请假 在 越南

了解员工休假权益对于越南合规且高效的劳动力管理至关重要。该国的劳动法为各种类型的休假提供了框架，确保员工有时间休息、处理个人事务、治疗疾病以及参加家庭活动。掌握这些法规对于在越南运营的企业来说至关重要，无论他们雇用的是本地员工还是外籍员工。

遵守越南的休假政策包括了解年度休假最低要求、认可法定公共假日，以及遵守关于病假、育婴假和其他特殊情况的规定。这些权益旨在保护员工的福祉，并由法律规定。

年度休假

越南员工有权享受一定天数的带薪年度休假。正常情况下，标准权益为每年12个工作日。某些类别的员工，如在危险或重型工作条件下工作，或在同一雇主处工作时间较长的员工，其休假天数会增加。

• 标准权益： 每年12个工作日。
• 增加权益：
  • 在重型、危险或有害工作条件下工作，或在生活条件艰苦地区工作的员工，每年14个工作日。
  • 在极其危险、重型或有害工作条件下工作，或在极端艰苦地区工作的员工，每年16个工作日。
• 额外休假： 在同一雇主工作满5完整年后，员工有权获得额外5天年度休假。
• 结转： 未使用的年度休假通常可以结转到下一年，或在离职时支付补偿，具体依据相关法规和公司政策。

员工可以与雇主协商，将年度休假分多次休完。

公共假日

越南全年有多个公共假日。员工有权在这些日子休假并获得全额工资。如果公共假日落在每周休息日（通常为星期日），员工有权在下一工作日休假并获得全额工资。

以下是越南通常庆祝的公共假日：

假日	日期（2025年）	持续天数
元旦	1月1日	1天
农历新年（春节）	1月29日 - 2月2日	5天
祭祀洪王节	4月2日	1天
统一日	4月30日	1天
国际劳动节	5月1日	1天
国庆节	9月2日-3日	2天

注：农历新年和祭祀洪王节的具体日期每年根据农历变化。上述日期为2025年的安排。

病假

越南员工有权享受由社会保险基金支付的带薪病假。带薪病假的天数取决于工作条件和所在地区。申请病假通常需要提供由有资质的医疗机构出具的有效医疗证明。

工作条件 / 地区	每年最大带薪病假天数
正常条件	30天
重型/危险条件	40天
极其危险/重型	50天
生活在第一或第二地区	+5天（分别为35、45、55天）
生活在第三或第四地区	+7天（分别为37、47、57天）

• 支付： 病假工资根据社会保险缴费比例和员工工资计算。
• 要求： 超过一定天数（通常为1天，具体由公司政策决定）的病假通常需要提供医疗证明。

育婴假

越南法律提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和收养假。这些福利主要由社会保险基金承担。

产假

• 时长： 女性员工有权享受产前6个月和产后6个月的产假。
• 多胎： 多胎情况下，每多一个婴儿额外获得1个月假期。
• 支付： 产假期间由社会保险基金支付产假津贴，通常根据其平均月薪（缴纳社会保险的部分）计算。
• 提前复工： 女性员工如果在产后休假至少4个月且获得雇主同意，且有医疗证明确认康复，可以提前返回工作岗位。

陪产假

丈夫的陪产假由社会保险支付，具体天数取决于出生方式：

• 自然分娩： 5个工作日。
• 剖宫产或双胞胎： 7个工作日。
• 三胞胎或多胞胎： 10个工作日。
• 需要手术的双胞胎或多胞胎： 14个工作日。

陪产假必须在婴儿出生之日起30天内休完。

收养假

收养6个月以下婴儿的员工，有权享受收养假，直到婴儿满6个月。此假期由社会保险基金支付。

其他类型的休假

除主要类别外，越南劳动法和行业惯例还认可其他类型的休假，但权益和工资可能因具体类型和公司政策而异。

• 事假： 员工有权享受带薪事假，用于特定事件：
  • 婚假：3天。
  • 子女婚假：1天。
  • 父母（生父母或姻亲）、配偶或子女去世：3天。
• 无薪假： 员工可在雇主同意下申请无薪假。
• 学习假： 根据劳动合同或集体合同，员工可获得带薪或无薪学习或培训假。
• 丧假： 如在事假中提及，因直系亲属去世而给予的带薪假。

其他类型的假期，如学术假（sabbatical），法律未明确规定，但雇主可能作为福利的一部分提供，或在个人合同或集体协议中约定。