请假 在 菲律宾

管理员工休假权益是遵守法规和提高员工满意度的关键环节，尤其在菲律宾运营时。该国劳动法对各种类型的休假提供了具体指南，确保员工有时间休息、治病、照顾家人及参加国家纪念活动。理解这些规定对于企业保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

菲律宾劳动法规定多种休假，包括服务激励假、产假、陪产假，以及女性特殊假期等。虽然某些休假享有法定最低标准，但企业政策通常提供更慷慨的福利。遵循这些要求可以确保公平对待员工并符合国家标准。

年度假期

法律规定的主要年度休假形式是服务激励假（SIL）。服务满一年以上的员工有权享受至少五天带薪服务激励假。该假期可用于休假或病假。

• 待遇： 至少五天每年，适用于服务满一年的员工。

• 用途： 可以用作休假或病假。

• 转换性： 未使用的SIL天数年底可转换为现金。

• 不适用范围： 一般不包括以下人员：

 

• 家庭工人（Kasambahay），由《家庭工人法》及其独立的休假规定覆盖。

• 管理层员工。

• 野外作业人员及其他无需由雇主监督绩效的员工。

• 已享有至少五天带薪休假的员工。

• 在实行按时间或产出计薪的企业工作的员工。

许多公司会在薪酬方案中提供超出法定最低的休假福利。

公共假日与纪念日

菲律宾全年观察多项国家公共假日。这些假日分为“常休日”和“特别非工作日”。员工在这些日期通常有权获得假日工资。

• 常休日： 这些日期为固定日期，有特定的支付规则（如加倍工资），包含元旦、英勇日、劳动节、独立日、博尼法西奥日、圣诞节及黎刹日。国家英雄日也是常休日，但在八月的最后一个星期一，而非固定日期。同时，包括圣周四、圣周五和Eid’l Fitr/Eid’l Adha（日期变动）等宗教假日也属于常休日。

• 特别非工作日： 这些假日的支付规则不同于常休日。例如：尼诺伊·阿基诺日和万圣节。地方节假日也可能宣布。

某些假日，尤其是宗教节日的具体日期，每年由总统公告确定。雇主必须遵循官方公布的2026年节假日计划。

病假政策与工资

虽然服务激励假可以用作病假，但除少数员工外，通常没有额外的法定最低病假权益。然而，许多公司将专门的病假福利纳入员工福利方案中，通常按月或按年累积。

• 法定最低： 符合条件的员工享有5天（为SIL的一部分）的病假。

• 公司政策： 许多雇主提供超出法定最低的带薪病假天数。

• 要求： 雇主可能要求提供病假证明，依据其公司休假政策或集体谈判协议，通常适用于连续缺勤多天的情况。

• 工资： 无论是法定SIL还是公司提供的病假，通常按员工的正常工资支付。

父母假权益

菲律宾法律为父母提供特定的休假福利。

• 产假： 根据《扩展产假法》，女性员工因自然分娩（正常或剖宫产）可享受105天带薪产假。单身母亲可额外获得15天。还可选择延长30天无薪休假。此福利适用于每次怀孕，无论怀孕次数多少。

 

• 期限： 105天（自然分娩），+15天单身母亲。

• 工资： 合资格的私营企业员工由社会保障系统（SSS）提供产假福利，依据员工的平均日薪收益，最高额度有限。雇主通常预付全部福利，之后由SSS报销，受相关规则限制。

• 覆盖范围： 适用于政府和私营部门的女性员工，不论婚姻状况或子女的合法性。

 

• 陪产假： 已婚男性员工在与合法配偶同居的情况下，前三胎的分娩可享7天带薪陪产假。

 

• 期限： 7天。

• 工资： 由雇主全额支付。

• 覆盖范围： 适用于已婚男性员工，针对配偶的前四次分娩。

 

• 收养假： 合法收养子女的女性员工依照《国内收养法》（经修订）享有60天带薪收养假。

 

• 期限： 60天。

• 工资： 全额支付。

• 覆盖范围： 适用于合法收养子女的女性员工。

其他类型的休假

除了主要类别外，菲律宾法律和企业常见政策还认可其他休假类型：

• 丧假： 尽管国家法律并未对所有员工强制规定，但许多公司在直系亲属去世时提供3-7天的带薪休假。

• 反家暴受害者休假（VAWC）： 受家庭暴力的女性员工享有10天带薪休假。

• 女性特殊休假： 经手术治疗妇科疾病的女性员工，在工作满6个月后，可享受2个月的带薪休假。

• 学习休假： 非法定要求，但一些公司提供作为员工福利的学习假。

• 长假休假（Sabbatical）： 通常非法定，但部分公司为长期服务员工提供，以进行职业发展或休整。

雇主在设定和管理员工休假福利时，应仔细审查《菲律宾劳动法典》及其他相关法律条款，并考虑行业标准和公司政策。