雇佣成本计算器 在 菲律宾

雇主税收缴纳

税种	比率	基础
薪酬代扣税	0% - 35%	根据员工收入的累进税制
社会保险系统 (SSS)	10% (雇主)	员工的月薪信贷 (MSC)
菲律宾健康保险公司 (PhilHealth)	2.5% (雇主)	员工的月度基本工资 (总共5%，平等分担)
住房发展互助基金 (Pag-IBIG)	2% (雇主)	员工的月度薪酬 (最多₱200由雇主支付)

申报与合规

• 每月缴款：
  • 薪酬代扣税 (BIR 表格 1601C)：在次月10日前完成。
  • SSS 贡献：在次月最后一天前完成（或根据 ERN 的具体日期）。
  • PhilHealth 贡献：在次月11-15日或16-20日之间，根据雇主 PEN 结尾日期。
  • Pag-IBIG 贡献：在次月10日前完成（或根据企业名称的具体日期）。
• 年度信息申报表：
  • BIR 表格 1604-C（薪酬）和年度员工名册：在1月31日前提交。
  • BIR 表格 2316（薪酬支付/税收扣缴证明）：在1月31日前发放给员工；在2月28日前向 BIR 提交签名副本。
• 注册：雇主在雇佣前必须在 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 注册。覆盖范围和雇主缴款从员工的首次带薪工作日开始。

在菲律宾，雇主会从员工工资中扣除各种税款，包括所得税、社会保障、健康保险和住房基金缴款。这些扣款为政府提供公共服务和社会保障计划的资金。

所得税

截至2025年，菲律宾的所得税制度采用累进税率制度，即收入越高，税率越高。年收入₱250,000 or less 的个人免征所得税。税率如下：

• ₱250,001 - ₱400,000: 超过₱250,000部分的15%
• ₱400,001 - ₱800,000: ₱22,500 + 超过₱400,000部分的20%
• ₱800,001 - ₱2,000,000: ₱102,500 + 超过₱800,000部分的25%
• ₱2,000,001 - ₱8,000,000: ₱402,500 + 超过₱2,000,000部分的30%
• 超过₱8,000,000: ₱2,202,500 + 超过₱8,000,000部分的35%

社会保障系统 (SSS)

雇主和员工均需缴纳社会保障基金（SSS），该基金提供退休、残疾和其他福利。缴费金额取决于员工的工资等级，对于高收入者设有固定上限。雇主负责将员工和雇主双方的份额汇缴到SSS。

菲律宾卫生保险公司 (PhilHealth)

PhilHealth提供国家医保覆盖。雇主和员工按月薪平均缴纳医保费用。

住宅开发互助基金 (Pag-IBIG)

Pag-IBIG是一个提供负担得起的住房贷款和其他福利的住房基金。雇主和员工都须缴纳，缴款金额取决于员工的工资等级。

其他扣款

其他可能的扣款包括：

• 特许福利预扣税: 针对管理层和监督员工提供的非现金福利，征收35%的税款。
• 其他扣款：包括贷款还款、工资预支和其他经员工书面同意的扣款。请注意，第13个月工资（法定年终福利）除政府法定的缴款和税款外，不得扣除其他任何款项。

雇主责任

雇主必须：

• 在国家税务局（BIR）、社会保障基金（SSS）、PhilHealth和Pag-IBIG注册其企业。
• 从员工工资中扣取正确的金额并在截止日期前汇缴到相应机构。
• 如实、准时提交必要的税务申报和报告。
• 获取员工的SSS号码。
• 在员工入职后30天内为其进行SSS登记。

本信息截至2025年2月5日，可能会因法律更新而有所变动。建议始终咨询税务专业人士以获取最新规定。