终止 在 越南

在越南进行雇佣终止需要深入了解该国的劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架主要由《劳动法》规定，明确了雇主在终止雇佣关系时必须遵守的具体程序、通知期限和权益。未能遵守这些规定可能会导致企业承担重大法律和财务后果。

理解合法终止的细节，包括有效理由、所需文件和员工权益，对于在越南运营的公司至关重要。这包括区分由雇主基于员工行为或业务需求发起的终止与员工主动提出的终止。严格遵守程序要求与拥有有效的终止理由同样重要。

通知期限要求

越南劳动法根据雇佣合同类型和终止原因规定了具体的通知期限。这些期限旨在为员工提供合理的时间寻找新工作。

合同类型	最短通知期限（由雇主发起的终止）
无固定期限合同	至少45天
固定期限合同（12至36个月）	至少30天
固定期限合同（少于12个月）	至少3个工作日
特殊情况（如员工疾病/受伤）	根据治疗持续时间而定

请注意，劳动合同或集体劳动协议中可能规定更长的通知期限，在这种情况下，以这些条款为准。员工在辞职时也有通知期限要求，通常比由雇主发起的终止短。

离职补偿金计算与权益

在工作满12个月或以上的员工，通常在终止时有权获得离职补偿金，除非终止是由于特定原因，如员工自身过错导致的纪律解雇或员工辞职。

离职补偿金的计算基于员工的服务年限和其平均月工资。

• 服务年限： 从员工开始为雇主工作之日起计算，直到终止日期。支付失业保险的期间从总服务年限中扣除，因为失业保险覆盖部分离职后收入。
• 平均月工资： 通常为终止前六个月的平均工资，依据劳动合同规定。

离职补偿金金额为每服务一年支付半个月工资。

公式： 离职补偿金 = (服务年限 - 失业保险覆盖期间) * (平均月工资 / 2)

例如，一名服务5年的员工，平均月工资为10,000,000越南盾，并且在整个期间都缴纳了失业保险，则其有权获得5年的离职补偿金。计算为：5 * (10,000,000越南盾 / 2) = 25,000,000越南盾。

终止理由

越南法律规定了雇主可以合法终止雇佣合同的有效理由。这些理由通常分为“有原因” (因员工行为或表现) 和“无原因” (出于业务原因)。

有原因终止（由雇主发起）：

• 员工在被书面警告后，反复未能按合同履行工作。
• 员工在工作场所不诚实。
• 员工实施盗窃、挪用、赌博、故意伤害或在工作场所使用非法药物。
• 员工泄露商业或技术秘密或侵犯雇主的知识产权。
• 员工造成严重损害或威胁对雇主资产或利益造成严重损害。
• 员工在一个月或一年内无正当理由缺勤若干天（具体天数依内部劳动规定而定）。
• 员工达到退休年龄。
• 员工患病或受伤，经过一定时间后仍无法工作（视合同类型和治疗持续时间而定）。
• 不可抗力事件阻碍雇主履行合同。

无原因终止（由雇主发起）：

• 结构调整、技术变革或经济原因导致裁员。
• 企业合并、整合、分立或分离。

雇主必须能够提供明确的证据支持所选择的终止理由。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于越南合法终止至关重要。跳过步骤或未能妥善记录流程可能使本应有效的终止变得非法。

关键程序步骤通常包括：

• 确认有效理由： 确保终止理由是法律认可的理由之一。
• 收集证据： 收集支持终止理由的文件（如绩效评估、警告信、不当行为证据、重组的业务计划）。
• 与员工代表组织协商： 对于大多数由雇主发起的终止（尤其涉及员工表现、行为或业务原因），必须与基层员工代表组织（如工会）协商。雇主应通知该组织，并可能举行会议讨论拟议的终止。
• 发出终止通知： 向员工提供书面终止通知，遵守法定通知期限。通知应明确说明终止原因和生效日期。
• 举行会议（针对纪律解雇）： 若因纪律原因终止，必须举行纪律会议，会议应由员工、员工代表组织代表及可能的证人出席。会议记录必须保存。
• 发出终止决定： 向员工提供正式书面决定或决议，确认终止、有效日期及最终支付和权益细节。
• 结算最终款项： 支付员工所有未付工资、累计年假、离职补偿金（如适用）及合同或集体协议规定的其他福利或津贴。此项应在规定时间内完成（通常在终止后14个工作日内，特殊情况下最多30天）。
• 归还文件： 归还员工的社会保险手册及雇主持有的其他个人文件。

员工对非法解雇的保护

越南法律为员工提供了重要的非法解雇保护。若终止没有合法理由或未遵循正确程序，则视为非法。

若雇主被判定非法解雇员工，后果可能包括：

• 复职： 雇主可能被命令恢复员工原职位。
• 补发工资： 雇主须支付员工被非法失业期间的补发工资，以及至少两个月的工资。
• 赔偿： 根据情况，雇主可能还需支付额外赔偿。
• 离职补偿金： 若员工被复职，非法解雇期间计入其服务年限，用于未来的离职补偿金计算。若员工不愿复职，雇主须支付离职补偿金，连同补发工资和赔偿金。
• 公开道歉： 在某些情况下，雇主可能被要求向员工公开道歉。

某些员工享有更强的保护，例如孕妇员工、产假员工、病假或在治疗中的员工（在法律允许范围内），以及作为工会干部行使职务的员工。终止这些员工的雇佣关系需要遵守更严格的法律规定。雇主在考虑终止时必须谨慎，确保完全合规。