有偿工作。如需实际就业，则必须拥有工作签证。
• 延期： 如果需要更长时间停留，可以在智利移民局支付费用后，申请延长 90 天。
• 所需文件： 对于确实需要签证的人，通常需要有效护照、充足资金证明，以及来自智利公司的邀请函。