招聘 在 菲律宾

2025年菲律宾就业市场依然充满活力，特点是年轻、受过良好教育且技能不断提升的劳动力。经济的稳步增长推动各个行业的需求，为企业建立或扩大业务提供了机遇与挑战。了解当地的细节，从候选人期望到有效的招聘渠道，对于成功招聘至关重要。

在招聘环境中导航需要深入了解菲律宾人才库的具体特性以及普遍的招聘做法。尤其是外资企业，需调整策略以符合本地规范，并利用最有效的方法吸引和留住顶尖人才，在激烈的竞争中脱颖而出。

当前就业市场与主要行业

预计菲律宾经济在2025年将保持增长轨迹，这将对就业市场产生重大影响。推动增长和人才需求的主要行业包括：

• 业务流程外包（BPO）： 仍然是支柱产业，语音、非语音和知识流程外包（KPO）服务持续扩展。
• 信息技术（IT）： 对软件开发人员、网络安全专家、数据分析师和IT支持专业人员的需求强劲，涵盖多个行业。
• 医疗保健： 对医疗专业人员、护士和相关健康工作者的需求不断增长，既满足本地需求，也提供国际机会。
• 零售与电子商务： 受消费者支出增加和数字化普及的推动，创造销售、市场营销、物流和客户服务岗位。
• 建筑与基础设施： 政府和私营部门项目持续推进，带动工程师、项目经理和熟练工人的需求。
• 金融与银行： 需要传统银行、金融科技（fintech）和财务分析方面的专业人才。

就业市场主要集中在大都市区如马尼拉大都会、宿务大都会和达沃大都会，其他新兴城市也逐渐活跃。尤其在专业IT岗位和经验丰富的BPO专业人才方面，竞争依然激烈。

人才库与技能可用性

菲律宾拥有庞大、年轻且英语熟练的劳动力。教育体系不断培养出大量毕业生，尤其在商业、IT和医疗领域。

• 可用性： 虽然整体劳动力庞大，但某些高需求技能（如专业IT技能、先进的数据分析、专门的工程技术）可能竞争激烈。
• 技能组合： 具备沟通能力（尤其是英语）、适应能力、韧性和强烈的服务导向是优势。数字素养和技术技能的重视也在不断增加。
• 候选人偏好： 除了薪资外，菲律宾候选人越来越重视工作与生活的平衡、职业发展和培训机会、全面的健康福利、工作保障以及积极的企业文化。远程或混合办公模式也受到高度青睐，尤其是在疫情后。

有效的招聘方法与渠道

利用合适的渠道对于触达菲律宾潜在候选人至关重要。

• 在线招聘平台： 如JobStreet、LinkedIn和Kalibrr是主要的招聘信息发布和候选人搜索渠道。
• 社交媒体： 特别是Facebook，是发布招聘广告和进行职业网络的重要平台。LinkedIn在专业和高管岗位中尤为关键。
• 招聘机构： 具有行业专长的本地和国际招聘机构，在寻找专业或高层次人才方面非常宝贵。
• 员工推荐： 常常是非常有效的方法，利用现有员工的网络资源。
• 高校招聘会： 适合招聘应届毕业生和入门级人才。
• 直接猎头/网络关系： 在行业社区和专业组织中建立关系。

招聘的优势

在菲律宾招聘为国际公司带来多方面优势：

• 庞大的人才库： 可挖掘多样技能的庞大劳动力。
• 成本效益： 相较许多西方国家，劳动力成本更具竞争力，特别是在某些岗位上。
• 英语水平： 高水平的英语流利度促进沟通与国际团队的融合。
• 文化适应性： 菲律宾专业人士普遍适应能力强，能融入多样的工作环境。
• 市场进入与扩展： 雇佣本地人才有助于深入了解本地市场，推动业务运营。

招聘的挑战与实际解决方案

虽然机遇丰富，但菲律宾招聘环境也存在一些挑战。

• 人才竞争激烈： 关键行业对技能人才的需求旺盛，导致“抢人战”。
  • 解决方案： 提供具有竞争力的薪酬方案，突出公司文化和成长空间，简化招聘流程。
• 薪资预期： 高需求岗位和主要城市的候选人薪资预期不断上升。
  • 解决方案： 进行市场薪酬调研，准备提供具有竞争力的薪酬，同时强调非金钱福利。
• 候选人“放鸽子”： 接受录用通知后未按时到岗的情况可能发生。
  • 解决方案： 在整个招聘过程中保持持续沟通，与候选人建立良好关系，并准备备选方案。
• 文化差异： 理解本地沟通风格和职场礼仪非常重要。
  • 解决方案： 为招聘经理提供文化敏感性培训，并让本地团队成员参与招聘流程。
• 后勤难题： 管理跨时区面试和确保远程员工顺利入职。
  • 解决方案： 利用技术进行虚拟面试，建立明确的沟通流程，制定完善的远程入职计划。

如何招聘

菲律宾的典型招聘流程包括几个步骤：

1. 明确岗位： 清晰定义岗位职责、所需技能、资格条件和汇报关系。
2. 确定薪酬： 调研市场行情，设定具有竞争力的薪资范围和福利方案。
3. 寻找候选人： 利用合适的渠道（招聘网站、机构、社交媒体、推荐）吸引应聘者。
4. 筛选简历： 审核简历和求职信，甄别符合条件的候选人。
5. 面试： 通常包括初步筛选电话面试，然后由招聘经理和团队成员进行一轮或多轮面试（线上或线下）。
6. 技能评估： 根据岗位需求，可能包括技术测试、案例分析或演示。
7. 背景调查： 核实候选人信息和工作经历。
8. 发出录用通知： 提出正式的工作邀请，包括薪资、福利和雇佣条款。
9. 入职培训： 让新员工融入公司，提供必要的培训和资源。

根据岗位的级别和专业性，招聘周期可能有较大差异，但一般从发布职位到录用确认大约需要4到8周。

如何选择最佳招聘机构

与招聘机构合作可以大大简化招聘流程，尤其适合外资企业。选择机构时应考虑：

• 行业专长： 该机构是否在您的行业有丰富的招聘经验？
• 本地市场知识： 是否深入了解菲律宾的就业市场、薪酬水平和候选人期望？
• 成功率： 他们的候选人成功安置率和客户满意度如何？
• 候选人网络： 是否拥有丰富的预筛选候选人资源？
• 流程与沟通： 他们的招聘流程是否透明高效？沟通是否及时？
• 费用结构： 了解其收费方式及包含的服务内容。
• 合规知识： 是否熟悉菲律宾劳动法律法规？

选择合适的合作伙伴对于应对菲律宾招聘的复杂性、获取最佳人才至关重要。