请假 在 新加坡

管理员工假期权益是新加坡人力资源管理中的一个关键方面。该国健全的劳动法，主要由《雇佣法》监管，为各种类型的休假制定了明确的指导方针，确保员工获得公平待遇与工作与生活的平衡。理解这些法定要求对于雇主来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。虽然《雇佣法》提供了最低标准，但许多公司选择提供更为宽松的假期福利，作为其员工价值主张的一部分。

掌握年假、公共假期、病假和父母假等具体政策，需细心留意细节，尤其是根据服务年限和员工类型的不同，这些权益可能会有所变动。对于在新加坡运营的公司，无论是本地还是国际公司，遵守这些法规不仅是法律义务，也是高效人才管理和提升运营效率的关键。

年假

受《雇佣法》保障的员工有权享受最低带薪年假天数。该权益会随员工在同一雇主处的服务年限增加。

服务年限	最低年假天数（天）
1年	7
2年	8
3年	9
4年	10
5年	11
6年	12
7年	13
8年以上	14

未满一年的员工，年假权益按比例计算。雇主与员工应协商安排休假时间。未使用的年假通常可结转或兑换，具体依据公司政策或双方协议，且须遵守《雇佣法》关于未在规定期限（通常为在休假获得年度后的12个月内）内使用年假将被作废的规定。

公共假期

新加坡每年有11个公告公共假期。员工有权享受这些假期的带薪休假。如果公共假期落在休息日，下一工作日即为带薪假日。如果员工在公共假期工作，雇主必须支付额外一天工资或给予调休，依据协议或集体协议。

以下是2026年的公共假期安排：

日期	星期几	假日名称
1月1日	星期四	元旦
2月17日	星期二	农历新年
2月18日	星期三	农历新年
4月3日	星期五	耶稣受难日
5月1日	星期五	劳动节
3月21日	星期六	员华节
5月31日	星期日（补假在次日周一）	卫塞节
5月27日	星期三	哈芝节
8月9日	星期日（补假在次日周一）	国庆日
11月8日	星期日（补假在次日周一）	屋庙节
12月25日	星期五	圣诞节

备注：若假期落在星期日，次日即为补假。在2026年，卫塞节（5月31日）、国庆日（8月9日）及屋庙节（11月8日）都在星期日，补假在次日。

病假政策

员工服务满三个月并取得注册医生或牙医的医疗证明，即有权享受带薪病假。员工享有的带薪病假天数依服务年限而定。

服务年限	非住院病假天数	住院病假天数
3个月	5天	15天
4个月	8天	30天
5个月	11天	45天
6个月或以上	14天	60天

住院病假包含非住院病假的权益。例如，服务满一年的员工，累计可享受60天带薪病假，其中最多14天用于非住院病假。

父母假

新加坡提供多种父母假以支持在职父母。

政府支付产假（GPML）

符合法定条件的母亲，如果其子女为新加坡公民且符合资格（如产前连续受雇期），可享受16周的GPML。政府共同出资支付产假工资，雇主在休假期间支付员工毛工资，之后向政府申请报销。前两次分娩时，政府支付第9至16周的工资，每周金额有限额。第三次及以后，则支付全部16周，同样设有上限。

政府支付陪产假（GPPL）

符合法定条件的父亲（如与子女母亲已婚、产前连续受雇）可享受4周的GPPL。此假由政府全额支付，每周金额有限额。父亲可在子女出生后12个月内使用。

政府支付共享父母假（GPSPL）

符合条件的在职父亲可享受政府支付的共享父母假（SPL），为6周（子女出生于2025年4月1日至2026年3月31日）或10周（子女出生于2026年4月1日之后）。SPL为独立的政府付费权益，不再从母亲的产假中扣除。具体资格条件适用。

政府支付收养假（GPAL）

符合条件的收养母亲，如果收养的子女在正式收养意向时未满12个月，且符合其他资格（如国籍、服务年限），可享受12周的GPAL。政府共同支付第9至12周的收养假工资，每周设有限额。第三次及之后的收养，政府将支付全部12周，同样设有上限。

其他类型假期

除法定权益外，新加坡的雇主也可能根据公司政策或集体协议提供额外的休假类型，包括：

丧假：员工亲属去世时提供，假期长度因公司而异。

学习假：员工进行与工作相关的深造或培训时享有。

留职停薪假：长期服务后，经公司批准的较长假期，通常无薪。

婚假：员工结婚时提供。

育儿假：新加坡公民子女未满7岁的父母每年有权享受6天带薪育儿假，天数上限由子女年龄和父母服务年限决定。这为法定权益。

延长育儿假：父母子女年龄在7至12岁的，每年可享受2天带薪育儿假（有资格限制），也是法定权益。

国民服役（NS）假：雇主必须给予男员工国民服役（如军训）的假期。在军训期间，员工照常领取工资，雇主可向政府申请报销。这是法定要求。

虽然某些假期如育儿假和国民服役假具有法定支持，其他如丧假、学习假、婚假和休假则为由雇主自主提供的酌情福利。