薪资 在 新加坡

新加坡是东南亚充满活力的经济中心，吸引着来自全球的企业和人才。在这个城市国家运营或扩展的公司，建立具有竞争力且符合法规的薪酬结构至关重要。了解本地薪资状况、监管要求和行业惯例，是吸引和留住技术熟练员工的关键。

在薪酬方面的细节，包括法定缴款、常见福利和行业特定基准，需经过慎重考虑。雇主必须确保其薪酬实践符合本地劳动法，同时提供符合市场预期的薪酬方案，以建立一支成功的团队。

按行业和职位划分的市场竞争性薪资

新加坡的薪资因行业、职位、经验水平、公司规模和资格而差异显著。某些行业，如金融、科技和医疗，通常提供更高的薪酬包，因为对专业技能的需求较大。入门级薪资与中期职业或高级管理层的薪资差异很大。

虽然具体薪资范围高度流动，且依赖多种因素，以下是不同经验水平常见职位的一些大致指标。这些数字具有示意性，应根据特定职位和行业的最新市场数据进行基准比较。

职位类别	初级（SGD）	中级（SGD）	高级（SGD）
行政管理	2,800 - 3,800	3,800 - 5,500	5,500 - 8,000+
市场/销售	3,000 - 4,500	4,500 - 7,000	7,000 - 12,000+
IT/技术	4,000 - 6,000	6,000 - 10,000	10,000 - 20,000+
财务/会计	3,500 - 5,000	5,000 - 8,000	8,000 - 15,000+
工程	3,800 - 5,500	5,500 - 9,000	9,000 - 18,000+
人力资源	3,200 - 4,500	4,500 - 7,500	7,500 - 13,000+

注：这些数字代表月度税前工资，不包括奖金、津贴或福利。实际薪资可能更高或更低。

最低工资要求与法规

新加坡没有适用于所有员工的全国性最低工资标准。相反，它通过**渐进式工资模型（PWM）**实行行业特定的方法。PWM旨在通过与技能提升和生产率改善挂钩，提高低薪工人的工资。

目前，PWM覆盖的特定行业包括：

• 清洁
• 保安
• 景观
• 电梯与扶梯维护
• 零售
• 餐饮服务
• 垃圾管理
• 管理人员和司机（在特定条件下）

在这些行业中，员工的岗位、技能和经验会有强制性最低工资水平，且会定期审查和更新。相关行业的雇主必须遵守公布的PWM工资表。未被PWM覆盖的行业，没有最低工资规定，薪资由市场力量和协商决定。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，新加坡的员工通常还会获得奖金和津贴，这些会显著影响整体薪酬方案。

• 年终奖金（AWS）：也称为第13个月工资，通常在年末发放。除非劳动合同或集体协议中有规定，否则法律上没有强制性。金额通常相当于一个月的基本工资。
• 绩效奖金：根据员工个人表现、团队表现或公司整体盈利情况发放的变动奖金。它们具有酌情性，范围从几分之一月工资到数月工资不等，取决于绩效和公司政策。
• 利润分享：一些公司会将部分利润与员工分享，通常作为绩效奖金的补充。
• 津贴：常见的津贴包括：
  • 交通津贴：用于补贴通勤费用。
  • 餐饮津贴：用于加班或出差期间的餐费。
  • 手机津贴：用于补贴商务用手机。
  • 住房津贴：对本地员工较少见，但有时作为外派员工福利的一部分提供。

奖金和津贴的结构和金额在公司和行业之间差异很大。

薪资周期与支付方式

新加坡的标准薪资周期为每月。雇主依法至少每月支付一次工资。支付必须在工资期结束后7天内完成。如果工资期在当月最后一天结束，支付时间应在次月7日前。

通常，工资通过电子转账直接支付到员工的银行账户。雇主必须向员工提供详细的工资单，可以是纸质或电子版，内容包括税前工资、扣款（如CPF缴款）、津贴、奖金和净工资。

雇主还需为符合条件的员工缴纳强制性中央公积金（CPF）。CPF是一个涵盖退休、医疗和住房的社会保障储蓄计划。雇主和员工都按一定比例缴纳员工月薪的部分到各自的CPF账户。缴费比例根据年龄不同而变化。

薪资趋势与预测

新加坡的薪资状况受到全球经济环境、本地劳动力市场动态、通货膨胀率以及政府政策（如扩大PWM）的影响。

当前趋势显示，吸引和留住高增长行业（如科技、金融科技、生物技术和可持续发展）的人才仍是重点，这可能会推动这些领域薪资的上升。需求旺盛的技能，如数据科学、人工智能、网络安全和专业工程，薪酬水平较高。

预测显示，尽管整体薪资增长可能会因高通胀时期而趋缓，但竞争压力，尤其是在技能岗位上，仍将持续。企业越来越重视整体薪酬方案，包括福利、培训机会和工作生活平衡措施，以在人才市场中脱颖而出。关注行业基准、调整薪酬策略，对于规划2025年及未来的企业尤为关键。