劳动者权益 在 新加坡

新加坡拥有一套完善的法律法规体系，旨在保护各行业雇员的权益和福利。这些保护措施是确保公平待遇、安全的工作环境以及公平就业实践的基础。法律环境不断进行审查和更新，以反映不断变化的经济状况和社会期望，为雇主和雇员提供明确的责任与权益结构。

理解这些权利与义务对于在新加坡运营的企业尤为重要，尤其是那些雇佣本地或外国人才的企业。遵守这些标准不仅确保法律合规，还促进积极和富有成效的工作场所文化，增强职场中的信任与稳定。

终止权利和程序

新加坡的雇佣合同可由雇主或雇员终止，前提是终止过程符合合同条款和法律规定。终止可以因多种原因，包括辞职、因不当行为被解雇、裁员或固定期限合同到期。

对于无正当理由的终止（例如辞职或裁员），通常需要提前通知。通知期限通常在雇佣合同中规定。如果合同未规定通知期，将依据《雇佣法》规定的最低期限执行，依据员工的服务年限而定。也允许用支付代通知金的方式结束合同，即合同一方支付对方在通知期内应得的工资。

服务期限	未在合同中规定的最低通知期
少于26周	1天
26周至不足2年	1周
2年至少5年	2周
5年及以上	4周

无通知的因不当行为进行的解雇是允许的，但雇主必须进行公平的调查程序。裁员必须负责任且公平，通常涉及与工会的协商（如适用）以及遵循合理裁员指南。

反歧视法律与执行

新加坡致力于推动公平和基于优 merit的就业实践。虽然没有一套覆盖所有方面的全面反歧视法律，但各项法规和指南均禁止就业中的歧视。《三方公平就业实践指南》（TGFEP）是一个促进公平考虑、依据能力而非年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残疾的关键框架。与此同时，议会已通过《职场公平法案2025》（2025年通过，并在2025年11月通过配套的争议解决法案），将引入法定反歧视机制，但尚未生效——劳动部已表示预计于2027年底实施。在其生效之前，TGFEP以及MOM/TAFEP的执法仍是主要的法律框架。

特定立法也直接涉及特定情境中的歧视问题：

年龄：保护招聘、培训和裁员不受年龄歧视。

性别：保障同工同酬及反对基于性别的歧视。

残疾：鼓励雇佣残疾人士并提供合理的便利。

种族和宗教：禁止基于种族或宗教的歧视。

受保护特征	主要保护领域
年龄	招聘、培训、晋升、裁员
种族	招聘、条款条件、晋升、解雇
性别	招聘、条款条件、晋升、解雇
宗教	招聘、条款条件、晋升、解雇
婚姻状况	招聘、条款条件、晋升、解雇
家庭责任	招聘、条款条件、晋升、解雇
残疾	招聘、条款条件、晋升、解雇

执法主要由“公平与进步就业实践三方联盟”(TAFEP)负责，调查投诉并与雇主合作纠正歧视行为。人力部（MOM）也可对违反反歧视法律的雇主采取行动。

工作条件标准与法规

《雇佣法》规定了合格员工的最低工作条件标准。这些标准涵盖工作时间、休息日、公共假期、年假、病假及产假/陪产假等方面。

主要标准包括：

工作时间：限制普通工作时间（每天最多9小时或每周44小时，工作天数不超过5天的适用；超过5天的可至每天8小时或每周44小时）以及加班限制。

休息日：每周一天休息。

公共假期：带薪公共假期。

年假：根据服务年限最低享有天数（例如，第一年7天，随后逐步增加）。

病假：带薪病假和住院假，须持有医疗证明。

产假/陪产假：给予符合条件的父母法定假期。

育儿假：符合条件的父母可享带薪育儿假。

这些最低标准提供了基础线，雇佣合同可提供更优厚的条款，但不得低于法定最低水平。

工作场所健康与安全要求

确保工作场所安全和健康是雇主依据《工作场所安全与健康法》(WSHA) 的法定义务。WSHA采用风险管理方法，要求相关方采取合理可行的措施以确保工作场所内人员的安全与健康。

雇主的主要责任包括：

进行风险评估，识别潜在危害；实施控制措施以消除或降低风险；提供必要的信息、指导、培训与监督；维护安全且无健康风险的设备和工作系统；确保安全的出入通道。

某些高风险行业或活动可能有额外的具体规定和要求。员工也有义务配合雇主的安全措施，并合理照顾自己的安全及他人的安全。

争议解决机制

当 workplace 出现问题或争议时，有多种途径可以解决。首要目标通常是和平高效地解决问题。

内部申诉程序：员工应首先尝试通过公司内部的申诉处理程序解决。

调解：对于工资相关或其他雇佣问题，可通过“争议管理三方联盟”(TADM)等机构提供的调解服务。调解由第三方中立人员帮助双方达成协议。

雇佣索赔法庭（ECT）：对于未解决的工资争议和非法解雇，员工可将案件提交至雇佣索赔法庭（ECT），隶属于国家法院，受理最高SGD 20,000（或通过工会调解的SGD 30,000）的索赔。首先必须尝试在TADM进行调解。

工业仲裁法院（IAC）：涉及工会的集体争议由IAC负责仲裁。

人力部（MOM）：提供咨询服务，并可调查违反《雇佣法》及其他劳动法规的行为，发挥维护合规和保障公平对待的关键作用。

员工遇到不公平解雇、歧视或违反雇佣条款等问题，可寻求TADM或MOM的协助和指导，以采取适当行动。