In Venezuela hebben werknemers die één jaar ononderbroken dienst bij een werkgever hebben voltooid, recht op minimaal 15 werkdagen betaald verlof volgens de Arbeidswet. Voor elk volgend dienstjaar krijgen werknemers een extra werkdag verlof, tot een maximum van 30 werkdagen per jaar.

Vakantietoeslag

De Arbeidswet voorziet ook in een "vakantietoeslag" voor werknemers. Deze toeslag wordt betaald voor elke dag verlof die wordt opgenomen en is apart van het reguliere salaris.

Berekening van de Vakantietoeslag

De vakantietoeslag wordt berekend op basis van het reguliere salaris dat de werknemer heeft verdiend in de maand direct voorafgaand aan het opnemen van hun verlof. De minimale toeslag is gelijk aan ten minste 15 dagen regulier salaris. Voor elk volgend dienstjaar krijgen werknemers een extra dag toeslag, tot een maximum van 30 dagen van hun normale salaris.

Andere Belangrijke Overwegingen

De wet verplicht werkgevers ervoor te zorgen dat werknemers elk jaar hun rechtmatige vakantietijd opnemen. Werkgevers kunnen onder bepaalde omstandigheden collectieve vakanties aan werknemers toekennen. Als de vakantie van een werknemer wordt onderbroken door omstandigheden buiten hun controle, hebben zij het recht om hun verlof te hervatten zodra die omstandigheden zijn beëindigd.

Venezuela viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, religieuze en historische feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Venezuela zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag (Año Nuevo) op 1 januari
• Carnaval (Carnaval) in februari of maart, met de data die elk jaar variëren voor deze tweedaagse viering
• Onafhankelijkheidsverklaring (Declaración de Independencia) op 19 april
• Dag van de Arbeid (Día del Trabajador) op 1 mei
• Slag bij Carabobo (Batalla de Carabobo) op 24 juni
• Onafhankelijkheidsdag (Día de la Independencia) op 5 juli
• Verjaardag van Simón Bolívar (Natalicio de Simón Bolívar) op 24 juli
• Dag van Inheemse Weerstand (Día de la Resistencia Indígena) op 12 oktober
• Kerstdag (Navidad) op 25 december

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen in Venezuela zijn onder andere:

• Witte Donderdag (Jueves Santo) in maart of april, met de datum die elk jaar varieert
• Goede Vrijdag (Viernes Santo) in maart of april, met de datum die elk jaar varieert

Regionale en Lokale Feestdagen

Naast de nationale feestdagen kunnen sommige regio's en steden in Venezuela extra lokale of regionale feestdagen vieren.

Bankfeestdagen

Banken in Venezuela houden zich aan een langere lijst van feestdagen dan het algemene publiek. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze bankfeestdagen als je banktransacties moet uitvoeren.

In Venezuela hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof volgens de bepalingen van de Organieke Arbeidswet van Werknemers en Werksters (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras – LOTTT).

Vakantieverlof (Jaarlijks Verlof)

Werknemers hebben recht op 15 werkdagen betaald verlof na één jaar dienst, oplopend met één dag per volgend jaar tot een maximum van 30 werkdagen. Daarnaast ontvangen werknemers een vakantietoeslag gelijk aan hun reguliere salaris voor elke dag verlof die ze opnemen.

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof bedraagt in totaal 26 weken - 6 weken prenataal en 20 weken postnataal. Dit verlof wordt gedeeltelijk betaald door het Venezolaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales – IVSS).

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is 14 aaneengesloten dagen betaald verlof na de geboorte van een kind.

Ziekteverlof

Werknemers kunnen betaald ziekteverlof opnemen als ze een medisch attest hebben dat hun ziekte of verwonding bevestigt. Dit verlof wordt betaald door het Venezolaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IVSS). De exacte duur en het compensatieniveau hangen af van de ernst van de ziekte.

Rouwverlof

Werknemers krijgen meestal een korte periode van betaald verlof (meestal 2-3 dagen) in geval van het overlijden van een direct familielid.

Andere Soorten Verlof

Afhankelijk van de omstandigheden kunnen werknemers ook recht hebben op:

• Huwelijksverlof: Een korte periode van betaald verlof in geval van het huwelijk van een werknemer.
• Studieverlof: Verlof om onderwijs of training te volgen (duur en betalingsstatus variëren).
• Militair Verlof: Betaald verlof voor verplichte militaire dienst of training.

De specifieke voorwaarden van verschillende soorten verlof in Venezuela kunnen verder worden beïnvloed door sectorspecifieke regelgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.