工资 在 越南

越南的经济格局充满活力，为企业在建立或扩大业务规模方面提供了机遇与挑战。成功运营的关键之一是了解当地的薪酬环境。这包括理解市场预期、遵守法律法规，以及设计具有竞争力的薪酬方案，以吸引和保留人才。

建立公平合规的薪酬策略需要了解多个因素，包括行业基准、地区生活成本差异、法定最低薪资标准以及常见的员工福利。对于在越南雇用本地或外籍员工的企业而言，清晰理解这些要素对于有效管理员工队伍和合法合规至关重要。

按行业和职位划分的市场竞争性薪资

越南的薪资因行业、职位、经验水平、公司规模、地区（如河内和胡志明市等大城市通常薪资较高）及技能特长而显著不同。虽然由于市场不断变化，很难提供具体数字，但大致范围可以作为参考。技术、金融、制造业和出口导向型行业等高需求行业的薪资往往较高。

以下是常见职位的年度毛工资（美元），这些数据为广泛估算，实际薪酬可能超出这些范围：

职位类别	初级	中级	高级
行政/支持	$4,000 - $7,000	$7,000 - $12,000	$12,000 - $20,000+
信息技术/科技	$6,000 - $10,000	$10,000 - $25,000	$25,000 - $50,000+
金融/会计	$5,000 - $9,000	$9,000 - $20,000	$20,000 - $40,000+
销售/市场	$5,000 - $9,000	$9,000 - $22,000	$22,000 - $45,000+
制造/运营	$4,500 - $8,000	$8,000 - $18,000	$18,000 - $35,000+

这些数字代表基础薪资，一般不包括奖金、津贴或其他福利，而这些通常会大幅提升总薪酬。

最低工资要求与法规

越南实行区域最低工资制度，将国家划分为四个区域，依据社会经济发展程度和生活成本不同。用人单位依法必须支付员工至少与其工作地区对应的最低工资。最低工资标准由政府每年审查并通常于1月1日生效。

2026年的最低工资标准如下：

区域	每月最低工资 (越南盾)
第一地区	5,310,000
第二地区	4,730,000
第三地区	4,140,000
第四地区	3,700,000

注意：这些标准需以官方确认为准，可能根据政府决策调整。

这些最低工资适用于签订劳动合同的员工。用人单位必须确保劳动合同中约定的薪资不低于地区最低工资，且适用于正常工作时间的员工。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，越南员工通常还会获得各种奖金和津贴，作为他们综合薪酬的一部分。这些可以是法定的，也可以根据公司政策和市场惯例决定。

• 春节奖金（农历新年奖金）：这是越南最重要且最普遍期待的奖金，通常在春节假期前发放。虽然法律没有严格规定金额，但作为行业习俗，通常相当于一个月工资或更高，具体根据公司业绩和员工工龄而定。
• 绩效奖金：许多公司会发放与个人或公司绩效挂钩的奖金，按季度或年度发放。
• 津贴：常见津贴包括：
  • 交通津贴
  • 餐饮津贴
  • 住房津贴（本地员工较少，外派员工较多）
  • 通讯津贴
  • 出勤津贴

这些奖金和津贴可以成为员工总收入的重要组成部分，对于吸引和留住人才具有重要作用。

薪资发放周期与支付方式

越南的标准发薪周期为每月一次。工资通常在每月的约定日期支付，但不得晚于劳动法规定的支付截止日期。

• 支付截止日期：工资至少每月支付一次。如果按月支付，必须在工资到期日后的30天内完成支付。对于领取月薪的员工，工资必须在事先约定的具体日期支付。
• 支付方式：最常用且首选的支付方式是银行转账直接存入员工的个人银行账户。现金支付则较少见，由于透明度和安全原因，不建议作为常规工资支付方式。

用人单位必须向员工提供明确的工资单，详细列明税前工资、扣除额（如法定社会保险缴纳和个人所得税）以及实发工资。

薪酬趋势与预测

越南的薪酬趋势受多重因素影响，包括国家的经济增长率、通货膨胀水平、外商直接投资和各行业对技术熟练劳动力的需求增加。

• 增长：越南经济预计将持续增长，这通常会推高工资水平，特别是在高增长产业。
• 通胀：虽总体稳定，但通货膨胀率会影响实际工资价值，并促使薪酬调整。
• 人才需求：跨国公司不断增加以及本地企业的扩展，增强了优秀专业人才的竞争，从而推动某些职位和行业的市场薪酬水平上升。
• 预测：预计2026年越南的薪酬会继续上涨，尽管增幅会因行业而异。企业可能会以具有竞争力的基本工资为基础，辅之以绩效激励和完善的福利方案，以吸引和留住顶尖人才。关注具体行业基准和地区差异将对有效的薪酬规划至关重要。