工作时间 在 新加坡

新加坡的就业法规制定了关于工作时间、加班和休息时间的明确指南，以确保公平待遇并保护员工的福祉。这些规则主要由《雇佣法》管理，规定了雇主在管理员工时间时必须遵守的最低标准。理解并遵守这些法规对于在该国运营的企业来说至关重要，无论他们雇用的是本地人才还是外籍人才。

应对这些要求可能会很复杂，尤其是对于刚进入新加坡市场的公司或管理分布式全球团队的企业。遵守每日和每周工作时间的限制、正确计算加班工资以及确保员工获得应有的休息日和休息时间，是合规就业实践的基本方面。

标准工作时间和工作周结构

新加坡的标准工作时间是根据每周工作天数定义的。《雇佣法》规定了普通工作时间的最大值。

• 每周工作5天或以下的员工：
  • 每天最多9小时。
  • 每周最多44小时。
• 每周工作6天的员工：
  • 每天最多8小时。
  • 每周最多44小时。
• 轮班工作的员工：
  • 每天最多12小时。
  • 在连续三周内的平均每周工作时间不超过44小时。

这些限制适用于《雇佣法》第四部分涵盖的员工，通常包括月收入不超过新币4,500元的工人和月收入不超过新币2,600元的非工人。对于经理和高管，可能会有不同的规定。

加班规定与补偿要求

超出标准工作时间的工作被视为加班。《雇佣法》对员工的加班时间限制以及最低补偿率作出了规定。

• 最大加班限制： 一般情况下，员工每月不得工作超过72小时的加班。特定情况下可能有例外，例如事故、紧急工作或国家防御。
• 加班工资率： 雇主必须以不低于员工基本时薪1.5倍的比例支付加班工资。这一比例适用于超出标准每日或每周工作时间的工作，最高不超过每天12小时。

工作类型	最低补偿率（基本时薪的倍数）
超出标准每日/每周工作时间（最多12小时/天）	1.5倍
在休息日工作（应雇主要求）	详见休息时间部分
在公共假期工作	详见公共假期部分（此处不涵盖）

加班工资的计算基于员工的基本工资，不包括津贴或其他补偿。

休息时间与休息权利

员工有权在工作日获得休息时间，并每周享有一整天的强制休息日。

• 每日休息： 虽然《雇佣法》未具体规定餐或茶歇的持续时间或频率，但通常理解为在长时间工作期间应提供合理的休息和用餐时间。这通常由雇佣合同或集体协议涵盖。
• 每周休息日： 每位员工每周有权享受一整天的无薪休息。这一休息日必须连续24小时。雇主确定休息日，通常为星期日，并应通知员工。

如果员工应雇主要求在休息日工作，适用特定的补偿规则：

• 工作半天或以下的休息日： 雇主必须支付至少一天的工资。
• 工作超过半天但不超过整天： 雇主必须支付至少两天的工资。
• 员工同意调休： 雇主必须在同一个月内安排补休。

夜班和周末工作规定

针对夜班或周末工作的员工，适用特定规定，尤其涉及休息日和加班。

• 夜班： 夜班员工适用相同的最大工作时间限制（轮班工人每天12小时，三周内平均）和加班规则。雇主还必须考虑夜班工作的健康和安全影响，并可能根据公司政策或集体协议提供额外福利或考虑。
• 周末工作： 在星期六或星期日工作的员工，除非该日为其指定的休息日，否则视为标准工作周的一部分。如果星期六或星期日为休息日且员工被要求工作，则适用上述休息日补偿规则。如果是正常工作日，则适用标准工作时间和加班规则。

雇主的工作时间记录义务

新加坡的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间、加班和休息日。

• 记录保存： 雇主必须保存员工名册，并详细记录其雇佣情况，包括工作时间、加班时间和休息日。这些记录必须保存至少两年。
• 可查阅性： 这些记录应在相关当局要求时提供检查。
• 目的： 准确的记录对于证明遵守《雇佣法》、正确计算工资和加班费以及解决潜在的工作时间争议至关重要。

确保勤勉的记录保存是雇主的基本责任，也是合规薪酬和人力资源管理的关键方面。