请假 在 智利

管理员工请假和休假权益是在智利运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解智利劳动法规定的具体要求对于雇佣本地员工的企业尤为重要，无论是通过直接设立企业还是通过Rivermate作为雇主记录。这些法规涵盖各种类型的假期，确保员工获得法律规定的休息、疾病、家庭事件和国家纪念日的休假时间。

在休假累计、公共假日安排、病假程序和育婴假福利方面，细节把控尤为重要。智利法律为最低权益、支付义务以及申请和批准不同类型假期的流程提供了明确指导。遵守这些标准对于保持合法合规、促进与员工的良好关系至关重要。

年度休假

在智利，员工有权享受最低带薪年假，称为**"feriado anual"**。此权益会随着时间累积，是所有标准雇佣合同工人的基本权利。

• 最低权益： 完成同一雇主一年服务后，员工有权每年享有15个工作日的带薪年假。
• 累计： 在第一年服务期间，休假权益按比例累计，但必须等满整一年后才能休假。满一年后，每年自动累计15个工作日。
• 计算： 工作日不包括周日和公共假日。
• 积累： 员工最多可以累计两个年度的假期（即30个工作日）。超出此限的假期必须在累计的期间内休完。
• 协议： 休假时间须由雇主与员工协商确定。如未达成协议，雇主一般有权在符合法律框架且员工已完成所需服务期的情况下决定休假期。
• 支付： 员工在休假期间应继续获得正常工资。此外，集体谈判协议或个人合同中可能规定休假奖金（"bono de vacaciones"），但这并非法定要求。

在Access区域或气候特殊地区（第XI、XII地区及X区的帕列纳省）工作的员工，每年享有20个工作日的年假。

公共假日

智利全年有若干公共假日。员工在这些日期通常有权享受带薪休假。如员工须在公共假日工作，根据行业和具体情况，通常有权获得加班费，常为正常工资的两倍。

以下是2026年智利预期的公共假日列表：

日期	假日名称
1月1日	元旦
4月3日	耶稣受难日
4月4日	圣星期六
5月1日	劳动节
5月21日	海军日
6月21日	土著民族日
6月29日	圣彼得与圣保罗
7月16日	圣母升天日
8月15日	玛利亚升天日
9月18日	国庆独立日
9月19日	陆军日
10月12日	两个世界发现日
10月31日	改革宗日
11月1日	万圣节
12月8日	圣母无原罪日
12月25日	圣诞节

注意：如假日在周末，部分假日可能调至周一放假，政府亦可能宣布额外的“夹心”休假日，但不能保证。

病假

员工因病或伤无法工作时，有权享受病假，此假由医疗证明（"licencia médica"）支持。

• 证明： 病假必须由注册的医疗专业人员（医生、牙医或助产士）出具。医疗证明注明假期时长。
• 支付： 病假期间，员工可获得临时失能补助（"subsidio por incapacidad laboral"）。该补助由员工的医疗保险提供者（公共的FONASA或私人ISAPRE）或相关社保机构支付，而非由雇主直接支付。
• 等待期： 一般而言，对于超过10天的病假，无等待期，补助即刻开始支付。10天及以下的病假补助，从第四天起开始支付，前三天（除非集体协议或个人合同另有规定）不予支付。
• 雇主责任： 雇主的主要责任是处理医疗证明并在规定期限内提交相关医疗或社保机构，期间持续缴纳社保费。
• 期限： 病假时长由医疗证明确定，连续或累计的最长补助期限有限制，超出后可能需进行残疾评估。

育婴假

智利法律提供全面的育婴假福利，主要涵盖产假，同时也包括父亲假和收养假。

• 产假（"Descanso de Maternidad"）：
  • 产前休6周（42天）+产后休12周（84天）。
  • 合计18周（126天）。
  • 期间员工领取由社会保障系统支付的补助，根据其平均收入计算。
• 产后育婴假（"Permiso Postnatal Parental"）：
  • 为产假延伸，可在12周产后假期后申请。
  • 母亲有两个选择：
    1. 全职休12周，领取基于其平均收入的补助（设有上限）。
    2. 兼职休18周（半天工作），领取半天不工作的补助（设有上限）。
  • 该假期可以部分或全部转给父亲。
• 父亲假（"Permiso Paternal"）：
  • 父亲在子女出生时有权享受5个工作日的带薪假。假期可以连续休，也可以在出生后一个月内分散休。
  • 与母亲转让的产后育婴假不同，此假属于单独的父亲权益。
• 收养假：
  • 收养未满18岁的子女的员工有权享受收养假，该假等于产后假（12周）+产后育婴假（12或18周），从法院委托其监护之日起算。
  • 同样的补助与转让规则适用。
• 子女抚养假（"Permiso de Alimentación"）：
  • 母亲每天有两小时喂养子女，直到子女两岁为止。此时间可与雇主协商安排（例如每天两次一小时、连续两小时、延迟到后或提前离开等）。该权益亦可转让给父亲。

其他类型假期

除主要类别外，智利劳动法及惯例还认可其他特殊情况的假期。

• 丧假（"Permiso por Fallecimiento"）：
  • 在子女或配偶去世时，员工有权享受7个日历天的带薪假期。
  • 父母或兄弟姐妹去世时，有权享受3个日历天的带薪假期。
• 民事结合协议假（"Permiso por Acuerdo de Unión Civil"）：
  • 关系缔结时，员工有权享受5个工作日的带薪假。
• 学习假：
  • 虽非所有员工的法定权益，但可通过集体协议、个人合同或企业政策获得。
• 学术休假：
  • 类似于学习假，不是法定权益，但在学术或研究领域的企业中可能由雇主提供或通过集体协议协商。
• 工会假（"Permiso Sindical"）：
  • 工会领导者有权每周或每月享受一定工时的带薪假以履行工会职责，遵循法律和集体协议。
• 陪审员或证人假：
  • 员工有权享受必要的带薪假期，以履行陪审或出庭作证的公民责任。

理解并正确执行这些假期政策，对于智利的合规运营和人力资源管理至关重要。