在新加坡的员工休假权利

管理员工休假权益是新加坡劳动力管理中的关键环节。该国健全的劳动法律，主要由《就业法》规管，为各种类型的休假制定了明确的指导方针，确保员工获得公平待遇和工作与生活的平衡。理解这些法定要求对于雇主保持合规性和营造积极的工作环境至关重要。虽然《就业法》提供了最低标准，许多公司仍选择提供更为慷慨的休假福利，作为其员工价值主张的一部分。

在处理年假、公共假期、病假和育婴假的具体细节时，需要格外注意，尤其是因为休假权益可能会根据服务年限和员工类型等因素而有所不同。对于在新加坡运营的公司，无论是本地还是国际公司，遵守这些法规不仅是法律义务，也是有效人才管理和运营效率的关键。

年度假期

受《就业法》保障的员工有权享受最低天数的带薪年假。此权益会随着员工在同一雇主处的服务年限增加而增加。

服务年限	最低年度假天数（天）
1年	7
2年	8
3年	9
4年	10
5年	11
6年	12
7年	13
8年以上	14

未满一年的员工，其年假权益按比例计算。雇主和员工应协商确定休假时间。未使用的年假通常可以结转或现金支付，具体依据公司政策或双方协议，且须符合《就业法》关于未在规定期限（通常为获得休假年度结束后12个月）内休假的没收规定。

公共假期

新加坡每年设有11个法定公共假期。员工有权在这些假期获得带薪休假。如果公共假期落在休息日，次日的工作日将作为带薪假日。如果员工在公共假期工作，雇主必须支付额外一天的工资或给予调休，具体取决于协议或集体协议。

以下是2025年的公共假期安排：

日期	星期	假期名称
1月1日	星期三	元旦
1月29日	星期三	农历新年
1月30日	星期四	农历新年
4月18日	星期五	耶稣受难日
5月1日	星期四	劳动节
5月12日	星期一	努哈里亚·普拉萨（开斋节）
6月9日	星期一	佛诞节
7月7日	星期一	哈吉节
8月9日	星期六	国庆节
10月31日	星期五	排灯节
12月25日	星期四	圣诞节

注意：如果2025年的国庆节（8月9日）落在星期六，次周一（8月11日）将作为公共假期。

病假政策

员工在为同一雇主工作满三个月并取得注册医生或牙医的医疗证明后，有权享受带薪病假。员工的带薪病假天数取决于其服务年限。

服务年限	非住院病假（天）	住院病假（天）
3-6个月	5	15
6个月-1年	8	30
1年以上	14	60

住院病假（带薪）包括非住院病假的权益。例如，服务满一年的员工总共可享受60天带薪病假，其中最多14天可用于非住院病假。

育婴假

新加坡提供多种类型的育婴假，以支持在职父母。

政府支付的产假（GPML）

符合条件的母亲如果其子女为新加坡公民且满足资格条件（如产前连续受雇期），有权享受16周的GPML。政府共同资助产假工资，雇主在休假期间支付员工其全额工资，然后向政府申请报销。前两次生产，政府支付第9至16周的工资，金额有限制。第三次及以后生产，政府支付全部16周，亦有限制。

政府支付的陪产假（GPPL）

符合条件的父亲如果其子女为新加坡公民且满足资格条件（如与产妇已婚，产前连续受雇），有权享受2周的GPPL。此假期由政府全额支付，金额有限制。父亲可在子女出生后12个月内请假。

政府支付的共享育婴假（GPSPL）

符合条件的父亲可在母亲的16周GPML中共享最多4周，须经母亲同意。此假期由政府全额支付，金额有限制。

政府支付的收养假（GPAL）

符合条件的收养母亲如果收养一名年龄在12岁以下（特殊需要儿童可至18岁）的新加坡公民子女，且满足资格条件，有权享受12周的GPAL。政府共同资助前两次收养的第9至12周的收养假工资，金额有限制。第三次及以后收养，政府支付全部12周，亦有限制。

其他类型的假期

除了法定权益外，新加坡的雇主还可能根据公司政策或集体协议提供额外的假期类型，包括：

丧假： 在家人去世时提供，假期天数由公司决定。
学习假： 提供给追求与工作相关的继续教育或培训的员工。
休假： 长时间的无薪假期，通常在员工在公司服务满一定年限后授予。
婚假： 结婚员工享有。
育儿假： 新加坡公民子女未满7岁的父母每年有权享受6天带薪育儿假，天数上限依据子女年龄和服务年限而定。这是法定权益。
延长育儿假： 子女年龄在7至12岁的父母每年有权享受2天带薪延长育儿假，须符合资格条件。这也是法定权益。
国民服役（NS）假： 雇主须为男性员工提供国民服役相关假期，如营内训练（ICT）。员工在ICT期间由雇主支付正常工资，雇主可向政府申请报销。这是法定要求。