越南名义雇主（Employer of Record）

越南名义雇主（Employer of Record）的运作方式

进军越南具有增长潜力，但应对当地法律环境可能颇具挑战。像 Rivermate 这样的名义雇主（EOR）可作为外国公司在越南员工的法定雇主。外国公司负责招聘和管理团队成员，而 Rivermate 负责处理所有法律、薪资管理、税务和人力资源事务，例如签订合规的劳动合同，以及为新员工办理强制性的社会保险、医疗保险和失业保险登记。本地人力资源专家管理整个雇佣生命周期，确保遵守所有法律要求，让外国企业能够放心招聘。

越南劳动力市场概览

招聘市场
招聘最活跃地区：	越南是该地区顶级远程办公目的地之一。热门招聘城市包括胡志明市、岘港和河内。
招聘周期：	本地人：约1周 外籍人员：2-4个月
热门行业：	银行、科技、软件、网络安全和旅游业。
技能短缺行业：	中级和专业人才、高级工程。

薪资市场
雇主税费缴纳：	在税前工资基础上增加22.5%-23.5%
每月最低工资：	视地区等级（共四个等级）而定，每月370万越南盾至531万越南盾不等。
平均月总工资：	8,426,370越南盾（2025年全国平均水平）。某些省份的平均水平要高得多。
个人所得税税率：	累进税率5%-35%；个人扣除额为每月15,500,000越南盾，每名受抚养人每月6,200,000越南盾。适用于年应纳税所得额（扣除相关项目后）的税率：不超过1.2亿越南盾：5% 1.2亿-3.6亿越南盾：10% 3.6亿-7.2亿越南盾：20% 7.2亿-12亿越南盾：30% 超过12亿越南盾：35% 非居民按20%的统一税率缴纳。

在越南招聘的真实成本

越南的最低工资和平均工资

自2026年1月1日起生效的第293/2025号法令规定了越南的最低工资。该法令适用四个按地区划分的等级，每个等级规定不同的最低工资。因此，确定适当的地区是确保满足最低工资要求的第一步。

地区	地区最低工资
第一区：高度城市化的大都市区（河内、胡志明市、海防、岘港部分地区、同奈部分地区）	每月531万越南盾
第二区：周边发展中的城市化地区和卫星城市（平阳、同奈部分地区、芹苴、岘港中部地区）	每月473万越南盾
第三区：较小的省级城市以及新兴工业或农业区（海阳、庆和、隆安部分地区）	每月414万越南盾
第四区：农村、山区及欠发达地区	每月370万越南盾

鉴于各省和各地区之间的边界不同且可能发生变化，建议外国雇主在入职前，根据第293/2025/ND–CP号法令核实适用的正确地区。

国家统计局定期发布涉及多个维度（如收入来源、行业和地区）的平均收入分析。根据2025年全国汇总数据，工资薪金的月平均总收入为8,426,370越南盾。然而，越南许多省份的平均水平明显更高，以下列出了平均水平最高的6个省份/地区：

省份/地区	2025年员工月平均收入
河内	12,133,150越南盾
胡志明市	10,680,680越南盾
海防	10,291,980越南盾
平阳	10,242,790越南盾
红河三角洲	10,220,560越南盾
同奈	10,137,990越南盾

同样，各行业的平均工资也存在很大差异，以下列出了一些具有代表性的行业平均水平：

行业	2025年月平均收入
域外组织和机构的活动	16,472,970越南盾
信息和通信	14,567,410越南盾
金融、银行和保险活动	13,812,570越南盾
专业、科学和技术活动	12,479,440越南盾
建筑业	9,101,550越南盾
制造业	9,057,660越南盾
住宿和餐饮服务活动	7,783,000越南盾
农业、林业和渔业	4,955,990越南盾

值得注意的是，当地实践表明，雇主通常每年至少审查一次薪资，有些雇主还会进行年中调整。

雇主每月社会保险缴费成本

在越南，雇主和员工双方都需缴纳社保费用。在计算之前需要注意的一点是确保适用正确的缴费基数。计算缴费的基数必须包括合同约定的工资以及任何具有工资性质的津贴。这是首次运行薪资之前的关键步骤，因为正确计算的基数将用于整个雇佣生命周期，包括遣散费和失业救济金的计算。

在计算出的基数上，雇主每月需缴纳21.5%的费用（外国人为20.5%）。该费率由几个强制性部分组成：

• 社会保险：17.5%
• 医疗保险：3%
• 失业保险：1%

除失业保险（上限为地区最低工资的20倍）外，其他两项缴费的上限为固定金额，目前为每月5060万越南盾。上限和最高限额与基础工资调整相关，最近一次调整自2026年7月1日起适用。外籍员工通常不参加失业保险，因此这1%可能适用也可能不适用。

除21.5%的缴费外，还需缴纳2%的工会费。计算所用的基数为社会保险基金缴费所用的金额。

员工缴费总费率为10.5%（外国人为9.5%）。雇主同时汇缴所有费用，以及代扣的个人所得税。

法定福利、津贴和保护

越南的标准工时上限为每天八小时、每周48小时。

• 加班：自愿，需征得员工同意。通常以正常工作时间的50%为上限；每月最多40小时，每年上限为200小时。在某些行业，上限可能更高。在正常工作日加班按150%支付；在每周休息日按200%支付；在公共假日或带薪休假日按300%支付。
• **夜班：**夜间工作（22:00至06:00之间）适用30%的津贴
• **病假：**由国家从第一天起按75%的比例支付。每年允许30至70个工作日，具体取决于工龄和工作类别。
• **产假：**六个月（生二胎为七个月），按最近六个月平均工资的100%支付，由国家支付。
• **陪产假：**5至14个工作日不等（视情况而定），由社会保险按100%支付。
• **年假：**通常为每年12个工作日，从事有害条件工作的可延长至14或16个工作日。每工作满五年，享有的年假增加一天。
• **公共假日：**越南每年有11个公共假日。

额外奖金和福利

春节奖金（Tet bonus）
春节奖金是越南非常普遍发放的自愿性奖金，按当地习俗通常在越南农历新年前发放。金额由雇主自行决定。尽管具有自愿性质，但通常所有员工都期望获得。

私人医疗保险
尽管越南的公共医疗水平很高，但补充性私人医疗福利仍很常见。

计算雇佣成本

越南招聘洞察

较易应对	较具挑战
🟢 **招聘势头：**热门的远程办公目的地	🟡 移民复杂性：没有配额，但有地点限制，且申请前须发布强制性招聘广告
🟢 **经济增长：**二十年来经济强劲增长；扩张中的行业：科技、银行和旅游业	🔴 **雇主成本：**约23.5%，另加惯例的春节奖金
🟡 **薪资压力：**通常每年审查，无明显通胀压力	🔴 试用期规则：由法律规定；通常比其他市场短（高级管理职位除外）
🟡 **候选人期望：**春节奖金和私人医疗福利	🔴 固定期限合同：只能续签一次，最长36个月。

需要注意的越南特定问题：个人所得税汇算清缴和受抚养人登记

雇主必须注意的一点是，公司有义务确保已正确代扣并向国家缴纳个人所得税。由于越南的制度对家庭成员适用税收扣除，因此向主管部门登记受抚养人是申请此类扣除的前提条件。尽管登记是员工的责任，但如果发现未登记的受抚养人，雇主可能需要进行追溯更正。

与个人所得税相关但需另外关注的是，雇主还必须确保准确完成年度个人所得税汇算清缴。

在越南雇用外国人

计划在越南工作的外国人通常需要在开始在该国工作之前获得工作许可。越南移民部门会逐案审查每份申请，考虑的因素包括担保雇主的收入、其雇用的本地人数量（尽管没有配额）以及其经营年限。为此，与新注册实体提交的工作许可申请相比，使用已设立本地法人实体的 EOR 可能是更快或更可行的途径。

职位和工作性质通常决定申请的结果。对于某些职位类别，可能需要事先在本地劳动力市场发布招聘广告。适用最低薪资标准，建议在开始办理程序前与本地专家确认。

该流程需要两到四个月。工作许可通常有效期最长两年，可续签一次。

某些情形，如公司内部调动或短期派遣，可能有资格获得工作许可豁免证明，但仍需办理申请手续。

越南雇主需要重视的合规风险

入职文件

我们的本地人力资源专家需要某些入职流程文件，才能合规地登记雇佣关系。这些文件包括身份证件、员工的越南税号及其银行账户信息。

劳动合同

越南的劳动合同可以使用双语。如果是签订固定期限而非无固定期限合同，则只能续签一次。第二次续签会使雇佣转为无固定期限合同，从而改变通知期和遣散费等其他雇佣方面的内容。固定期限合同最长为36个月。

试用期

试用期很常见，但取决于职位级别，并由法律规定。中级职位可有30天试用期，大多数要求大专及以上学历的职位适用60天，而企业管理人员的试用期最长可达180天。所有其他工作的试用期限制为六个工作日。雇主应注意，法律规定试用期工资至少为全额工资的85%，尽管实践中通常支付全额。

终止雇佣

越南的通知期由法律规定，并取决于合同类型。无固定期限合同规定45天通知期，而期限为12至36个月的固定期限合同，通知期至少为30天。终止期限少于12个月的劳动合同，至少需要提前3个工作日通知。

任何由雇主发起的终止都需要有法定的解除理由。合法理由包括反复出现的绩效问题、长期患病或不可抗力。雇主还需完成注销保险手册的行政程序。无论终止理由如何，Rivermate 的做法是为离职签订双方协商一致的终止协议。

越南的遣散费标准为每服务一年支付半个月工资。资格取决于员工是否已完成至少一年的服务。已由失业保险覆盖的期间（自2009年起生效）通常不计入用于计算该津贴的服务期。

通过 EOR 在越南招聘的好处

越南劳动力市场的吸引力促使许多外国公司考虑在该国设立自己的实体。对其中许多公司而言，设立本地实体是合理的，特别是当本地员工可能代表该实体签订合同或签字时。在这种情况下，应纳税存在和常设机构是值得考虑的风险。

然而，由于公司设立程序在能够雇用本地人之前可能需要两到四个月，对于小型团队或希望在全面设立之前快速扩张的公司而言，使用 EOR 服务可能是更好的解决方案。

准备好在越南迈出下一步了吗？

在越南找到理想的候选人只是在越南招聘的第一步。让本地专家以合规的方式管理薪资、税务和员工福利，这样您就可以专注于通过寻找合适的本地人才来发展业务。立即咨询越南招聘专家。

资料来源：
National Statistics Office: Monthly average income per capita from salary/wages
National Statistics Office: Monthly average income per capita at current prices by income source and by province
National Statistics Office: Monthly average income per employee worker by kind of economic activity by Economic activity
PwC Tax Summary Vietnam
Labor Code, Law No. 45/2019/QH14
Decree 293/2025/ND-CP prescribing minimum wage levels
Law on Trade Unions No. 50/2024/QH15（工会法）
Regulations on personal income tax deductions for dependents
July 2026 change on social contribution caps