在智利的员工休假权利

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在智利运营时。了解智利劳动法规定的具体要求对于雇佣本地员工的企业来说至关重要，无论是通过直接设立公司还是通过Employer of Record。这些法规涵盖各种类型的休假，确保员工获得法律规定的休息时间，用于休息、疾病、家庭事件和国家纪念日。

掌握假期累计、公共假日安排、病假程序和育婴假福利的细节需要细心留意。智利法律对最低权益、支付义务以及申请和批准不同休假形式的流程提供了明确指导。遵守这些标准对于保持合法合规和与员工建立良好的工作关系至关重要。

年假

在智利，员工有权享受最低的带薪年假，称为“feriado anual”。此权益会随着时间累积，是所有在标准雇佣合同下工作的员工的基本权利。

最低权益： 员工在同一雇主工作满一年后，有权每年享受15个工作日的带薪年假。
累计： 在第一年工作期间，休假权益按比例累计，但必须满一年后才能休假。满一年后，15个工作日的假期每年累计。
计算方式： 工作日不包括星期日和公共假日。
累积： 员工最多可以累积两个年度的假期（30个工作日）。超过此限的假期必须在累积的年度结束前休完。
协议： 休假时间须由雇主与员工协商确定。如未达成协议，雇主通常有权在法律框架内决定休假期间，但须考虑员工已完成的服务期限。
支付： 员工在休假期间应获得正常工资。此外，集体谈判协议或个人合同中可能规定休假奖金（“bono de vacaciones”），但这并非法定要求。

在访问困难或气候特殊地区（第十一、十二区及第十区的Palena省）的员工，每年享有20个工作日的年假。

公共假日

智利全年设有多个公共假日。员工通常有权在这些日期获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍，具体视行业和具体情况而定。

以下是2025年智利预期的公共假日列表：

日期	假日名称
1月1日	元旦
4月18日	耶稣受难日
4月19日	圣周六
5月1日	劳动节
5月21日	海军日
6月2日	阿里卡战役日（地区 - 阿里卡和帕里纳科塔）
6月29日	圣彼得和圣保罗节
7月16日	圣母山匝尔梅拉
8月15日	圣母升天节
9月18日	国庆日
9月19日	陆军光荣日
9月20日	“Fiestas Patrias” 假日
10月12日	哥伦布日
10月31日	宗教改革日
11月1日	万圣节
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

注意：如果假日落在周末，部分假日可能会调至周一，或政府可能宣布额外的“夹心”休假日，但这并非保证。

病假

智利员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。此类休假须由医疗证明（“licencia médica”）支持。

证明： 病假必须由注册的医疗专业人员（医生、牙医或助产士）开具。医疗证明会注明休假期限。
支付： 在病假期间，员工可获得临时失能补助（“subsidio por incapacidad laboral”）。此补助由员工的健康保险提供者（公共系统FONASA或私人系统ISAPRE）或相关社会保障机构支付，雇主不直接支付。
等待期： 一般情况下，超过10天的病假补助无等待期。10天或以下的病假补助从第四天开始支付，前三天为无薪，除非集体协议或个人合同另有规定。
雇主责任： 雇主的主要责任是处理医疗证明，并在规定时间内提交给相关的健康保险或社会保障机构。雇主还须在病假期间继续缴纳社会保险。
期限： 病假期限由医疗证明决定。连续或累计病假的最大补助期限有限制，超出后可能需要进行残疾评估。

育婴假

智利法律提供全面的育婴假福利，主要包括产假，但也涵盖陪产假和收养假。

产假（“Descanso de Maternidad”）：
- 包含预产期前6周（42天）和产后12周（84天）。
- 总共18周（126天）。
- 期间，员工由社会保障系统支付补助，金额基于其平均收入计算。
产后育婴假（“Permiso Postnatal Parental”）：
- 这是产假的一种延长，可以在产后12周假期后休。
- 母亲有两个选择：
  1. 全职休12周，获得基于其全部平均收入的补助（有上限）。
  2. 兼职休18周（半天工作），获得未工作的半天补助（有上限）。
- 该假期可以部分或全部转让给父亲。
陪产假（“Permiso Paternal”）：
- 父亲在婴儿出生时有权享受5个工作日的带薪假。此假可以连续休，也可以在出生后一个月内分散休。
- 这与父亲通过母亲转让的产后育婴假是不同的。
收养假：
- 收养未满18岁的子女的员工，有权享受收养假，等同于产后假（12周）和产后育婴假（12或18周），从法院委托子女之日起计算。
- 适用相同的补助和转让规则。
育儿假（“Permiso de Alimentación”）：
- 母亲每天有权两小时喂养子女，直到子女满两岁。此时间可由雇主协商安排（如每天一次一小时、一次两小时，或迟到早退等方式）。此权益也可转让给父亲。

其他类型的休假

除主要类别外，智利劳动法和常规实践还认可其他特殊情况的休假。

丧假（“Permiso por Fallecimiento”）：
- 子女或配偶去世时，员工有权享受7个日历天的带薪假。
- 父母或兄弟姐妹去世时，有权享受3个日历天的带薪假。
民事结合休假（“Permiso por Acuerdo de Unión Civil”）：
- 进入民事结合关系时，员工有权享受5个工作日的带薪假。
学习假：
- 虽非所有员工的法定权益，但可根据集体协议、个人合同或雇主政策授予。
学术休假：
- 类似学习假，不是法定权益，但在学术或研究领域的雇主可能提供，或在集体协议中协商。
工会休假（“Permiso Sindical”）：
- 工会领导有权每周或每月享受一定小时数的带薪工会职责假，依据法律和集体协议规定。
陪审团或作证休假：
- 员工有权获得必要的带薪假期，以履行陪审团或出庭作证等公民义务。