菲律宾的Employer of Record (EOR)运作方式
EOR供应商是菲律宾的一家第三方公司，允许外国雇主无需建立本地实体即可进行招聘。像Rivermate这样的EOR供应商在菲律宾成为法律雇主，负责薪资、税收、法定福利和合规事务，遵守当地劳动法律。
Rivermate的EOR服务基于三大支柱：
- 本地人力资源专家，了解市场和雇佣法律。
- 一个合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
- 一个Rivermate平台，简化雇佣关系的各个环节。
在菲律宾使用EOR供应商，让你专注于业务发展，放心员工在本地得到照料。
How an Employer of Record, like Rivermate can help with hiring and compliance in 菲律宾
An Employer of Record (EOR) hires on your behalf through its own local entity, so you can employ in 菲律宾 without registering a company there. Rivermate handles the employment contract, payroll, employer contributions, statutory benefits and filings, and keeps them correct as the rules change.
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菲律宾劳动市场：一览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 最活跃的招聘区域： | 大马尼拉地区，包括马卡蒂、邦尼法乔全球城和奥尔蒂加斯中心 |
| 招聘时间： | 初级或大量岗位：3-4天 技术高端、管理层岗位：40-60天 |
| 需求旺盛的行业： | 商业流程外包（BPO）、呼叫中心、IT支持中心、销售 |
| 技能短缺行业： | 医药、建筑、工程、高级制造业 |
| 薪资市场 | |
| 雇主缴费： | 社会保障系统：10% 菲律宾健康保险公司：2.5% 住房发展互助基金：2% |
| 最低工资要求： | 地区不同 |
| 菲律宾的平均年薪（毛）： | ₱156,000 - ₱280,000（取决于地区、行业和职位） |
| 所得税档次： | 递进税制：₱250,000或以下：0%（免税） |
| 之后在15%至35%之间 |
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在菲律宾就业的真实成本？
菲律宾被认为是低雇佣成本市场，尤其适合外企组建IT、BPO、客户服务支持和呼叫中心的小型团队。然而，仅基本工资并不能代表在菲律宾的全部雇佣成本。还需要预算法定缴款、休假福利、13薪和年假。
工资结构
菲律宾的工资水平因地区、城市、行业和职位而异。像大马尼拉、宿务市和达沃市这样的地区，薪酬明显高于其他城市。以下是高收入城市与低收入城市的平均毛年薪范围比较。
| 高收入城市 | 低收入城市 |
|---|---|
| 大马尼拉：₱455,000 – ₱650,000 | 但马古泰：₱195,000 – ₱299,000 |
| 宿务市：₱312,000 – ₱585,000 | 塔克洛班：₱182,000 – ₱273,000 |
| 达沃市：₱286,000 – ₱520,000 | 图古耶拉：₱182,000 – ₱260,000 |
这些收入范围包括13薪，它是对符合条件员工的强制性奖金。雇主必须在12月24日或之前支付。金额至少为员工年度基本工资的1/12。
雇主缴款
在菲律宾，雇主向三个主要政府机构缴纳法定缴款：
- 社会保障系统（SSS）：10%
- 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）：2.5%，最低工资 ₱10,000，最高 ₱100,000。
- 住房发展互助基金（Pag-IBIG）：2%，最高₱100。
作为大致预算规则，雇主对社会保障的贡献在工资之上约12-15%。在菲律宾，缴款有最高限额，因此当员工工资超过某一水平时，缴款会冻结在最高限额。
法定福利
政府要求所有雇主提供多种带薪法定员工福利。这些是你必须提供的基本福利：
- 服务激励休假
- 产假
- 陪产假
- 单亲父母的育儿假
- 女性特别休假
菲律宾还有若干法定假日。员工在法定假日、特别非工作日或休息日工作时，雇主必须预算额外的工资成本。
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就业成本计算器
如果你希望更准确估算在菲律宾招聘员工的费用，可以使用 我们的就业成本计算器。
计算雇佣成本
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
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在菲律宾招聘的实务面
| 市场状况 | 雇主需要了解的事项 |
|---|---|
| 人才供给 | 人才储备丰富，但主要集中在大马尼拉、宿务和达沃等主要枢纽。 |
| 高薪行业 | 技术、金融、C级管理、咨询、数据科学 |
| 主要挑战 | IT、BPO和呼叫中心的员工流失率高。不断出现的电力中断影响业务连续性。严格的雇佣规定和监管。 |
| 职场文化 | 等级制度，重视尊重的互动 |
人才供给与技能短缺
菲律宾的商业流程外包（BPO）行业是全球最大之一。这是因为菲律宾被视为低成本就业市场。这些支持中心主要位于大马尼拉和宿务，主要雇佣菲律宾国民。对于外国雇主来说，这不仅提供了庞大的人才库，还能实现更简便的招聘流程。本地员工可在3-4天内入职开始工作。
目前，菲律宾正大力投资基础设施，通过交通连接主要枢纽，也便于菲律宾人在主要城市和偏远地区工作。这些项目带来了对技能熟练的工程、建筑、物流和贸易工作者的需求。同时也需要项目经理、财务专业人员和行政人员。从短期到中期来看，这可能会在这些领域导致一定的技能短缺，影响人才的快速供应。
语言与商务习惯
菲律宾是东南亚前三英语国家之一。这也是西方国家选择在此设立呼叫中心和BPO的原因之一。菲律宾的商业主要以英语进行，是商业、法律和教育的主要语言。职场文化也深受西方商业实践的影响，使全球各地的人们都可以在菲律宾工作，比如美国、加拿大、澳大利亚、欧洲和南非。
雇主必须了解的挑战
尽管经济和技术取得积极进展，菲律宾仍面临一些挑战。远程员工可能会偶尔受到停电影响，可能需要备用发电机保障电脑和互联网。雇主可能需要提供额外津贴以弥补这些开支。
菲律宾的就业环境监管严格，当局会密切监控所有雇主的合规情况。一例近期案例曾揭示此问题：一些学校因为没有正确的雇佣合同和工作签证而受到调查。
职场文化
在菲律宾招聘时，一个常被忽视的重要方面是：职场文化具有等级制度，重视尊重的互动。这会影响员工的反馈方式、提出挑战、处理冲突以及与上级的互动。
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雇主关于菲律宾移民的须知
菲律宾对申请工作签证的外籍人士有特殊要求。他们持临时访客或旅游签证入境后，需申请转换为9(g) 预先安排就业签证。
此过程在雇主获得外籍就业许可证后进行。此许可证在员工入境后才会发放。如果员工需要在9(g)批准前开始工作，雇主可以申请临时工作许可证（PWP）。签证转换流程通常需要6至10周。
雇主应注意，虽然员工在等待9(g)批准期间可以在菲律宾逗留，但并不自动赋予他们在未持有PWP或AEP的情况下开始工作的权利。此点在2026年6月由劳工部长Francis N. Tolentino再次强调。他总结立法意图如下：
“当你拥有ACR，你可以在菲律宾居住。 当你拥有AEP，你可以工作。这就是区别”
菲律宾的移民流程在表面上较为简便，但实际操作可能复杂。这是因为需要多个申请、政府审批和文件协调。例如，AEP不仅是行政文件。雇主还必须参与劳动市场测试，判定是否没有菲律宾公民胜任、愿意且有能力担负该职位。
如果你首次在菲律宾招聘，结合一家成熟的EOR服务提供商合作会带来益处。他们的本地专家了解移民流程的细节和时机，可以帮助你从第一天开始进行管理。
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雇主在菲律宾必须了解的合规问题
实习期
雇主可以在菲律宾设定试用期。这是评估员工技能、表现及适应性的机会，试用期结束后可转为正式员工。然而，六个月的试用期并不意味着到期自动解雇，雇主仍需遵循本地劳动法律的解雇程序。这些法律保护试用员工免受不公正解雇。
员工误分类
在菲律宾，独立合同工与正式员工明确区分：他们被归类为自雇人士，自行缴纳税款。
如果员工被错误归类为合同工，虽只为一客户工作并接受其全部指示，依然可能被视为雇佣关系，相关部门会因此罚款并追缴税款和社保缴费。
固定期限合同
固定期限合同在菲律宾非常普遍。员工签订六个月到一年的合同，到期后签订新的固定期限合同。这允许雇主聘用员工直到特定时间或日期。然而，相关机构会审查此类合同以防止不公平的合同终止策略。
虽然劳动法规没有明确最高期限，但最高法院判例有条件支持最长五年的固定期限协议，前提是双方自愿达成。
如果员工觉得雇主利用固定期限合同拖延转为正式员工，可以向DOLE提出投诉。在调查中，雇主需解释为何没有将员工转为永久雇员。
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利用EOR服务在菲律宾的优势
在国外招聘员工可能令人望而生畏。你需要理解合规风险并正确应对。与Rivermate合作可以带来巨大益处。请考虑以下主要优势：
- 你无需建立本地实体，节省时间、资金和资源。
- 我们将成为菲律宾的合法雇主，负责薪资、税收、法定福利、解雇、签证及其他雇佣关系相关事务。
- 我们会持续监控法规变化，确保合规。
- 你可以管理员工的日常业务活动和绩效。
Rivermate让你专注于你的业务和招聘到的人才。
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准备在菲律宾招聘？
如果你已经找到了合适的候选人，并准备好聘用他们，咨询菲律宾招聘专家。
在菲律宾通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。
请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 菲律宾 为您提供帮助。
请与我们的 EOR 专家预约通话，了解我们在 菲律宾 如何帮助您。
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关于菲律宾的EOR常见问题
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作者
卡米尔·马甘塔伊
Camille Magpantay是一位拥有搜索引擎优化（SEO）、内容撰写和优化经验的市场营销专员。她为不同行业的企业提供关键词研究、页面优化、链接建设以及内容更新和改进方面的支持。 在转型进入数字营销之前，Camille在菲律宾担任人力资源专员近十年，她在HR领域的背景使她积累了丰富的本地招聘流程、员工档案、工作场所政策、薪酬福利及日常员工支持的实操经验。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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