Employer of Record in 菲律宾

在菲律宾，雇主作为（EOR）是如何运作的

一个EOR供应商是在菲律宾的一家第三方公司，允许外国雇主在不建立本地实体的情况下进行雇佣。像 Rivermate 这样的EOR供应商成为菲律宾的法定雇主，负责支付工资、税收、法定福利和遵守本地劳动法律的相关事务。

Rivermate的EOR服务以三大支柱为基础：

• 本地HR专家，了解市场和雇佣法律。
• 一网络合作伙伴，让我们能够提供具有竞争力的福利。
• Rivermate平台，简化雇佣关系的每个环节。

在菲律宾使用EOR供应商，让您专注于业务发展，同时放心您的员工在本地得到妥善照料。

菲律宾劳动力市场：一览

招聘市场
招聘活动最旺盛地区：	大马尼拉地区，包括马卡蒂、BPI菲奥纳西亚环球城和奥尔蒂加斯中心
招聘时间：	初级或大量岗位：3-4天 技术、高级或管理岗位：40-60天
需求旺盛行业：	业务流程外包（BPO）、呼叫中心、IT支持中心、销售
技能短缺行业：	医学、建筑、工程、先进制造业
薪资市场
雇主缴纳比例：	社会保障体系：10% 菲律宾健康保险公司：2.5% 住房发展互助基金：2%
最低工资标准：	地区性
菲律宾平均年总薪资：	₱156,000 - ₱280,000（取决于地区、行业和岗位）
所得税档次：	递进税制：₱250,000或以下：0%（免税）
	之后，税率在15%至35%之间

在菲律宾就业的真实成本？

菲律宾被视为**低就业成本市场，**尤其适合希望招聘IT、BPO、客户服务支持和呼叫中心小团队的外国公司。然而，仅仅基础薪资并不能完全反映在菲律宾的全部雇佣成本。还必须考虑法定缴款、休假福利、13薪和假期工资。

薪酬结构

在菲律宾，薪资水平因地区、城市、行业和岗位而差异巨大。在马尼拉、宿务市和达沃市等地区的候选人薪酬明显高于其他城市。以下是高收入城市与低收入城市的平均年总薪资范围对比。

高收入城市	低收入城市
大马尼拉： ₱455,000 – ₱650,000	洞中市： ₱195,000 – ₱299,000
宿务市： ₱312,000 – ₱585,000	塔克洛班市： ₱182,000 – ₱273,000
达沃市： ₱286,000 – ₱520,000	图古吉拉奥市： ₱182,000 – ₱260,000

这些收入范围包括13薪，这是为符合条件的员工支付的强制性奖金。雇主必须在12月24日前支付。奖金金额至少为员工全年基本工资的十二分之一。

雇主缴款

在菲律宾，雇主向三个主要政府机构缴纳法定缴款：

• 社会保障体系（SSS）：10%
• PhilHealth（菲律宾健康保险公司）：2.5%，最低工资底线₱10,000，上限₱100,000。
• Pag-IBIG基金（住房发展互助基金）：2%，上限₱100。

总体预算规则显示，雇主应预估在工资基础上多缴约12-15%的社会保障缴款。在菲律宾，缴款有上限，一旦员工收入超过一定水平，缴款即固定于最高限额。

法定福利

政府要求所有雇主提供多种带薪法定员工福利，包括：

• 服务激励假期
• 产假
• 陪产假
• 单亲父母家庭的父母假
• 女性特殊假期

菲律宾还设有多个法定假日。在员工在法定假日、特殊非工作日或休息日工作时，雇主需预算额外的工资成本。

雇佣成本计算器

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在菲律宾招聘的实际操作

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供应	人才库庞大，但主要集中在大马尼拉、宿务市和达沃市等主要枢纽。
高薪行业	科技、金融、C级高管、咨询、数据科学
主要雇主挑战	IT、BPO和呼叫中心员工流失率高。持续的断电影响业务连续性。严格的雇佣法规和监管。
工作场所文化	等级制度明显，注重尊重互动

人才供应和技能短缺

菲律宾的业务流程外包（BPO）行业是世界上最大之一。这主要因为菲律宾被认为是低成本用工市场。这些支持中心主要位于大马尼拉和宿务市，主要雇佣菲律宾本地员工。对于外企来说，这不仅提供了庞大的人才库，还简化了招聘流程。本地员工可以在3-4天内入职上岗。

目前，菲律宾在基础设施方面投入巨大，通过交通连接主要枢纽，方便菲律宾人在主要城市及边远地区工作。这些项目催生了对技术工程、施工、物流和贸易工人的需求。同时，也需要项目经理、财务专业人士和行政人员。在短期到中期内，这将可能引发部分技能短缺的问题，影响人才供应的速度。

语言与商业习惯

菲律宾是东南亚前三大英语国家之一。这也是西方国家选择在这里设立呼叫中心和BPO的重要原因。菲律宾的商务主要用英语进行，英语也是商业、法律和教育的主要语言。工作场所受到西方商业惯例的深刻影响，因此来自全球的人员都能轻松来到菲律宾工作，比如美国、加拿大、澳大利亚、欧洲和南非。

雇主需要了解的挑战

尽管经济和科技不断取得进步，菲律宾仍面临一些问题。远程工作人员可能会遇到断电，需要备用发电机以保障电脑和网络的正常使用。雇主可能还需要提供额外补贴以覆盖这些开销。

菲律宾的就业环境监管严格，当局会密切监控所有雇主，确保遵守菲律宾劳动法律。一例近期案件显示此问题，当时有学校未配备适当的雇佣合同和工作签证而被调查。

工作场所文化

在菲律宾招聘时，常被忽视的一个重要方面是：工作场所文化具有等级制度，重视尊重互动。这影响员工的反馈方式、提出挑战、处理冲突和与上级的交流。

雇主关于菲律宾移民的相关须知

菲律宾对外国申请工作签证有特殊要求。他们首先以普通临时访客或旅游签证入境，然后申请将其转为9(g) 预先安排的雇佣签证。

这一过程发生在雇主从劳动与就业部（DOLE）获取外籍雇佣许可。只有待员工入境后，才会发放此许可。如果员工在9(g)申请获批前需要开始工作，雇主可申请临时工作许可（PWP）。签证转变全过程需时6至10周。

雇主应注意，虽然员工在等待9(g)批准期间可在菲律宾逗留，但并不意味着他们无需PWP或AEP即可开始工作。这一点在2026年6月由DOLE部长Francis N. Tolentino再次强调。他总结立法意图如下：

“*当你拥有ACR（外国人居留证），你可以居住在菲律宾。‘当你拥有AEP（外籍雇佣许可证），你可以工作’（https://dole.gov.ph/news/dole-reminds-schools-employing-foreign-nationals-to-secure-proper-work-permits/#:~:text=When%20you%20have%20the%20AEP%2C%20you%E2%80%99re%20allowed%20to%20work.%20That%E2%80%99s%20the%20difference%2C）。这就是区别*。”

菲律宾的移民流程表面上简单，但实际操作可能复杂。这是因为多份申请、政府批准和文件需要同步配合。例如，AEP不仅仅是行政手续，雇主还必须进行劳动力市场测试，以确认没有合格、愿意且能力胜任岗位的菲律宾公民。

如果您首次在菲律宾雇佣员工，合作一个成熟的EOR服务提供商将带来很大益处。他们的本地专家了解移民流程的细节和时间安排，能帮您从第一天起管理这整个流程。

雇主在菲律宾必须了解的合规事宜

试用期

在菲律宾，雇主可以设立试用期。这为您提供评估员工技能、绩效及适岗性的重要机会。然而，六个月的试用期并不自动意味着在期满后可以解雇员工。雇主仍需遵守本地劳动法规中的解雇程序。这些法规保护试用期员工不被不公正解雇。

员工分类误区

在菲律宾，独立承包商和正式员工的界限十分明确：他们被归类为自雇人士，自己缴税。

但如果员工被错误分类为承包商，虽然他们只为一个客户工作且接受那个客户的所有指示， 官方仍视其为雇佣关系，可能会因此施以罚款并要求补缴税款和社保缴费。

固定期限合同

固定期限合同在菲律宾十分常见。员工签订六个月至一年的合同，期满后再签订新的固定期限合同。这类合同允许雇主在特定期限或日期内雇佣员工。不过，相关监管机构已经加强审查，以防止利用合同到期的“解聘陷阱”。

虽然劳动法未规定合同的最长时间，但最高法院的判例曾有限定最长可达五年的固定合同，前提是合同为自愿协商达成。

如果员工认为雇主利用固定期合同延迟转为正式员工，员工可以向DOLE提出投诉。作为调查的一部分，雇主需说明为何没有将该员工认定为永久员工。

使用EOR服务在菲律宾的优势

在外国招聘员工可能令人望而却步。你需要了解合规风险并正确应对。与Rivermate合作，您的业务将大有裨益。以下为您总结几个关键优势：

• 您无需建立本地实体。这将节省时间、金钱和资源。
• 我们将成为菲律宾的法定雇主，负责工资、税收、福利、解雇、签证及其他雇佣相关事务。
• 我们会确保持续合规并监控雇佣法规的变化。
• 您可以专注于日常业务和员工管理。

Rivermate让您将注意力集中在正确的地方——您的业务和您雇用的员工上。

准备在菲律宾招聘？

如果您已找到合适的候选人，准备招聘他们。请咨询菲律宾招聘专家。

资料来源：
DOLE提醒雇用外国人的学校获取正确的工作许可证