Beheer en betaal uw contractors wereldwijd

Hoe IT Svit sinds 2023 een verhuizende werknemer in Canada heeft behouden en is gegroeid met Rivermate

Hoe IT Svit hun toptalent behield door Rivermate in te schakelen als hun Employer of Record om de complexiteit van de verhuizing van werknemers naar Canada te beheersen

Hoe CloudCart compliant Nederlands werkgeverschap voor hun Amsterdamse aanwerving heeft gerealiseerd

Ontdek hoe CloudCart, een Duits technologiebedrijf, dringend een werknemer moest aannemen in Nederland

Hoe Boloo een belangrijke developer in Hongarije heeft behouden zonder een lokale entiteit

Hoe Rivermate Boloo heeft geholpen om zijn topontwikkelaars te behouden terwijl ze naar een ander land verhuisden.

Hoe een Amerikaans reisbedrijf een Nederlandse nalevingskloof in arbeidswetgeving verholp die ze niet eens kenden

Binnen enkele dagen na hun eerste telefoongesprek had een Amerikaanse reisorganisatie een volledig conforme Netherlands EOR-oplossing, een correct gestructureerde Nederlandse maandelijkse salarisadministratie, en ongeveer 3 uur per week minder HR-administratie die ze voorheen intern hadden beheerd.

Hoe Kaleidos hun eerste werknemer in Andorra op een conforme wijze aannam toen hun bestaande EOR geen dekking had

Toen Kaleidos een werknemer in Andorra moest aannemen, kon hun bestaande Employer of Record niet helpen. Rivermate regelde volgens de wet passende tewerkstelling en het werkvergunning samen, binnen minder dan een maand, met duidelijke contactpersonen en korte communicatielijnen gedurende het hele proces.

Hoe Dewave conform de regelgeving in Bhutan naleefde zonder entiteit en zonder HR-team

Dewave GmbH moest ontwikkelaars in Bhutan aannemen, een van de meest ontoegankelijke payrollmarkten ter wereld. Zo maakte Rivermate compliant employment mogelijk zonder oprichting van een entiteit.

Hoe XbyX twee werknemers die naar Cyprus wilden verhuizen heeft behouden

Twee leden van het XbyX-team besloten te verhuizen van Berlijn naar Cyprus. In plaats van er een van te verliezen, schakelde het bedrijf Rivermate in — de eerste werknemer werd in dienst genomen vanaf 1 juni 2026, de tweede werd drie weken later aan boord genomen.

Hoe een onderzoeksorganisatie conform de regelgeving in Nederland heeft aangenomen zonder een lokale entiteit

Onderzoeksorganisaties staan voor dezelfde grensoverschrijdende wervingsuitdagingen als particuliere bedrijven, maar worden daarbij nog strenger gecontroleerd op naleving. Niet elke organisatie kan in een casestudy worden genoemd, en in dit geval heeft de organisatie gevraagd om anoniem te blijven om strategische redenen. Wat wij wel kunnen delen, is de uitdaging, het nalevingswerk dat erbij kwam kijken, en het resultaat: ze slaagden erin om binnen twee weken een conforme Nederlandse werknemer aan te nemen, zonder een lokale entiteit op te zetten, en met de 30%-regeling veiliggesteld.

Hoe NTi Audio werknemers behield die naar huis verhuisden naar Polen en Italië

De werknemers van NTi Audio verhuisden naar Polen en Italië, waar geen entiteit was. Rivermate nam de arbeidsovereenkomsten op een conforme manier over, waardoor juridische en loonrisico's vroegtijdig werden opgelost.

Hoe Veloris hun Kroatische accountmanager in dienst nam en een leaseauto regelde via Rivermate's EOR

Veloris moest een accountmanager in Kroatië in dienst nemen zonder lokale juridische kennis. Rivermate verzorgde de werkgelegenheid, loonadministratie en een complexe leaseauto-regeling.

Hoe Mobile Easykey GmbH een internationale werknemer in

Mobile Easykey GmbH moest een Area Sales Manager in Slowakije aannemen zonder lokale entiteit en zonder eerdere ervaring met een Employer of Record (EOR). Rivermate verzorgde vanaf dag één onboarding, salarisadministratie en een complexe regeling voor de bedrijfsauto.

-