Employer of Record in 新加坡

新加坡作为通向亚洲的亚太地区的主要跳板，成为外国企业进入亚洲市场的理想平台。战略上，它提供区域连接性、亲商环境、政治稳定，以及接触一流高技能人才库的机会。新加坡还是世界上最富裕的城市之一，拥有先进的海运和物流基础设施。

新加坡在生物医药、智慧城市和可持续农业创新方面位居世界前列。因此，独特的技术岗位、金融相关岗位、法律职能以及更广泛的区域和运营管理岗位都吸引着外资企业。

该国以其商业友好环境而闻名，这得到了结构完善且明确规定的法规的支持。劳动法律旨在为商业活动提供基础，确保劳动力的可持续就业。这一战略的成功体现在该国的低失业率（2%）上。

进入就业市场需要深入了解劳动法律、关键就业条款、新加坡雇佣合同以及不合规风险相关的法律问题。主管部门期望外籍雇主遵守雇佣法律，以保护和促进新加坡劳动力的繁荣。

为了简化在新加坡的招聘流程，可以考虑使用像Rivermate Employer of Record Services这样的EOR（雇主代表）服务。EOR作为合法实体，帮助快速招聘员工并进行人力资源管理。

在新加坡，雇主代表（EOR）如何运作

在新加坡使用EOR，能让你在没有设立法律实体的情况下快速招聘。流程如下：

• 你找到你的候选人： 你负责在新加坡寻找并选择你想雇用的人。
• 你与EOR合作： 你与EOR提供商签署协议。该协议详细说明服务内容、员工薪酬、福利和其他条款。
• EOR雇佣你的候选人： EOR制定符合本地法规的雇佣合同，并正式在新加坡雇佣员工。
• EOR管理人力资源和薪酬： EOR负责所有人事管理事务，包括工资、税务、福利以及与新加坡中央公积金的注册等。
• 你管理你的员工： 你像管理其他员工一样管理员工的每日任务、绩效和项目。

EOR与建立自己新加坡实体的区别

建立新加坡子公司至少需要4至8周。期间，你必须完成注册ACRA、开设银行账户、建立会计系统、实施薪酬软件以及招聘HR人员。在这段时间内，你无法合法雇用任何员工。仅注册手续的设立成本便在SGD 5,000至15,000之间，此外还包括持续的年度合规成本。

EOR服务可以立即操作。EOR维持现有的在新加坡的注册、银行关系和合规基础设施，几天内即可开始招聘。

在竞争激烈的市场中，这一速度差异尤为重要。科技公司招聘工程师、金融机构聘请交易员、快速成长的创业公司迅速扩张，无法承受多周的延误。而EOR能消除这一限制。

EOR与PEO：有什么区别？

雇主代表（EOR）服务与专业雇主组织（PEO）提供的服务不同。两者都使用中间就业结构，但责任范围有显著差异。

EOR仅作为你的法律雇主，完全负责遵守雇佣法律、薪酬处理、税务申报和福利管理。你拥有雇佣、工作分配、绩效管理和解雇的控制权。这种明确的责任界限有助于降低你的法律责任，简化操作。

PEO通常管理更广泛的人力资源服务——招聘、福利设计、政策制定和冲突解决。PEO常常需要共同雇佣（co-employment）安排，即你的公司与PEO共同承担雇主责任。这会带来法律复杂性和责任划分，许多成长型企业都希望避免这种情况。

在新加坡使用雇主代表的原因

在新加坡使用EOR比自行设立法律实体具有显著的运营和财务优势，以及更快的全球招聘响应时间。主要优势总结如下：

• 更快的市场准入： 员工在几天内完成雇用和入职，无需几月等待。
• 符合法律法规： EOR作为合法雇主，全面负责合规事宜。
• 节省成本： 你支付EOR服务费，而无需全额建立法律实体。从长期来看，可以节省大量费用。
• 获取顶尖人才： 消除在新加坡招聘优秀人才的障碍。
• 简化的人力资源和薪酬管理： EOR继续负责工资支付、中央公积金（CPF）和法定合规事务。

外国公司在新加坡经常招聘运营、财务、销售、管理和技术岗位的员工。由于新加坡重视技能培养并且具有多元的亚洲和欧洲商业实践经验，劳动力素质高且国际化。

尽管新加坡被誉为商业友好型国家，但就业法规的合规性备受重视且严格执行。首次进入市场的公司常常低估了在这里雇佣员工所需的行政程序。

工作证合规对于在新加坡工作外籍员工也至关重要，候选人在开始工作之前必须持有有效的授权。最佳实践是，在谈判开始前，雇主应核实候选人的工作证状态。

新加坡的雇佣合同必须简明扼要，并包含关键的雇佣条款的清晰定义。看似微不足道的条款，在新加坡可能会迅速变得复杂。例如，使用错误的职位名称可能会引发额外的审查和许可要求。

雇佣合同 & 必备条款

在新加坡雇用员工时，必须在其入职后14天内向所有符合条件的员工发放书面《主要雇佣条款》（KETs）。这是《雇佣法》的法律要求，也有助于保护雇主与员工的权益。可以将其视为你们工作关系的导航图。

你的雇佣合同必须包含几个关键条款以确保合规。这些条款确保所有相关方的清晰与公平。

以下是必须包含的基本条款：

• 全名：包括你的公司全称和员工的姓名。
• 职位细节：说明职位名称和主要职责。
• 入职日期：明确第一天的工作时间。
• 工作时间：具体说明每天和每周的工作时间安排。
• 薪资信息：细述基本工资、补贴以及支付时间表。
• 假期权益：列出年假、病假及其他假期政策。
• 试用期：如果有，注明期限。
• 通知期：规定任一方解除合同时所需提前通知的时间。
• 其他强制性KETs可能还包括：休息日、工资周期、固定扣除项（如适用）、加班支付周期和费率（如适用）、固定期限合同的期限、医疗福利，以及工作地点（若与雇主登记地址不同）。此列表为摘要——完整要求请参照官方 MOM KETs列表。

试用期

新加坡的试用期较为常见，通常为三到六个月。这让你和新员工都能观察是否适合合作。法律没有规定试用期的最长或最低时长，因此可以根据岗位的实际情况设定合理的时间。

请务必记住，试用期内的员工享有与正式员工相同的《雇佣法》权益。他们的工龄自入职之日起计算，而非确认正式员工的日期。

工作时间与加班

新加坡的标准工作时间一般为每周最多44小时。这可以安排为每周6天每天8小时，或每周5天每天9小时。超过这些时间的部分视为加班。

对于受《雇佣法》覆盖的员工，加班费率为其基本时薪的1.5倍。加班上限为每月72小时。正确跟踪工时并依法支付加班费非常重要，以确保合规。加班费适用于《雇佣法》第四部分覆盖的员工：月薪不超过SGD 2,600的非技工，及月薪不超过SGD 4,500的技工。管理人员和高管不在此范围。

公共假期与区域性假期

新加坡每年庆祝11个公共假期。这些假期体现了国家多元的文化传统。如果员工在公共假期工作，有权获得额外的薪资或调休。

以下是2026年的公共假期列表：

日期	星期	假期
1月1日	星期四	元旦
2月17日	星期二	中国农历新年
2月18日	星期三	中国农历新年假期
3月21日*	星期六	开斋节（Hari Raya Puasa）
4月3日	星期五	耶稣受难日
5月1日	星期五	劳动节
5月27日*	星期三	古尔邦节（Hari Raya Haji）
5月31日	星期日	佛诞（Vesak Day）
8月9日	星期日	国庆日
11月8日	星期日	排灯节（Deepavali）
12月25日	星期五	圣诞节

备注：

带星号（*）的日期根据农历确认。由于佛诞（5月31日）、国庆日（8月9日）和排灯节（11月8日）落在星期日，随后的星期一会作为公共假期：2026年6月1日、8月10日以及11月9日。

在新加坡招聘承包商

在新加坡招聘独立承包商是一种灵活的方式，能在不承担全职雇员责任的情况下获得专业技能。承包商被视为自雇人士，不在《雇佣法》的覆盖范围内。这意味着他们没有享受带薪休假、病假或最低工资等福利。

员工与承包商的主要区别在于工作协议的性质。员工受“雇佣合同”约束，而承包商受“服务合同”。关键的差异因素之一是你对工作的控制程度。控制越多，他们越可能被视为员工。

错误分类员工为承包商可能会导致严重后果，包括罚款、处罚以及员工权益的追讨。新加坡人事部（MOM）对此类错误分类非常重视。

错误分类的惩罚

错误分类可能导致未支付工资、CPF（中央公积金）缴费、法定假期权益和违反《雇佣法》或CPF法的处罚。在故意情况下，还可能追究刑事责任。

新加坡人事部积极调查涉嫌错误分类的案件，调查通常由工人投诉引发。当一名被归类为承包商的工人后来声称自己为正式雇员，雇主必须证明该承包商确实以独立服务提供者的身份工作。举证责任在雇主，不在工人。

Employers of Record（EOR）可以帮助你降低此风险。EOR能协助你正确分类员工，确保遵守本地劳动法规。这样，你可以有信心地利用新加坡的人才库，同时确保你履行法律义务。

新加坡工资单合规受到严格监管，雇主必须正确计算符合条件员工的强制性缴款，如CPF。薪资系统应从一开始就与政府规定保持一致，以防触发新加坡税务局（IRAS）的审计。

工资周期与工资结构

您必须每月至少支付一次工资。发薪日应保持一致，且在工资期结束后七天内支付工资。

新加坡没有法定最低工资。相反，采用逐步工资模型（PWM）提高特定低薪行业工人的工资。对于雇用外籍工人的公司，适用本地合格工资，对于未涵盖PWM的新加坡人和永久居民员工，工资必须至少为每月S$1,800。

虽然不是法律强制，但发放第13个月奖金已成为普遍做法，并被员工广泛期望。您应为每个薪资期向每位员工发放一份详尽的工资单。

加班 & 最低标准

标准工作周为44小时。每周工作5天或更少的，每天工作不得超过9小时；每周工作超过5天的，每天工作不得超过8小时。超过这些时间的工作视为加班。您必须在工资期结束后14天内支付加班费。

加班费为员工基础时薪的1.5倍。然而，加班支付仅在以下情况下是强制性的：

• 非工人，月收入不超过S$2,600
• 工人，月收入最高S$4,500

每月员工加班时间不得超过72小时。

雇主税务与缴款

作为雇主，您需每月为员工缴纳特定基金的款项。通常不会从员工的月薪中扣除所得税。

缴款项目	适用对象	您的支付比例
中央公积金（CPF）	新加坡公民和永久居民	最高17%的员工月工资，55岁以下员工适用。年龄越大，比例越低。
技能发展基金（SDL）	所有员工	员工每月总工资的0.25%，最高S$4,500。最低征费为S$2（工资不超过S$800的员工），最高为S$11.25。
外国劳工征费（FWL）	持工作准证或S Pass的外籍员工	根据工人资格和行业部门的不同，每月收费有所不同。

中央公积金（CPF）：强制缴款

每个新加坡雇主必须向员工的中央公积金账户缴款。CPF是新加坡强制的退休、医疗和住房储蓄体系。缴款不可协商。

雇主的缴款比例取决于员工年龄：55岁及以下为月工资的17%，55-60岁为16%，60-65岁为13%，超过65岁比例更低。CPF缴款仅适用于新加坡公民和永久居民。持工作许可的外籍工人没有CPF缴款。

您的EOR（Employer of Record）会准确计算CPF缴款并按月汇缴至CPF局。缴款截止日期为当月最后一天，若未在次月14日前缴纳，将采取执法措施。您的EOR保留符合规定的记录。延迟缴纳CPF会引发罚款和行政问题。

员工税务与扣款

新加坡的员工负责自行管理所得税缴纳。其月薪的主要扣款是中央公积金（CPF）。

缴款/税务	适用对象	他们的支付内容
中央公积金（CPF）	新加坡公民和永久居民	55岁及以下员工占月薪的20%。年龄越大，比例逐步递减。
所得税	所有员工	由员工直接向新加坡税务局（IRAS）缴纳。新加坡采用渐进税率，税率从0%到24%。

人力部：记录保存与合规

人力部（MOM）监管新加坡的所有雇佣关系。MOM要求雇主保存现有员工的最新两年雇佣记录，以及员工离职后一年的记录，包括薪资单、请假记录、缴款单及合同副本。MOM会进行审计以核查合规情况，并对缺少或不准确的记录进行处罚。

虽然新加坡不像某些欧洲国家那样强制规定广泛的法定福利，但雇主应当清楚记录所有的福利权益。CPF（强制储蓄计划）和医疗福利在新加坡尤为重要，许多雇主还提供补充的私人医疗保障。绩效奖金在该国也很常见，用以吸引顶尖专业人才。

法定假期

新加坡的法律规定了员工的最低假期权益。

新加坡年假

工作满三个月的员工有权获得带薪年假。起始为7天，每年工作增加一年，年假天数递增1天，最高为14天。

病假和住院假

员工有权享受14天的带薪门诊病假。如果需要住院，假期延长至每年60天，包括那14天门诊假。连续工作满6个月后，享有全部14天门诊和60天住院假。工作满3到6个月的员工，假期按比例计算：3个月 = 5天门诊 / 15天住院；4个月 = 8 / 30；5个月 = 11 / 45。

产假权益

符合条件的在职母亲可获得16周带薪产假。

父亲假权益

符合条件的在职父亲可领取最多4周政府支付的父亲假（GPPL）。共享育儿假提供额外6周（子女出生于2025年4月1日至2026年3月31日），或10周（子女出生从2026年4月1日起）。子女必须是新加坡公民，且适用连续雇佣要求。

新加坡公民的托儿假

有7岁以下新加坡公民子女的在职父母每年有权获得6天带薪托儿假。

公共假期和区域假日

新加坡每年庆祝11个官方公共假期。如果假日落在员工的休息日，下一工作日为带薪假期；假日如果落在非工作日而非休息日，待遇可能不同。新加坡没有区域假日。

新加坡公共假日雇主规则

假期	日期	星期
元旦	1月1日	星期四
春节	2月17日	星期二
春节	2月18日	星期三
哈芝节	3月21日	星期六
耶稣受难日	4月3日	星期五
劳动节	5月1日	星期五
维萨卡节	5月31日	星期日（观察为6月1日星期一）
大哈芝节	5月27日	星期三
国庆日	8月9日	星期日（观察为8月10日星期一）
排灯节	11月8日	星期日（观察为11月9日星期一）
圣诞节	12月25日	星期五

典型的补充福利

虽然法律规定了某些福利，但许多公司提供额外的福利以保持竞争力。

新加坡的法定与非法定福利

法定福利	非法定（补充）福利
中央信理基金（CPF）缴款	私人医疗保险和牙科保险
带薪年假	额外的带薪休假（生日、婚礼、丧假）
带薪病假	员工健康计划和健身会籍
产假和父亲假	灵活的工作安排
公共假日工资	培训、发展和技能提升的机会
工伤赔偿	第13个月奖金、绩效奖金和浮动薪酬
托儿假	电话或交通补贴

EOR如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）简化了这一流程。

提供雇主代表服务的EOR在新加坡已经设有法人实体，这意味着他们了解当地的法律和员工福利市场操作惯例。他们负责管理所有强制性和补充性福利，确保你的合规性和竞争力。了解更多关于新加坡雇主代表合规的信息。

使用EOR可以帮助你：

• 节省调研和行政管理时间
• 确保你的福利方案符合所有本地法律
• 提供具有竞争力的福利以吸引顶尖人才
• 获取专家建议，了解员工在新加坡最看重的福利内容

这样你就可以专注于企业发展，同时放心你的团队福利已经妥善安排。

在新加坡，解除雇佣比许多受严格监管的劳工市场要简单，但雇主仍须遵循终止流程。持有与公司担保相关的工作准证的外籍员工还需要额外的离职步骤和文件。在新加坡，通知期、最后支付、累计假期和离职补偿金都是离职流程的一部分。

通知期

你和你的员工都必须提前通知对方，以终止雇佣合同。通知期应双方一致，通常在雇佣协议中规定。如果合同未具体说明通知期，你必须遵守法律规定的最低标准：

《雇佣法》下的最低通知期要求

服务年限	最低通知期
少于26周	1天
26周至少于2年	1星期
2年至少5年	2星期
5年以上	4星期

在某些情况下，你可能希望员工立即离职。如果发生这种情况，你可以提供代通知金。这笔款项相当于员工在通知期内应得的工资。

遣散费裁员福利：资格和计算

新加坡法律并未强制所有裁员须支付遣散费。然而，如果你因裁员（冗余）让员工离职，预计需提供一定的补偿。员工必须在你这里工作至少两年方具资格。

虽然没有法定固定数额，但通常会支付每服务一年两周到一个月的工资。具体金额通常取决于行业内的公平合理性。

最终支付与离职流程

最终支付必须包括所有未付工资、累计假期的现金替代（假期换成金额）、如适用的遣散费及合同中规定的终止服务福利。假期现金等值为终止时未用完的年假价值。

你的雇主代表（EOR）负责整个最终支付流程，计算假期现金、遣散费和税务影响。EOR确保在法律规定的时间内完成最终支付，并保留证明合规的文件。清晰的沟通可以避免关于最终薪酬和福利延续的误解。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与像Rivermate这样的雇主代表（EOR）合作时，我们会为你管理整个离职流程。确保每一个步骤都符合新加坡的雇佣法规。

我们提供如下支持：

合同合规审查

确保你的雇佣合同中的终止条款明确且合法。

通知期计算与最终支付处理

我们核算正确的通知期，并处理最终支付事项，包括未付工资、未用假期及其他合同福利。

终止文件和函件

我们准备所有必要的终止文件，包括正式的终止信。

裁员指导与最佳实践

我们为你提供关于处理裁员等敏感情况的建议，确保流程公平尊重。

我们处理这些复杂的行政任务，让你专注于业务和团队。

新加坡《雇佣法》：雇主的关键规定

新加坡《雇佣法》规定了所有劳动合同工的最低雇佣条件。适用于大多数员工，少数例外包括月薪超过S$4,500的高级管理人员，具有加班条款。无论是通过本地实体还是雇主代表（EOR）运营，雇主必须完全遵守其规定。对于不能或不想建立本地实体的公司，雇主代表（EOR）方案是最合规的选择。

查看我们的新加坡雇佣全指南

《雇佣法》下的记录保存义务

雇主必须在员工在职期间至少保存两年的雇佣记录，员工离职后保存一年。这些记录应包括员工姓名、NRIC或护照号码、入职日期、职位、每日工作时长及每个工资期的工资详情。人力部（MOM）会审查这些记录，对于缺失或不准确的文件会处以罚款。

详细工资单：强制规定

雇主必须为每次工资期向每位员工发放详细工资单，无论是纸质还是电子形式。工资单必须显示雇主全名、员工全名和NRIC、支付日期、基本工资、所有津贴和扣款明细，以及净工资。雇主应为在职员工保存工资单两年，离职后保存一年。

不当解雇与雇佣索赔法庭

无正当理由或违反《雇佣法》解雇员工，员工可在解雇后一个月内向雇佣索赔法庭提出不当解雇索赔。若判定雇主责任，可能被命令恢复员工职位或支付赔偿金——通常是最多三个月的工资损失，以及在适用情况下，最高两个月的工资作为精神损害补偿，依据雇佣索赔条例。所有解雇都必须具备书面解雇信，且解雇理由应合理辩护。雇主代表（EOR）会代为管理解雇的相关文件，并就合法解雇理由提供建议。

人力部对工人的分类

人力部（MOM）依据一系列因素确定工作安排是否构成雇佣关系或承包关系。这些因素包括：雇用方对工作时间和方式的控制、员工是否使用自己工具和设备、是否允许分包、员工是否承担财务风险，以及关系的持续性。没有单一因素可以决定，MOM会考虑整个安排的全貌。

新加坡CPF、SDL和雇主税务义务

中央公积金（CPF）是新加坡的强制社会保障计划。所有雇主必须每月向他们的新加坡公民和永久居民员工的CPF账户缴款。持工作准证的外籍员工免缴CPF。未按时缴纳将收取每月1.5%的滞纳利息，可能面临起诉。了解更多新加坡工资服务信息。

新加坡年龄段公务员CPF缴费率

员工年龄	雇主缴费比例	员工缴费比例	合计
55岁及以下	17%	20%	37%
55至60岁	16%	18%	34%
60至65岁	12.5%	12.5%	25%
65至70岁	9%	7.5%	16.5%
70岁以上	7.5%	5%	12.5%

数据来源：CPF局，2026年1月1日生效的缴费率

CPF的普通工资定义

CPF缴费适用于每月普通工资最高至S$8,000（普通工资上限，2026年1月1日生效）。超出此上限的工资不需缴纳CPF。年度奖金和额外付款的上限由额外工资上限规定。雇主和员工的缴款应在每个日历月的最后一日前缴纳；如果未在次月14日之前缴纳，将采取强制执行措施（包括滞纳利息）。

来源：CPF局，2025年生效的缴费率

技能发展征费（SDL）：费率与截止日期

SDL适用于所有员工，包括外籍工人。费用为每月总工资的0.25%，最低为每个员工S$2（工资在S$800或以下），最高为每月S$11.25。SDL与CPF缴款一并在每月14日前缴纳。

本地合格薪资（LQS）要求

雇用持工作准证或S Pass的外籍员工，必须支付其新加坡公民和永久居民员工资至少SGD 1,600/月（自2026年7月1日起提升至SGD 1,800）。这一标准决定本地员工是否计入公司外籍工人配额。

所得税：雇主义务

新加坡不实行“预扣所得税”制度。员工负责向新加坡内陆税务局（IRAS）直接申报缴税。但雇主有一项重要税务义务：每年为每位员工提交IR8A表格，报告其年度总收入。雇主须在每年3月1日前向IRAS提交IR8A。参与自动申报计划的雇主可电子方式提交IR8A，IRAS会自动预填员工的税表。新加坡雇主必须维护准确的工资单、CPF缴款收据和每位员工的详细工资记录，包括IR8A提交记录。

新加坡的独立承包商与员工

新加坡法律严格区分员工与独立承包商。员工受用工合同监管，享有CPF缴款、带薪休假、病假和《雇佣法》的保护；而承包商则不享有这些权益。

在新加坡误 classification 的处罚

将员工错误归类为承包商可能导致未付工资、CPF缴款、法定休假权益的责任与处罚，依据《雇佣法》或CPF法令。如为故意，可能追究刑事责任。

MOM用来识别误 classification 的指标

MOM通过多因素测试进行调查，当安排符合以下大部分特征时，通常视为雇佣关系而非承包关系：

• 雇用方控制工作时间和地点；
• 提供工作所用的工具和设备；
• 不管输出支付固定工资；
• 禁止员工接其他客户；
• 关系持续而非单一项目。

如果工作安排符合多数指标，应聘为正式员工。

何时应选择雇主代表（EOR）而不是承包商

避免误 classification 的最稳妥方法是通过新加坡的雇主代表服务雇佣员工，EOR承担全部合法雇主责任。特别适用于需要长期、固定工时、由你指导、使用你工具和系统的岗位。EOR以遵守本地法规的合同雇佣员工，处理所有法定扣款及缴款，保护你免受直接雇主责任，同时你保持对日常工作的全部控制。

合法承包商关系：应文件化内容

如果工作安排真正是承包关系，应签订书面服务合同，明确工作范围、交付物、时间表和付款条款。合同中不得涉及工作时间、通知期或假期权益等“雇佣条款”。承包商应开具服务发票，并在必要时自行购买职业责任保险。每年应审查所有承包关系，以确认其未变成雇佣关系。

新加坡为外籍专业人士提供多条入境工作途径，每条途径都针对不同的技能水平和职位。高级专业人员、技术工人、学生及家庭成员在国家签证体系中享有不同待遇。

就业签证与担保现状

专业人士、管理人员和高管最常用的途径是就业准证（EP）。此外，还有中级技能人员使用的S签。 然而，获得这些签证的担保方式已发生重大变化。

工作许可证的担保要求担保机构必须是真实的雇主，并在新加坡具有实际的本地存在。根据 MOM 2024 年的澄清，通过“通过服务提供商（EOR）”担保的安排，即由外国雇员由海外实体实质雇用且在新加坡没有实际存在，不符合 MOM 的要求。客户必须建立真实的雇佣关系和本地存在才能担保外籍员工。

那么，这对您意味着什么呢？

工作许可证担保有限制

MOM 不允许通过EOR/“通过服务提供商”担保的方式，为实际上由海外公司雇用、在新加坡没有雇佣实体的外籍员工提供担保。在新加坡的EOR可以代表您直接雇用并担保新加坡公民和永久居民。

雇用外籍员工需有本地实体

要雇用外籍员工，您的公司必须通过注册的本地实体直接雇佣他们。

非EOR担保的外籍雇用替代方案

如果您希望招聘外籍人才，您需要在新加坡建立合法的业务实体。这可以是代表处，或通过设立本地公司实现。

尝试规避这些规定可能会带来严重后果，包括公司和员工面临罚款及监禁。

在线工作许可证申请通常在1周内处理完毕。手动申请通常需要约3周。从启动申请到员工开始工作的时间应预留数周。处理时间取决于申请资料是否完整及背景调查要求。

商务出行合规指南

短期商务活动的规定较为宽松。许多外籍人士可以在没有签证的情况下进入新加坡进行商务洽谈或讨论。

以下是您需要了解的内容：

访问许可期限和入境规定

抵达时，可能会获得访问许可证，通常为30至90天。具体期限由入境官员决定。

免签商务出行

许多国家的公民，包括美国，可以无需签证直接进入新加坡商务。

电子SG入境卡要求

所有访客必须持有有效期至少六个月的护照，并在入境前完成电子SG入境卡。

短期工作许可证（Miscellaneous Work Pass）

对于某些短期工作任务，例如举办研讨会或讲座，您可能需要申请“杂项工作许可证”。此许可证允许您工作最多60天。

新加坡签证属于入境前许可，并不保证入境。最终决定权在边境的入境官员。