薪资 在 智利

在智利导航薪酬格局需要了解一个由经济因素、行业特性和监管要求共同影响的动态市场。建立具有竞争力的薪资对于吸引和留住顶尖人才至关重要。雇主不仅要考虑基本工资，还应考虑强制性福利、常见津贴以及整体雇佣成本，以确保合规并建立一支积极激励的团队。

智利的劳动力市场以不同部门和地区的薪资水平差异为特征。公司规模、员工经验、特定技能以及对某些岗位的需求等因素，显著影响薪酬方案。理解这些细微差别对于制定公平且具有竞争力的薪酬策略、符合本地市场预期和法律义务至关重要。

市场竞争性薪资

智利的薪资因行业、具体岗位、员工经验水平和所在地区而差异显著。作为首都和主要经济中心，圣地亚哥的平均薪资通常高于其他地区。矿业、金融、科技和专业服务等关键行业通常提供更具竞争力的薪酬方案。入门级职位的薪资自然低于高级或高度专业化岗位。

虽然2025年的具体薪资范围将取决于未来的经济状况，但一般趋势显示，要求专业技能或管理责任的岗位薪酬较高。例如，工程、IT和高级管理职位的薪资区间通常较高。

行业/岗位类别	典型月毛工资范围 (CLP)
初级行政/支持	500,000 - 800,000
中级专业人士	800,000 - 1,500,000
经验丰富的专家	1,500,000 - 3,000,000+
高级管理	3,000,000 - 6,000,000+
高管层	6,000,000+

注：这些范围为示意，具体会根据岗位、公司和个人资历而有显著变化。

最低工资要求与法规

智利有法定的月最低工资（Ingreso Mínimo Mensual - IMM），适用于全职员工。最低工资由政府定期审查和调整，通常会与劳工和企业代表协商。

截至2024年中，18至65岁的工人最低工资为CLP 500,000。未满18岁和超过65岁的工人有不同的最低工资标准。政府已提出在未来几年可能进一步提高最低工资的计划，目标更高，这可能影响2025年的工资水平。雇主必须确保全职员工的工资不低于法定最低工资。

严格执行最低工资法规，未能遵守可能导致雇主受到重大处罚。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，智利员工通常还会获得额外的奖金和津贴。这些可以是法律规定的、习惯性的或绩效导向的。

• Aguinaldos： 这是在国家节日（如九月的Fiestas Patrias和十二月的圣诞节）期间发放的传统奖金。虽然私营部门员工未必都具有法律强制性，但它们非常普遍且被高度期待。
• 交通津贴 (Asignación de Movilización)： 旨在覆盖员工的通勤费用。通常按月支付，金额固定。
• 餐补 (Asignación de Colación)： 用于补贴工作日的餐饮费用。与交通津贴类似，通常为固定月额。
• 绩效奖金： 许多公司提供与个人、团队或公司绩效挂钩的浮动奖金。这些不是法律要求，但用作激励措施。
• 利润分享 (Participación en las Utilidades)： 虽非普遍，但一些公司，尤其是大型企业，可能会根据法律规定或集体谈判，将部分年度利润分配给员工。

如交通和餐补等津贴，通常设计为免税且免社会保险缴费，前提是符合特定法律标准，包括目的和金额。

薪资周期与支付方式

智利最常见的薪资周期为每月支付。员工通常每月一次，通常在月底或次月初支付。双周支付较少见，但也可协商。

支付几乎全部通过银行转账完成。员工通常会拥有一个银行账户，工资直接存入。雇主必须向员工提供详细的工资单（liquidación de sueldo），显示毛工资、扣除项（社会保险缴费、税款）和净支付金额。

雇主负责计算并扣缴强制性员工社会保险（养老金基金 - AFP、健康保险 - Isapre或Fonasa，以及失业保险）和所得税（Impuesto Único de Segunda Categoría），并将这些款项汇缴至相关机构。

薪资趋势与预测

智利的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家的经济增长率、通货膨胀、失业率以及全球经济状况。近年来，通胀成为影响购买力的重要因素，并推动薪资调整压力。

2025年的预测将高度依赖于经济表现和通胀率。虽然具体预测可能会变化，但可以预期企业将持续面临提供具有竞争力的薪酬以吸引和留住人才的压力，特别是在需求旺盛的行业。薪资增长通常每年协商一次，考虑通胀和公司业绩。政府未来可能的最低工资提升计划也会影响薪资底线。密切关注经济指标和劳动力市场报告，对于准确预测薪资趋势至关重要。