劳动者的权利 在 菲律宾

在菲律宾运营的任何公司都必须应对劳动法的复杂性。该国已建立了一个全面的框架，旨在保护其劳动力的权益和福利，确保公平待遇、安全的工作环境以及公平的雇佣实践。理解这些法规不仅仅是合规的问题，更是建立稳定且富有成效的员工关系的基础。

遵守菲律宾劳动法有助于企业避免潜在的争议、法律挑战和声誉损害。它促进了积极的工作文化，让员工感受到被重视和安全，从而提高士气和生产力。对于在菲律宾雇用员工的公司来说，全面理解这些保护措施对于顺利合法运营至关重要。

解雇权利与程序

菲律宾劳动法为终止雇佣关系提供了具体的理由和程序，以保护员工免受任意解雇。解雇可以由雇主或员工发起，依据不同原因适用不同规则。

雇主必须有正当或授权的理由进行解雇。正当理由涉及员工的行为，例如严重不当行为、故意违抗、重大且习惯性疏忽职责、欺诈或犯罪行为。授权理由则涉及企业需求或员工健康，包括裁员、为防止亏损而裁员、企业关闭或疾病。

由雇主发起的解雇必须遵循正当程序。对于正当理由，需遵循“两次通知”规则：第一次通知告知员工具体指控并提供解释机会，随后进行听证或会议，第二次通知告知员工解雇决定。对于授权理由，必须提前至少30天向员工和劳动部（DOLE）送达书面通知，通知内容包括解雇的原因和生效日期。

解雇通知期限如下：

发起方	理由	通知期限
雇主	授权理由（如裁员）	30天
雇主	正当理由（如不当行为）	遵循正当程序（两次通知规则）
员工	辞职（无正当理由）	30天
员工	辞职（有正当理由，例如严重侮辱）	即时

非法解雇的员工有权要求恢复职位，不丧失工龄权益，并获得欠薪，若无法恢复，则可获得离职补偿。

反歧视法律与执行

菲律宾法律禁止基于各种特征的就业歧视。多项法律和法规旨在确保平等机会，防止在招聘、晋升、培训和解雇中出现不公平待遇。

受保护的类别和非歧视理由包括：

受保护特征	相关法律/法规
性别	劳动法典、《妇女宪章》
年龄	反年龄歧视就业法
残疾	《残疾人宪章》
宗教	宪法、劳动法典
种族/血统	原住民权益法
婚姻状况	劳动法典（禁止基于婚姻的歧视）
健康状况	关于HIV/AIDS、肝炎等的法律
工会会员	劳动法典（结社自由）

雇主不得基于这些理由歧视申请人或员工。执法主要由劳动部（DOLE）负责，能调查投诉、调解争议并对违规行为处以处罚。受到歧视的员工可以向DOLE投诉或采取法律行动。

工作条件标准与法规

菲律宾劳动法制定了各种工作条件的最低标准，以保护员工福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、工资和福利。

主要工作条件标准包括：

• 正常工作时间： 通常为每天8小时。超过8小时的工作视为加班，必须按更高的费率支付。
• 每周休息期： 每连续6个正常工作日，员工有不少于24小时的连续休息。
• 节假日： 员工在法定节假日有权获得节假日工资。特殊非工作日的规则不同。
• 服务激励假： 工作满一年以上的员工有权获得5天带薪服务激励假。
• 最低工资： 由地区三方工资与生产率委员会设定，因地区和行业而异。
• 13薪： 雇主必须在每年12月24日前向普通员工支付相当于员工基本工资的1/12的13薪。

遵守这些标准是强制性的。劳动部（DOLE）会进行检查，确保雇主遵守法规。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作环境是菲律宾雇主的基本义务。职业安全与健康标准（OSHS）由劳动部（DOLE）执行，提供了各行业工作场所的详细要求。

雇主责任包括：

• 提供无危险、可能导致死亡、疾病或身体伤害的工作场所。
• 遵守所有OSHS规则和法规。
• 提供适当的安全培训和个人防护装备（PPE）。
• 建立安全与健康委员会。
• 报告工伤和职业病。
• 根据员工人数提供医疗和牙科服务。

针对化学品安全、电气安全、消防安全和机械防护等特定危害，制定了具体要求。劳动部（DOLE）有权检查工作场所、发出合规令并对违规行为处以处罚。员工在特定条件下有权拒绝不安全的工作，并可举报安全违规行为而不受报复。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，菲律宾劳动法提供多种途径进行公正高效的解决。

争议解决机制包括：

• 申诉机制： 有工会的公司，集体谈判协议（CBA）通常会规定申诉程序，用于解决关于CBA或公司政策的解释或执行中的问题。
• 调解与和解： 国家调解委员会（NCMB）提供调解和和解服务，特别是涉及集体谈判僵局或罢工/封锁的劳动争议。
• 单一入口制度（SEnA）： 劳动部（DOLE）实施SEnA，要求所有劳动争议在30天内经过强制性调解程序，以促成友好解决，然后再提交强制仲裁或诉讼。
• 强制仲裁： 若SEnA未能解决争议，特别是涉及非法解雇、工资索赔和其他不公平劳动行为的案件，将提交国家劳动关系委员会（NLRC）或其地区仲裁分支进行强制仲裁。劳动仲裁员听取案件并作出裁决。
• 自愿仲裁： CBA的当事方可以同意将未解决的申诉提交自愿仲裁，由经认可的自愿仲裁员或仲裁小组作出具有约束力的裁决。
• 劳动部地区办公室： 关于劳动标准违规（如未支付最低工资、加班费、福利等），员工可以向劳动部地区办公室投诉，进行检查和简易听证。

员工有权通过这些机制寻求权益的救济。雇主应善意参与这些程序。