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在越南，导航员工福利和权益的格局需要清楚了解法定要求和市场期望。该国的劳动法规定了一套核心福利，旨在为员工提供安全保障，涵盖社会保险、医疗和失业等方面。然而，为了在竞争激烈的市场中吸引和留住技能人才，雇主通常需要超越这些最低要求，提供一系列补充福利，以满足员工的福祉、财务安全和工作与生活的平衡。

理解强制性缴款与可选福利之间的相互关系，对于在越南运营的企业至关重要。遵守法律义务是不可谈判的，否则可能面临处罚。同时，制定符合行业标准和员工期望的具有竞争力的福利方案，是培养积极工作队伍和实现企业目标的关键。这涉及到战略性地决定资源分配，将最有价值的福利提供给员工，并使公司成为理想雇主的差异化优势。

强制性福利

越南劳动法规定了雇主必须向员工提供的几项强制性福利。这些主要通过向各种国家管理的保险基金缴款来管理。合规要求包括根据员工工资准确计算缴款金额，并及时向相关部门缴纳。

社会保险 (SI): 涵盖疾病、产假、职业病和工伤、退休和死亡福利。缴款比例为员工工资的百分比。
医疗保险 (HI): 提供在公共医疗体系内获得医疗服务的权限。缴款比例也为员工工资的百分比。
失业保险 (UI): 为非自愿失业的员工提供支持。缴款比例为员工工资的百分比。

福利类型	雇主缴款（约百分比）	员工缴款（约百分比）
社会保险 (SI)	17%	8%
医疗保险 (HI)	3%	1.5%
失业保险 (UI)	1%	1%

注意：缴款比例可能会根据政府法规和工资上限而调整。

除了保险缴款外，强制性权益还包括：

带薪年假： 员工每年有权享受最低天数的带薪假期，通常为12天，特定工作类型或资历可能享有额外天数。
公共假期： 员工在国家规定的公共假期享有带薪休假。
病假： 员工有权享受带薪病假，持续时间和支付水平取决于社会保险缴纳时间和疾病性质。
产假和陪产假： 女性员工有权享受产假（通常为6个月），男性员工有权享受陪产假（时长根据情况而定）。
最低工资： 雇主必须支付员工至少地区最低工资，不同地区的最低工资标准不同。
离职补偿金： 针对工作满12个月或以上、劳动合同终止（除严重不当行为或员工单方面解除合同）的员工支付。补偿金根据工龄计算。

确保准确计算和及时支付缴款及权益，是所有雇主在越南必须遵守的关键合规要求。

常见的可选福利

虽然强制性福利奠定了基础，但许多越南雇主还会提供额外福利，以增强薪酬方案并获得竞争优势。这些可选福利通常受到员工高度重视，能显著影响人才的吸引和留存。

补充医疗保险： 提供私人医疗保险是一项非常普遍且备受赞赏的福利，为员工提供比公共体系更优质的医疗设施和服务。
绩效奖金： 年终奖金，通常与公司和个人绩效挂钩，是许多行业的常规做法。
津贴： 常见的津贴包括交通、住房和餐饮津贴，帮助员工应对日常生活开销。
培训与发展： 投资于员工技能的培训项目、研讨会和继续教育支持，是一种受欢迎的福利，有助于职业晋升。
公司旅游/活动： 团队建设活动、年度公司旅游和社交活动，有助于营造企业文化和提升员工士气。
弹性工作安排： 提供弹性工作时间或地点（如混合办公）正逐渐成为一种受欢迎的福利。
健康促进计划： 促进员工健康和福祉的措施，如健身会员、健康检查或心理健康支持。
额外带薪假： 一些雇主提供比法定最低假期更多的年假天数。
公司车辆或津贴： 通常为高管或需要频繁出差的职位提供。

这些可选福利的成本因提供的保障类型和水平而异。雇主通常会将总薪酬的某个百分比预算用于这些补充福利。随着年轻一代和高需求行业对福利期望的提高，竞争性方案通常包括补充医疗保险、绩效奖金和职业发展机会。

医疗保险

越南的医疗保险包括强制性的国家管理体系和补充的私人选择。强制性医疗保险（HI）是社会保险体系的一部分。雇主和员工都需按比例向HI基金缴款，以获得在注册的公共医疗机构接受治疗的权限。

然而，强制性方案的覆盖范围可能有限，公共医院也可能面临人满为患的问题。因此，补充私人医疗保险成为雇主提供的最常见且受重视的可选福利之一。这些私人计划通常提供：

进入私人医院和诊所，等待时间更短，设施更优。
更高的医疗费用覆盖额度。
涵盖更广泛的服务，包括牙科和眼科护理。
国际治疗的选择。

雇主通常会为员工（有时还包括其家属）全额支付补充医疗保险的保费，作为其福利策略的重要组成部分。成本取决于所选方案、保障水平和员工年龄。提供优质的医疗保险被视为吸引和留住人才的关键，体现雇主对员工福祉的承诺。

退休和养老金计划

越南的主要退休保障来自强制性的社会保险（SI）体系。雇主和员工的缴款会汇入一个基金，达到退休年龄并满足缴费期限后，个人每月领取养老金。养老金金额根据用于社会保险缴款的平均工资和缴费年限计算。

虽然强制性SI养老金提供了基本保障，但其金额可能不足以让员工在退休后维持理想的生活水平。与一些国家不同，越南尚未广泛推行补充的雇主资助的退休或养老金计划，但逐渐开始出现，尤其是在跨国公司和大型本土企业中。

一些雇主可能会提供其他长期储蓄或投资方案，作为福利的一部分，例如：

公积金： 雇主和员工的缴款被投资，积累的金额在退休或离职时支付。
自愿养老金： 允许雇主和员工额外缴款的较新方案，超出强制性社会保险。

这些补充计划是可选的，旨在帮助员工为退休积累额外储蓄，特别吸引希望实现更大财务安全的员工。其成本和结构因雇主设计和缴款水平而异。

典型福利方案

越南的员工福利方案并非一刀切，而是根据行业、公司规模、员工职位和资历等因素差异显著。

行业：
- 科技和金融： 通常提供极具竞争力的方案，包括丰厚奖金、全面的私人医疗保险（有时覆盖家属）、股票期权或绩效股份，以及大量培训预算。弹性工作安排也更为普遍。
- 制造业和传统行业： 主要关注强制性福利，可选福利通常包括基础津贴（交通、餐饮）和绩效奖金。补充医疗保险可能会提供，但可能不如高薪行业全面。
- 酒店和零售： 福利可能包括服务费（除工资外）、餐补，甚至基础健康检查。可选福利可能不如企业行业丰富。
公司规模：
- 大型企业（跨国和大型本土公司）： 通常提供最全面的福利方案，包括优质的可选福利，如高端医疗保险、退休储蓄计划、丰富的培训和各种津贴。预算较大，常遵循国际或行业最佳实践。
- 中小企业（SMEs）： 由于预算限制，可能提供较少的可选福利，主要集中在强制性福利、基础津贴和绩效奖金。然而，具有竞争力的中小企业也越来越意识到提供更多福利以吸引人才的重要性。
员工资历/职位：
- 高管和管理层： 通常享受更优厚的福利，包括更高的奖金、更全面的健康保障、公司车辆或津贴，以及潜在的长期激励（如股票期权）。
- 中层员工： 享受标准的强制性福利，加上一些常见的可选福利，如补充医疗保险、绩效奖金和培训机会。
- 入门级员工： 主要获得强制性福利，可能还包括基础津贴和绩效奖金。