雇主税收缴纳

税种	税率	基数
薪酬预扣税	0% - 35%	根据员工收入的累进税制
社会保障系统 (SSS)	10% (雇主)	员工的每月薪资信用 (MSC)
菲律宾健康保险公司 (PhilHealth)	2.5% (雇主)	员工的每月基本工资 (总共5%，平分)
住房发展互助基金 (Pag-IBIG)	2% (雇主)	员工的每月薪酬 (最多 ₱200由雇主支付)

申报与合规

• 每月缴款：
  • 薪酬预扣税 (BIR 表格 1601C)：在次月10日前。
  • SSS缴款：在次月最后一天前（或根据ERN的具体日期）。
  • PhilHealth缴款：在次月11-15日或16-20日之间，依据雇主PEN的截止日期。
  • Pag-IBIG缴款：在次月10日前（或根据企业名称的具体日期）。
• 年度申报表：
  • BIR 表格 1604-C（薪酬）和年度员工名册：在1月31日前。
  • BIR 表格 2316（薪酬支付/预扣税证明）：在1月31日前提供给员工；在2月28日前向BIR提交签字副本。
• 注册：雇主在招聘前必须在SSS、PhilHealth和Pag-IBIG注册。覆盖范围和雇主缴款从员工的首次有薪工作日开始。

在菲律宾，雇主会从员工工资中扣除各种税款，包括所得税、社会保障、健康保险和住房基金缴款。这些扣款用于资助政府服务和社会保障项目。

所得税

截至2025年，菲律宾的所得税制度采用累进税率，即收入越高，税率越高。年收入不超过₱250,000的人免征所得税。税率如下：

• ₱250,001 - ₱400,000： 超过₱250,000部分的15%
• ₱400,001 - ₱800,000： ₱22,500 + 超过₱400,000部分的20%
• ₱800,001 - ₱2,000,000： ₱102,500 + 超过₱800,000部分的25%
• ₱2,000,001 - ₱8,000,000： ₱402,500 + 超过₱2,000,000部分的30%
• 超过₱8,000,000： ₱2,202,500 + 超过₱8,000,000部分的35%

社会保障系统（SSS）

雇主和员工都需缴纳社会保障金，提供退休、残疾及其他福利。缴款金额取决于员工的工资等级，较高收入者有固定上限。雇主负责将员工和雇主的份额一并汇缴至SSS。

菲律宾健康保险公司（PhilHealth）

PhilHealth提供国家健康保险覆盖。雇主和员工根据员工的月薪平等缴纳。

住房发展互助基金（Pag-IBIG）

Pag-IBIG是一个住房基金，提供负担得起的住房贷款及其他福利。雇主和员工都需缴纳，缴款金额依据员工的工资等级。

其他扣款

其他可能的扣款包括：

• 从福利中预扣税： 对管理层和监督员工提供的非现金福利征收35%的税。
• 其他扣款：贷款还款、工资预支及其他经员工书面同意的扣款。注意，年终的第13个月工资（强制性年终福利）不得被扣除除政府规定的缴款和税款外的其他费用。

雇主责任

雇主必须：

• 在国家税务局（BIR）、SSS、PhilHealth和Pag-IBIG注册其企业。
• 从员工工资中扣除正确的金额，并在截止日期前汇缴至相关机构。
• 如实、及时提交必要的税务申报和报告。
• 获取员工的SSS号码。
• 在员工入职后30天内为其报告SSS覆盖情况。

此信息截至2025年2月5日，可能会因法律更新而有所变动。始终建议咨询税务专业人士以获取最新法规。