新加坡名义雇主（Employer of Record）

为什么劳动力咨询在新加坡至关重要

在新加坡招聘与大多数西方雇主习惯的方式可能有所不同,因此获得本地协助至关重要。Rivermate Global Consulting 帮助您构建、规划并执行全球战略,同时确保符合当地要求。您将与经验丰富的专业人士合作,他们懂得如何实现规模化发展,并能为您对接新加坡合适的服务提供商。

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新加坡劳动力市场概览

招聘市场
招聘最活跃的领域:	PMET 职位空缺(专业人士、经理、高管和技术人员)占新加坡所有职位空缺的 56.3%。用工需求最大的规划区为市中心核心区(Downtown Core)和女皇镇(Queenstown)。
入职时间:	候选人接受录用通知后: 本地员工:2 - 3 个工作日 外籍员工:最长 2 个月
热门行业:	信息通信、金融与保险服务以及专业服务。
存在职业短缺的行业:	根据短缺职业清单(SOL)所列:
农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事和半导体。

薪资市场
强制性缴费:	中央公积金(Central Provident Fund):缴费金额因员工的公民身份、年龄组别和总工资而异。 技能发展税(Skills Development Levy):每名员工 0.25%。最低税额为 S$2(月收入低于 S$800 的员工),最高为 S$11.25(月收入高于 $4,500 的员工)。 自助团体(SHG)缴款:缴款金额因基金而异。 外籍劳工税(Foreign Worker Levy): 适用于雇用工作许可证(Work Permit)和 S 准证(S-Pass)员工的雇主。税额根据行业、工人资质以及所雇用的工作许可证和 S 准证持有人数量而异。 工伤赔偿保险:因情况而异
法定最低工资:	新加坡没有全国性的法定最低工资,但渐进式工资模式(Progressive Wage Model)要求某些行业的雇主支付规定的工资。 本地合格薪资(Local Qualifying Salary)为同时雇用外籍员工的公司的本地员工设定了最低薪资。目前该金额为每月 S$1,800。
个人所得税税率:	累进税率,从 0% 到 24%

在新加坡招聘:真实情况如何

对于海外公司而言,新加坡是进军亚太地区的首选跳板,提供区域互联互通和有利于商业的环境。新加坡在先进生物医药、智慧城市和农业创新方面的进展,吸引了外国投资者的关注,他们希望借助其才华横溢且多元化的劳动力。

尽管新加坡以营商友好著称,但当局高度重视劳动法。当地劳动法主要由人力部(Ministry of Manpower)监管,为本地和外籍员工提供强有力的保护。 鼓励雇主在其完善的劳动法律框架内开展工作。

雇佣合同必须书写简明,并清晰界定雇佣条款。在新加坡就业法中,看似细微的规定也可能迅速变得棘手。例如,使用不符合所属行业的职位名称,可能会在为员工登记强制性福利时引发当局额外审查。

在新加坡招聘的成本是多少?

新加坡的总雇佣成本会受到多种因素影响,包括最低工资规定、市场薪资水平、强制性缴费、浮动薪酬和额外福利。合同终止时未来可能产生的财务义务也会影响总成本。

薪资基准

可结合渐进式工资模式、本地合格薪资和市场薪资调查,作为确保在新加坡向员工支付合理工资的起点。

法定义务

**中央公积金(Central Provident Fund)**是新加坡的强制性社会保障制度,适用于新加坡公民和永久居民。CPF 缴费率根据员工的公民身份、年龄组别和总工资计算。2027 年 1 月,月收入超过 S$750 且年龄在 55 岁以上至 60 岁以及 60 岁以上至 65 岁的员工,其缴费率将上调。雇主必须在每月 14 日之前缴纳 CPF 缴款。

所有在新加坡的员工均须缴纳技能发展税,该税用于支持劳动力提升。一般税率为月总工资的 0.25%,但也根据员工薪资设有最低和最高限额。新加坡政府为雇主提供了 SDL 计算器,用于计算您的 SDL 缴款。

自助团体缴款(SHG)旨在帮助某些低收入家庭以及特定社群中的弱势群体。这些缴款从员工工资中扣除,并由 CPF 局收取。

雇用工作许可证持有人的公司必须每月缴纳外籍劳工税。税款责任自临时工作许可证或工作许可证签发之日起算,至许可证被取消或到期时止。2026 年 7 月,新加坡人力部就如何计算您的配额和税单发布了更新指南。通过将工人升级为更高技能等级,您可以减少税单金额。

最后一项缴费是工伤赔偿保险,必须为体力劳动者以及月收入 $2,600 或以下的非体力劳动者购买。

雇佣成本计算器

基本工作条件和员工权利

从国际视角来看,法定员工福利会影响最终的实际招聘成本,并影响新加坡雇主在市场中的形象。《雇佣法》(Employment Act)是新加坡工作条件和雇佣条款管理的基础。它指导雇主设定适当的期望并建立健全的人力资源实践。

哪些人受新加坡《雇佣法》保障? 根据服务合同受雇的员工,但该法明确指出在特定条款下不适用的人员除外。例如,该法第 4 部分不适用于经理或高管。外籍员工同时受《外国人力雇佣法》保障。

法定福利	说明
工作时间(常见工作安排)	如果员工每周工作 5 天或更少:每天最多 9 小时或每周 44 小时。如果员工每周工作超过 5 天:每天最多 8 小时或每周 44 小时。每周工作少于 35 小时的员工适用《兼职员工雇佣条例》。
加班	非工人(non-workmen)的加班:加班是指超出正常工作时间(不含休息时间)的所有工作。月基本工资为 S$2,600 或以下的员工可以申请加班费。 员工的加班工资必须至少为每小时基本工资的 1.5 倍。 计算加班费 如果员工受该法第 4 部分保障,雇主不得以补休代替加班费。 最长加班时数由该法规定,如果雇主要求员工超出这些时数工作,必须申请豁免。
带薪公共假期	受该法保障的任何员工每年享有 11 天带薪假期,但如果他们被要求在带薪假期工作,则必须按该法规定的标准获得补偿。
年假	受该法保障且已工作至少三个月的员工有权享受年假。假期权利取决于服务年限,第一年为 7 天,服务满 8 年或以上增加至 14 天。
病假	受该法保障、已工作至少三个月并在缺勤 48 小时内通知雇主的员工,有权享受病假。
带薪病假分为两种(门诊和住院),符合条件的员工根据所休病假类型获得相应报酬。 权利:门诊:最多 14 天带薪病假 住院:六个月后最多 60 天带薪病假。该天数包含门诊病假的 14 天。 工作满三至六个月期间,病假按该法规定按比例计算。 员工休病假至少一天时有权获得其工资,如果其医疗证明由认可的医生开具,还可获得医疗咨询费用的报销。
产假、陪产假、领养假、育儿假和共享育儿假	《雇佣法》为符合条件的员工提供多种类型的假期。每种假期都有非常具体的资格标准和薪酬规则,详见此处: 产假 陪产假 领养假 育儿假 共享育儿假

雇用外籍人员在新加坡工作

作为在新加坡的首次雇主,您可能对在当地聘用外籍员工有很多疑问。我们借助本地专家的专业知识和相关法规,解答最常见的问题。

雇用外籍人员在新加坡工作有多复杂?

新加坡对外籍人员有非常严格的合规要求,这可能使招聘颇具挑战。首先,薪资必须通过两项测试:行业合格薪资和 COMPASS 测试。因此,最低合格薪资并不是获批的唯一标准。此外还有不同种类的准证,某些准证的费用明显高于其他准证。所以,虽然在线申请流程并不复杂,但这些规定可能使过程充满挑战。

当局如何分配公司的移民配额?

他们根据公司的运营时间、是否按规定纳税以及公司的收入水平来评估配额。这与其他国家略有不同,其他国家的配额基于总劳动力的百分比或本地与外籍员工的比例。

雇用外籍员工常用的准证有哪些?

就业准证(Employment Pass,EP)通常用于外籍专业人士、高管、经理和技术人员。S 准证(S-Pass)用于技术工人,但 S 准证的薪资门槛远低于 EP。首次申请人的 EP 和 S 准证有效期最长均为 2 年。

对外籍员工还有其他法定义务吗?

雇主必须为 S 准证持有人购买并维持医疗保险。每名 S 准证员工的保障额度必须至少为每年 $60,000。该医疗保险必须涵盖住院治疗和日间手术。

Rivermate 如何帮助您在新加坡合规招聘

至此可以清楚地看到,新加坡拥有精简且高效的营商环境和雇佣框架,使外国实体更容易在当地运营。然而,这并不意味着没有挑战。

通过您自己的新加坡实体雇用国际员工,需要对关键基础设施和本地资源进行长期投入。这可能超出您最初的需求。我们在新加坡的全球招聘专家可以帮助您制定合适的扩张战略,为您提供合规支持、市场洞察,并为您对接合适的本地合作伙伴。

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资料来源: https://www.mom.gov.sg/ https://www.cpf.gov.sg/content/dam/web/employer/employer-obligations/documents/CPFcontributionratesfrom1Jan2026.pdf