请假 在 越南

了解员工假期权益对越南合规且高效的劳动力管理至关重要。该国的劳动法律为各种假期提供了框架，确保员工有时间休息、处理个人事务、治疗疾病和参加家庭事务。掌握这些法规对于在越南运营的企业尤为重要，无论其雇用本地员工还是外籍员工。

遵守越南的假期政策包括理解最低年假要求、识别官方公共假日，以及遵守有关病假、产假和其他特定情况的规定。这些权益旨在保障员工的福祉，并由法律强制执行。

年假

越南员工享有最低带薪年假天数。正常工作条件下，标准权益为每年12个工作日。某些类别员工的年假会增加，例如从事危险或重型工作，或在同一雇主处工作时间较长的员工。

• 标准权益： 每年12个工作日。
• 增加权益：
  • 从事重型、危险或有害条件或生活环境恶劣地区工作的员工，每年14个工作日。
  • 在极端危险、重型或有害条件下工作或在生活条件极差地区工作的员工，每年16个工作日。
• 额外假期： 员工每在同一雇主处工作满5个完整年，可获得额外1天年假。
• 假期结转： 未使用的年假通常可以结转到次年，或在雇佣关系终止时支付，具体规定和公司政策可能有所不同。

员工可以与雇主协商，将年假分多次安排。

公共假日

越南在全年观察若干公共假日。员工有权在这些天休假，且带薪。如若公共假日落在每周休息日（通常为星期日），员工有权在下一工作日休假，且仍享受全额工资。

以下是越南通常观察的公共假日：

假日	日期（2026年）	时长
元旦	1月1日至4日	4天
农历新年（春节）	2月14日至22日	9天
逆龙皇祭	4月26日至27日	2天
统一日	4月30日	1天
国际劳动节	5月1日	1天
国庆节	8月29日至9月2日	5天
文化日	11月24日	1天

注意：农历新年和逆龙皇祭的具体日期每年依据农历变化。2026年的日期如上所示。

病假

越南员工享有带薪病假，由社会保险基金支付。带薪病假天数取决于工作条件和地区。申请病假通常需要提供由有权医疗机构出具的医疗证明。

工作条件 / 区域	每年最高带薪病假天数
正常工作条件	30天
重型/危险条件	40天
极端危险或重型	50天
生活在I或II区	+5天（分别为35、45、55天）
生活在III或IV区	+7天（分别为37、47、57天）

• 支付： 病假工资根据社会保险缴费率和员工工资计算。
• 要求： 超过一定期限（通常为1天，具体公司政策可能不同）的病假需提供医疗证明。

产假

越南法律提供全面的产假权益，包括产假、陪产假和收养假。这些福利主要由社会保险基金支付。

产假

• 持续时间： 女员工有权享受产前后共6个月的产假。
• 多胎情况： 每多一胎，额外增加1个月假期。
• 支付： 产假补助由社会保险基金支付，通常依据其平均月薪（社会保险缴费基数）计算。
• 复工： 女性员工在满足以下条件时可提前复工：产假不少于4个月，且得到雇主同意，并有医疗证明确认已康复。

陪产假

配偶生产的男员工享有带薪陪产假。假期长度依生产类型而定：

• 自然分娩： 5个工作日。
• 手术分娩或双胞胎以上： 7个工作日。
• 三胞胎及以上： 10个工作日。
• 需要手术的双胞胎或以上： 14个工作日。

陪产假应在子女出生之日起30天内休完。

收养假

收养未满6个月的婴儿的员工，有权享受收养假，直到孩子满6个月。这段假期由社会保险基金支付。

其他类型的假期

除了主要类别外，越南劳动法和常规实践还认可其他形式的假期，但权益和待遇可能因不同类型和公司政策而异。

• 事假： 员工可获得带薪事假，适用于特定事件：
  • 婚假：3天。
  • 子女婚假：1天。
  • 父母（血缘或姻亲）、配偶或子女过世：3天。
• 无薪假： 员工经雇主同意后可以申请无薪假。
• 学习假： 根据劳动合同或集体合同，员工可获得带薪或不带薪的学习或培训假。
• 丧假： 如在个人事假中所述，家中重要亲属去世时可享受带薪假。

其他假期（如学术休假）未被法律明确规定，但可能由雇主作为福利方案提供，或在个人合同或集体协议中达成一致。