福利 在 菲律宾

在菲律宾，导航员工福利和权利需充分了解法律规定与市场惯例。运营于该国的雇主必须遵守一套旨在保护工人的全面法规，同时考虑提供额外福利，以吸引并留住人才在竞争激烈的市场环境中。福利环境由国家立法、行业标准和员工期望共同塑造，且这些因素不断发展变化。

理解强制性缴款、休假权益及其他法律义务是所有雇主的基础步骤。除合规外，提供具有竞争力的福利方案对于员工满意度和企业成功至关重要。这包括考虑健康保障、退休储蓄及其他符合员工需求和行业标准的福利。

强制福利

菲律宾劳动法规定了雇主必须为员工提供的几项福利和缴款。遵守这些要求至关重要，未遵守可能导致处罚。这些强制性福利构成了员工薪酬和福利的基础线。

主要的强制福利包括：

• 社会保障制度（SSS）： 一个提供退休、残疾、疾病、产假及丧葬福利的社会保险计划。缴费由雇主与员工共同承担，依据员工的月薪信用额度。
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）： 国家公共医疗保险计划，提供医疗保障。缴费由雇主与员工共同承担，依据收入比例。
• 居家发展互助基金（Pag-IBIG基金）： 国家储蓄和住所基金。缴费通常由雇主与员工共同承担，员工部分有时较高。
• 第13个月工资： 一项法定奖金，等同于员工在日历年内的基本工资的十二分之一（1/12）。必须在每年12月24日或之前支付。
• 服务激励假（SIL）： 累计服务满一年以上的员工每年享有五（5）天带薪服务激励假。可用作病假或休假。
• 节假日工资： 即使未工作，员工也有权获得正常节假日的工资。关于特别休息日的加班工资则有不同规定。
• 加班费： 超过每日八（8）小时工作时间的额外补偿。
• 夜班差额： 10:00 PM 至 6:00 AM 之间工作的额外补偿。
• 离职补偿： 在某些情况下如裁员或企业关闭，按服务长短计算。
• 退休金： 到法定退休年龄（通常为60或65岁）且满足服务条件的员工有权获得退休金，每年至少相当于半个月（1/2）工资的养老金。

合规工作包括准确计算缴款、及时向相关政府机构缴款，以及正确记录休假和工资权益。

常见可选福利

虽然强制性福利提供安全保障，但许多雇主还提供额外福利，以增强薪酬方案、提升员工士气和赢得竞争优势。这些可选福利受到员工高度重视，能显著影响其加入或留任决策。

受欢迎的可选福利包括：

• 私人健康保险（HMO）： 通过健康维护组织提供的保障，是极受欢迎的福利之一，提供比PhilHealth更广的私立医院和诊所就医渠道。
• 额外带薪假： 超出法定5天SIL的休假和病假。
• 奖金与激励： 根据绩效的奖金、签约奖金或其他货币激励方式。
• 津贴： 如交通、通信或餐饮津贴。
• 培训与发展： 通过研讨会、培训班或进一步教育支持提供专业成长机会。
• 退休计划： 除强制性SSS外的补充退休储蓄计划。
• 团体人寿及意外保险： 额外的员工保险保障。
• 健康促进项目： 促进员工健康和福祉的各项措施。

这些福利的成本差异很大，取决于保障或提供的类型和水平。雇主常根据行业标准、公司规模、预算以及目标员工的偏好定制福利方案。提供具有竞争力的可选福利对于吸引高技能专业人才，尤其是在需求旺盛行业，尤为关键。

健康保险

菲律宾的健康保险包含强制和可选两部分。PhilHealth 提供基本的医疗保障，但私营健康保险（通常通过HMO）也是竞争性雇主的标准提供内容。

• PhilHealth： 强制缴费以提供住院、门诊等医疗服务保障。缴费比例为员工工资的某一百分比，由雇主与员工共同承担。合规工作要求准确计算并及时缴纳缴款。
• 私营健康保险（HMO）： 大多数公司为员工提供HMO覆盖，通常包括家属（配偶和子女），但通常需要额外付费，有时由员工承担一部分。HMO提供更广泛的私立医疗网络，且通常涵盖PhilHealth未完全覆盖的服务，如专科会诊、诊断检测和部分药物。HMO的成本依据供应商、保障级别（如最高福利额度、病房和膳食补助）以及覆盖人数而不同。员工对HMO的期待很高，视其为优质薪酬的重要组成部分。

雇主需要管理入职、缴费和员工关于PhilHealth及任何私营健康保险方案的咨询。

退休和养老金计划

菲律宾员工的退休规划主要通过强制性SSS计划提供养老金，部分雇主还会提供补充退休计划。

• 社会保障制度（SSS）： SSS养老金取决于员工缴费额度和工龄。雇主与员工各自按比例缴纳工资，缴费上限有限。合规工作要求准确计算，并及时支付每月缴款。
• 补充退休计划： 为增强退休保障、吸引高层管理人才，部分公司设立私营退休计划，如定义贡献计划（类似于其他国家的401(k)）或定义利益计划。这些计划由雇主缴费，有时员工也会缴费，资金随时间增长。退休时的福利取决于计划结构和投资表现。提供此类计划虽成本较高，但对于留才和员工财务长远安稳具有巨大作用。在某些行业或高级职位中，员工对补充退休计划的需求更高。

管理退休福利包括确保遵守SSS规定，以及可能的补充计划管理，如缴费、投资选择和发放程序。

按行业或公司规模的典型福利方案

菲律宾的福利方案通常受行业和公司规模影响。虽然强制性福利普遍，但可选福利的范围和慷慨程度差异明显。

• 行业差异：
  • 业务流程外包（BPO）/IT： 以提供竞争性福利闻名，通常包括全面的HMO（有时覆盖多名家属）、夜班差额、绩效奖金和健康促进项目，反映其全球化与人才市场的竞争性。
  • 制造/零售： 福利更多集中于法定福利，额外福利如基础HMO和有限的补充休假较常见，津贴也较常提供。
  • 金融/专业服务： 常提供全面福利，包括丰富的HMO、丰厚奖金、补充退休计划和职业培训，旨在吸引高技能人才。
• 规模差异：
  • 大型企业： 由于资源充足、需要吸引多元化大规模人才，福利通常更丰富，包含全方位HMO、多样休假种类、各种津贴和完善的奖金制度。
  • 中小企业（SMEs）： 提供的福利较为基础，常起步于基础HMO和少量休假，视盈利状况和行业不同而定。它们在福利竞争上可能有限，但也可提供非货币性福利或独特的企业文化。

具有竞争力的福利方案应达到或超越行业标准和员工期望。雇主须与竞争者制定的标准相比对福利水平，确保对潜在和现有员工具有吸引力。福利成本是整体薪酬的重要组成部分，雇主必须在保持竞争力和合规的同时，合理管理相关成本。