越南的员工福利

在越南，探索员工福利与权益的格局需要对法定要求与市场预期有清晰的理解。该国劳动法规定了一套核心福利，用以为员工提供安全网，涵盖社会保险、医疗和失业等方面。然而，为了在竞争激烈的市场中吸引并留住技术人才，雇主常常需要超越这些最低要求，提供一系列补充福利，以关注员工福祉、财务保障和工作与生活的平衡。

理解强制缴费与可选津贴之间的相互关系对于在越南运营的企业至关重要。遵守法律义务是不可协商的，否则可能面临处罚。同时，制定符合行业标准和员工期望的具有竞争力的福利方案，是激励员工、实现商业目标的关键。这包括对资源配置的战略性决策，旨在为员工提供最大价值的福利，并将公司塑造为吸引人才的雇主。

强制性福利

越南劳动法规定，雇主必须为员工提供若干强制性福利。这些福利主要通过向各种国家管理的保险基金缴纳款项来管理。合规要求包括根据员工工资准确计算缴费金额，并及时支付给相关当局。

社会保险（SI）： 包括疾病、产假、职业病与事故、退休和死亡福利。缴费比例依据员工工资的一定百分比。
医疗保险（HI）： 提供公共医疗体系内的医疗服务。缴费比例同样依据员工工资的百分比。
失业保险（UI）： 为非自愿失业的员工提供支持。缴费比例依据员工工资。

福利类型	雇主缴费比例（大致 %）	员工缴费比例（大致 %）
社会保险（SI）	17%	8%
医疗保险（HI）	3%	1.5%
失业保险（UI）	1%	1%

注：缴费比例可能根据政府规定和薪资上限调整。

除保险缴费外，强制性权益还包括：

带薪年假： 员工每年有权享受一定天数的带薪假期，通常为标准工作条件下的12天，特定类型工作或资历更久者可能享有额外假期。
公共假日： 员工在国家规定的公共假日享有带薪假期。
病假： 员工有权享受带薪病假，具体天数和支付水平依据社会保险缴纳时间和疾病性质而定。
产假和陪产假： 女性员工享有产假（通常6个月），男性员工可享有陪产假（持续时间视情况而定）。
最低工资： 雇主必须至少支付区域最低工资，不同地区的最低工资有所变化。
离职补偿金： 面向在同一雇主工作满12个月或以上、合同终止的员工（不包括严重不当行为或员工单方面终止）的补偿。补偿金根据工龄计算。

确保缴费和权益的准确计算及及时支付，是越南所有雇主符合合规的关键要求。

常见可选福利

虽然强制性福利奠定基础，很多越南雇主仍会提供额外福利，以提升薪酬方案的吸引力并获得竞争优势。这些可选福利对员工价值较高，并能有效支援人才引进与留存。

补充医疗保险： 提供私人医疗保险，是非常普遍且深受欢迎的福利，能让员工享有比公共体系更优质的医疗资源。
绩效奖金： 年终奖金，通常与公司及个人绩效挂钩，是许多行业的标准做法。
津贴： 包括交通、住宿和餐饮津贴，帮助员工应对日常生活开销。
培训与发展： 通过培训项目、研讨会和继续教育支持，投资员工技能，有助于职业晋升。
公司旅游/活动： 团队建设、年度公司旅游和社交活动，有助于企业文化和员工士气。
弹性工作安排： 提供弹性工时或地点（例如混合办公），成为越来越受欢迎的福利之一。
健康促进计划： 促进员工健康和福祉的措施，如健身会员、健康检查或心理健康支持。
额外带薪休假： 一些雇主提供超过法定最低天数的年假。
公司车或补贴： 多为高管岗位或经常出差岗位提供。

这些可选福利的成本因覆盖范围和级别不同而差异较大。雇主通常会为整体薪酬包中的这些内容预算一定比例。尤其在年轻一代和紧缺行业中，员工对可选福利的期待不断提高。具有竞争力的方案通常包括补充医疗保险、绩效奖金以及职业培训机会。

医疗保险

越南的医疗保险由强制的国家制度和补充的私人保险组成。强制医疗保险（HI）属于社会保险体系，雇主与员工都需为其缴纳一定比例的工资，提供在注册公共医疗机构获得治疗的权益。

然而，强制保险的保障可能有限，且公立医院可能面临就诊过度的问题。因此，补充私人医疗保险是雇主常提供的最受欢迎且富有价值的可选福利。私营保险计划通常提供：

进入私立医院及诊所，等待时间较短，设施更优。
更高的医疗支出覆盖限额。
涵盖更广泛的服务，包括牙科和眼科。
国际医疗选择。

雇主通常会为员工支付全部或部分补充医疗保险的保费，也包括其家属，作为福利战略的重要部分。保险费用取决于所选方案、覆盖范围和员工年龄。提供全面的医疗保险被视为吸引和留住人才的重要方式，体现企业对员工健康和福祉的重视。

退休和养老金计划

越南主要的退休福利由强制的社会保险（SI）体系提供。雇主和员工共同缴费，资金累积后，达到退休年龄并满足缴费时间要求者，可以领取月度养老金。养老金金额基于用于社会保险缴费的平均工资和缴费年限计算。

虽然强制社会保险养老金提供了基础保障，但可能不足以支撑员工期望的退休生活水平。与某些国家不同，越南的企业补充退休或养老金计划尚未普及，但在跨国公司和大型本土企业中正逐步兴起。

部分雇主会提供替代的长期储蓄或投资方案，如：

公积金： 雇主和员工缴费后，投资累积的金额在退休或离职时支付。
自愿养老金： 允许雇主和员工在强制社会保险之外额外缴费的新型方案。

这些补充计划为员工提供了构建额外退休储蓄的途径，特别受到希望增加财务安全感的员工欢迎。其费用和结构因雇主设计和缴费水平不同而异。

典型福利方案

越南的员工福利方案并不统一，受行业、公司规模以及员工职位和级别等因素影响很大。

行业：
- 技术和金融行业： 通常提供竞争激烈的方案，包括丰厚奖金、完善的私人医疗保险（有时涵盖家庭成员）、股票期权或绩效股份，以及大量培训预算。弹性工作制也更常见。
- 制造业和传统行业： 主要聚焦于强制性福利，可选福利常包括基础津贴（交通、餐饮）和绩效奖金。补充医疗保险可能提供，但覆盖范围不及高薪行业完整。
- 酒店与零售： 福利可能包括服务费（在工资基础上）、餐补，甚至基础健康检查。可选福利相较企业行业或工作环境可能较少。
公司规模：
- 大型企业（跨国公司和国内大企业）： 一般提供最完整的福利方案，包括丰富的可选福利，如优质医疗保险、退休储蓄计划、全面培训和各种津贴。预算更充裕，常追随国际或行业最佳实践。
- 中小企业（SMEs）： 由于预算限制，提供的可选福利可能较少，主要集中于强制性权益、基础津贴和绩效奖金。然而，越来越多竞争力强的中小企业开始意识到提供更多福利的重要性，以吸引人才。
员工级别/角色：
- 高管和管理层： 通常享有更高的奖金、更全面的健康保障、公司车或补贴，以及潜在的长期激励（如股票期权）。
- 中层员工： 获得基本的强制性福利，加上补充医疗保险、绩效奖金和培训机会等常见可选福利。
- 入门级员工： 主要获得强制性福利，以及可能的基础津贴和绩效奖金。