Employer of Record in 新加坡

雇主代表（EOR）是一家代表您在新加坡合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在新加坡建立团队，而无需设立本地法人实体，这个过程可能复杂且耗时。EOR负责所有本地雇佣相关的责任，而您则管理员工的日常工作。想要在新加坡以简便的方式招聘，可以考虑像 Rivermate 这样的EOR服务提供商。

雇主代表（EOR）在新加坡的运作方式

在新加坡使用EOR可以简化招聘人才的流程。您寻找人才，EOR则代表您合法雇佣他们。以下是流程的简要说明：

• 您寻找候选人： 您负责在新加坡寻找并选择您想要雇佣的人。
• 您与EOR合作： 您与EOR提供商签订协议。该协议详细说明服务内容、员工薪酬、福利及其他条款。
• EOR雇佣您的候选人： EOR制定符合本地法规的雇佣合同，并正式在新加坡雇佣员工。
• EOR管理人力资源和薪酬： EOR负责所有人力资源行政任务，包括薪资、税务、福利，并确保遵守新加坡的劳动法律。
• 您管理您的员工： 您管理员工的日常任务、绩效和项目，就像管理其他员工一样。

为什么在新加坡使用雇主代表

在新加坡使用EOR可以让您快速、轻松地雇佣员工，而无需建立本地实体。这为您节省了时间和资金。EOR充当您的本地人力资源合作伙伴，确保您遵守所有新加坡的劳动法规。

以下是使用EOR在新加坡的一些主要优势：

• 更快的市场准入： 您可以在几天内雇佣员工，而无需花费数月建立法人实体。
• 遵守本地法律： EOR确保您完全符合新加坡的劳动法律，降低法律风险。
• 节省成本： 您可以避免建立和维护外国实体的高昂成本。
• 获取顶尖人才： 您可以不受地理限制，招聘新加坡的最佳人才。
• 简化人力资源和薪酬管理： EOR处理所有薪酬、税务和福利的行政事务。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 新加坡 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 新加坡 完全合规。

在新加坡招聘对于寻求扩展的公司来说是一个明智的选择。这个城市国家是金融、科技和贸易的主要中心，拥有一支高技能且受过良好教育的劳动力。你会发现一个充满活力且不断发展的就业市场，医疗、科技和金融等行业的需求很高。政府积极鼓励企业发展，使这里成为寻找顶尖人才的竞争激烈之地。

就业合同与必备条款

在新加坡雇佣员工时，你需要提供书面合同。这是法律要求，有助于保护你和你的员工。可以将其视为你们工作关系的路线图。

你的就业合同必须包含若干关键条款以确保合规。这些条款确保所有相关方的清晰与公平。

以下是必须包含的基本条款：

• 全名： 包含你公司的全名和员工的全名。
• 职位详情： 陈述职位名称及主要职责。
• 开始日期： 明确注明雇佣的第一天。
• 工作时间： 具体说明每日和每周的工作安排。
• 薪资信息： 详细说明基本工资、任何津贴及支付时间表。
• 休假权益： 概述年度休假、病假及其他假期政策。
• 试用期： 如果有，注明期限。
• 通知期： 定义任何一方终止雇佣所需的通知时间。

试用期

在新加坡，试用期很常见，通常为三到六个月。这让你和新员工都有机会判断是否合适。没有法律规定试用期的最长或最短时间，因此你可以根据岗位需要设定合理的期限。

请记住，试用期内的员工享有与正式员工相同的《雇佣法》权益。他们的服务期限从开始工作之日计算，而非确认转正之日。

工作时间与加班

新加坡的标准工作时间通常每周不超过44小时。这可以安排为每周6天，每天8小时，或每周5天，每天9小时。超出这些时间的工作视为加班。

对于受《雇佣法》保护的员工，加班费率为其基本小时工资的1.5倍。加班上限为每月72小时。正确记录工作时间并合理支付加班费非常重要，以确保合规。

公共假期与地区假期

新加坡每年庆祝11个公共假期。这些假期反映了国家的多元文化。如果员工在公共假期工作，他们有权获得额外一天的工资或调休。

以下是2025年的公共假期列表：

在新加坡雇佣承包商

在新加坡雇佣独立承包商可以是一种灵活的方式，获取专业技能而无需承担全职员工的责任。承包商被视为自雇人士，不受《雇佣法》保护。这意味着他们没有带薪休假、病假或最低工资等权益。

员工与承包商的主要区别在于工作协议的性质。员工依据“雇佣合同”工作，而承包商依据“服务合同”工作。这一区别的一个关键因素是你对工作的控制程度。控制越多，他们越可能被视为员工。

错误将员工归类为承包商可能导致严重后果，包括罚款、处罚和追溯支付员工权益。新加坡人力部（MOM）对此类误分类非常重视。

雇主备案（EOR）可以帮助你降低此类风险。EOR可以协助你正确分类你的员工，确保你遵守本地劳动法律。这让你可以自信地利用新加坡的人才资源，同时确保你的法律责任得到履行。

在新加坡，了解当地法规后，处理薪酬和工资单变得非常简单。该系统建立在一些关键法律之上，比如《雇佣法》，为公平的薪酬和工作条件奠定了基础。我们会处理复杂的细节，让您专注于您的团队。

薪资周期与工资结构

您必须每月至少支付一次员工工资。发薪日应保持一致，并且您需要在工资期结束后七天内支付工资。

新加坡没有全国最低工资标准。相反，它采用渐进式工资模型（PWM），以提高特定低薪行业工人的工资。对于雇用外籍工人的公司，适用于新加坡公民和永久居民员工的“本地合格工资”要求他们的月薪至少为S$1,600。

虽然法律没有强制要求，但发放第13个月奖金是一种常见做法，员工普遍期待。您应为每个支付期向每位员工发放详细的工资单。

加班与最低标准

标准工作周为44小时，每天最多工作八小时。超过这些时间的工作视为加班。您必须在工资期结束后14天内支付加班费。

加班费为员工基本小时工资的1.5倍。然而，加班费的强制支付仅适用于：

• 月收入不超过S$2,600的非工人；
• 月收入不超过S$4,500的工人。

员工每月加班时间不得超过72小时。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任每月为员工缴纳特定基金的款项。通常不会从员工的月薪中预扣所得税。

员工税务与扣除

新加坡的员工负责自行管理所得税的缴纳。其月薪的主要扣除项是中央公积金（CPF）。

在新加坡，提供合适的福利和假期组合是吸引和留住优秀员工的关键。这不仅仅是满足法律要求，更是向您的团队展示您重视他们的方式。一个周到的福利方案有助于建立积极的企业文化和高效的工作团队。

法定假期

新加坡的法律规定了员工的最低假期权益。

• 年假： 工作满至少三个月的员工有权享受带薪年假。起始为7天，每工作一年增加1天，最高不超过14天。
• 病假： 员工有权享受14天的带薪门诊病假。如果需要住院治疗，则每年可享受60天，包括14天的门诊假。
• 产假： 符合条件的在职母亲可享受16周的带薪产假。
• 陪产假： 符合条件的在职父亲可享受2周的带薪陪产假。
• 育儿假： 有子女未满7岁且为新加坡公民的在职父母，每年有权享受6天带薪育儿假。

公共假期与地区假期

新加坡每年庆祝11个官方公共假期。如果假期落在周末，通常会在下一个星期一放假。新加坡没有地区性假期。

常见补充福利

虽然法律规定了某些福利，但许多公司会提供更多以保持竞争力。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR在新加坡已有合法实体，了解当地法律和市场惯例，能处理强制性和补充性福利的管理，确保您的合规性和竞争力。

使用EOR可以帮助您：

• 节省调研和行政管理时间。
• 确保福利方案符合所有本地法律。
• 提供具有竞争力的福利以吸引顶尖人才。
• 获取关于新加坡员工最重视哪些福利的专业建议。

这让您可以专注于业务增长，同时放心您的团队福利得到妥善安排。

当新加坡的雇佣合同结束时，您和您的员工都拥有权利和义务。这个过程通常很简单，并由雇佣合同条款和《雇佣法》所规定。您可以因各种原因终止合同，包括解雇或项目到期。同样，员工也有权随时辞职。关键是以公平和符合法律的方式处理这个过程，以确保每个人都能顺利过渡。

通知期

您和您的员工都必须提前通知对方以终止雇佣合同。通知期应对双方一致，通常在雇佣协议中注明。如果合同未规定通知期，您必须遵循法律规定的最低标准：

在某些情况下，您可能希望员工立即离职。如果发生这种情况，您可以提供代通知金。这笔款项相当于员工在通知期内应得的工资。

裁员补偿

新加坡法律并不要求所有解雇都必须支付裁员补偿。然而，如果您因裁员（冗余）而解雇员工，您应提供一定的补偿。符合条件的员工必须在您公司工作至少两年。

虽然没有法律规定的具体金额，但通常做法是每工作一年支付两周到一个月的工资。具体金额通常取决于行业内被认为公平合理的标准。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像 Rivermate 这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一步都符合新加坡的劳动法律。

我们的服务包括：

• 合同合规性： 确保您的雇佣合同中的解雇条款明确且合法，从一开始就符合规定。
• 通知和最终薪酬： 计算正确的通知期并处理最终支付，包括任何未付工资、未用完的假期以及其他合同福利。
• 文件准备： 准备所有必要的解雇文件，包括正式的解雇信。
• 最佳实践指导： 就处理敏感情况（如裁员）提供建议，确保过程公平且尊重。

我们会处理这些复杂的行政任务，让您专注于您的业务和团队。

在理解了框架后，导航新加坡的签证和工作许可证系统变得简单。政府为外国专业人士提供了多条在该国工作的途径，每条途径都针对不同的技能水平和角色。这些通行证与特定的资格标准相关，包括最低薪资要求。任何外国人要在新加坡合法工作，必须持有有效的通行证。

就业签证与担保现实情况

专业人士、经理和高管最常用的途径是就业准证（EP）。还有中级技能员工的S准证。然而，获得这些通行证的担保方式发生了重大变化。

以前，没有在新加坡注册实体的公司可以使用“雇主记录（EOR）”来担保工作准证。这已不再可能。人力部（MOM）已明确表示，只有新加坡本地公司才能为外国员工担保工作准证。这意味着，如果你的公司没有本地存在，不能通过EOR作为 loophole 来雇佣外国员工。

那么，这对你意味着什么？

• EOR只能本地招聘： 新加坡的EOR可以代表你雇佣新加坡公民或永久居民。
• 必须直接雇佣： 要雇佣外国工人，你的公司必须通过注册的本地实体直接雇佣他们。
• EOR担保的替代方案： 如果你想雇佣外国人才，你需要在新加坡建立合法的存在。这可以是代表处或通过成立本地公司实现。

试图规避这些规定可能会导致严重后果，包括罚款和公司及员工的监禁。

商务旅行合规

对于短期商务活动，规定更为宽松。许多外国人可以在没有签证的情况下进入新加坡进行商务谈判或讨论。

你需要了解的是：

• 访问准证： 抵达时，可能会获得访问准证，通常为30到90天。具体期限由入境官员决定。
• 免签证旅行： 许多国家的公民，包括美国，可以在没有签证的情况下进入新加坡进行商务活动。
• 入境要求： 所有访客必须持有有效期至少六个月的护照，并在入境前完成电子新加坡到达卡（SG Arrival Card）。
• 特定活动： 对于某些短期工作任务，如举办研讨会或讲座，可能需要申请杂项工作准证（Miscellaneous Work Pass）。该准证允许你工作最多60天。

新加坡签证是一种入境前许可，而非入境保证。最终决定权在于边境的入境官员。