终止 在 智利

在智利进行雇佣终止时，需要严格遵守当地劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。该流程涉及关于通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费权益的具体要求，旨在保护员工权益，同时为雇主提供框架。了解这些法规对于在该国运营的公司至关重要，无论是建立本地业务还是管理远程团队。

妥善管理终止流程不仅是法律上的必要，也影响公司的声誉和运营连续性。不合规可能导致重大财务处罚、法律挑战和行政负担。因此，全面了解智利关于雇佣关系及其终止的法律框架对任何雇主来说都是必不可少的。

通知期限要求

智利劳动法通常要求雇主在终止前提前书面通知员工，除非终止基于不需要通知的特定理由。标准通知期限为30天。

然而，雇主可以选择支付相当于30天工资的金额，代替实际通知期限。这种支付通常被称为“替代通知”或“indemnización sustitutiva del aviso previo”。

在某些特定情况下，不需要通知期限或替代支付。这些情况通常涉及员工严重不当行为的终止，法律对此有明确规定。

遣散费计算与权益

遣散费，称为“indemnización por años de servicio”，通常在无故解雇或因特定经济原因（如公司需求）终止时支付。此款项补偿员工在公司服务的时间。

计算依据员工的最后月薪及其服务年限。标准权益为每服务一年支付一个月工资，超过六个月的部分也计算在内，但最多不超过11年。

“最后月薪”用于遣散费计算，包括员工所有的报酬，若有变动，则取最近三个月的平均值。此计算所用的月薪金额有法律上设定的上限，并每年调整。至2025年，雇主应核实当前用于遣散费计算的最高应税金额。

遣散费通常在终止时支付，同时包括其他最终支付，如应计假期。

组成部分	计算依据	最大权益
indeminización por años de servicio	每服务一年支付一个月工资（超过六个月的部分也算），以最后工资为准	最多11年
indemnización sustitutiva	1个月工资	不适用（代通知用）

终止理由

智利法律规定了可以终止雇佣合同的有效理由。这些理由主要分为“有因”终止（无需通知或遣散费）和“无因”终止。

有因终止（无需通知或遣散费）：

这些理由通常涉及员工严重不当行为或违反合同。例如：

• 执行职责时严重缺乏诚信。
• 经核实的严重不当行为。
• 无正当理由的缺勤或迟到。
• 放弃工作。
• 影响工厂安全或运营，或危害工人安全与健康的行为、疏忽或鲁莽行为。
• 严重违反合同中规定的义务。

无因终止（通常需要通知和遣散费）：

这些理由不涉及员工过错。此类别中最常见的理由是“公司需求”（necesidades de la empresa），包括服务合理化或现代化、生产力下降导致的裁员，或市场环境变化。基于公司需求的终止需要支付替代通知（或提供30天通知）和遣散费。

其他可能需要通知和/或遣散费的理由包括双方协议、员工辞职、员工去世以及合同期限届满，具体情况而定。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于智利合法终止至关重要。不遵循这些步骤可能导致解雇被判定为不公，增加雇主的成本。

主要程序步骤包括：

1. 书面通知： 雇主必须向员工发出书面终止通知。通知中必须明确说明终止的具体法律依据及支持该依据的事实依据。对于“公司需求”理由的终止，还应说明具体事实。
2. 送达方式： 通知必须亲自交付给员工，或通过挂号信邮寄至合同中指定的地址。
3. 时间： 通知应在员工离职后三个工作日内送达或寄出。如果是基于“有因”理由的终止，通知应在雇主知晓事件之日起六个工作日内送达。
4. 通知劳动监察机构： 通知副本必须在相同时间内（三个或六个工作日）送达相关的劳动监察机构（Inspección del Trabajo）。
5. 和解协议（Finiquito）： 必须准备一份书面和解协议，详细列明所有最终支付（包括替代通知、遣散费、应计假期等）。该协议必须由员工在劳动监察官或公证人面前签署，以确保其完全有效和具有约束力，确认员工已收到所有应付款项且无其他索赔。

员工对非法解雇的保护

智利法律为非法解雇提供了重要保护。如果员工认为其终止不公、不当或不合法，可以向劳动法院提出申诉。

通常由雇主承担举证责任，证明终止基于合法理由且遵循了正确程序。

如果法院认定终止不公、不当或不合法，雇主可能被判支付高于标准遣散费的附加赔偿。此附加赔偿金额范围为遣散费的30%至100%，具体取决于法院认定的终止理由。例如，若基于“公司需求”但被判定为不公，遣散费通常会增加30%。若基于“有因”理由但被判定为不公，增加比例可能更高。

导致非法解雇索赔的常见陷阱包括：

• 未说明合法的终止理由。
• 在终止通知中未提供足够的事实细节支持理由。
• 未正确或及时送达终止通知。
• 未通知劳动监察机构。
• 未正确或及时支付所有最终权益。
• 基于“公司需求”终止但缺乏充分的客观依据。

确保严格遵守所有程序和实质性要求，对于降低非法解雇索赔及相关处罚的风险至关重要。