劳动者的权利 在 越南

越南的劳动法旨在保护员工的权益和利益，营造稳定公平的工作环境。这些法规涵盖了从雇佣条款和工作条件到工作场所安全以及争议解决机制的广泛内容。在越南经营的雇主必须遵循这一法律环境，以确保完全合规并建立良好的员工关系。

理解并遵守这些保护措施对于企业来说至关重要，无论是建立新业务还是管理现有运营。法律框架提供了关于雇主责任和员工权益的明确指南，有助于实现公平对待并防止潜在冲突。

解雇权利与程序

越南的雇佣合同可以在《劳动法》规定的特定条件下终止。雇主和员工在解雇方面都拥有权利和义务，包括通知期限和遣散费的要求。

雇主通常可以基于以下理由解雇：

• 员工未能按照合同完成工作的一贯失败。
• 员工患病或受伤需要长期治疗。
• 不可抗力事件阻止雇主继续运营。
• 重组、技术变革或经济原因导致裁员。
• 员工严重不当行为或违反劳动纪律。

员工在某些条件下也有权单方面解除合同，通常需要提前通知。

通知期限的要求取决于合同类型和解雇原因。

合同类型	雇主解雇原因（理由）	最短通知期
无固定期限合同	标准解雇（如重组、疾病）	45天
无固定期限合同	员工持续未能完成工作、严重不当行为	无需通知
固定期限（12-36个月）	标准解雇（如重组、疾病）	30天
固定期限（12-36个月）	员工持续未能完成工作、严重不当行为	无需通知
固定期限（<12个月）	标准解雇（如重组、疾病）	3个工作日
固定期限（<12个月）	员工持续未能完成工作、严重不当行为	无需通知
员工单方面解除合同	标准解雇（有正当理由）	根据合同而定
员工单方面解除合同	无正当理由	根据合同而定

当因重组、技术变革、经济原因或疾病/伤害终止合同时，工作满12个月或以上的员工通常有权获得遣散费。遣散费按每工作一年支付半个月工资计算。

反歧视法律与执行

越南的《劳动法》禁止基于各种因素的就业歧视。平等原则是基本原则，确保所有员工都受到公平对待，无论其背景或特征。

禁止的歧视行为包括：

• 招聘、岗位分配、工作条件和晋升中的歧视。
• 基于歧视性因素的同工不同酬。
• 基于受保护特征的骚扰或敌对工作环境。

反歧视法律通常保护的类别包括：

受保护特征	备注
种族
皮肤颜色
国籍
民族
性别	包括性别认同和性取向
婚姻状况
社会地位
信仰
宗教
HIV状态
残疾
会员工会	保护工会活动免受歧视
内部工会干部	保护履行工会职责免受歧视

认为受到歧视的员工可以通过公司内部申诉程序、工会或主管的劳动监察机构提出投诉。也可以通过法院提起法律诉讼寻求救济。

工作条件标准与法规

越南的劳动法制定了工作时间、休息时间和假期权益的标准，以保障员工的福祉。

标准工作时间一般限制在每天8小时或每周48小时。特定行业或岗位可能有不同规定。

加班虽被允许，但须严格限制并获得员工同意。每日加班时间不得超过12小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时，特殊情况下可延长至每年300小时。加班费率高于正常工资，通常为正常工资的150%至300%，具体根据工作日、周末、公共假日或夜班而定。

最低工资由政府设定，按地区（地区I、II、III、IV）划分，反映生活成本差异。这些标准会定期调整。

员工享有多种假期，包括：

• 年假： 根据工作类型（正常、繁重/危险）和工龄，通常每年12至16天。每满5年工龄可额外获得假期。
• 公共假日： 在指定公共假日享受全额带薪假。
• 病假： 享受带社会保险的病假，须有医疗证明。
• 产假： 女性员工可享受6个月全额带薪产假，特殊情况下可延长。
• 陪产假： 男性员工在妻子分娩时享受带薪假。
• 事假： 由于婚礼或直系亲属去世等特定个人事件，享受带薪假。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务确保所有员工的工作环境安全健康。这包括采取措施预防事故、伤害和职业病。

关于健康与安全的主要雇主责任包括：

责任	描述
风险评估与控制	识别潜在危害并采取措施降低风险。
提供安全设备与设施	确保机械、工具和工作场所安全且维护良好。
提供个人防护装备（PPE）	必要时免费提供适当的个人防护装备。
健康监测与体检	为员工安排定期健康检查，特别是从事危险工作的员工。
安全培训与信息	提供必要的安全培训和信息。
事故与事件报告	调查并报告工作场所事故和职业病。
紧急应对措施	建立应对火灾、医疗等突发事件的程序。

员工有权拒绝执行他们认为对生命或健康构成直接威胁的工作，但须通知主管。他们也有权接受安全程序培训，并参与工作场所安全委员会。

工作场所争议解决机制

工作中可能出现争议，越南的法律框架提供了解决机制。通常包括几个阶段，从内部解决尝试开始。

争议解决的步骤通常包括：

1. 内部申诉程序： 员工应首先尝试直接与主管或通过公司内部申诉程序解决问题。
2. 调解： 若内部程序未果，可将争议提交劳动调解员。调解是旨在达成双方都能接受的协议的自愿程序。
3. 劳动仲裁委员会： 若调解不成功或未采用调解，争议可提交劳动仲裁委员会。该委员会作出裁决，双方可选择接受。
4. 法院诉讼： 若未进行仲裁或不接受仲裁裁决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动法院专门处理劳动相关争议。

员工在整个争议解决过程中，也有权寻求工会或员工代表的帮助。劳动监察机构也可以调查有关劳动法违规的投诉。