请假 在 菲律宾

管理员工请假权益是在菲律宾运营中合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法律对雇主必须授予的各种假期提供了具体指导，确保员工有时间休息、就医、照顾家庭和参加国家纪念活动。理解这些法规对于企业保持合法合规性和营造积极的工作环境至关重要。

菲律宾劳动法规定了几种类型的假期，包括服务激励假、产假、陪产假以及女性特殊假期津贴等。虽然某些假期有法定最低标准，但公司政策通常提供更为宽裕的福利。遵循这些要求可确保公平对待员工并符合国家标准。

年度休假假期

法律规定的主要年度假期形式是服务激励假（SIL）。服务满一年且符合条件的员工，有权获得至少五天的带薪服务激励假。此假期可用于休假或病假。

• 权益： 服务满一年及以上的员工每年至少享有5天。
• 使用方式： 可作为休假或病假使用。
• 转换性： 未使用的SIL天数在年末可折算成现金。
• 不适用范围： 一般不包括：
  • 雇佣在员工人数少于十人的企业中。
  • 家政助理和个人服务人员。
  • 管理层员工。
  • 现场工作人员及其他未受雇主监管的员工。
  • 已享有至少五天带薪假期的员工。
  • 在以时间或产出为基础操作的企业中雇用的员工。

许多公司在其薪酬方案中提供超出法定最低标准的假期福利。

公共假日与节日

菲律宾在全年内观察多个国家公共假日。这些假日分为常规假日和特殊非工作日。员工通常有权在这些日子获得假日工资。

• 常规假日： 固定日期，享有特定支付规则（如加倍工资）。包括新年、Araw ng Kagitingan、劳动节、独立日、国旗英雄日、Boni日、圣诞节和赖萨尔日。宗教节日如圣周四、圣周五及Eid'l Fitr/Eid'l Adha（日期变动）也视为常规假日。
• 特殊非工作日： 与常规假日相比，有不同的支付规则。包括Ninoy Aquino日和万 Santo日。地方性假日也可能宣布。

一些假日的具体日期，尤其是宗教假日，会由总统每年公告。雇主必须遵守2026年官方的假日日历，一经公布即执行。

病假政策与薪酬

虽然服务激励假（SIL）可以用于病假，但除少数例外，大多数员工没有法定的单独病假最低权益，超过5天SIL假期的部分通常由公司提供专门的病假福利，且可能按月或按年累计。

• 法定最低： 5天（作为SIL的一部分），适用于合资格员工。
• 公司政策： 许多雇主提供额外的带薪病假天数，超过法定最低。
• 要求： 超过一定天数（如连续3天）的缺勤，可能需要提供医疗证明。
• 工资： 无论是法定SIL还是公司提供的病假，通常按员工正常工资支付。

育儿假权益

菲律宾法律为父母提供特定的假期权益。

• 产假： 根据扩展产假法，女性员工生育（无论自然分娩还是剖腹产）可享105天的带薪产假。单亲妈妈可额外获得15天。还可选择延长30天无薪。此权益适用于每一次怀孕，直至第四次分娩或流产。
  • 时长： 105天（自然分娩） + 单亲妈妈额外15天。
  • **薪酬：**由社会保障体系（SSS）负责支付，金额依据员工平均日工资，设有上限。雇主可能需提前垫付。
  • **适用范围：**适用于公务和私营部门的女性雇员，无论婚姻状况或子女合法性。
• 陪产假： 已婚男性职工在与合法配偶共同居住的情况下，有权享受7天的带薪陪产假，用于其前四次怀孕的分娩。
  • 时长： 7天。
  • **薪酬：**由雇主全额支付。
  • 适用范围： 适用于与合法配偶的前三次分娩。
• 收养假： 收养子女的女性员工，根据寄养照护法，有权享受60天的带薪假。
  • 时长： 60天。
  • **薪酬：**由雇主全额支付。
  • 适用范围： 适用于寄养父母的女性员工。

其他假期类型

除了主要类别外，菲律宾法律和公司常见政策还确认其他假期类型：

• 丧假： 虽未被国家法律规定适用于所有员工，但许多公司在直系亲属逝世时提供3-7天的带薪假。
• 反家庭暴力受害者假（VAWC）： 受家庭暴力的女性员工可享受10天的带薪假。
• 女性特殊假期津贴： 女性员工因妇科疾病手术的，可享2个月的带薪假，前提是已服务满6个月。
• 学习假： 法律没有明确强制要求，但部分公司作为员工福利提供学习假。
• 休学假（Sabbatical）： 通常未为法律强制要求，但一些公司为工作年限较久的员工提供，以进行专业发展或休整。

雇主在设定和管理员工假期福利时，必须仔细审查菲律宾劳动法典及其他相关法律条款，同时考虑行业标准和公司政策。