工作许可与签证 在 新加坡

新加坡为寻求在其境内生活和工作的外国人建立了一个有序的框架。该系统旨在吸引技术熟练的专业人士、中级技术人员和普通工人，同时确保本地劳动力保持竞争力。了解各种工作准证和许可类型，以及相关的申请流程和合规要求，对于在新加坡就业环境中导航的雇主和外国员工来说都至关重要。

人力部（MOM）负责发放工作准证，每种准证都根据外国工人的资格、薪资和工作性质量身定制。雇主在大多数工作准证的申请过程中扮演重要角色，作为担保人，确保遵守本地劳动法律和法规。

外国工人常见的工作准证类型

新加坡为外国人提供几种主要的工作准证。最常见的包括就业准证（EP）、S准证和工作许可证。每种准证的资格标准都与薪资、资格和配额（针对S准证和工作许可证）有关。

• 就业准证（EP）： 通常适用于外国专业人士、管理人员和高管。资格主要基于最低合格薪资（定期审查）和可接受的资格。EP没有配额限制。
• S准证： 适用于中级技能外国员工。资格取决于最低合格薪资、资格，并根据雇主的总员工数设定配额。
• 工作许可证： 适用于建筑、制造、海事船厂、加工和服务等特定行业的外国工人。资格标准因行业和国籍而异，受配额和征费限制。

准证类型	目标工人群体	主要资格因素	配额？
就业准证	专业人士、管理人员、高管	最低合格薪资、资格	否
S准证	中级技能员工	最低合格薪资、资格、雇主配额	是
工作许可证	半熟练/非熟练（行业特定）	行业、国籍、配额、征费	是

这些准证的处理时间可能有所不同。通过MOM门户网站提交的在线申请通常需要1-3周，但复杂案例可能需要更长时间。手工申请通常耗时更长。申请和发放准证都需缴纳相关费用。

工作准证申请要求与流程

大多数工作准证的申请由雇主或指定的就业代理人发起。流程包括通过MOM的EP Online（EP和S准证）或WP Online（工作许可证）提交在线申请。

主要要求和文件

• 资格评估： 确保候选人符合目标准证类型的具体标准（薪资、资格、经验）。
• 所需文件： 通常包括申请人的护照信息、学历证书、简历，以及可能的支持文件如过往雇佣证明。雇主需提供公司信息。
• 担保： 新加坡的雇用公司作为工作准证申请的担保人。
• 公平考虑框架（FCF）： 对于EP和S准证申请，雇主通常需要在MyCareersFuture门户上为期一定时间发布招聘广告，以公平考虑新加坡候选人。可能有豁免情况。

获批后，将发放“原则批准函”（IPA）。此函允许外国人进入新加坡（如果尚未在境内），并列出准证发放的条件，包括所需的体检和指纹/照片提交。完成这些步骤后，准证将被发放。

永久居留路径

持有工作准证，特别是就业准证或S准证，可能是申请新加坡永久居民（PR）的一个步骤。虽然没有自动获得PR的权利，但工作准证持有人有资格根据专业、技术人员和熟练工人计划（PTS计划）申请。

PR申请通常考虑的因素包括：

• 在新加坡的居留时间。
• 经济贡献和就业历史。
• 资格和年龄。
• 在新加坡的家庭关系。
• 社会融入程度。

PR申请通过移民与关卡局（ICA）进行。该过程具有选择性，批准不保证。

家属签证选项

持有某些工作准证的外国专业人士和技术工人可以携带家属到新加坡。

• 家属准证（DP）： 适用于符合条件的EP和S准证持有人的合法配偶和未满21岁的未婚子女。主要准证持有人必须达到最低合格薪资门槛，才能担保家属。DP持有人可以通过获得“准许信”（LOC）或相关工作准证申请在新加坡工作。
• 长期访问准证（LTVP）： 适用于普通法配偶、未满21岁且有残疾的未婚子女、继子女，以及符合条件的EP和S准证持有人的父母，且这些申请人满足更高的最低合格薪资门槛。LTVP持有人通常不能工作，除非获得单独的工作准证。

DP和LTVP的申请通常与主工作准证申请同时提交或之后进行。

签证合规义务

雇主和外国员工在新加坡法律下都承担重要的合规义务。

雇主义务

• 确保资格： 核实外国工人是否符合特定准证的标准。
• 准确申请： 在工作准证申请中提供真实完整的信息。
• 薪资和福利： 支付符合或高于申报薪资的工资，并提供法律或合同规定的福利。
• 安全工作环境： 确保外国工人拥有安全的工作环境。
• 住宿： 对于工作许可证持有人，雇主负责提供合格的住宿。
• 准证维护： 通知MOM任何关于员工就业状态、薪资或住址的变更。在到期前续签准证。
• 遣返： 对于工作许可证持有人，雇主负责支付遣返费用。

员工义务

• 遵守准证条件： 仅为准证上指定的雇主工作，执行所列职业。
• 通知变更： 向雇主报告个人资料的任何变更。
• 携带准证： 持有实体或电子工作准证，并在当局要求时出示。
• 遵守法律： 遵守新加坡的法律法规。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、起诉，以及撤销工作准证或雇主的工作准证资格。严格遵守MOM的规定对于在新加坡顺利合法地雇用外国人才至关重要。