雇主税收缴纳

税种	税率（雇主）	基数
社会保险	17.5%	月薪（上限为20倍的普通最低工资）
医疗保险	3%	月薪（上限为20倍的普通最低工资）
失业保险	1%	月薪（上限为20倍的地区最低工资）
工会费	2%	全部工资（上限为20倍的国家最低工资）

申报与合规

• 每月税务申报和缴纳：应在次月20日前完成。
• 雇主年度个人所得税（PIT）结算：应在下一税年的第3个月的最后一天前完成。
• 每月社会保险缴费：应在当月最后一天前完成。

在越南，员工的工资会受到各种税收扣除和缴款，主要集中在个人所得税（PIT）和社会保险缴款。

个人所得税（PIT）

个人所得税是根据员工的应纳税所得额计算的，即扣除后可征税的总收入。采用累进税率制度，税率从5%到35%不等，依据收入档次而定。税收居民身份决定应纳税收入的范围。居民应对全球收入缴税，而非居民仅对越南来源的收入缴税。截至2025年，适用以下扣除额：

• 个人免税额： 每月越南盾11百万。
• 抚养免税额： 每月每个符合条件的抚养人越南盾4.4百万（包括18岁以下子女、无法工作的18岁以上残疾子女、无法工作的配偶或父母，或收入不超过越南盾1百万的父母）。申领此免税额需提供相关证明文件。

社会、健康与失业保险（SHUI）

这些是强制性缴款，直接从员工工资中扣除。2024年的缴费比例为：

• 社会保险： 8%（上限为越南盾1,600,000的20倍，即越南盾32,000,000，2025年可能调整）
• 健康保险： 1.5%（上限为越南盾1,600,000的20倍）
• 失业保险： 1%（上限为越南盾1,600,000的20倍）

其他扣除和免税额

• 慈善捐款： 捐赠给批准的慈善机构可抵扣。
• 外籍员工福利： 某些外籍员工的福利，如搬迁补贴、年度回国机票和子女教育（学前至高中）费用，可能免税。需符合特定条件并提供相关证明。
• 商务差旅费： 商务差旅费用的扣除需要提供适当的文件，包括任务决定、发票和登机牌。不同情况下，购票方式不同，扣除规则也不同。

其他收入的税收

来自非雇佣来源的收入（如分包）超过越南盾2百万，可能需缴纳10%的预扣税。这要求个人进行税务登记并获取税号。

一般信息

雇主负责计算、扣缴并向相关部门缴纳员工的税款和社会保险费。保持准确的记录、遵守所有申报截止日期和程序要求至关重要，以避免处罚。具体法规和税率可能会发生变化，建议及时关注最新税法并咨询税务专业人士。注意，2025年用于计算社会保险缴费上限的基础工资可能会有所不同。本文所提供的信息基于2025年2月5日的最新数据，未来可能会有更新。