协议 在 新加坡

新加坡的雇佣协议构成雇主与雇员之间工作关系的基本基础。这些具有法律约束力的文件概述了雇佣的条款和条件，确保双方的清晰理解并设定期望。精心起草的雇佣合同对于遵守新加坡的劳动法律以及防止潜在争议至关重要。

了解雇佣协议的要求对于在新加坡招聘的公司来说至关重要，无论是设立本地实体还是远程雇佣员工。遵守相关法规确保对员工的公平对待，并在法律框架内保护雇主的利益。

雇佣协议的类型

在新加坡，雇佣可以通过不同类型的协议进行安排，主要区别在于其期限。最常见的两种类型是无限期合同和固定期限合同。

合同类型	描述	主要特征
无限期	持续有效，直到任何一方根据合同条款终止。	无具体结束日期；适用于永久雇佣。
固定期限	有明确的开始和结束日期。	在结束日期自动终止；常用于项目或临时岗位。

虽然无限期合同是永久员工的常态，但固定期限合同常用于特定项目、季节性工作或临时缺勤的情况。重要的是，固定期限合同应真正反映临时需求；对同一岗位反复使用固定期限合同可能会被视为无限期雇佣。

关键条款

新加坡法律要求在雇佣合同中包含某些关键条款，尤其是受《雇佣法》覆盖的员工。虽然建议所有员工都应有书面合同，但对于受《雇佣法》保护且已工作至少14天的员工，法律上则要求必须有书面合同。

应明确规定的关键条款包括：

• 雇主和雇员的姓名： 双方的全名。
• 职位和职责： 职务及职责的明确描述。
• 雇佣开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 雇佣期限： 适用于固定期限合同。
• 工作时间： 标准每日或每周工作小时数。
• 工资支付周期： 薪资支付的频率（如每月、每两周）。
• 工资金额： 基本工资及任何固定津贴。
• 假期权益： 年假、病假、住院假及其他适用的假期类型。
• 医疗福利： 提供的医疗保障细节。
• 试用期： 如适用，期限及条款。
• 终止条款： 一方终止合同所需的通知期，或支付代通知金。

对于受《雇佣法》保护的员工，这些关键雇佣条款（KETs）必须在开始工作后14天内以书面形式提供。

试用期

试用期允许雇主和雇员评估适合度。虽然法律上没有强制规定，但在新加坡这是常见做法。

• 期限： 法定没有限制试用期的长度，但通常为三到六个月。根据岗位的复杂程度，较长的试用期可能被允许，但过长的试用期可能会受到质疑。
• 条款： 合同应明确说明试用期的持续时间及其期间适用的具体条款，例如比正式员工更短的解雇通知期。
• 试用期内的终止： 任何一方通常可以在试用期内以合同规定的较短通知期终止合同。

试用期顺利完成后，员工的雇佣将按照合同的标准条款继续。如果员工表现不令人满意，雇主可以延长试用期（如果合同允许）或根据合同条款终止雇佣。

保密条款与竞业限制条款

保密条款和竞业限制条款是常在雇佣合同中加入的限制性约定，用以保护雇主的商业利益。

• 保密： 保护商业秘密（如客户名单、商业策略等）的条款，只要合理且真正保护合法商业利益，通常是可强制执行的。
• 竞业限制（限制贸易）： 这些条款限制员工离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。在新加坡，竞业限制只有在合理的情况下才具有执行力，主要包括：
  • 范围： 限制的活动必须明确界定，并仅限于必要范围以保护雇主的合法利益。
  • 期限： 限制的时间段必须合理（通常不超过6-12个月）。
  • 地域： 限制应限定在雇主经营的地区及员工可能造成实际损害的范围内。

法院会严格审查竞业限制条款，不会执行被认为不合理或过于宽泛的条款。条款应谨慎起草，以平衡雇主的保护需求与员工的谋生权利。

合同变更与终止的要求

变更现有雇佣合同须经雇主与雇员双方共同同意。任何关键条款的变更都应以书面形式记录，并由双方签署，以避免歧义。除非合同明确允许在特定情况下进行单方面变更，否则雇主不得擅自变更。

终止雇佣合同必须遵循合同中规定的程序，并符合《雇佣法》的要求。

• 通知期： 合同应明确规定任何一方终止合同所需的通知期。如果合同未作规定，《雇佣法》会根据雇员的服务年限提供最低通知期。
• 支付代通知金： 任一方可以选择支付相当于通知期的工资作为代通知金，而非实际履行通知。
• 因故终止： 雇主可在严重不当行为（如《雇佣法》定义的）情况下，无通知终止雇员，但必须进行适当调查。
• 裁员终止： 若因裁员而终止，雇主须遵守裁员处理指南，可能包括向符合条件的员工支付裁员补偿。

在新加坡，正确的文件记录和遵守合同及法定要求对于合法进行合同变更和终止程序至关重要。