雇主税收缴纳

税种	税率（雇主）	基数
社会保险	17.5%	月薪（上限为20倍的普通最低工资）
医疗保险	3%	月薪（上限为20倍的普通最低工资）
失业保险	1%	月薪（上限为20倍的地区最低工资）
工会费	2%	全部工资（上限为20倍的国家最低工资）

申报与合规

• 每月税务申报和缴纳：应在次月20日前完成。
• 雇主年度个人所得税（PIT）结算：应在下一税年的第3个月的最后一天前完成。
• 每月社会保险缴费：应在当月最后一天前完成。

在越南，员工的薪资中会涉及各种税收扣除和缴款，主要集中在个人所得税（PIT）和社会保险缴款上。

个人所得税（PIT）

个人所得税的计算依据是应纳税所得额，即扣除后的应税总收入。 采用累进税率，税率从5%到35%不等，依据不同收入等级适用。 居住身份决定税收的范围。 居住者须对全球收入缴税，而非居住者只对越南来源的收入缴税。 截至2025年，以下扣除项适用：

• 个人免税额： 每月越盾11百万。
• 抚养免税额： 每月越盾4.4百万，用于每位符合条件的抚养人（18岁以下子女、18岁以上残障且无法工作的子女、无法工作或收入不超过越盾1百万的配偶或父母）。 申领此免税额需要提供相应的证明材料。

社会、医疗及失业保险（SHUI）

这些是由员工薪资直接扣除的强制缴款。 2024年的费率为：

• 社会保险： 8%（上限为越盾1,600,000的20倍，即越盾32,000,000，2025年可能调整）
• 医疗保险： 1.5%（上限为越盾1,600,000的20倍）
• 失业保险： 1%（上限为越盾1,600,000的20倍）

其他扣除和免税额

• 慈善捐款： 支持经过批准的慈善机构的捐款可抵扣。
• 外籍员工福利： 某些为外籍员工提供的福利，如搬迁补贴、年度返回家乡的机票费用和子女教育费（学前至高中），可能是免税的。 具体要求和所需资料各有不同。
• 商务出差费： 商务出差费的扣除需要提交相关证明材料，包括派遣决定、发票和登机牌。 根据票务购买方式不同，情况会有所差异。

其他收入的税收

来源于非就业的收入（例如分包工作）超过越盾2百万，可能须缴纳10%的预扣税。 这要求个人进行税务登记并获得税号。

一般信息

雇主负责为员工计算、扣缴并向相关机构缴纳税款和社会保险。 维持准确的记录，按时报告并遵守所有手续规定极其重要，以避免罚款。 具体的法规和费率可能发生变动，建议保持对最新税法的关注，并咨询税务专业人士。 注意，2025年用于计算社会保险缴费上限的基本工资可能有所不同。 此处提供的信息基于2025年2月5日最新数据，未来可能会有所调整。