Employer of Record in Brazilië

Wat is een Employer of Record in Brazilië?

Een Employer of Record in Brazilië is een derde partij bedrijf dat werknemers legaal aanneemt namens buitenlandse werkgevers die geen juridische entiteit in het land hebben. Als de juridische werkgever regelt de EOR alle compliance.

Buitenlandse werkgevers profiteren van het EOR-model omdat het bedrijven helpt uit te breiden naar nieuwe markten, de administratieve last wegneemt en HR- en compliance-ondersteuning biedt in een buitenlandse markt.

Braziliaanse arbeidsmarkt: Een overzicht

De wervingsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais
Wervingsschema’s:	Lokaal: Minimaal 9 werkdagen Buitenlands: 30-60 dagen
In-demand sectoren:	Olie en gas, bouw, engineering, technologie, verkoop, telecommunicatie, professionele diensten
Sectoren met tekorten aan vaardigheden:	ICT, productie, engineering, gezondheidszorg, logistiek en bouw

De salarismarkt
Werkgeversbelastingbijdragen:	Sociale Zekerheid (INSS): 20% Werkloosheidsfonds (FGTS): 8% Werkongevallenverzekering (RAT): 1%-3% Sociale Bijstand: 5,8%-7,9%
Maandminimumloon:	BRL 1.621 per januari 2026
Gemiddeld maandloon:	BRL 3.560 (ongeveer $692)
Inkomstenbelastingtarieven:	BRL 0 - 2.428,80: Vrijgesteld BRL 2.428,81 - BRL 4.664,68+: 7,5% - 27,5%

Wat is de werkelijke kosten van hiring in Brazilië?

Lokale arbeidswetgeving in Brazilië reguleert strikt bepaalde rechten en werknemersvoordelen. Deze wetten kunnen worden aangevuld door arbeidsunieronderhandelingen. Als er een collectieve arbeidsovereenkomst bestaat, raadpleeg deze dan voor minimale loonniveaus en verplichte werknemersrechten.

Nauwkeurige berekeningen van arbeidskosten omvatten basisloon, werkgeversbelastingen en -bijdragen. Overweeg ook toekomstige financiële verplichtingen zoals betaling van opgenomen vakantiedagen en ontslagvergoeding.

Regionale salarisverschillen

Basislonen in Brazilië verschillen per regio, industrie en functie. Hier bekijken we regionale verschillen en bieden we een nuttige benchmark voor in-demand sectoren.

Regio	Gemiddeld maandloon in BRL
Noordoost	2.475
Noord	2.777
Midden-west	4.133
Zuid	4.026
Zuidoost	3.958

Salarissen: In-demand sectoren

Sector	Gemiddeld bruto maandelijks salaris in BRL
Olie en gas	8.000 - 30.000+
Bouw	5.000 - 25.000+
Engineering	6.000 - 30.000+
Technologie	6.000 - 40.000+
Verkoop	5.000 - 30.000+

Braziliaanse verplichte 13e salarisbetaling

Elk jaar ontvangen Braziliaanse werknemers een verplichte 13e maand salaris voor een volwaardig jaar werken. Dit wordt de décimo terceiro salário of kerstbonus genoemd. De eerste betaling moet vóór 30 november elk jaar plaatsvinden en de tweede voor 20 december. Werknemers die geen volledig jaar hebben gewerkt, ontvangen een pro-rata bedrag. Bij ontslag moet u het pro-rata bedrag betalen als onderdeel van de laatste afrekening.

Werkgeversbelasting en -bijdragen

Als werkgever in Brazilië moet u verschillende bijdragen aan sociale zekerheid en andere voordelen betalen.

Statutaire werknemersvoordelen

De Braziliaanse arbeidswetgeving bepaalt verschillende werknemersverlofvoordelen. Een werkgever mag meer dan de minimale voordelen bieden, maar niet minder. Wanneer er een collectieve arbeidsovereenkomst bestaat, stelt deze de minimale verloftoelage vast voor een sector.

• Jaarlijks verlof: 30 dagen vakantie na één jaar werken, betaald op het reguliere maandloon plus een derde.
• Ziekteverlof: Werkgevers betalen over het algemeen het salaris van een werknemer voor de eerste 15 dagen van een ziekte-gerelateerde afwezigheid. Vanaf de 16e dag kan de werknemer in aanmerking komen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van het Nationale Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS).
• Moederschapsverlof: 120 dagen betaald moederschapsverlof. De werknemer ontvangt haar volledige salaris. De INSS vergoedt deze betaling.
• Vaderschapsverlof: 5 achtereenvolgende dagen betaald verlof. Vanaf 2027 worden nieuwe vaderschapsverlofregelingen geïntroduceerd als volgt:
  • 10 dagen vanaf 1 januari 2027
  • 15 dagen vanaf 1 januari 2028
  • 20 dagen vanaf 1 januari 2029

Vakbondsverplichte voordelen versus aanvullende voordelen

In Brazilië bestaan verschillende vakbondsverplichte voordelen. Deze kunnen extra levensverzekeringsbijdragen en maaltijdcheques omvatten. Werkgevers kunnen deze voordelen niet verwijderen. Aanvullende voordelen zoals privéziekteverzekering of reiskostenvergoeding worden daarbij ter beschikking gesteld op discretionaire basis.

De bottom line: Volledig belaste arbeidskosten onder het Braziliaanse CLT-framework kunnen tot 60% boven het bruto salaris uitkomen. Hierdoor is Brazilië een van de duurste arbeidsmarkten in LATAM.

Arbeidskosten calculator

Gebruik onze arbeidskostencalculator om een nauwkeuriger beeld te krijgen van de totale arbeidskosten in Brazilië.

Praktische aspecten van hiring in Brazilië

Marktomstandigheden	Huidige realiteit	Opmerkingen
Wervingsactiviteit	🟢 Krachtig	Toegenomen groei van de arbeidsmarkt door heel Brazilië.
Talentenbeschikbaarheid	🟡 Gemiddeld	Enige moeite met het vinden van talent, ondanks een grote gekwalificeerde beroepsbevolking.
Gespecialiseerd talent	🔴 Competitief	80% van de werkgevers rapporteert moeite met het vinden van kandidaten in technologie, engineering en logistiek.
Druk op salarissen	🟡 Gemiddeld	Salarissen stijgen gestaag in verschillende sectoren.
Adoptie van werken op afstand	🟢 Wijdverspreid	Een groot percentage werknemers in grote steden werkt op afstand.

Brazilië is een zeer aantrekkelijke optie voor het aannemen van internationale werknemers. Het heeft een zeer gekwalificeerde beroepsbevolking, en velen spreken Portugees, Engels en Spaans. Het grootste deel van Amerika ligt slechts 1-5 uur achter Brazilië, en bedrijven kunnen soepel blijven opereren zonder grote tidszone-onderbrekingen.

Onze lokale HR-expert benadrukte verschillende belangrijke factoren over hiring in Brazilië:

• Brazilië heeft strikte arbeidswetten die sterke bescherming bieden aan werknemers. De arbeidsmarkt wordt voornamelijk gereguleerd door de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
• Autoriteiten vereisen dat werkgevers geschikte arbeidscontracten ondertekenen en registreren voordat een werknemer kan beginnen met werken.
• Een medische keuring is vereist voordat een werknemer aan de slag gaat, wat de onboardingtijd tot ongeveer 9 dagen verhoogt.
• Twee derde van de loonlijst van een werkgever moet lokaal zijn. Dit beperkt het aantal expats dat een werkgever kan aannemen tot één derde van de loonlijst.
• Een EOR in Brazilië kan mensen on-site plaatsen zonder restricties, in tegenstelling tot Mexico, waar de juridische werkgever een speciale licentie nodig heeft.
• Bij hiring in de olie- en gassector moeten werkgevers betalen voor een extra ‘werkrisico’ kosten vanwege de aard van het werk.
• Werkvergunningen en visa zijn gekoppeld aan de sponsorrende werkgever. Als een werknemer Rivermate verlaat zonder dat een nieuw sponsorproces loopt, moet Rivermate de immigratie informeren en het visum annuleren.

Compliance spotlight: Veranderingen in Braziliaanse arbeidsovereenkomst moeten worden goedgekeurd

In Brazilië regelt het Ministerie van Arbeid en Industrie arbeidsvoorwaarden via Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Zodra de basisvoorwaarden zijn vastgesteld, moeten de relevante autoriteiten wijzigingen in een arbeidsovereenkomst goedkeuren.
Volgens onze lokale expert kost deze soort review enige tijd in Brazilië en kan het de onboarding van werknemers vertragen. Autoriteiten zullen waarschijnlijk ook geen wijzigingen accepteren die verplichte werknemersrechten en voordelen wijzigen. Daarom dragen deze amendementen een hoog risico en kunnen ze mogelijk geen rendement opleveren dat werkgevers verwachten.

Werk met vertrouwen, wetende dat de juiste ondersteuning achter je staat

Met ondersteuning van Rivermate’s lokale HR-experts in Brazilië, kunt u met vertrouwen aannemen, wetende dat u voldoet aan de Braziliaanse arbeidswetten.

Compliance risico’s die werkgevers moeten weten

Ontslagen

Het beëindigen van een werknemer in Brazilië vereist een gestructureerd proces en omvat een opzegtermijn en ontslagberekeningen. Opzegtinges moeten schriftelijk, gedateerd en ondertekend zijn door zowel werkgever als werknemer. Opzegtermijnen variëren van 30 tot 90 dagen en hangen af van de diensttijd van de werknemer.

Ontslagen om goede reden hebben de meest ernstige gevolgen voor werknemers, omdat zij geen opzegtermijn krijgen. Deze ontslagen gaan meestal gepaard met ernstig wangedrag zoals omschreven in de Braziliaanse Arbeidswet.

Wanneer u een werknemer zonder reden (om economische of operationele redenen) ontslaat, moet u ontslagvergoedingen betalen. De werknemer wordt betaald uit het overheidsondersteunde ontslagfonds (FGTS), maar de werkgever moet ook een boete van 40% betalen over het saldo in het fonds.

Braziliaanse wet voorziet ook in een wederzijds akkoord beëindiging, waarbij beide partijen akkoord gaan met het beëindigen van het arbeidscontract. Zowel de opzegtermijn als de ontslagvergoeding worden door dit soort beëindiging beïnvloed.

Visa-opties voor buitenlandse werknemers

De belangrijkste route voor het aannemen van buitenlandse werknemers in Brazilië is werkgeversgesponsorde verhuizing. Een Braziliaanse werkgever moet toestemming aanvragen om een buitenlander in dienst te nemen. Na goedkeuring kan de kandidaat via haar lokale consulaat de relevante visum aanvragen.

Visa-opties voor werkgeversgesponsorde buitenlandse werknemers zijn:

• VITEM V: Tijdelijk werkvisum, toegekend voor twee jaar met een verlengingsmogelijkheid.

Werknemers moeten een interview afleggen met consulaatsfunctionarissen en een strafblad laten zien. Er zijn geen wettelijke minimumloonvereisten voor deze visa; het is echter marktgebruiken dat hooggekwalificeerde werknemers minstens een marktgerelateerd salaris ontvangen.

Overwerk voor rustdagen

Brazilië heeft specifieke wetten betreffende overwerkcompensatie. Bijvoorbeeld, als een werknemer werkt op een rustdag of feestdag, moet overwerk worden betaald, zelfs als de vrije dag wordt verschoven naar een andere tijd. Volgens de lokale arbeidswet moet de alternatieve vrije dag binnen dezelfde week of kort na de feestdag worden gegeven.

Proeftijd

Een proeftijd is niet verplicht in Brazilië; toch is het in de huidige arbeidsmarkt een risicovolle beslissing omdat de wet werknemers sterk beschermt tegen ontslag. Als u de proeftijdclausule weglaat, wordt het contract vanaf dag één voor onbepaalde tijd aangegaan en gelden de standaard ontslagprocedures. Een standaard proeftijd in Brazilië is 90 dagen en kan niet worden verlengd buiten deze termijn.

Hoe zal hiring via Rivermate Brazilië uw bedrijf ten goede komen?

Het navigeren door Brazilië’s ingewikkelde arbeidskader is voor de meeste eerste werkgevers een uitdaging. Of u profiteert van hiring via een EOR-bedrijf, zoals Rivermate, hangt af van twee vragen:

• Heeft u een eigen juridische entiteit in Brazilië?
• Heeft u de vaardigheden en middelen om door de Braziliaanse arbeidswetten te navigeren zonder kostbare fouten te maken?

Als u op beide ‘nee’ hebt geantwoord, kan Rivermate de eenvoudigste manier zijn om in Brazilië te hiring. Wij werken met fulltime, tijdelijke of contractarbeiders en regelen alle compliance. U kunt zich richten op uw bedrijf, gerust dat uw werknemer lokaal wordt verzorgd.

Klaar om te hiring in Brazilië?

Heeft u de perfecte kandidaat gevonden in Brazilië? Rivermate verzorgt compliant contracten, loonadministratie, voordelen en voortdurende HR-ondersteuning.

Bronnen:

Gemiddeld inkomen van de Braziliaanse bevolking bereikt R$ 3.367 in 2025 | Nieuwsagentschap
https://taxsummaries.pwc.com/brazil/individual/taxes-on-personal-income
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15371.htm