工作时间 在 越南

在越南运营的企业，了解劳动法规至关重要。该国的《劳动法》对工作时间、加班、休息时间及员工工作时间的其他方面制定了明确的指导方针。理解并遵守这些规定对于合规、确保员工公平待遇以及避免潜在的法律问题都具有重要意义。

这些法规旨在平衡雇主需求与员工福祉，促进健康的工作环境，同时支持生产力。雇主有责任实施符合《劳动法》关于工作时间规定的政策和做法。

标准工作时间和工作周结构

越南的标准工作时间通常限制在每天8小时或每周48小时。然而，法律允许对某些职业或特别艰苦、危险或有毒的工作岗位，按照劳动、残疾人和社会事务部（MOLISA）的规定，缩短标准工作时间。对于大多数员工，最大标准工时为每周48小时。

标准工作周通常由六天组成，但雇主可以在不降低员工工资的前提下实行五天工作制（40小时），前提是此安排已在劳动合同或集体谈判协议中达成一致。具体的每日和每周安排由雇主决定，但不得超过法律规定的限制。

加班规定与补偿要求

雇主可以要求员工加班，但有严格限制。加班总时长不得超过每日标准工作时间的50%。每月加班时间上限为40小时，每年为200小时。在某些特殊情况下，特别是紧急生产或业务需求，年度加班上限可以延长至300小时，但须满足特定条件并提前通知省级劳动部门。

加班工作必须按高于标准工时的费率进行补偿。具体费率取决于加班时间的不同：

加班时间段	最低补偿率（相较于标准小时工资）
工作日	150%
周末	200%
公共假日/带薪休假	300%（加上当天的标准日工资）

如果在夜班期间加班，员工有权获得至少比标准小时工资多30%的额外补偿，此外还应按照当天（工作日、周末或假日）的加班费率支付。

休息时间与休假权益

越南劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工福祉。每周工作6天的员工有权每周至少休息连续24小时，通常为星期日。每周工作5天的员工，休息时间通常为连续48小时。

在工作日内，员工有权享受休息。每天工作8小时的员工，若在白天工作，必须在工作时间内至少休息30分钟；若在夜间工作，则至少休息45分钟。这些休息时间通常是带薪的，并计入工作时间。

夜班和周末工作规定

夜班工作通常定义为晚上10:00至次日6:00之间的工作。夜班员工有权获得额外补偿。除基本工资外，他们在夜班期间工作的小时应至少获得比标准小时工资多30%的额外支付。

在周末（休息日）工作被视为加班，必须按照加班部分的费率至少支付标准小时工资的200%。如果周末工作在夜班时间段内，则同时适用周末加班费率和夜班津贴。

工作时间记录义务

越南的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间，包括标准工时、加班时间和休息时间。这些记录对于证明遵守《劳动法》至关重要，并接受劳动部门的检查。

正确的记录方式可以包括时间表、打卡机、电子系统或其他可验证的手段。记录应清楚显示每天的开始和结束时间、休息情况以及总工作小时数，并区分标准工时和加班工时。维护这些记录是所有雇主的基本要求。