承包商 在 越南

在越南雇佣独立承包商为企业提供了显著的灵活性和多样化的人才库，无需应对传统雇佣关系的复杂性。这种方式允许公司快速扩大其团队以应对特定项目，利用内部无法提供的专业技能，并有可能降低管理成本。然而，管理承包商的法律和税务环境需要谨慎处理，以确保符合当地法规。

理解越南员工与独立承包商之间的区别至关重要。虽然承包商是基于商业协议提供服务，但员工则受《劳动法》的约束，享有各种权益和福利。从一开始就正确分类工人对于避免潜在的法律问题和罚款、确保合作顺利合规至关重要。

在越南雇佣独立承包商的优势

在越南聘用独立承包商为企业带来了多项优势，特别是对于希望扩展或执行特定项目的企业。主要优势之一是增加灵活性，使公司能够根据项目需求调整团队规模，而无需长期承诺。承包商通常具备内部员工无法提供的专业技能和专长，使企业能够快速获取细分领域的人才。此外，在某些情况下，雇佣承包商可能更具成本效益，因为公司通常不需要承担与福利、税收和社会保险相关的义务。这可以简化行政流程，降低整体运营成本。

确保合规雇佣承包商

在越南聘用独立承包商时，合规性至关重要，以避免分类错误的风险。关系必须是真正的独立关系，基于服务协议而非雇佣合同。判断分类的关键因素通常涉及控制、整合和财务独立性。合同条款必须明确界定工作范围、交付成果、支付条款以及关系的独立性质。

工人分类标准

越南法律根据多个因素区分员工和独立承包商，虽然不像某些其他司法管辖区那样有明确的单一判定标准，但法院和相关机构通常会关注关系的实质。判断雇佣关系的指标包括：

• 控制： 公司决定如何和何时进行工作，提供工具和设备，并将工人融入公司结构。
• 整合： 工人的服务是公司核心业务运营的组成部分。
• 依赖性： 工人在经济上依赖公司谋生。
• 排他性： 工人仅为一家公司提供服务。
• 持续时间： 关系是长期且持续的，类似于永久雇佣。

相反，独立承包商关系的指标包括：

• 自主性： 承包商控制如何和何时完成工作，使用自己的方法和工具。
• 项目基础： 关系针对特定项目或明确期限，具有清晰的交付目标。
• 多客户： 承包商为多个客户提供服务。
• 财务风险： 承包商承担自己的业务开支，并承担盈利或亏损的风险。
• 服务协议： 关系由商业服务合同而非雇佣合同管理。

合同条款

制定完善的服务协议对于定义与承包商的关系至关重要。合同应明确说明：

• 相关方。
• 工作范围和具体交付内容。
• 项目时间表或期限。
• 支付条款，包括金额、货币和支付计划。
• 保密条款。
• 知识产权归属。
• 终止条款。
• 明确声明关系为独立承包商关系，而非雇佣关系。

知识产权归属

一般而言，根据越南法律，承包商在履行合同期间创造的知识产权归承包商所有，除非服务协议明确将所有权转让给雇佣公司。合同中必须包含明确的条款，将在项目期间产生的所有相关知识产权的所有权转让给公司。

税务申报责任

在越南，独立承包商通常负责自身的税务义务，包括向税务机关注册、保持正确的会计记录和申报所得税。雇佣公司通常只需根据承包商的税务登记状态和服务性质，从支付款项中预扣相关税款。个人（包括承包商）的税率可能会根据收入水平而有所不同。

雇佣承包商的关键行业

由于工作具有项目性质或需要专业技能，越南的多个行业经常利用独立承包商。

行业	常见承包商角色
信息技术（IT）	软件开发人员、网页设计师、IT顾问
市场营销与广告	数字营销人员、内容撰写、平面设计师
创意服务	摄影师、摄像师、插画师
咨询	商业顾问、财务顾问、人力资源顾问
教育与培训	家教、企业培训师
建筑与工程	项目经理、专业工程师、现场监督

雇佣独立承包商的步骤

在越南雇佣独立承包商涉及以下几个关键步骤：

1. 明确工作范围： 清楚列出项目需求、交付内容和时间表。
2. 筛选合适候选人： 寻找并审核具备必要技能和经验的承包商。
3. 协商条款： 商定工作范围、时间、支付费率及其他关键条款。
4. 起草服务协议： 制定详细合同，涵盖合作条款，包括知识产权和保密事项。
5. 签署协议： 确保双方签署正式的服务合同。
6. 入职准备： 提供项目相关信息和访问权限（同时保持其独立性）。
7. 项目管理： 根据交付成果监督项目进展，而非日常管理。
8. 支付流程： 按照约定的时间表和条款支付承包商，确保必要时进行税务预扣。

支付独立承包商

在越南支付独立承包商通常采用银行转账或线上支付平台。支付计划（如按里程碑完成、每月支付）应在服务协议中明确。企业必须确保遵守越南税务法规的预扣税要求，依据支付对象的税务登记情况进行操作。承包商负责申报收入并自行缴纳所得税。

劳动法与独立承包商

越南的《劳动法》主要规范雇主与员工之间的关系。独立承包商本质上不是员工，因此通常不受《劳动法》提供的保护和福利覆盖。这意味着承包商无权享受法定福利，如社会保险、医疗保险、失业保险、带薪休假、离职金或标准工时保护。他们的权益和义务仅由服务合同及相关民事和商事法律规定。

避免误分类承包商

将员工错误分类为越南的独立承包商存在重大风险和潜在处罚。如果政府机关认定某工人被错误分类，公司可能面临：

• 追缴误分类期间的强制性社会保险、医疗保险和失业保险缴款。
• 支付工人应享有的法定福利（如带薪休假、离职金）。
• 追缴税款和罚款。
• 劳动和税务机关的罚款。
• 法律纠纷和声誉损失。

为避免误分类，公司必须根据前述分类标准仔细评估工作关系的性质，并确保服务协议准确反映独立关系。避免通过控制工作时间、提供公司福利或将承包商完全融入组织结构来将其视为员工。

使用 Contractor of Record (CoR)

聘用 Contractor of Record (CoR) 是企业在越南合规雇佣和支付独立承包商的战略方案，无需建立本地实体或自行应对复杂的本地法规。CoR作为第三方，通过合规的服务协议正式聘用承包商。

CoR负责处理行政事务，包括：

• 起草和管理合规的服务合同。
• 核实承包商的独立身份。
• 处理发票和支付流程。
• 确保遵守本地税务预扣要求。
• 管理关系，降低误分类风险。

通过与CoR合作，企业可以快速且合规地在越南聘用承包商，减轻法律、税务和行政负担，专注于核心业务。