工作许可与签证 在 菲律宾

在菲律宾寻求就业的外籍人士的相关要求涉及一个多层次的系统，主要由移民局（BI）和劳动与就业部（DOLE）管理。外籍工人通常需要同时持有允许其在该国居住和工作的有效签证，以及授权其特定就业的工作许可证。该流程包括满足资格标准、准备大量文件，以及遵循根据工作性质和雇主注册状态而有所不同的申请程序。

确保遵守菲律宾的移民和劳动法律对于外籍员工及其担保雇主都至关重要。未能履行这些义务可能导致罚款、驱逐出境以及未来雇用外籍人士的限制。因此，全面了解必要的许可证、签证及持续责任，对于顺利合法的就业安排至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在菲律宾工作的外籍人士通常需要一种允许长期逗留和工作的签证。最常见的签证类别包括预先安排的就业签证和某些特殊非移民签证。

• 9(g) 预先安排的就业签证： 这是为已与菲律宾公司确定就业的外籍人士提供的标准工作签证。发放给那些其技能被认为对国家必要或有益的个人。该签证通常有效期为一到三年，可根据雇佣合同的期限续签。
• 特殊非移民签证： 这些签证通常依据特定法律或协议授予，特别是为在经济区注册的公司工作的外籍人士，例如菲律宾经济区管理局（PEZA）、克拉克发展公司（CDC）或苏比克湾大都会管理局（SBMA）。常见的例子是47(a)(2)签证，允许注册企业的外籍员工在经济区内居住和工作。这些签证的要求和办理程序可能略有不同于标准的9(g)签证。

这些签证的资格通常要求有效的雇佣合同、雇主的合法存在和雇用外籍人士的能力证明，以及外籍人士拥有本地劳动力市场中不易获得的专业技能或知识的证据。

工作许可证申请要求与程序

除了工作签证外，大多数在菲律宾工作的外籍人士还必须获得劳动与就业部（DOLE）的外籍雇佣许可证（AEP）。AEP是一项授权，允许外籍人士在菲律宾的特定职位为特定雇主工作。

外籍雇佣许可证（AEP）

• 资格： 通常所有寻求在菲律宾谋取收入的外籍人士都需要，部分例外（如外交人员、国际组织成员、某些投资者以及受特定法律或条约保护者）。
• 担保： AEP申请通常由雇主代表外籍人士提交。
• 有效期： AEP通常与雇佣合同的期限一致，但不超过五年。可续签。
• 主要要求：
  • 申请表
  • 有效签证的护照复印件
  • 雇佣合同或任命书复印件
  • 雇主的营业执照和注册文件（如SEC注册、市长许可证）
  • 外籍人士资格证明（如文凭、证书、简历）
  • 雇主承诺外籍人士的雇佣不会取代菲律宾工人
  • 公示要求：职位必须公示一定期限（通常为10个日历天），以证明没有菲律宾人有能力、愿意胜任该工作。
• 流程：
  1. 雇主收集所需文件。
  2. 雇主向相关的DOLE地区办公室提交AEP申请。
  3. 职位进行公示。
  4. DOLE评估申请及支持文件。
  5. 若批准，发放AEP卡。
• 费用： 费用根据AEP的有效期而异（如一年一费，额外年份另付费）。申请和公示也可能产生费用。
• 处理时间： 提交完整文件并完成公示期后，通常约需3个工作日进行审批或拒绝。

值得注意的是，AEP是岗位特定的。如果外籍人士更换雇主或职位，通常需要重新申请AEP。

长期逗留与居留途径

虽然9(g)签证和某些特殊非移民签证允许长期逗留和工作，但它们通常是临时的，并与就业挂钩。存在更永久居留身份的途径，但与标准工作签证流程不同。

• 13(a) 配额移民签证： 适用于菲律宾公民的配偶或未满21岁的未婚子女。授予永久居民身份。
• 13(g) 前菲律宾公民签证： 适用于在菲律宾出生、已失去公民身份的个人。
• 13(c) 签证： 适用于在菲律宾出生、父母为外籍合法永久居民的子女。
• 特别投资者居留签证（SIRV）： 需要在菲律宾进行大量投资。
• 特别退休居民签证（SRRV）： 由菲律宾退休局（PRA）管理，适用于希望在菲律宾退休的外籍人士。

对于最初持有9(g)签证的外籍工人，转为永久居留通常需要满足这些移民签证类别的特定条件，这些申请流程与工作签证和AEP是分开的。

家属签证选项

持有有效工作签证（如9(g)签证）的外籍人士通常可以为其直系家庭成员申请家属签证，以便他们在菲律宾与其共同居住。

• 符合条件的家属： 通常包括外籍人士的合法配偶和未满21岁的未婚子女。
• 签证类型： 家属通常获得与主签证持有人相同的签证类别（如9(g)家属签证）。
• 要求：
  • 主签证持有人的有效工作签证证明。
  • 关系证明（如结婚证、出生证明）。这些文件通常需要经过原籍国的认证或公证。
  • 家属的护照。
  • 申请表和费用。
• 流程： 通常在移民局提交申请。可能涉及面试和背景调查。
• 有效期： 家属签证通常与主签证持有人的签证有效期同步。

家属签证持有人一般不得在菲律宾工作，除非他们获得自己的工作签证和AEP，基于另行雇佣。

雇主与员工的签证合规义务

保持对菲律宾移民和劳动法律的合规是担保雇主和外籍员工的持续责任。

雇主义务：

• 担保： 雇主负责担保外籍人士的工作签证和AEP申请，并确保这些文件在雇佣期间有效。
• 报告： 雇主必须报告外籍人士的任何雇佣状态变更（如终止、辞职、职位或薪资变动）给移民局和DOLE。
• 档案管理： 保留外籍人士的雇佣、签证和AEP的准确记录。
• 遵守劳动法律： 确保外籍人士的雇佣符合菲律宾劳动法律，包括工资、福利和工作时间。
• 遣返： 在某些情况下，雇主可能负责外籍人士离职后的遣返费用。

员工义务：

• 遵守签证条件： 外籍人士必须严格遵守其签证和AEP的条件，包括只为担保雇主在批准的职位和地点工作。
• 保持有效状态： 确保其护照、签证和AEP在逗留和雇佣期间保持有效。
• 报告变更： 通知雇主任何可能影响其签证状态的个人情况变更。
• 遵守法律： 遵守所有菲律宾法律法规。

未能履行这些义务可能导致严重后果，包括罚款、签证和许可证的取消、外籍人士的驱逐以及雇主未来禁止雇用外籍人士。定期监控签证和AEP的到期日并主动进行续签，是有效合规管理的重要组成部分。