工作时间 在 新加坡

新加坡的就业法规明确制定了关于工作时间、加班和休息时间的指导方针，以确保公平待遇并保护员工的福祉。这些规则主要由《雇佣法》管理，规定了雇主在管理其劳动力时间时必须遵守的最低标准。理解并遵守这些法规对于在该国运营的企业来说至关重要，无论其雇用的是本地还是外籍人才。

应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于新进入新加坡市场或管理全球分布团队的公司而言。遵守每日和每周工作时间的强制限制、正确计算加班工资以及确保员工享有应有的休息日和休息时间，都是合规就业实践的基本方面。

标准工作时间和工周结构

新加坡的标准工作时间依据每周工作天数而定。 《雇佣法》规定了最大普通工作时间。

• 每周工作5天或以下的员工：
  • 每天最多9小时。
  • 每周最多44小时。
• 每周工作6天的员工：
  • 每天最多8小时。
  • 每周最多44小时。
• 轮班工作的员工：
  • 每天最多12小时。
  • 在连续三周内，平均每周工作时间不超过44小时。

这些限制适用于《雇佣法》第IV部分所覆盖的员工，通常包括月薪不超过SGD 4,500的工人以及月薪不超过SGD 2,600的非工人。对于经理和高管可能适用不同的规定。

加班规定与补偿要求

在标准工作时间之外进行的工作被视为加班。《雇佣法》对员工的加班总时长设有限制，并规定最低补偿标准。

• 最大加班时长： 员工每月通常不允许加班超过72小时。特殊情况下，如意外、紧急工作或国家防务等，可能有例外。
• 加班工资率： 雇主必须支付给员工的加班工资不少于员工基本时薪的1.5倍。该比例适用于超出标准每日或每周工作时间（最多12小时）的工作。

工作类型	最低补偿率（基本时薪的倍数）
超过标准每日/每周工作时间（最多12小时/天）	1.5x
在休息日工作（应雇主请求）	详见休息时间部分
在公共假日工作	详见公共假日部分（非此处覆盖）

加班费的计算是基于员工的基本工资，不包括津贴或其他补偿。

休息时间和休息权利

员工在工作日内有休息时间权利，每周还有一整天的强制休息日。

• 每日休息： 虽然《雇佣法》未具体规定餐或茶歇的时间或频率，但通常理解为员工在长时间工作期间应获得合理的休息和用餐时间。这通常由雇佣合同或集体协议涵盖。
• 每周休息日： 每位员工每周有权享受一整天无薪休息。此休息日必须连续24小时。由雇主决定休息日，通常为星期日，并需通知员工。

如果员工应雇主要求在休息日工作，适用具体的补偿规则：

• 工作不超过半个休息日： 雇主至少应支付一整天的工资。
• 工作超过半个休息日但不超过一整天： 雇主应支付至少两天的工资。
• 员工同意换休： 雇主必须在同一个月内安排补休。

夜班和周末工作规定

对于夜班或周末工作的员工，特别是涉及休息日和加班问题，亦有特别规定。

• 夜班： 夜班员工适用相同的最大工作时间限制（轮班工人每天12小时，三周内平均）和加班规则。雇主还必须考虑夜班的健康和安全影响，并可能根据公司政策或集体协议提供额外福利或考虑事项。
• 周末工作： 在星期六或星期日工作，除非该天为员工指定的休息日，否则视为正常工周的一部分。如果该天为休息日且员工被要求工作，则适用上述休息日补偿规则。如果为正常工作日，则适用标准工作时间和加班规则。

雇主的工作时间记录义务

新加坡的雇主依法必须准确记录员工的工作时间、加班和休息日情况。

• 记录保存： 雇主必须建立员工档案，保持详细的雇佣记录，包括工作时间、加班时间和休息情况。这些记录须保存至少两年。
• 可查阅性： 相关主管部门在要求时应提供这些记录进行检查。
• 目的： 准确的记录对于证明符合《雇佣法》、正确计算工资和加班费，以及解决与工作时间相关的潜在争议都至关重要。

确保勤勉地记载工作时间是雇主的基本责任，也是合规工资核算和人力资源管理的关键部分。