薪资 在 越南

越南的经济格局充满活力，为希望建立或扩大业务的企业提供了机遇与挑战。成功运营的关键之一是了解当地的薪酬环境。这包括应对市场预期、遵守法律法规，以及设计具有竞争力的薪酬方案，以吸引和留住人才。

建立公平且合规的薪酬策略需要洞察多个因素，包括行业基准、地区生活成本差异、法定最低工资以及常见的员工福利。对于在越南雇佣本地或外籍员工的企业来说，清楚理解这些要素对于有效的人力资源管理和法律合规至关重要。

按行业和岗位划分的市场竞争性薪资

越南的薪资水平因行业、岗位、经验水平、公司规模、地点（如河内和胡志明市等主要城市薪资通常较高）以及具体技能而差异显著。虽然由于市场不断变化，提供确切数字具有一定难度，但一般范围可以作为参考。技术、金融、制造业和出口导向型行业等高需求行业通常能提供更高的薪酬。

以下是常见岗位的年度毛工资范围（美元），注意这些是大致估算，实际薪酬可能超出这些范围：

岗位类别	初级	中级	高级
行政/支持	$4,000 - $7,000	$7,000 - $12,000	$12,000 - $20,000+
IT/技术	$6,000 - $10,000	$10,000 - $25,000	$25,000 - $50,000+
财务/会计	$5,000 - $9,000	$9,000 - $20,000	$20,000 - $40,000+
销售/市场	$5,000 - $9,000	$9,000 - $22,000	$22,000 - $45,000+
制造/运营	$4,500 - $8,000	$8,000 - $18,000	$18,000 - $35,000+

这些数字代表基础工资，通常不包括奖金、津贴或其他福利，而这些因素可能显著增加总收入。

最低工资要求与法规

越南实行区域最低工资制度，根据社会经济发展水平和生活成本将全国划分为四个区域。用人单位依法必须支付员工至少与工作地区对应的最低工资。最低工资标准由政府每年审查并通常在每年1月1日生效。

2025年适用的最低工资标准如下：

区域	月最低工资（VND）
区域 I	4,900,000
区域 II	4,410,000
区域 III	3,860,000
区域 IV	3,450,000

注意：这些标准需经官方确认，可能根据政府决策调整。

这些最低工资标准适用于签订劳动合同的员工。用人单位必须确保劳动合同中约定的工资不低于员工工作地区的最低工资，且符合正常工作时间的规定。

常见奖金与津贴

除了基本工资外，越南员工通常还会获得各种奖金和津贴，作为其总薪酬的一部分。这些可以是法定的，也可以基于公司政策和市场惯例。

• 春节奖金（农历新年奖金）：这是越南最重要、最普遍预期的奖金，通常在春节假期前发放。虽然法律没有严格规定金额，但这是市场的惯例，金额通常相当于一个月工资或更多，具体取决于公司业绩和员工工龄。
• 绩效奖金：许多公司会根据个人或公司整体表现发放季度或年度奖金。
• 津贴：常见的津贴包括：
  • 交通津贴
  • 餐饮津贴
  • 住房津贴（本地员工较少，外派员工较多）
  • 通讯津贴
  • 出勤津贴

这些奖金和津贴可以构成员工整体收入的重要部分，是吸引和留住人才的重要因素。

薪资发放周期与支付方式

越南的标准薪资发放周期为每月。工资通常按月支付，通常在劳动合同约定的日期，但不得迟于劳动法规定的支付截止日期。

• 支付截止日期：工资必须每月至少支付一次。如果按月支付，必须在工资到期之日起30天内完成支付。对于按月领取工资的员工，支付应在特定且双方约定的日期进行。
• 支付方式：最常用且偏好的支付方式是通过银行转账直接打入员工的个人银行账户。现金支付较少见，且一般不鼓励用于常规工资支付，以确保透明度和安全性。

用人单位必须向员工提供清晰的工资单，详细列明毛工资、扣除项（如法定社会保险缴纳和个人所得税）以及净工资。

薪资趋势与预测

越南的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家的经济增长率、通货膨胀、外商直接投资水平以及各行业对技能人才的需求增加。

• 增长：越南经济预计将持续增长，这通常会对工资形成上行压力，尤其是在高增长行业。
• 通胀：虽然整体稳定，但通胀率会影响工资的实际价值，并影响薪酬调整。
• 人才需求：跨国公司不断增加，本地企业扩展，竞争技能人才的压力加大，推动某些岗位和行业的市场薪酬上升。
• 预测：预计2025年越南的薪资将持续上涨，但增长速度可能因行业而异。企业可能会重点关注具有竞争力的基础薪资，并辅以绩效激励和全面福利方案，以吸引和留住顶尖人才。关注行业基准和地区差异，将对有效的薪酬规划至关重要。