在新加坡的工作许可与签证

新加坡为希望在其境内生活和工作的外国公民维持着一个有组织的框架。该系统旨在吸引技术熟练的专业人士、中层技术人员和一般工人，同时确保本地劳动力的竞争力。了解各种工作准证和许可证的类型，以及相关的申请流程和合规要求，对在新加坡就业市场中导航的雇主和外籍员工都至关重要。

人力部（MOM）负责颁发工作准证，每种准证都针对不同类型的外国工人，依据其资格、薪资和工作性质而定。雇主在大多数工作准证的申请过程中扮演重要角色，作为担保人，确保遵守本地劳动法律和法规。

外国工人的常见工作准证类型

新加坡为外国公民提供多种主要的工作准证。其中最常见的是就业准证（EP）、S准证和工作许可证。每种准证都具有与薪资、资格和配额（针对S准证和工作许可证）相关的特定资格标准。

准证类型	目标工人资料	主要资格因素	是否有限额？
就业准证（EP）	专业人士、管理人员、高管	最低资格薪资、资格证书	否
S准证	中级技能员工	最低资格薪资、资格证书、雇主配额	是
工作许可证	半熟练/非熟练（特定行业）	行业、国籍、配额、征费	是

这些准证的处理时间可能不同。通过人力部门户网站提交的在线申请通常需要1-3周，但复杂案件可能需要更长时间。手动申请通常会更耗时。申请和颁发准证都需支付相关费用。

大多数工作准证的申请由雇主或受委托的就业代理人启动。流程包括通过人力部的EP Online（就业准证和S准证）或WP Online（工作许可证）提交在线申请。

资格评估: 确认候选人符合目标准证的具体标准（薪资、资格、经验）。
所需文件: 通常包括申请人的护照信息、学历证书、简历，以及可能的支持文件如过去的雇佣证明。雇主需提供公司信息。
担保: 在新加坡的雇用公司作为工作准证申请的担保人。
公平考虑框架（FCF）: 针对EP和S准证申请，通常要求雇主在申请前在MyCareersFuture平台上发布职位广告一段时间，以确保新加坡候选人公平竞争。可能有例外情况。

获批后，将发出“原则批准函”(IPA)。该信函允许外籍人士入境新加坡（如已在境内则无需入境），并列出准证发放的条件，包括所需的医学检查和指纹/照片采集。完成这些步骤后，即发放准证。

持有工作准证，特别是就业准证或S准证，可以作为申请新加坡永久居民（PR）的步骤。虽然没有自动获得PR的权利，但工作准证持有人符合专业、技术人员和技能劳工计划（PTS计划）的申请资格。

PR申请中通常考虑的因素包括：

PR申请通过移民与关卡局（ICA）进行。此过程具有选择性，批准不保证。

持有某些工作准证的外籍专业人士和技能工人可以带家属到新加坡。

家属准证（DP）: 适用于合法已婚配偶和未满21岁的未婚子女，针对EP和S准证持有人。主准证持有人必须达到最低资格薪资门槛才能担保家属。DP持有人可以申请在新加坡工作，凭借“同意书”(LOC)或相关工作准证。
长期访问准证（LTVP）: 适用于普通-law伴侣、无障碍未满21岁且有残疾的子女、继子女和符合条件的EP和S准证持有人的父母，且需满足更高的最低资格薪资门槛。LTVP持有人通常不能工作，除非获得单独的工作准证。

家属准证和LTVP的申请通常与主要工作准证同时提交，或在其之后。