Employer of Record in 菲律宾

在菲律宾，工人们英语水平非常好，擅长后勤支持和客户服务岗位。这引起了全球外企的关注，因为这些岗位可以远程完成。在菲律宾雇佣的另一个优势是总体雇佣成本低于美国或欧洲。此外，与西方的商务方式高度兼容，也使得招聘本地员工变得更加容易。

该国10–64岁人口的基础识字率为93.1%（菲律宾统计局2024年FLEMMS调查显示，功能性识字率为70.8%），拥有许多在IT、医疗、金融和营销领域的大学毕业生。这使得在菲律宾获得高技能工人成为可能，同时还能降低雇佣成本。菲律宾工人通常以忠诚度高和任职时间长著称；我们尚未找到一项明确、时间明确的劳动者研究提供菲律宾与美国任职期限的具体对比，因此该说法已被移除，待提供有具体出处的资料。

该国具有结构化的雇佣法规和多项法定福利。他们在遵守税务法规方面也非常严格。因此，选择在菲律宾雇佣员工非常具有吸引力，但建议使用EOR服务以确保招聘过程顺利高效。

在菲律宾，Employer of Record（EOR）是一种服务提供商，它成为你团队在该国的合法雇主。EOR负责薪资，税务，福利等关键任务，确保你遵守所有当地劳动法律。这种安排让你专注于管理员工的日常工作，而由EOR负责行政和法律责任。许多公司使用像 Rivermate 这样的EOR，在无需设立本地实体的情况下，雇佣菲律宾的人才。

在菲律宾，Employer of Record (EOR) 的运作方式

在菲律宾使用EOR简化了雇佣和管理员工的流程。以下是其工作步骤的详细介绍：

1. 合作EOR 你选择一个EOR供应商，作为你在菲律宾员工的合法雇主。你控制日常任务和项目，而EOR负责法律和人力资源职能。

2. 定义岗位和合同 你与EOR合作，制定符合菲律宾劳动法规的雇佣合同。这些合同阐述工作职责、薪酬和工作条件。

3. 新员工入职 EOR负责整个入职流程，包括将你的员工注册到政府机构，如社会保障系统（SSS）、PhilHealth和Pag-IBIG基金。根据Rivermate的运营经验，这通常需要1–3周时间；实际所需时间取决于文件是否齐全、机构处理速度以及员工是否已有有效的SSS、PhilHealth、Pag-IBIG和税务注册。

4. 持续管理 EOR负责所有后续的行政事务，包括每月工资的处理、税款预扣和员工福利的管理。他们确保一切遵循最新的劳动和就业部门（DOLE）（https://www.dole.gov.ph/）及国家税务局（BIR）（https://www.bir.gov.ph/）的法规。

为什么在菲律宾使用Employer of Record

在菲律宾使用EOR提供了一种简便的方法来建立团队，同时规避常见的法律和行政障碍。它让你专注于核心业务目标，而无需陷入复杂的本地规则。

以下是一些主要优势：

• 遵守劳动法规 菲律宾有详细的劳动法规。EOR了解这些法规，从工资到强制福利，帮你保持合规，避免处罚。

• 获取技能人才 菲律宾拥有大量优秀的专业人才，尤其是在IT和商务支持方面。EOR通过管理合规且具有竞争力的职位，为你招聘这些人才提供便利。

• 节省时间与成本 在菲律宾设立法人实体可能既昂贵又耗时。使用EOR可以快速招聘，免除高昂的注册费、法律费和办公场所搭建成本。

• 降低风险 通过处理所有法律和合规事务，EOR减轻你的风险。他们正确管理员工合同、薪资和解聘程序，帮助你避免法律问题。

菲律宾是一个员工友好的国家。政府制定了许多强制性福利政策，并严格执行劳动法。外国雇主（尤其是那些没有强制性福利政策的国家的雇主）会对菲律宾的强制性福利数量感到惊讶，并且知道工人有权获得第13个月工资——这是根据总统法令No. 851的强制性福利，至少等于全年总基本工资的1/12（如果员工未工作满一年，则按比例计算），最迟在12月24日前支付。

在菲律宾招聘的最大挑战不是人才库（这里有庞大且技术娴熟的劳动力），而是快速启用员工和保持合规责任的行政负担。这需要对劳动标准有非常好的理解，以及持续的人力资源支持。

符合法规的雇佣合同是劳动部门关注的另一个重点（因为必须包括强制性福利）。然而，如果你能克服这些挑战，菲律宾将成为办公支持、销售和客户服务职位的首选之一。

雇佣合同与必备条款

雇佣合同是你与新员工关系的基础。虽然口头协议也可能有效，但书面合同始终是最佳方案。它为你和员工都提供了明确性。

你的雇佣合同应为英文，但如果你的员工是不懂英文的菲律宾国民，你还应提供一份菲律宾语的副本。

以下是必须包含的基本条款：

• 职位和描述： 明确定义岗位和责任。

• 薪酬： 说明工资和任何津贴。

• 工作时间： 标准为每天8小时，每周40小时。

• 试用期： 如适用，此期限不得超过六个月。

• 福利： 详述向社会保障体系（SSS）、PhilHealth和Pag-IBIG基金的必缴款项。

• 休假权益： 包括度假、病假、产假和陪产假。

• 终止条款： 概述终止雇佣关系的理由和程序。

试用期

在菲律宾，你可以对员工进行最多六个月的试用。这个期间让你评估他们是否适合这个岗位。很重要的是在员工入职开始时就告知他们转正的标准。

如果员工在试用期后继续工作，根据法律他们将被视为正式员工。试用期员工也受到劳动法保护，没有正当理由不得解雇。

工作时间与加班

正常工作日为8小时。许多雇主实行每周40小时（五天工作制），尽管菲律宾劳动法一般规定正常工作时间为每周六天（48小时），除非雇主采用较短的工作安排。超过8小时的工作视为加班。

加班工资的计算方法如下：

加班时间	加班工资率
正常工作日	正常工资 + 至少25%
节假日或休息日	前8小时的工资 + 至少30%

公共假日与地区假日

菲律宾的员工有权享受带薪公共假日。有两种假日：公众假日和特别非工作日。

2026年公众假日：

• 1月1日（星期四）— 元旦

• 4月2日（星期四）— 圣周四

• 4月3日（星期五）— 耶稣受难日

• 4月9日（星期四）— 英勇日（勇气日）

• 5月1日（星期五）— 劳动节

• 6月12日（星期五）— 独立日

• 8月31日（星期一）— 国家英雄日

• 11月30日（星期一）— 博尼法西奥日

• 12月25日（星期五）— 圣诞节

• 12月30日（星期三）— 雷萨尔日

2026年特别（非工作）日：

• 2月17日（星期二）— 春节

• 4月4日（星期六）— 黑色星期六

• 8月21日（星期五）— 费洛伊·阿基诺日

• 11月1日（星期日）— 万圣节

• 12月8日（星期二）— 圣母无原罪节

• 11月2日（星期一）— 阴魂节

• 12月24日（星期四）— 平安夜

• 12月31日（星期四）— 降年最后一天

注：Eid al-Fitr 和 Eid al-Adha 的具体日期将由总统公告确定。

除了国家假日外，还应关注地方和地区假日。

在菲律宾聘用承包商

雇用独立承包商可以是获取专业技能的灵活方式。承包商自行管理税务，不享有与员工相同的福利，例如加班费和强制性第13个月工资。

然而，正确分类工人至关重要。错误地将员工归入承包商可能导致重大风险，包括罚款和法律纠纷。菲律宾政府可以罚款并要求补缴税款和社会保障缴款。

“Record of Employment” （EOR，雇主代理）可以帮助你降低这些风险。EOR 作为你在菲律宾员工的法定雇主，确保遵守当地劳动法规。他们负责合同、工资单、税务和福利，使你能够专注于管理团队和发展业务。

在菲律宾，你的工资责任受《劳动法典》的指导。该法律为你的团队薪酬方式奠定了基础，涵盖了最低工资到强制性福利的一切内容。它确保你与员工之间的关系清晰、公平。你需要向政府机构缴纳关于社会保障、健康保险和储蓄基金的相关贡献。

薪酬周期与工资结构

你必须每两周至少支付一次工资，或每月支付两次。许多公司选择在每月的15日和最后一天支付工资。

工资结构的一个关键部分是第13个月工资。第13个月工资是面向符合条件的普通员工的强制性奖金。通常，税务上对此免税，最高限额为包含第13个月工资和其他福利的法定合规总额 ₱90,000。你必须在12月24日或之前支付。金额至少为员工年度基本工资的十二分之一。

加班与最低工资

标准工作日为八小时。如果员工工作超过这一时间，你必须支付加班费。

• 正常工作日： 125%的正常工资

• 休息日或特殊假日： 130%的正常工资

• 法定假日： 200%的正常工资

最低工资因地区和行业而异。工资标准由地区工资委员会设定，以反映当地的生活成本。例如，在马尼拉大都会区，非农业工人的每日最低工资为 ₱755（2026年7月25日起执行）。

雇主税收与贡献

你须为员工缴纳三个主要的政府基金。

贡献项目	描述
社会保障系统（SSS）	涵盖退休、残疾和其他福利。
菲律宾健康保险公司（PhilHealth）	这是国家的健康保险计划。
住房发展互助基金（Pag-IBIG Fund）	提供住房贷款和员工储蓄。

员工税收与扣除

你的员工也会为这些基金缴纳贡献。你需要从他们的工资中扣除相应部分。

扣除项目	描述
预扣税	所得税由工资中预扣并缴纳给国家税务局（BIR）。税率取决于员工的收入。
社会保障系统（SSS）	员工为其社会保障福利所缴的部分。
菲律宾健康保险公司（PhilHealth）	员工为国家健康保险所缴的贡献。
住房发展互助基金（Pag-IBIG Fund）	员工为其储蓄及住房基金所缴的贡献。

在菲律宾，员工福利是政府规定的假期和缴款与公司提供的补充福利的结合。你会发现法律为每位员工提供了坚实的福利基础。许多公司随后在此基础上加入自己的方案，以突出重围。

法定休假

政府要求所有雇主提供几类带薪休假。这些是你必须为员工提供的基本福利。

• 服务激励假： 工作满一年以上的员工有权享受五天带薪假期。他们可以用来休假或覆盖病假。

• 产假： 女性员工有权享受105天的带薪产假，生产时生育的额外15天适用于单亲家庭。经历流产或紧急终止妊娠的员工有权享受60天的带薪假。

• 陪产假： 已婚男性员工在其合法妻子的前四次生产中享有七天带薪假。

• 单亲父母的父母假： 在过去12个月内累计连续服务至少六个月且已合法注册为单亲的单亲父母，每年有权享受七个工作日的带薪父母假。

• 女性特殊假： 进行妇科手术的女性有权享受两个月的带薪假。

公共假日与地区假日

菲律宾遵循两类假日：普通假日和特殊非工作日。在普通假日，工作的员工可以获得双倍的日薪。在特殊非工作日，工作的员工可以获得额外的30%日薪。

以下是2026年预期的公共假日列表。请注意，Eidul Fitr 和 Eidul Adha 的具体日期依官方公告而定。除了这些国家性假日外，各地区和省份还有自己本地的假期。

日期	假日	类型
1月1日	元旦	普通假日
2月17日	中国新年	特殊非工作日
2月25日	以菲得人民力量革命纪念日	特殊工作日
4月9日	英勇日（Valor Day）	普通假日
4月2日	圣周四	普通假日
4月3日	耶稣受难日	普通假日
4月4日	黑色星期六	特殊非工作日
5月1日	劳动节	普通假日
6月12日	独立日	普通假日
8月21日	川尼·阿基诺日	特殊非工作日
8月31日（8月的最后一个星期一）	国英雄日	普通假日
11月1日	万圣节	特殊非工作日
11月2日	万灵节	特殊非工作日
11月30日	博尼法西奥日	普通假日
12月8日	圣母无原罪节	特殊非工作日
12月24日	平安夜	特殊非工作日
12月25日	圣诞节	普通假日
12月30日	集纳兰日	普通假日
12月31日	跨年夜	特殊非工作日

注意：此前此表错误列出2025年的假日日期为2026年。日期已更正，以符合第1006号公告（2025年官方2026年假日表），与本文早些时候提供的日历一致。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多菲律宾公司提供超出法律要求的福利。以下是强制性和常见补充福利的概览。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保障系统（SSS）缴费	私人健康保险
菲律宾健康保险公司（PhilHealth）	额外带薪假期和病假
住房发展互助基金（Pag-IBIG）	绩效奖金
第13个月薪	米补贴或津贴
加班费和夜班津贴	餐饮和交通补贴
退休金	健身会员卡或健康计划

EOR 如何协助设立福利

雇主代表（EOR）简化了在菲律宾管理员工福利的流程。你无需自己应对复杂的本地法规，一个EOR会帮你全部搞定。

EOR会：

• 确保遵守所有本地劳动法规。

• 管理工资单，包括所有SSS、PhilHealth和Pag-IBIG的必要扣款和缴纳。

• 管理所有法定假期福利，确保正确跟踪和应用。

• 提供关于本地市场期望的洞察，帮助你创建具有竞争力的福利方案。

• 负责新员工全部法定和补充福利项目的注册。

通过与EOR合作，你可以专注于你的核心业务，同时确保你的员工享有正确且具有竞争力的福利。

当菲律宾的员工离开贵公司时，您需要遵循特定的流程。这被称为解雇或退出流程。它涉及多个步骤，以确保您符合法律法规的要求。该流程旨在对您和员工都公平，涵盖从最终薪酬到所需的文件等一切事项。

通知期限

当员工辞职时，他们通常必须提前30天通知您。这让您有时间找到替代者并移交其职责。如果您因授权原因（如裁员）解雇员工，您也需要在员工最后工作日至少提前30天书面通知员工。您还必须提前至少30天通知劳动与就业部（DOLE），以便处理授权原因。

对于“正当理由”引起的解雇，比如严重不当行为，流程则不同。您必须首先向员工提供一份书面通知，说明可能被解雇的原因（解释通知）。员工随后有一个合理的期限，通常为五天，回应指控，并在适当情况下举行听证会或会议。在考虑了员工的回应后，雇主必须发出第二份书面通知，通知员工解雇的决定。

终止补偿金

终止补偿金取决于解雇的原因。如果员工辞职或因正当理由被解雇，通常不享有终止补偿金。

但您必须针对授权原因支付终止补偿金。金额根据理由不同而变化：

解雇原因	补偿金计算方式
裁员或安装节省劳动力的设备	一个月的工资或每年服务的一月工资，以较高者为准。
防止亏损的削减，或企业关闭	一个月的工资或每年服务的半个月工资，以较高者为准。
疾病	一个月的工资或每年服务的半个月工资，以较高者为准，前提是疾病不能在六个月内治愈，并且法律禁止继续雇佣或会危害员工或同事的健康。

在计算终止补偿金时，至少六个月的比例被视为一整年。

Rivermate 如何确保合规退出

在菲律宾管理员工退出可能很复杂。我们让它变得简单。我们确保每个退出流程都符合菲律宾劳动法。

以下是我们的支持方式：

• **清晰且合规的流程：**我们管理整个解雇流程，包括起草和发送正确的通知，计算最终薪酬。

• **专业指导：**我们提供关于通知期限和终止补偿金的明确指导，确保您符合法律所有要求。

• **文书工作：**我们处理所有必要的文件，包括最终工资明细和雇佣证明。

• **安心无忧：**有了Rivermate，您可以自信地正确、尊重地处理员工解雇事宜，最大程度减少法律风险。

将有才华的人才迁移到菲律宾意味着需要导航当地的移民和劳动法律。您需要获得正确的文件以保持合规，避免延误。这是一个具有特定步骤的过程，但当你知道预期内容时，非常简单。任何外国人要在菲律宾工作，都需要工作签证和工作许可证。

就业签证与赞助实况

长期就业的最常见途径是 9(g) 预先安排就业签证。这种签证允许外国人在菲律宾合法工作。在您申请此签证之前，您需要获得来自劳动与就业部（DOLE）的外籍就业许可（AEP）。外籍就业许可（AEP）是授权外国人在菲律宾特定职位为特定雇主工作的法定许可证，且在申请 9(g) 签证之前必须获得。

以下是有关赞助的须知事项：

• 备案雇主（Employer of Record，EOR）可以提供赞助： 拥有菲律宾合法实体的EOR可以为员工申请9(g)签证。这免去了您自己设立本地公司的需要。

• **劳动力市场测试：**赞助公司或您的EOR必须证明没有合格的菲律宾人可以胜任该职位。根据目前DOLE的框架，此过程现在要求进行劳动力市场测试（在报纸上公布15天）和强制性经济需求测试（ENT），然后才能提交AEP申请。

• **职位具体：**AEP和9(g)签证绑定于特定职位和公司。如果员工换工作或换公司，他们将需要新的AEP。

• **临时许可：**如果您需要某人在9(g)签证获批之前开始工作，可以申请临时工作许可。这通常更快发放，通常在几周内。

针对特定情况还有其他类型的签证，比如来自某些国家的条约贸易商或在特殊经济区内公司的员工。但对于大多数专业岗位而言，9(g)签证是标准选择。

商务旅行遵从性

对于短期商务旅行，您无需取得完整的工作签证。这些旅行涵盖参加会议、谈判合同或探索商机等活动。在商务签证下，您不能从事任何雇佣或从菲律宾公司领取报酬。

以下是短期商务访问的典型选项：

签证类型	目的	时长
免签入境	多个符合条件国家的公民（包括美国）可进行商务及旅游，须遵守现行的入境规定和移民局规则。	最多30天，入境时不可延期。
9(a) 临时访问签证	商务会面、会议和市场调研。	最多59天，可延期。
特别工作许可（SWP）	短期派遣或咨询工作，最长六个月。	期初有效期为三个月，可延长。

任何商务访问通常需提供：

• 有效护照。

• 证明商务目的的材料，如邀请函。

• 确认的返程或转机机票。

• 财务能力证明。