劳动者的权利 在 智利

智利拥有一套完善的法律框架，旨在保护工人权益并确保公平待遇。这些法规涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的招聘流程到终止，包括工作条件、安全和反歧视标准。了解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

智利劳动法典及相关立法确立了雇主必须遵守的最低标准。这些法律由劳动局（Dirección del Trabajo）等政府机构执行，负责监督合规、调解争议和调查违规行为。遵守这些法规不仅是法律要求，也是建立可持续和道德商业存在的基础。

终止权利与程序

智利法律规定了终止雇佣合同的有效理由，并概述了雇主必须遵循的程序。终止可以因员工的行为或表现相关的原因，或因公司需求的客观原因而发生。

有效的终止理由包括：

• 双方协商一致。
• 员工辞职。
• 合同期满（针对定期合同）。
• 完成引起合同的工作或服务。
• 不可抗力或不可预见的情况。
• 员工去世。
• 雇主去世（如果雇主为自然人且影响业务）。
• 公司的需求（例如合理化、现代化、经济衰退）。
• 员工不当行为（例如严重违反合同、不道德行为、无故缺勤）。

对于基于公司需求或某些不当行为的终止，适用特定的通知期限和遣散费义务。

通知期限要求

终止原因	通知期限
公司需求	书面提前30天通知，或支付代通知金。
严重不当行为（某些理由）	无需通知期限，但必须立即书面通知。
其他理由（如双方协商、辞职）	视情况而定；通常依据协议或特定法律规定。

书面通知必须明确说明终止的法律依据及支持的具体事实。

遣散费

因公司需求而被终止的员工通常有权获得遣散费。遣散费金额为每工作一年发放一个月工资，或超过六个月的部分，最高不超过11年工作年限。计算基于最后一个月工资（不包括加班）。服务期少于一年的员工通常不享有因公司需求而终止的遣散费，除非集体协议另有规定。

反歧视法律与执行

智利法律禁止基于各种受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、晋升、培训、薪酬和解雇方面提供平等机会。

受保护类别

禁止歧视的依据包括：

• 种族或族裔出身
• 国籍
• 性别
• 性取向
• 性别认同
• 宗教或信仰
• 政治观点
• 工会会员身份
• 社会经济地位
• 外貌
• 婚姻状况
• 年龄
• 残疾
• 怀孕和产假

禁止的做法

包括：

• 基于受保护特征拒绝录用或晋升。
• 提供不平等的薪酬或福利。
• 对员工进行基于受保护特征的骚扰。
• 因歧视理由终止雇佣。
• 施加不同的雇佣条款或条件。

执行与救济

劳动局（Dirección del Trabajo）负责调查歧视投诉。认为受到歧视的员工可以向劳动局或直接向劳动法院提出申诉。如证实存在歧视，雇主可能面临重大罚款，在歧视性解雇的情况下，员工可能有权要求恢复职位或获得额外赔偿。

工作条件标准与法规

智利劳动法典设定了最低工作时间、休息、假期和休假权益的标准，以保障员工福祉。

工作时间

• 最大正常工时： 每周工作时间不超过40小时，分布在不超过六天内。
• 每日限制： 正常每日工时不得超过10小时。
• 加班： 加班通常为自愿，且有限制。加班费至少为正常工资的50%以上。每日和每周的加班小时数有限制。

休息与假期

• 每日休息： 员工有权享受至少30分钟的午休时间，通常不计入工作时间。
• 每周休息： 员工每周至少享有连续两天休息，通常为星期六和星期日。
• 公共假日： 智利有多个公共假日，通常为带薪休假。在公共假日工作的，通常按加班费支付。

休假权益

• 年假： 完成一年服务后，员工有权享受15个工作日的带薪年假。工作满10年后，享受20个工作日（符合特定条件）。
• 病假： 提供医疗证明后，员工有权享受带薪病假。具体时长和支付由社会保障法律规定。
• 产假： 孕妇员工享有产前和产后假期，合计约6周产前和12周产后假期。也提供陪产假。

工作场所健康与安全要求

雇主在智利有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取预防措施并遵守特定的安全法规。

雇主责任

主要责任包括：

• 识别和评估工作场所的风险。
• 实施必要的控制措施以预防事故和职业疾病。
• 向员工提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 对员工进行安全程序和正确使用设备及PPE的培训。
• 维护无已知危险的工作场所。
• 调查工作场所事故并采取纠正措施。
• 参与互助安全协会或国家职业事故与疾病保险机构。

安全标准与监管

不同产业和工作类型适用具体的安全标准。劳动局和卫生部负责监督安全与健康法规的执行。雇主必须保存与安全检查、培训和事故相关的记录。

工作场所争议解决机制

当雇主与员工之间出现争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到正式法律程序。

内部解决

许多公司设有内部政策或程序处理员工申诉。虽然不一定是法律强制，但这些措施可以作为友好解决问题的第一步。

劳动局（Dirección del Trabajo - DT）

劳动局在争议解决中扮演重要角色。员工可以向劳动局投诉涉嫌违反劳动法的行为，包括工资、工时、休假和解雇等问题。劳动局提供调解服务，帮助双方达成和解。如调解失败或发现雇主违法，劳动局可处以罚款。

劳动法院

如果无法通过内部或劳动局调解解决，任何一方都可以在劳动法院提起诉讼。劳动法院处理不当解雇、工资争议、歧视或骚扰等案件。程序包括提交证据和法律辩论，法院作出具有约束力的判决。

调解与仲裁

除了劳动局的调解服务外，双方也可以通过私营调解或仲裁解决劳动争议，特别是在双方协议或集体协议中规定的情况下。这些替代争议解决方式通常比诉讼更快捷、程序更简便。