劳动者权益 在 越南

越南的劳动法旨在保护员工的权益和利益，营造一个稳定和公平的工作环境。这些法规涵盖了广泛的方面，从雇佣条款和工作条件到工作场所安全以及解决争议的机制。在越南运营的雇主必须遵循这一法律环境，以确保完全合规并建立积极的员工关系。

了解并遵守这些保护措施对于企业来说至关重要，无论是建立新业务还是管理既存操作。法律框架为雇主责任和员工权益提供了明确的指导方针，有助于公平对待和防止潜在冲突。

解雇权利与程序

越南的劳动合同可以在《劳动法》规定的特定条件下终止。雇主和员工在解雇方面都具有权益和责任，包括通知期限和经济补偿的要求。

雇主通常的解雇理由包括：

• 员工持续未按合同完成工作。
• 员工患病或受伤需要长期治疗。
• 不可抗力事件阻碍雇主持续经营。
• 重组、技术变革或经济原因导致裁员。
• 员工严重不当行为或违反劳动纪律。

员工在某些情况下也有权单方面解除合同，通常要求提前通知。

通知期限的要求取决于合同类型和解雇理由。

合同类型	雇主解雇原因（理由）	最低通知期限
无固定期限合同	正常解雇（如重组、疾病）	45天
无固定期限合同	员工持续未完成工作、严重不当行为	不需要提前通知
固定期限（12-36个月）	正常解雇（如重组、疾病）	30天
固定期限（12-36个月）	员工持续未完成工作、严重不当行为	不需要提前通知
固定期限（少于12个月）	正常解雇（如重组、疾病）	3个工作日
固定期限（少于12个月）	员工持续未完成工作、严重不当行为	不需要提前通知
员工单方面解雇	正常解雇（有正当理由）	视合同而定
员工单方面解雇	无正当理由	视合同而定

经济补偿金 通常支付给工作满12个月及以上的员工，因重组、技术变革、经济原因或疾病/伤害导致合同终止时。补偿金按每工作满一年支付半个月工资计算。

反歧视法律及其执行

越南的《劳动法》禁止基于各种因素的就业歧视。平等原则是基础，确保所有员工在背景或特征方面受到公平对待。

禁止的歧视行为包括：

• 招聘、工作分配、工作条件和晋升中的歧视。
• 基于歧视性因素的同工不同酬。
• 基于受到保护的特征的骚扰或敌意工作环境。

反歧视法下受到保护的类别通常包括：

受保护特征	备注
种族
色彩
国籍
民族
性别	包括性别认同和性取向
婚姻状况
社会身份
信仰
宗教
HIV 状态
残疾
会员工会	反对在工会活动中受到歧视
内部工会干部	反对在履行工会职责中受到歧视

认为遭受歧视的员工可以通过公司内部申诉、工会或主管机关劳动监察机构提出申诉。通过法院提起法律诉讼也是寻求救济的途径。

工作条件标准与法规

越南的劳动法规定了工作时间、休息时间和假期权益的标准，以保障员工的身心健康。

标准工作时间通常限制在每天8小时或每周48小时。特定行业或岗位可能有不同规定。

加班是允许的，但须严格限制并须员工同意。加班总小时数不得超过每天12小时、每月40小时和每年200小时，某些特殊情况下最多可延长至每年300小时。加班工资高于正常工资，通常为正常工资的150%到300%，根据工作日期和时间（工作日、周末、公共假日、夜班）。

最低工资标准由政府制定，因地区（I区、II区、III区、IV区）不同而异，反映生活成本差异。这些标准会定期审查调整。

员工享有多种假期，包括：

• 年假： 根据工作类型（正常、重体力/危险工作等）及工作年限，通常为每年12至16天。每满5年工作再增加额外假日。
• 公共假日： 法定公共假日全薪休假。
• 病假： 持社会保险的病假，需医疗证明。
• 产假： 女性员工享有6个月全薪产假，可在特定情况下延长。
• 陪产假： 男性员工在配偶生产时享有带薪假期。
• 事假： 特定个人事件如婚嫁或直系亲属去世可享带薪假。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务确保所有员工享有安全、健康的工作环境。这包括采取措施预防事故、受伤和职业病。

关于健康与安全的主要责任包括：

责任	描述
风险评估与控制	识别潜在危害并采取措施降低风险。
提供安全设备和设施	确保机械、工具和工作场所的安全及维护良好。
提供个人防护装备（PPE）	必要时免费提供适当的个人防护装备。
健康监测与体检	安排员工定期健康检查，特别是从事危险工作的人员。
安全培训与信息	为员工提供必要的安全培训和信息。
事故和事件报告	调查并报告工作场所事故和职业病。
紧急预案	制定应对火灾、医疗等紧急情况的程序。

员工有权拒绝执行可能立即危及其生命或健康的工作，但应通知主管。他们也有权接受安全培训并参与安全委员会工作。

工作场所争议解决机制

工作中可能出现争议，越南的法律体系提供了多种解决途径。一般会经历几个阶段，先尝试内部解决。

争议解决步骤通常包括：

1. 内部申诉程序：员工应先尝试直接与主管或通过公司内部申诉渠道解决。
2. 调解：若内部程序失败，可委托劳动调解员进行调解。调解是自愿程序，旨在达成双方都能接受的协议。
3. 劳动仲裁委员会：若调解不成功或未采取调解，争议可提交劳动仲裁委员会，由其作出裁决，双方可以接受或不接受。
4. 法院诉讼：若不进行仲裁或对仲裁裁决不服，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动法院审理。

员工在整个过程中，也有权请求劳动工会或员工代表的协助。国家劳动监察机构也可以调查有关违法劳动法律的投诉。