工资 在 菲律宾

在菲律宾的薪酬环境中航行，需理解法定要求、地区差异与行业标准的融合。作为一个充满活力且不断发展的经济体，菲律宾为希望招聘本地人才的公司提供了独特的考虑因素，从具有竞争力的薪资基准到强制性福利和工资支付实践。建立合法且具有吸引力的薪酬方案，对吸引和留住技能娴熟的专业人士至关重要。

理解典型的薪资结构和支付周期对于确保运营的顺利进行至关重要。雇主必须遵守关于最低工资、假日工资和强制性奖金的具体规定，而这些规定与许多其他国家不同。熟悉这些本地细节，有助于确保合规性并促进积极的员工关系，从而在菲律宾市场取得成功。

按行业和职位划分的市场竞争薪资

菲律宾的薪资根据行业、岗位、经验水平、地点（尤其是在大马尼拉和其他地区之间）以及公司规模差异巨大。尽管具体数字会有所波动，但某些行业如BPO（商务流程外包）、IT和金融通常提供更具竞争力的薪酬方案，尤其是针对专业技能。

一般薪资范围可按经验大致分类：

经验水平	月度毛薪范围（PHP）
初级	15,000 - 30,000
中级	30,000 - 60,000
高级/管理层	60,000 - 150,000+

注意：这些范围为示例，针对高度专业化岗位、执行职位或特定高需求行业，薪资可能显著更高。

影响市场价格的因素包括：

• 行业需求： 高增长行业或面临人才短缺的行业可能提供更高的薪资。
• 地点： 在大都市中心如大马尼拉、宿务和达沃的薪资通常较高，远离城市的地区则较低。
• 技能与专业： 独特技能、技术专长和高等资格要求更高的薪酬。
• 公司规模与类型： 跨国公司和大型本地企业通常比中小企业提供更具竞争力的薪酬方案。

最低工资要求与规章

菲律宾实行地区化最低工资制度，即工资水平因地区而异。国家工资与生产力委员会（NWPC）监管工资制定工作，由地区三方工资与生产力委员会（RTWPBs）定期审查并调整最低工资。

最低工资通常针对非农业和农业部门设定，某些行业或公司规模可能适用不同的费率（例如，少于一定规模工人的零售/服务机构）。雇主必须遵守适用于其所在地区和行业的最低工资标准。

截至2026年初，主要地区非农业工人的示例最低工资如下：

地区	非农业最低工资（PHP/天）
国家首都区（NCR）	695
第IV-A区（CALABARZON）	525 - 600
第VII区（中部维萨亚）	500 - 540

注意：这些数值为近似值，基于近期调整。雇主应始终参考相关RTWPB发布的最新工资命令，以获取其所在地区和行业的确切和最新最低工资信息。

最低工资法律的遵守受到严格执行，不支付正确的最低工资可能导致处罚。

常见奖金和津贴

除基本工资外，菲律宾员工还享有多项强制性福利，通常还会获得额外津贴作为整体薪酬的一部分。

• 第13个月工资： 这是一项强制性福利，相当于员工全年基本工资的1/12。必须在每年12月24日或之前支付。
• 假日工资： 员工即使不工作，也有权获得节假日工资，前提是在假日前的工作日出勤或带薪休假。在假日工作的工资将按更高的费率支付。
• 服务激励假（SIL）： 已经提供至少一年服务的员工每年有权获得五（5）天带薪服务激励假。
• 加班费： 超过正常8小时工作的部分，将按加班费支付。
• 夜班差额： 10:00 PM到6:00 AM之间工作的员工，有资格获得夜班差额。

常见津贴（除非合同或集体谈判协议另有规定）包括：

• 交通津贴: 支持通勤费用。
• 餐饮津贴: 协助日常饮食开销。
• 住房津贴: 有时为调动员工或特定岗位提供。
• 通讯津贴: 适用于需要大量电话或网络使用的职位。

这些奖金和津贴占据员工总薪酬的重要部分，在设计薪酬方案时应予以考虑。

薪资周期与支付方式

菲律宾最常见的薪资周期为半月薪制，支付日通常为每月的15日和30日。一些公司，尤其是规模较大或因运营特殊需求，可能选择按月支付，通常在月末发放。

工资支付至少每两周一次或每月两次，间隔不得超过十六天。工资应直接支付给员工。

主要的支付方式是银行转账。员工通常持有银行账户，工资通过电子方式存入账户。以现金支付较少见，尤其在正式雇佣场所，主要考虑安全性和可追溯性。雇主应提供工资单，详细列出总工资、扣除（如税金、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）和净工资。

薪资趋势与预测

菲律宾的薪资趋势通常受通货膨胀率、经济增长、人才供应以及全球市场状况影响。近年来，薪资普遍呈逐步上升趋势，尤其是在对技能型专业人才需求旺盛的行业。

2026年预测显示，薪资将持续适度增长，主要受以下因素驱动：

• 通胀： 虽有缓和迹象，但仍是推动工资上涨以维持购买力的关键因素。
• 人才竞争： 高技能劳动力的需求，尤其在数字、技术和专业岗位，持续推高行业薪酬。
• 经济增长： 持续的经济活动增强企业支付更高工资的能力。
• 最低工资调整： 地区工资委员会预计将持续审查，并可能调整最低工资，以反映生活成本的变化。

希望在菲律宾招聘的公司应期待提供具有竞争力的薪酬方案，不仅符合法定要求，也符合市场预期，以吸引和留住顶尖人才。紧跟地区工资命令和行业基准，对有效的人力资源规划至关重要。