协议 在 越南

在越南建立合规的雇佣关系需要对该国劳动法，特别是关于雇佣协议的法律法规有透彻的了解。这些合同作为基础文件，明确了雇主和员工的权利与义务，确保所有相关方的权益清晰且受到法律保护。一份撰写得当的雇佣协议对于防止争议和确保在越南法律框架内的顺利运营至关重要。

掌握合同类型、强制性条款和终止程序的具体要求，对于在越南运营或计划招聘的任何公司来说都是必要的。遵守越南劳动法规定不仅是合规的表现，也是培养稳定且高效劳动力的关键。

雇佣协议的类型

越南劳动法主要认可两种主要的雇佣协议类型，每种类型在期限和续签方面具有不同的特点。理解这些类型对于正确构建雇佣关系至关重要。

合同类型	期限	续签
无限期	无固定期限	不适用；持续有效，直到依法终止
固定期限	最长36个月	可以续签一次，最长再延长36个月。第二个固定期限合同到期后，如果员工继续工作，则自动转为无限期合同。

注意固定期限合同续签次数的影响，因为如果员工在第二个固定期限合同到期后继续工作，关系将自动转为无限期。

关键条款

越南法律要求每份雇佣协议中必须包含特定条款，以确保透明度并保护双方权益。遗漏这些关键条款可能导致合同不合规。

强制性条款通常包括：

• 雇主名称和地址： 雇佣实体的全名和注册地址。
• 员工的全名、出生日期、性别、地址、身份证/护照号码： 重要的个人身份信息。
• 职位和职责描述： 明确职位定义及主要职责。
• 工作地点： 员工主要履职地点。
• 合同期限： 指明是无限期还是固定期限合同，若为固定期限则注明期限。
• 工作时间和休息时间： 每日/每周工作小时数、休息和休假安排。
• 薪资和津贴： 基本工资、津贴，以及支付方式和时间。
• 社会、医疗和失业保险： 雇主缴纳强制性保险的义务。
• 培训和技能提升： 与员工培训相关的条款（如适用）。
• 职业安全与健康： 雇主关于安全工作环境的责任。

试用期

根据越南法律，允许设立试用期，以便雇主和员工评估适应性。试用期的最长时间严格受职位性质的限制。

最长试用期为：

• 最多60天： 适用于需要高技术或专业技能的职位。
• 最多30天： 适用于需要一般技术或专业技能的职位。
• 最多6个工作日： 其他类型职位。

在试用期内，员工至少应获得约定工资的85%。任何一方都可以在不提前通知或赔偿的情况下终止试用协议。试用期满后，员工若通过考核，应签署正式的雇佣合同，或现有合同自动生效。

保密条款与竞业限制条款

保密和竞业限制条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密： 保护商业机密的条款在越南通常具有可执行性，前提是信息被明确界定为机密且义务范围合理。
• 竞业限制： 在越南法律下，竞业限制的执行较为困难。虽然没有明确禁止，但其可执行性通常依赖于满足特定条件，例如在限制期间向员工提供合理补偿、限制范围和期限，以及确保限制不会不合理地阻碍员工谋生。由于缺乏明确的法律先例和具体的法律指导，雇主在法院支持竞业限制方面常常面临挑战。

合同变更与终止

对现有雇佣协议的任何变更都必须以书面形式进行，并由雇主和员工共同同意。这确保了条款变更的正式记录和双方的确认。

雇佣合同的终止可以在多种情况下发生，每种情况都具有特定的法律要求，包括通知期限和可能的遣散费：

• 双方协议： 如果双方书面同意，合同可随时终止。
• 员工辞职： 员工应提前通知（通常为无限期合同30天通知，或固定期限合同的规定时间，某些情况下可立即辞职）。
• 因故解雇： 雇主可基于劳动法规定的具体理由（如员工不当行为、重复未履行职责、疾病等）终止合同。需遵循严格的程序和通知期限。
• 裁员/重组： 由于经济原因、结构调整或技术变革引起的终止，需制定劳动利用计划并提前通知。
• 固定期限合同到期： 固定期限合同在到期日自动终止，除非续签或转为无限期合同。

在终止过程中，遵守通知期限和支付遣散费义务至关重要，以避免法律争议。通常，工作满12个月或以上的员工有权获得遣散费，除非因特定不当行为或领取失业保险金而终止。