工作时间 在 菲律宾

在菲律宾运营的企业，了解劳动法规至关重要，尤其涉及员工工作时间和薪酬。菲律宾劳动法制定了明确的指导方针，以保护工人权益，确保在工作时长、休息时间以及超出标准工时或在夜间、周末、节假日等特定时期工作的额外补偿方面的公平待遇。遵守这些法规不仅是法律要求，也是维护高效合规劳动力的关键。

理解标准工作时间、加班规则和强制休息期的细节，对于雇主来说至关重要。这些规定规定了最大允许工作时长、在何种条件下可以要求加班，以及在正常工作时间之外工作的最低补偿率。雇主还必须勤于记录工作时间，以证明其遵守了这些法律要求。

标准工作时间与工作周结构

菲律宾员工的标准工作时间通常为每天八（8）小时。这一每日限制是国家劳动法的基石，旨在防止过度工作，保护员工的身心健康。

典型的工作周结构基于六天工作制，总计每周最多四十八（48）小时。然而，许多公司采用五天工作制，每周工作时间为四十（40）小时，这也是允许且常被偏好的一种安排。无论是五天还是六天工作制，通常都适用每日八小时的限制，除非通过法律规定并达成协议的压缩工作周安排。

加班规定与补偿要求

每天超过标准八小时的工作被视为加班工作。菲律宾劳动法规定，进行加班的员工有权获得额外补偿。加班只能在法律规定的特定情况下要求，例如国家处于战争状态、为防止生命或财产损失、或有紧急机械或设备维修工作时。

加班的补偿率根据加班时间的不同而变化。基本原则是，加班工资应基于员工的正常工资加上加班费。

加班时间段	最低加班费率（占正常工资的百分比）
在普通工作日	额外25%
在休息日、特殊日或法定假日	额外30%（相对于休息日/特殊日/法定假日费率）
在同时为休息日和特殊日的日子	额外30%（相对于休息日费率，已包含30%的加成）
在同时为休息日和法定假日的日子	额外30%（相对于法定假日费率，已包含200%的加成）
在宣布国家紧急状态时	由劳动部长决定

值得注意的是，加班工资的计算基础为员工的正常工资率，包括基本工资和法定津贴，这些津贴已纳入工资。

休息时间与休息权利

菲律宾劳动法还规定了强制休息时间和休息间隔，以确保员工在工作日和工作周内有足够的时间休息。

休息类型	时长	要求
用餐休息	不少于六十（60）分钟	必须给予工作六（6）小时或以上的员工。
短暂休息	不少于五（5）至二十（20）分钟（累计）	通常每工作四（4）小时给予一次，被视为带薪时间。
每周休息	不少于二十四（24）小时连续	每连续工作六（6）个正常工作日后必须给予。

用餐休息通常不带薪，即员工在此期间不领工资，前提是其已完全解除工作职责。短暂休息或咖啡时间通常视为带薪时间。每周休息日是强制性权益，除非在特定法律规定的例外情况下，员工不得被要求在休息日工作，否则应获得额外补偿。

夜班与周末工作规定

在特定时间段工作的员工，如夜班或周末，须遵守额外的规定和补偿要求。

夜班工作通常定义为晚上10点至早上6点之间的工作。在此期间工作的员工，有权获得夜班差额补贴，即每小时工作时间不少于其正常工资的10%。

在周末（通常为休息日）或特殊日、法定假日工作的，也应获得额外的补偿，具体如加班补偿表所示。如果员工在休息日或假日的夜班时间加班，其加班工资应结合夜班差额和休息日/假日工作的额外补偿进行计算。

雇主的工作时间记录义务

菲律宾的雇主依法必须准确完整地记录员工的工作时间。这一义务对于确保遵守关于标准工时、加班、休息时间和正确支付补偿的劳动法规至关重要。

这些记录，通常通过打卡系统、日志簿或其他可验证的方法保存，应显示：

• 员工开始工作的时间。
• 员工结束工作的时间。
• 任何不带薪的时间，如强制用餐休息。

维护这些记录对于雇主证明其遵守最大每日和每周工作时间、提供必要休息、以及正确计算和支付加班费及其他津贴至关重要。这些记录必须保存一定期限，并在劳动主管机关检查时提供。未能准确记录工作时间可能导致处罚和争议。