Employer of Record in Verenigd Koninkrijk
Bekijk onze Employer of Record-dienstenEen Employer of Record (EOR) is een organisatie van derden die wettelijk werknemers in dienst neemt namens een ander bedrijf. Dit stelt bedrijven in staat om werknemers te werven in een vreemd land zonder dat ze hun eigen lokale juridische entiteit hoeven op te richten. De EOR neemt de verantwoordelijkheid voor alle formele arbeidsgerelateerde taken, waaronder het uitvoeren van loonadministratie, het beheren van werknemersvoordelen, het afhandelen van belastinginhoudingen en -aangiften, en het waarborgen van volledige naleving van de arbeidswetten en regelgeving van het gastland. Het klantbedrijf behoudt controle over het dagelijkse werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer.
Voor bedrijven die in 2025 willen uitbreiden of talent willen aantrekken in het Verenigd Koninkrijk, kan het navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en naleving uitdagend en tijdrovend zijn. Het oprichten van een lokale entiteit is vaak een langdurig en kostbaar proces. Het gebruik van een EOR biedt een gestroomlijnde oplossing, waardoor snelle markttoetreding en conforme werving mogelijk zijn zonder de administratieve last en kosten van het opzetten van een UK-vestiging.
Hoe een EOR werkt in het Verenigd Koninkrijk
Wanneer je samenwerkt met een UK EOR, wordt de EOR de wettelijke werkgever van je gekozen kandidaten in het Verenigd Koninkrijk. Zij regelen alle wettelijke vereisten, waaronder:
- Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de UK arbeidswet.
- Het registreren van de werknemer voor Pay As You Earn (PAYE) belasting en National Insurance bijdragen.
- Het verwerken van maandelijkse of wekelijkse loonadministratie, inclusief het berekenen en inhouden van inkomstenbelasting en National Insurance.
- Het doen van betalingen aan HM Revenue and Customs (HMRC) namens de werknemer en werkgever.
- Het beheren van wettelijke voordelen zoals ziektegeld, vakantiegeld en pensioenbijdragen (auto-enrollment).
- Het waarborgen van naleving van de UK arbeidswetgeving, inclusief arbeidstijdregelingen, minimumloonwetten en beëindigingsprocedures.
- Het afhandelen van HR-administratieve taken gerelateerd aan employment.
Voordelen van het gebruik van een UK EOR
Het inschakelen van een EOR biedt aanzienlijke voordelen voor bedrijven die in het Verenigd Koninkrijk werven:
- Snelle markttoetreding: Werf werknemers snel zonder de vertraging van het opzetten van een lokale entiteit.
- Kostenbesparing: Vermijd de aanzienlijke kosten die gepaard gaan met bedrijfsregistratie, juridische kosten en het onderhouden van een lokaal kantoor of administratief personeel.
- Gegarandeerde naleving: Zorg voor naleving van complexe en voortdurend evoluerende UK arbeidswetten, belastingregels en sociale zekerheidsvereisten, waardoor juridische risico's en mogelijke boetes worden verminderd.
- Focus op kernactiviteiten: Delegeer administratieve lasten met betrekking tot loonadministratie, HR en naleving, zodat je team zich kan richten op strategische groei en operaties.
- Toegang tot talent: Werf gekwalificeerde professionals overal in het Verenigd Koninkrijk, ongeacht de fysieke aanwezigheid van je bedrijf.
- Flexibiliteit: Schaal je UK-werknemersbestand gemakkelijk op of af naarmate de zakelijke behoeften veranderen.
EOR Costs in Verenigd Koninkrijk
Het transparante prijsmodel van Rivermate elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per werknemer. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders, omvat onze pricing in Verenigd Koninkrijk uitgebreide HR-ondersteuning, benefits administratie, compliance management en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime workforce analytics. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon een eenvoudige prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf, terwijl volledige wettelijke naleving in Verenigd Koninkrijk wordt gewaarborgd.
Loading calculator...
Werf top talent in Verenigd Koninkrijk via onze Employer of Record-service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Verenigd Koninkrijk
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Verenigd Koninkrijk.
Verantwoordelijkheden van een Employer of Record
Als Employer of Record in Verenigd Koninkrijk is Rivermate verantwoordelijk voor:
- Het opstellen en beheren van de employment contracts
- Het uitvoeren van de maandelijkse payroll
- Het bieden van lokale en wereldwijde voordelen
- Zorgen voor 100% lokale naleving
- Het bieden van lokale HR-ondersteuning
Verantwoordelijkheden van het bedrijf dat de werknemer in dienst neemt
Als het bedrijf dat de werknemer via de Employer of Record in dienst neemt, bent u verantwoordelijk voor:
- Dagelijkse beheer van de employee
- Werkopdrachten
- Prestatiebeheer
- Training en ontwikkeling
Werving in Verenigd Koninkrijk
Het UK-wervingslandschap in 2025 is competitief, gedreven door de sectoren technologie, gezondheidszorg en professionele diensten, met hernieuwbare energie als opkomend groeigebied. Regionale variaties bestaan, waarbij Londen de financiële en technologische sector domineert, terwijl steden als Manchester en Birmingham sterke digitale en mediaclusters hebben. Werkgevers moeten rekening houden met wervingsperiodes van 4-6 weken voor instapfuncties en 8-12 weken (of langer) voor gespecialiseerde of senior posities. Tekorten aan vaardigheden blijven bestaan in technische velden zoals software engineering en data science, wat de noodzaak benadrukt van concurrerende compensatie, voordelen en een sterk werkgeversmerk.
Het aantrekken van top talent vereist een multi-channel aanpak, waarbij gebruik wordt gemaakt van online jobboards, professioneel netwerken, recruitmentbureaus, en social media. Kandidaten geven prioriteit aan work-life balance, professionele ontwikkeling en flexibele werkregelingen naast concurrerende salarissen. Belangrijke recruitmentuitdagingen zijn onder andere hoge concurrentie, vaardighedentekorten en het managen van kandidaatverwachtingen. Oplossingen omvatten het opbouwen van een sterk employer of Record-merk, het aanbieden van aantrekkelijke pakketten, het stroomlijnen van het wervingsproces en het inzetten van technologie zoals ATS. Samenwerken met een gespecialiseerde recruitment agency kan expertise bieden en toegang tot passieve kandidaten.
Recruitment Channel | Voordelen | Nadelen |
---|---|---|
Online Job Boards | Groot bereik, grote kandidaatpool | Hoge hoeveelheid sollicitaties, competitief |
Professioneel Netwerken | Toegang tot passieve kandidaten, kwalitatieve leads | Tijdrovend, beperkt bereik |
Recruitment Agencies | Expertise, toegang tot passieve talenten, bespaart tijd | Kosten, duidelijke communicatie van behoeften |
Bedrijfskarrièrepagina/Website | Versterkt werkgeversmerk, directe sollicitaties | Vereist sterke online aanwezigheid en marketing |
Social Media | Employer branding, gerichte bereik | Vereist consistente inspanning, kan druk zijn |
Belastingen in Verenigd Koninkrijk
UK werkgevers moeten inkomstenbelasting inhouden via het PAYE-systeem en deze samen met National Insurance contributions (NICs) afdragen aan HMRC. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van NICs tegen een tarief van 13,8% over de verdiensten boven de secundaire drempel voor 2025/2026, zonder bovengrens. Daarnaast moeten bedrijven met een loonsom van meer dan £3 miljoen een Apprenticeship Levy van 0,5% betalen. Werkgevers moeten PAYE-informatie elektronisch rapporteren via RTI en belasting betalen vóór de 19e of 22e van de volgende maand, afhankelijk van de betalingsmethode. Jaarlijkse rapportage omvat het indienen van EPS- en P11D-formulieren voor benefits in natura.
Werknemers profiteren van een persoonlijke vrijstelling (~£12.570 voor 2025/2026), waarbij inkomsten worden belast tegen progressieve tarieven: 20% (basis), 40% (hoger), en 45% (extra) over gespecificeerde bandbreedtes. Ze kunnen aftrekposten claimen zoals pensioenbijdragen, Gift Aid-donaties, en werkgerelateerde kosten. Buitenlandse werknemers en bedrijven moeten rekening houden met de woonstatus, verdragen ter dubbele belasting, en mogelijk UK payrolls opzetten, met speciale regelingen voor niet-ingezetenen. Belangrijke gegevenspunten worden hieronder samengevat:
Belastingverplichting/tarief | Details |
---|---|
Employer NICs Tarief (2025/2026) | 13,8% over verdiensten boven drempel |
Apprenticeship Levy | 0,5% van de loonsom voor bedrijven >£3 miljoen |
PAYE Betalingsdeadlines | 19e of 22e van de volgende maand |
Persoonlijke Vrijstelling (2025/2026) | Ca. £12.570 |
Inkomstenbelasting Banden (2025/2026) | 0% tot £12.570; 20% (£12.571–£50.270); 40% (£50.271–£125.140); 45% boven £125.140 |
Verlof in Verenigd Koninkrijk
De Britse arbeidswetgeving vereist minimaal 5,6 weken (28 dagen) betaald verlof per jaar voor voltijdmedewerkers, inclusief feestdagen. Deeltijdmedewerkers bouwen verlof op op basis van een pro-rata verdeling, en werkgevers kunnen het meenemen van niet-opgenomen verlof beperken. Feestdagen in Engeland en Wales in 2025 omvatten belangrijke data zoals Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag en Kerstmis, die mogelijk worden meegenomen in de verlofregelingen.
Werknemers hebben recht op Statutory Sick Pay (SSP) als ze minimaal £123 per week verdienen en minstens 4 dagen ziek zijn, met SSP betaald op £116,75 per week voor maximaal 28 weken. Ouderschapsverlofopties omvatten 52 weken zwangerschapsverlof (met betaling voor 39 weken), vaderschapsverlof (1-2 weken), gedeeld ouderschapsverlof (tot 50 weken) en adoptieverlof (tot 52 weken). De tarieven voor wettelijk betaald verlof bedragen over het algemeen £184,03 per week of 90% van het inkomen, met specifieke kennisgevingsvereisten.
Verloftype | Duur / Recht op | Betaalrate / Voorwaarden |
---|---|---|
Jaarverlof | 5,6 weken (28 dagen) inclusief feestdagen (voltijd) | Kan feestdagen omvatten; pro-rata voor deeltijd |
Ziekteverlof (SSP) | Tot 28 weken, na 4 dagen ziekte | £116,75/week of 90% van het inkomen; niet betaald voor de eerste 3 dagen |
Zwangerschapsverlof | 52 weken (26 OML + 26 AML) | Tot 39 weken betaald op £184,03/week of 90% van het inkomen |
Vaderschapsverlof | 1 of 2 weken | Zelfde als SSP-rate |
Gedeeld ouderschapsverlof | Tot 50 weken | Zelfde als SSP-rate |
Adoptieverlof | Tot 52 weken | Tot 39 weken betaald op £184,03/week of 90% van het inkomen |
Voordelen in Verenigd Koninkrijk
Het UK employee benefits systeem combineert wettelijke vereisten met optionele voordelen om de algehele vergoeding te verbeteren en talent aan te trekken. Verplichte voordelen omvatten Statutory Sick Pay (£109,40/week in 2025), maternity (£172,48/week of 90% van het inkomen), paternity, gedeeld ouderschapsverlof, adoptiebijslag, National Insurance bijdragen, workplace pensions (minimaal 3% werkgever + 5% werknemer), 28 dagen betaald verlof en ontslagvergoeding voor werknemers met meer dan twee jaar dienst.
Naast deze bieden werkgevers vaak optionele voordelen zoals private medical insurance (kosten tussen £500-£2.000 per werknemer per jaar), tandartsdekking, life assurance, income protection, verbeterde pensioenbijdragen, employee assistance programs, cycle schemes, gymlidmaatschappen, company cars en flexibele werkregelingen. Hoewel NHS gratis gezondheidszorg biedt, wordt private insurance gewaardeerd voor snellere behandeling en bredere opties, vooral in competitieve sectoren.
Benefit pakketten variëren per industrie, bedrijfsgrootte en functieniveau, waarbij grotere bedrijven doorgaans meer uitgebreide voordelen bieden. Bijvoorbeeld, grote bedrijven bieden vaak PMI, verbeterde pensioenen en wellnessprogramma’s, terwijl MKB’s zich kunnen richten op kern wettelijke voordelen. De volgende tabel geeft een overzicht van de gebruikelijke aanbiedingen:
Benefit | MKB (50-249 werknemers) | Groot Bedrijf (250+ werknemers) |
---|---|---|
Private Medical Insurance | Vaak aangeboden | Bijna altijd aangeboden |
Verbeterd pensioen | Soms aangeboden | Vaak aangeboden |
Life Assurance | Meestal aangeboden | Bijna altijd aangeboden |
Flexibel werken | Steeds gebruikelijk | Standaard praktijk |
Gymlidmaatschap | Zelden aangeboden | Soms aangeboden |
Werknemersrechten in Verenigd Koninkrijk
Het UK-werknemersrechtenkader benadrukt eerlijke behandeling, veilige omstandigheden en geschiloplossing, gereguleerd door wetten zoals de Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010 en Health and Safety at Work Act 1974. Werkgevers moeten zich houden aan specifieke beëindigingsprocedures, waarbij werknemers bescherming genieten tegen onrechtmatige ontslag na twee jaar dienstverband. Opzegtermijnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, met een maximum van 12 weken voor werkgevers voor werknemers met meer dan twee jaar dienst.
Anti-discriminatiewetten onder de Equality Act 2010 beschermen werknemers tegen vooringenomenheid op basis van kenmerken zoals leeftijd, handicap, geslacht, ras, religie, geslacht en seksuele geaardheid. Handhaving wordt beheerd door de EHRC, en claims kunnen worden ingediend bij arbeidsrechtbanken.
Beëindigingsopzegtermijnen | Werknemer | Werkgever |
---|---|---|
Minder dan 1 maand | Geen | Geen |
1 maand tot 2 jaar | 1 week | 1 week |
2+ jaar | 1 week per jaar (max 12 weken) | 1 week per jaar (max 12 weken) |
Beschermde Kenmerken | Voorbeelden |
---|---|
Leeftijd, Handicap, Geslachtsherkenning, Huwelijk & Civil Partnership, Zwangerschap & Zwangerschapsverlof, Ras, Religie of overtuiging, Geslacht, Seksuele geaardheid | - |
Overeenkomsten in Verenigd Koninkrijk
Arbeidsovereenkomsten in het VK zijn wettelijk bindende documenten die de arbeidsrelatie definiëren, en worden gereguleerd door wetten zoals de Employment Rights Act 1996. Ze verduidelijken de rechten en verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer, en behandelen contracttypes, verplichte clausules en juridische overwegingen zoals proeftijd, vertrouwelijkheid, niet-concurrentiebedingen en beëindigingsprocedures.
De belangrijkste contracttypes zijn fixed-term en indefinite (vast). Fixed-term contracten specificeren een start- en einddatum en bieden gelijke rechten als vaste werknemers, met de mogelijkheid tot conversie naar vaste status na vier jaar onafgebroken dienst. Permanente contracten bieden doorlopende arbeid tot beëindiging, met ontslagrechten.
Belangrijke verplichte clausules omvatten functietitel, salaris, werktijden, opzegtermijnen en vertrouwelijkheid. Werkgevers dienen ook proeftijd, niet-concurrentiebedingen en procedures voor contractwijzigingen en beëindiging aan te pakken om juridische naleving te waarborgen en geschillen te verminderen.
Contracttype | Beschrijving | Rechten & Voordelen | Omzetting naar Vast |
---|---|---|---|
Fixed-Term | Gespecificeerde start- en einddatum | Zelfde als vast, inclusief salaris en opleiding | Na 4 jaar tenzij gerechtvaardigd |
Indefinite (Permanent) | Geen einddatum, doorlopend tot beëindiging | Arbeidszekerheid, ontslagvergoeding | N.v.t. |
Thuiswerken in Verenigd Koninkrijk
Het VK heeft een opmerkelijke toename ervaren in remote en flexibele werken, gedreven door technologische vooruitgang en veranderende werknemersvoorkeuren. Werkgevers moeten navigeren door een juridisch kader dat onder meer de Employment Rights Act 1996, Equality Act 2010, Health and Safety at Work Act 1974 en GDPR omvat, die gezamenlijk eerlijke behandeling, veiligheid, gegevensbeveiliging en gelijke kansen voor remote workers voorschrijven. Werknemers met ten minste 26 weken onafgebroken dienstverband kunnen flexibele regelingen aanvragen, waar werkgevers redelijkerwijs op moeten reageren, met vermelding van specifieke zakelijke redenen voor afwijzing indien nodig.
Belangrijke flexibele werkopties zijn onder andere remote work, flextime, gecomprimeerde werkweken, job sharing, parttime werken en geannualiseerde uren. Het implementeren hiervan vereist duidelijke beleidslijnen, effectieve communicatie, training en voortdurende evaluatie. Gegevensbescherming is cruciaal en omvat veilige netwerktoegang, encryptie en staff training. Daarnaast moeten bedrijven beleid opstellen voor apparatuur en onkostenvergoeding om remote workers effectief te ondersteunen.
Aspect | Belangrijke punten |
---|---|
Geschiktheid voor flexibele arbeid | 26 weken onafgebroken dienstverband vereist |
Verplichtingen van werkgever | Zorg voor gezondheid & veiligheid, gegevensbeveiliging, apparatuurvoorziening, communicatie en eerlijke behandeling |
Veelvoorkomende flexibele regelingen | Remote work, flextime, gecomprimeerde week, job sharing, parttime, geannualiseerde uren |
Gegevensbeveiligingsmaatregelen | VPN's, encryptie, fysieke beveiliging, staff training |
Apparatuur & onkostenbeleid | Duidelijke richtlijnen voor apparatuurvoorziening en onkostenvergoeding |
Werkuren in Verenigd Koninkrijk
De UK-werkuren worden voornamelijk gereguleerd door de Working Time Regulations 1998, in overeenstemming met de European Working Time Directive. Hoewel er geen wettelijke maximumlimieten zijn voor de standaardwekelijkse uren, mag de gemiddelde werktijd, inclusief overwerk, niet meer dan 48 uur bedragen over een periode van 17 weken, tenzij werknemers vrijwillig en schriftelijk afzien. De typische fulltime werkweek varieert van 37 tot 40 uur over vijf dagen, terwijl deeltijdfuncties minder uren omvatten.
Overwerkvergoeding is niet wettelijk verplicht, maar wordt vaak geregeld via arbeidsovereenkomsten, met gangbare tarieven zoals tijd-en-een-half of dubbele tijd. Werkgevers kunnen ook tijd-voor-tijd aanbieden. Rustperiodes zijn verplicht: minimaal 11 uur aaneengesloten rust per dag, 24 uur per week (of 48 uur per veertien dagen), en een pauze van minimaal 20 minuten bij shifts van meer dan zes uur. Nachtarbeiders zijn beperkt tot een gemiddelde van acht uur per 24-uursperiode, met gezondheidsbeoordelingen vereist vóór en tijdens nachtdiensten.
Werkgevers moeten ten minste twee jaar lang gegevens bijhouden over werktijden, opt-out-overeenkomsten en rustperiodes om naleving te waarborgen en boetes te voorkomen. Nacht- en weekendwerk worden gereguleerd ter bescherming van de gezondheid, met specifieke bepalingen voor nachtarbeiders, maar extra betaling voor weekendwerk is niet wettelijk verplicht tenzij dit in arbeidsovereenkomsten is vastgelegd.
Key Data Point | Vereiste/Details |
---|---|
Maximaal wekelijkse uren (gemiddeld) | 48 uur (over 17 weken), opt-out mogelijk |
Typische werkweek | 37-40 uur over vijf dagen |
Overwerkvergoedingspercentages | Contractafhankelijk (bijv. 1,5x, dubbele tijd) |
Dagelijkse rust | 11 uur aaneengesloten rust binnen 24 uur |
Wekelijkse rust | 24 uur per week of 48 uur per veertien dagen |
Rustpauze op het werk | 20 minuten bij werken >6 uur |
Limiet nachtdienst | 8 uur gemiddeld per 24 uur, gezondheidsbeoordelingen |
Salaris in Verenigd Koninkrijk
UK salaris en vergoedingen in 2025 worden gevormd door de vraag in de industrie, tekorten aan vaardigheden en economische factoren. Salarissen variëren aanzienlijk per industrie en locatie, waarbij Londen de hoogste beloning biedt. Bijvoorbeeld, software engineers verdienen tussen GBP 45.000 en GBP 90.000, terwijl data scientists GBP 50.000 tot GBP 100.000 kunnen verdienen. Zorgrollen zoals GPs kunnen tot GBP 120.000 verdienen, en financiële functies zoals financial analysts variëren van GBP 35.000 tot GBP 65.000.
Minimumloonpercentages worden jaarlijks bijgewerkt, met de tarieven voor april 2025 die nog moeten worden aangekondigd. Employers moeten voldoen aan deze wettelijke minimums, die variëren per leeftijdsgroep. Veel voorkomende componenten van de vergoeding zijn prestatiebonussen, sign-on en retentiebonussen, locatievergoedingen en voordelen zoals private healthcare en pensioenbijdragen. Payroll wordt meestal maandelijks verwerkt via bankoverschrijvingen, met loonstroken die het brutoloon, inhoudingen en nettoloon specificeren.
Salarisbereik (GBP) | Industrie & Rol |
---|---|
45.000 - 90.000 | Technologie: Software Engineer |
50.000 - 100.000 | Technologie: Data Scientist |
35.000 - 65.000 | Financiën: Financial Analyst |
28.000 - 45.000 | Zorg: Verpleegkundige |
70.000 - 120.000 | Zorg: GP |
Belangrijke trends voor 2025 omvatten stijgende tech salarissen, een grotere focus op het welzijn van werknemers, pay transparency, salarisaanpassingen door inflatie en de invloed van remote work op beloningsstrategieën. Op de hoogte blijven van deze trends is essentieel voor UK employers om talent effectief aan te trekken en te behouden.
Beëindiging in Verenigd Koninkrijk
Het beëindigen van een dienstverband in het VK vereist strikte naleving van wettelijke procedures om tribunalen en reputatieschade te voorkomen. Werkgevers moeten zich houden aan wettelijke opzegtermijnen, die variëren op basis van de duur van het dienstverband, en kunnen contractuele opzegtermijnen bieden die hoger zijn dan de wettelijke minimums. Opzegtermijnen zijn als volgt:
Duur van het dienstverband | Wettelijke opzegtermijn werkgever | Wettelijke opzegtermijn werknemer |
---|---|---|
Minder dan 1 maand | Geen | Volgens contract |
1 maand tot 2 jaar | 1 week | 1 week |
2 tot 12 jaar | 1 week per jaar | 1 week |
12+ jaar | 12 weken | 1 week |
Ontslagvergoeding, of wettelijke ontslagvergoeding, geldt alleen bij echte ontslagen na twee jaar dienstverband, en wordt berekend op basis van leeftijd, diensttijd en wekelijkse betaling (max £700 vanaf april 2025). Bijvoorbeeld, een 45-jarige met 10 jaar dienst zou 15 weken salaris ontvangen.
Ontslagvergoeding formule | Wekelijkse betaling limiet | Voorbeeldberekening |
---|---|---|
Onder 22: 0,5 weken per jaar | £700 | 10 jaar x 0,5 = 5 weken salaris |
22-40: 1 week per jaar | £700 | 10 jaar x 1 = 10 weken salaris |
41 en ouder: 1,5 weken per jaar | £700 | 10 jaar x 1,5 = 15 weken salaris |
Ontslag kan met oorzaak (ernstig wangedrag, bijvoorbeeld diefstal, fraude) waarbij onmiddellijke ontslag zonder opzegging mogelijk is, of zonder oorzaak, zoals redundantie of capaciteitsproblemen. Eerlijke ontslagprocedures omvatten onderzoek, reactie van de werknemer, hoorzittingen en documentatie. Werknemers zijn beschermd tegen oneerlijk ontslag, onrechtmatig ontslag en discriminatie, waarbij claims doorgaans twee jaar dienst vereisen. Werkgevers dienen transparante processen te volgen, stappen te documenteren en indien nodig juridisch advies in te winnen om risico’s te beperken. Schikkingsovereenkomsten kunnen ook worden gebruikt om geschillen in onderling overleg op te lossen.
Freelancing in Verenigd Koninkrijk
Het VK herbergt een robuuste onafhankelijke beroepsbevolking, waaronder freelancers, Contractors en consultants, die bedrijven flexibele toegang bieden tot gespecialiseerde vaardigheden zonder langdurige arbeidsverplichtingen. Dit model biedt bedrijven voordelen door expertise op aanvraag aan te bieden en individuen meer werkautonomie te geven. Echter, bedrijven moeten juridische naleving navigeren, met name bij de classificatie van werknemers, om belastingverplichtingen en juridische geschillen te voorkomen. Correcte classificatie hangt af van factoren zoals controle, vervangingsrechten, wederzijdse verplichtingen en financieel risico, waarbij de off-payroll working rules (IR35) van toepassing zijn op middelgrote en grote private sector klanten en alle publieke sector klanten.
Een goed gestructureerd contract is cruciaal voor het definiëren van de relatie tussen klanten en onafhankelijke Contractors, en behandelt de scope van het werk, betalingsvoorwaarden, vertrouwelijkheid en intellectuele eigendomsrechten. In het VK behouden Contractors doorgaans de IP-rechten tenzij een contract anders bepaalt, wat duidelijke afspraken over IP-eigendom vereist. Contractors moeten hun belastingverplichtingen beheren via zelfbeoordeling en mogelijk registreren voor BTW als hun omzet de drempel overschrijdt. Aanbevolen verzekeringen omvatten beroepsaansprakelijkheid en publieke aansprakelijkheid om te beschermen tegen potentiële claims.
Onafhankelijke Contractors komen veel voor in sectoren zoals technologie, creatieve industrieën, consulting, bouw, gezondheidszorg en financiën, gewaardeerd om hun gespecialiseerde vaardigheden en flexibiliteit. Deze sectoren maken gebruik van Contractors voor project-specifieke behoeften, niche expertise en om piekbelastingen of tijdelijke personeelstekorten te beheren.
Classification Test | Employee Characteristic | Contractor Characteristic |
---|---|---|
Control | Hoge controle door de klant | Autonomie over de uitvoering van het werk |
Substitution | Geen recht om te vervangen | Recht om te vervangen |
Mutuality of Obligation | Verplichting om werk aan te bieden en te accepteren | Geen voortdurende verplichting |
Integration | Geïntegreerd in de organisatie van de klant | Werkt onafhankelijk |
Financial Risk | Weinig tot geen risico | Draagt financieel risico |
Right of Establishment | Werkt voor één werkgever | Functioneert als een bedrijf met meerdere klanten |
Sector | Typische Rollen | Gebruik van Contractors |
---|---|---|
Technologie & IT | Ontwikkelaar, Analist, Consultant | Niche vaardigheden, projectbehoeften |
Creatieve Industrieën | Ontwerper, Schrijver, Fotograaf | Project-specifiek werk |
Consulting | Management Consultant, HR-specialist | Strategische projecten, tijdelijk leiderschap |
Bouw | Projectmanager, Ingenieur | Specifieke projectfasen |
Gezondheidszorg | Locum-arts, Bureauverpleegkundige | Flexibele staffing |
Financiën | Interim FD, Project Accountant | Specifieke projecten, regelgevende behoeften |
Geschiloplossing in Verenigd Koninkrijk
In het VK worden arbeidsconflicten voornamelijk opgelost via Employment Tribunals, die claims behandelen zoals onrechtmatige ontslag, discriminatie en contractbreuk. Claims moeten over het algemeen binnen drie maanden na het incident worden ingediend. Beroepen tegen Tribunal-besluiten worden behandeld door de Employment Appeal Tribunal (EAT), die juridische punten beoordeelt. Werkgevers en werknemers kunnen ook gebruikmaken van Acas voor gratis advies en bemiddelingsdiensten om geschillen informeel op te lossen, waardoor mogelijk gerechtelijke procedures worden voorkomen. Arbitrage is beschikbaar als beide partijen akkoord gaan, met een onafhankelijke arbiter die een bindende beslissing uitspreekt.
Dispute Resolution Forum | Belangrijkste kenmerken | Typische tijdlijn | Opmerkingen |
---|---|---|---|
Employment Tribunals | Behandelt onrechtmatige ontslag, discriminatie, contractbreuk | Claims binnen 3 maanden na incident | Formeel juridisch proces |
Employment Appeal Tribunal | Behandelt beroep op juridische punten van Tribunal-besluiten | Variabel | Juridische focus, geen herbeoordeling van feiten |
Acas | Biedt advies en bemiddelingsdiensten om geschillen zonder rechtbank op te lossen | Variabel | Gratis, bevordert vroege oplossing |
Arbitration | Bindende beslissingen als beide partijen akkoord gaan | Variabel | Minder gebruikelijk bij arbeidsconflicten |
Proactieve naleving en geschiloplossingspraktijken zijn essentieel voor juridische bescherming, reputatiemanagement en het bevorderen van een positieve werkcultuur in het VK. Op de hoogte blijven van regelgeving en het gebruik van beschikbare mechanismen kan werkgevers helpen risico's te beperken en een stabiele operationele omgeving te behouden.
Culturele overwegingen in Verenigd Koninkrijk
In het Verenigd Koninkrijk legt de bedrijfscultuur de nadruk op beleefdheid, indirecte communicatie en diplomatie, waarbij sarcasme en understatement veel voorkomen. Directe confrontatie wordt vermeden, en kritiek wordt tactvol geuit om positieve relaties te behouden. Het begrijpen van deze subtiele signalen is essentieel voor effectieve interacties en het voorkomen van misverstanden.
Belangrijke culturele overwegingen zijn onder andere:
- Nadruk op beleefdheid en tact
- Indirecte communicatiestijl
- Vermijden van confrontatie
Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze nuances om sterke relaties op te bouwen en de dynamiek op de werkplek succesvol te navigeren.
Aspect | Belangrijke punten |
---|---|
Communicatiestijl | Indirect, beleefd, tactvol, met veelvuldig gebruik van sarcasme en understatement |
Confrontatie | Over het algemeen vermeden; kritiek wordt diplomatiek geuit |
Culturele gevoeligheid | Het herkennen van subtiele signalen en ongeschreven regels versterkt professionele relaties |
Werkvergunningen & Visa in Verenigd Koninkrijk
Het VK biedt verschillende werkvisumopties voor buitenlandse nationals, voornamelijk inclusief de Skilled Worker, Intra-Company Transfer, Global Talent, Start-up, Innovator en Scale-up visa's. Werkgevers moeten sollicitanten sponsoren via een Certificate of Sponsorship (CoS), wat essentieel is voor visumaanvragen. Het proces omvat het verkrijgen van een job offer, sponsoring, het indienen van een online aanvraag met ondersteunende documenten, biometrie en een beslissing van het Home Office.
Belangrijke visumeisen omvatten het voldoen aan vaardigheids- en salarisdrempels, Engelse taalvaardigheid en goedkeuring voor specifieke visa zoals Global Talent of Start-up. Afhankelijken kunnen de primaire visumhouders vergezellen, met de mogelijkheid om te werken afhankelijk van het visumtype. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het handhaven van de naleving, zoals het monitoren van de naleving van visa-voorwaarden door gesponsorde werknemers en het rapporteren van wijzigingen, terwijl werknemers de visumvoorwaarden moeten volgen en de autoriteiten op de hoogte moeten stellen van eventuele veranderingen.
Visa Type | Belangrijkste criteria voor geschiktheid | Duur & Pad naar ILR |
---|---|---|
Skilled Worker | Job offer van goedgekeurde UK-werkgever, vaardigheidsniveau RQF 3+, salaris- en Engelsvaardigheidsvereisten | Meestal 5 jaar tot ILR |
Intra-Company Transfer | Transfer binnen multinational, senior of specialistische rol, buitenlandse werkervaring | Variërend, meestal 5 jaar voor ILR |
Global Talent | Geverifieerd door UK-organisatie, geen job offer vereist | Meestal 3-5 jaar, daarna ILR |
Start-up | Geverifieerd innovatief bedrijfsidee, eerste ondernemers | Typisch 2 jaar, daarna overstappen naar andere routes |
Innovator | Levensvatbaar bedrijfsplan, beschikbare fondsen, ervaren ondernemers | Meestal 3 jaar, daarna ILR |
Scale-up | Gesponsord door een snelgroeiend UK-bedrijf (20% groei over 3 jaar) | 5 jaar tot ILR |
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat gesponsorde werknemers voldoen aan de visumvoorwaarden, nauwkeurige administratie bijhouden en wijzigingen rapporteren aan het Home Office om boetes te voorkomen. Werknemers zijn verplicht zich aan de visumvoorwaarden te houden, kwalificaties te behouden en de autoriteiten op de hoogte te stellen van veranderingen, waarbij niet-naleving kan leiden tot boetes, intrekking van sponsoring of uitzetting.
Veelgestelde vragen over EOR in Verenigd Koninkrijk
Wie regelt de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers bij gebruik van een Employer of Record in het Verenigd Koninkrijk?
Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in het Verenigd Koninkrijk, handelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers af. Dit omvat:
-
Inkomstenbelasting (PAYE): De EOR beheert het Pay As You Earn (PAYE) systeem, wat de methode is waarmee inkomstenbelasting wordt geïnd van de lonen van werknemers. Ze zorgen ervoor dat het juiste bedrag aan belasting wordt ingehouden op elk loonstrookje en wordt afgedragen aan HM Revenue and Customs (HMRC).
-
National Insurance Contributions (NICs): De EOR is verantwoordelijk voor het berekenen en betalen van zowel de werknemers- als werkgeversbijdragen aan de National Insurance. Deze bijdragen financieren verschillende sociale zekerheidsuitkeringen, waaronder de National Health Service (NHS), staatspensioenen en andere welzijnsprogramma's.
-
Pensioenbijdragen: De EOR beheert ook de automatische inschrijving van werknemers in bedrijfspensioenregelingen, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de Britse pensioenregelingen. Ze regelen de inhoudingen van de salarissen van werknemers en de bijbehorende werkgeversbijdragen.
-
Wettelijke betalingen: De EOR beheert wettelijke betalingen zoals Statutory Sick Pay (SSP), Statutory Maternity Pay (SMP), Statutory Paternity Pay (SPP) en Statutory Adoption Pay (SAP), waarbij ervoor wordt gezorgd dat werknemers hun rechten ontvangen en dat deze betalingen correct worden gerapporteerd aan HMRC.
Door deze verantwoordelijkheden te beheren, zorgt een EOR zoals Rivermate voor naleving van de Britse arbeidswetten en -voorschriften, vermindert de administratieve lasten voor het klantbedrijf en vermindert het risico op fouten of boetes in verband met belasting- en sociale verzekeringsaangiften.
Wat is de tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in het Verenigd Koninkrijk?
Het opzetten van een bedrijf in het Verenigd Koninkrijk omvat verschillende stappen, elk met zijn eigen tijdlijn. Hier is een gedetailleerd overzicht van het proces en de geschatte tijd die voor elke stap nodig is:
-
Kiezen van een Bedrijfsstructuur:
- Benodigde Tijd: Direct tot enkele dagen.
- Details: Beslis over het type bedrijf dat je wilt oprichten (bijv. Private Limited Company (Ltd), Public Limited Company (PLC), Limited Liability Partnership (LLP), enz.). Deze beslissing kan snel worden genomen, maar kan enkele dagen duren als je juridisch of financieel advies nodig hebt.
-
Bedrijfsnaam Registratie:
- Benodigde Tijd: Direct tot enkele uren.
- Details: Controleer de beschikbaarheid van je gewenste bedrijfsnaam met de Companies House naam beschikbaarheidschecker. Dit kan online worden gedaan en is meestal direct.
-
Documentatie Voorbereiden:
- Benodigde Tijd: 1-3 dagen.
- Details: Bereid de benodigde documenten voor, inclusief de Memorandum of Association en Articles of Association. Deze documenten beschrijven de structuur en regels van het bedrijf.
-
Registratie bij Companies House:
- Benodigde Tijd: 24 uur (online) tot 8-10 dagen (per post).
- Details: Dien je registratie documenten in bij Companies House. Online registratie wordt meestal binnen 24 uur verwerkt, terwijl postregistratie tot 8-10 dagen kan duren.
-
Opzetten van een Zakelijke Bankrekening:
- Benodigde Tijd: 1-2 weken.
- Details: Zodra je bedrijf is geregistreerd, moet je een zakelijke bankrekening openen. Dit proces kan een week of twee duren, afhankelijk van de vereisten en verwerkingstijden van de bank.
-
Registratie voor Belastingen:
- Benodigde Tijd: 1-2 weken.
- Details: Registreer voor Vennootschapsbelasting, BTW (indien van toepassing), en PAYE (Pay As You Earn) voor inkomstenbelasting en nationale verzekering van werknemers. Dit kan online worden gedaan via HM Revenue and Customs (HMRC) en duurt meestal ongeveer 1-2 weken.
-
Opzetten van Boekhoud- en Loonadministratiesystemen:
- Benodigde Tijd: 1-2 weken.
- Details: Richt je boekhoud- en loonadministratiesystemen in om te voldoen aan de Britse financiële regelgeving. Dit kan gelijktijdig met andere stappen worden gedaan en kan een paar weken duren.
-
Verkrijgen van Noodzakelijke Licenties en Vergunningen:
- Benodigde Tijd: Varieert.
- Details: Afhankelijk van het type bedrijf, heb je mogelijk specifieke licenties of vergunningen nodig. De tijd die nodig is om deze te verkrijgen kan sterk variëren afhankelijk van de industrie en lokale regelgeving.
Totale Geschatte Tijdlijn: Het hele proces van het opzetten van een bedrijf in het Verenigd Koninkrijk kan tussen de 2 en 6 weken duren, afhankelijk van de efficiëntie van elke stap en de specifieke vereisten van je bedrijf.
Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van deze stappen namens jou afhandelen, waardoor je voldoet aan de lokale wetten en regelgeving, en je je kunt concentreren op je kernactiviteiten. Dit kan de opzettijd en administratieve last verminderen, waardoor het gemakkelijker en sneller wordt om je aanwezigheid in het VK te vestigen.
Wat zijn de kosten verbonden aan het in dienst nemen van iemand in het Verenigd Koninkrijk?
Het in dienst nemen van iemand in het Verenigd Koninkrijk brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe en indirecte uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:
Directe Kosten:
-
Brutosalaris:
- De primaire kosten zijn het brutosalaris van de werknemer, wat het bedrag is dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen vóór aftrek van enige inhoudingen.
-
Nationale Verzekeringsbijdragen (NICs):
- Werkgevers zijn verplicht om NICs te betalen namens hun werknemers. Voor het belastingjaar 2023/2024 is het NIC-tarief voor werkgevers 13,8% op inkomsten boven de secundaire drempel (£175 per week).
-
Pensioenbijdragen:
- Onder het auto-enrollment schema moeten werkgevers bijdragen aan de pensioenen van hun werknemers. De minimale werkgeversbijdrage is 3% van de kwalificerende inkomsten van de werknemer.
-
Levy voor Leerlingplaatsen:
- Werkgevers met een jaarlijkse loonlijst van meer dan £3 miljoen moeten de Levy voor Leerlingplaatsen betalen, wat 0,5% van de loonlijst is.
Indirecte Kosten:
-
Wervingskosten:
- Deze omvatten het adverteren van de baan, wervingsbureaukosten en de tijd die HR en management besteden aan het wervingsproces.
-
Training en Ontwikkeling:
- Kosten verbonden aan onboarding, trainingsprogramma's en voortdurende professionele ontwikkeling.
-
Werknemersvoordelen:
- Extra voordelen zoals particuliere ziektekostenverzekering, bedrijfsauto's, bonussen en andere extraatjes.
-
Werkplekopstelling:
- Kosten voor het verstrekken van de benodigde apparatuur, kantoorruimte en andere middelen voor de werknemer om zijn werk uit te voeren.
-
Naleving en Administratie:
- Zorgen voor naleving van de Britse arbeidswetten, inclusief juridisch advies, loonadministratie en het bijhouden van werknemersdossiers.
Aanvullende Overwegingen:
-
Vakantiegeld:
- Werknemers in het VK hebben recht op minimaal 28 dagen betaald verlof per jaar, inclusief feestdagen.
-
Ziektegeld:
- Wettelijk Ziektegeld (SSP) moet worden betaald aan in aanmerking komende werknemers die meer dan vier opeenvolgende dagen ziek zijn.
-
Moeder-/Vaderschapsverlof:
- Wettelijk Moederschapsverlof (SMP) en Wettelijk Vaderschapsverlof (SPP) moeten worden verstrekt aan in aanmerking komende werknemers.
-
Ontslagvergoeding:
- Als een werknemer wordt ontslagen, kan hij recht hebben op wettelijke ontslagvergoeding, afhankelijk van zijn diensttijd.
Gebruik van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate:
Een EOR kan helpen deze kosten efficiënter te beheren door de loonadministratie, naleving en administratieve taken te verzorgen. Dit kan leiden tot aanzienlijke besparingen in tijd en middelen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Bovendien kan een EOR expertise bieden in het navigeren door de complexiteit van de Britse arbeidswetten, waardoor het risico op niet-naleving en mogelijke juridische problemen wordt verminderd.
Is het mogelijk om onafhankelijke aannemers in te huren in het Verenigd Koninkrijk?
Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in het Verenigd Koninkrijk in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen en regelgeving waar zowel het inhurende bedrijf als de aannemer zich aan moeten houden. Hier zijn enkele belangrijke punten om in gedachten te houden:
-
Definitie en Classificatie: In het VK zijn onafhankelijke aannemers doorgaans zelfstandigen die diensten verlenen aan klanten op basis van een dienstencontract. Het is cruciaal om werknemers correct te classificeren als werknemers of onafhankelijke aannemers, omdat verkeerde classificatie kan leiden tot juridische en financiële gevolgen.
-
IR35 Wetgeving: Een van de belangrijkste regelgevingen die van invloed zijn op het inhuren van onafhankelijke aannemers in het VK is de IR35-wetgeving. Deze reeks regels is ontworpen om belastingontduiking tegen te gaan door werknemers die hun diensten aan klanten leveren via een tussenpersoon, zoals een persoonlijke dienstverleningsmaatschappij (PSC), maar die een werknemer zouden zijn als de tussenpersoon niet werd gebruikt. Onder IR35 ligt de verantwoordelijkheid voor het bepalen van de arbeidsstatus van de aannemer bij de klant (voor middelgrote en grote bedrijven) of de aannemer (voor kleine bedrijven).
-
Contractuele Overeenkomsten: Het is essentieel om een duidelijke en uitgebreide overeenkomst te hebben die de voorwaarden van de samenwerking beschrijft, inclusief de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden. Dit contract helpt om de onafhankelijke aard van de relatie vast te stellen en kan cruciaal zijn in geval van geschillen of onderzoeken.
-
Belasting en Nationale Verzekeringsbijdragen: Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor het beheren van hun eigen belasting en nationale verzekeringsbijdragen. Ze moeten zich registreren bij HM Revenue and Customs (HMRC) en ervoor zorgen dat ze voldoen aan alle relevante belastingverplichtingen. Bedrijven die aannemers inhuren moeten zich bewust zijn van hun eigen verantwoordelijkheden, met name met betrekking tot IR35.
-
Rechten en Voordelen: In tegenstelling tot werknemers hebben onafhankelijke aannemers niet dezelfde rechten en voordelen, zoals vakantiegeld, ziektegeld of pensioenbijdragen. Dit onderscheid is een andere reden waarom het belangrijk is om de arbeidsrelatie correct te classificeren.
-
Risicobeheer: Het inhuren van onafhankelijke aannemers kan flexibiliteit en kostenbesparingen bieden, maar het brengt ook risico's met zich mee, met name op het gebied van naleving van arbeidswetten en belastingregelgeving. Bedrijven moeten grondig onderzoek doen en overwegen juridisch advies in te winnen om deze risico's te beperken.
Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan het proces van het inhuren van onafhankelijke aannemers in het VK vereenvoudigen. Een EOR kan veel van de administratieve en nalevingsaspecten afhandelen, waaronder:
- Zorgen voor juiste classificatie van werknemers.
- Beheren van contracten en overeenkomsten.
- Afhandelen van loonadministratie en belastingnaleving.
- Verstrekken van advies over IR35 en andere relevante regelgeving.
Door gebruik te maken van een EOR kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de Britse arbeidswetten en regelgeving.
Welke wettelijke verantwoordelijkheden heeft een bedrijf bij het gebruik van een Employer of Record-service zoals Rivermate in het Verenigd Koninkrijk?
Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in het Verenigd Koninkrijk gebruikt, neemt de EOR veel van de juridische verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid op zich. Het bedrijf behoudt echter bepaalde verplichtingen en moet ervoor zorgen dat het voldoet aan de Britse wetgeving. Hier zijn de belangrijkste juridische verantwoordelijkheden en overwegingen:
-
Arbeidsovereenkomsten en Naleving:
- De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Britse arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten voldoen aan de wettelijke vereisten met betrekking tot voorwaarden, opzegtermijnen en andere juridische bepalingen.
-
Loonadministratie en Belastingen:
- De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers correct en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en aftrek van belastingen, nationale verzekeringsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen.
- De EOR zorgt voor naleving van de voorschriften van HM Revenue and Customs (HMRC), inclusief het indienen van de benodigde loonrapporten en betalingen.
-
Werknemersvoordelen en Rechten:
- De EOR biedt wettelijke voordelen zoals vakantiegeld, ziekteverlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en pensioenbijdragen in overeenstemming met de Britse wetgeving.
- Ze zorgen ook voor naleving van de vereisten van het Britse auto-enrollment pensioensysteem.
-
Gezondheid en Veiligheid:
- Hoewel de EOR kan helpen met de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, moet het bedrijf ervoor zorgen dat de werkplek voldoet aan de Britse gezondheids- en veiligheidsnormen. Dit omvat het uitvoeren van risicobeoordelingen en het bieden van een veilige werkomgeving.
-
Arbeidsrechten en Bescherming:
- De EOR zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd volgens de Britse arbeidswetgeving, inclusief bescherming tegen onrechtmatig ontslag, discriminatie en naleving van de arbeidstijdenregelgeving.
- Ze behandelen klachten, disciplinaire maatregelen en ontslagen in overeenstemming met de Britse juridische normen.
-
Gegevensbescherming:
- De EOR moet voldoen aan de Britse Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) bij het verwerken van werknemersgegevens. Dit omvat ervoor zorgen dat persoonlijke gegevens op een wettelijke, transparante en veilige manier worden verwerkt.
- Het bedrijf moet er ook voor zorgen dat alle gegevens die met de EOR worden gedeeld, worden behandeld in overeenstemming met de GDPR.
-
Immigratie en Werkvergunning:
- De EOR is verantwoordelijk voor het verifiëren dat werknemers het wettelijk recht hebben om in het VK te werken. Dit omvat het uitvoeren van de nodige controles en het bijhouden van de vereiste gegevens volgens de Britse immigratiewetten.
-
Aansprakelijkheid en Risicobeheer:
- De EOR neemt veel van de aansprakelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid op zich, zoals naleving van arbeidswetten en het afhandelen van geschillen. Het bedrijf moet er echter voor zorgen dat de EOR betrouwbaar is en in staat is om deze verantwoordelijkheden effectief te beheren.
- Het bedrijf moet toezicht houden en ervoor zorgen dat de EOR zijn verplichtingen nakomt om eventuele risico's te beperken.
-
Communicatie en Coördinatie:
- Het bedrijf moet duidelijke communicatie onderhouden met de EOR om ervoor te zorgen dat aan de bedrijfsbehoeften en werknemersvereisten wordt voldaan. Dit omvat het verstrekken van de nodige informatie en samenwerking bij het beheer van werknemers.
Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in het VK, kunnen bedrijven de administratieve last en complexiteit van het naleven van arbeidswetten aanzienlijk verminderen. Het is echter cruciaal dat het bedrijf geïnformeerd en betrokken blijft om ervoor te zorgen dat aan alle juridische verantwoordelijkheden wordt voldaan en dat de samenwerking met de EOR effectief is.
Wat is HR-naleving in het Verenigd Koninkrijk, en waarom is het belangrijk?
HR-compliance in het Verenigd Koninkrijk verwijst naar de naleving van alle relevante arbeidswetten, -voorschriften en -normen die de werkgelegenheidspraktijken in het land regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten met betrekking tot werving, arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, gezondheid en veiligheid, anti-discriminatie, gegevensbescherming en beëindiging van dienstverband. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:
-
Wettelijke Verplichtingen: Het VK heeft een uitgebreide wettelijke kader voor werkgelegenheid, waaronder de Employment Rights Act 1996, de Equality Act 2010 en de Health and Safety at Work Act 1974. Niet-naleving van deze wetten kan leiden tot juridische sancties, boetes en rechtszaken.
-
Rechten en Bescherming van Werknemers: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd, waaronder eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen discriminatie en oneerlijke ontslag. Dit helpt bij het bevorderen van een positieve werkomgeving en het behouden van het moreel van werknemers.
-
Reputatiemanagement: Bedrijven die zich aan HR-compliance houden, worden gezien als verantwoordelijke en ethische werkgevers. Dit verbetert hun reputatie, waardoor ze aantrekkelijker worden voor potentiële werknemers, klanten en investeerders.
-
Risicobeperking: Niet-naleving kan leiden tot kostbare juridische geschillen, financiële boetes en schade aan de reputatie van het bedrijf. Door naleving te waarborgen, kunnen bedrijven deze risico's beperken en verstoringen van hun activiteiten vermijden.
-
Operationele Efficiëntie: Een duidelijk begrip en implementatie van HR-compliance helpt HR-processen te stroomlijnen, administratieve lasten te verminderen en consistentie te waarborgen bij het omgaan met werkgelegenheidskwesties.
-
Gegevensbescherming: De UK General Data Protection Regulation (UK GDPR) vereist dat werkgevers persoonlijke gegevens op verantwoorde wijze behandelen. Naleving van gegevensbeschermingswetten is essentieel om inbreuken te voorkomen die kunnen leiden tot aanzienlijke boetes en verlies van vertrouwen.
-
Arbeidsrelaties: Naleving van arbeidswetten helpt bij het opbouwen van vertrouwen en goede relaties tussen werkgevers en werknemers. Het zorgt ervoor dat werknemers zich gewaardeerd en eerlijk behandeld voelen, wat kan leiden tot hogere productiviteit en lagere verloopcijfers.
Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan aanzienlijk helpen bij het handhaven van HR-compliance in het VK. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en andere HR-functies, waardoor de administratieve last voor het bedrijf wordt verminderd en het risico op niet-naleving wordt geminimaliseerd. De expertise van Rivermate in de Britse arbeidswetgeving zorgt ervoor dat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze voldoen aan alle wettelijke vereisten.
Welke opties zijn er beschikbaar voor het inhuren van een werknemer in het Verenigd Koninkrijk?
In het Verenigd Koninkrijk hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische, administratieve en financiële overwegingen. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:
-
Directe Werkgelegenheid:
- Vaste Werknemers: Dit zijn werknemers die op fulltime of parttime basis worden aangenomen met een contract voor onbepaalde tijd. Ze hebben recht op een reeks voordelen, waaronder betaalde vakanties, ziekteverlof en pensioenbijdragen.
- Werknemers met een Bepaalde Tijd: Deze werknemers worden aangenomen voor een specifieke periode of project. Ze hebben vergelijkbare rechten als vaste werknemers, maar hun contract eindigt op een bepaalde datum of bij voltooiing van een project.
-
Tijdelijke Werknemers:
- Uitzendkrachten: Deze werknemers zijn in dienst van een uitzendbureau en worden vervolgens uitgeleend aan een bedrijf. Het bureau verzorgt de loonadministratie en wettelijke voordelen, terwijl het bedrijf het werk superviseert.
- Nulurencontracten: Deze contracten garanderen geen minimum aantal werkuren. Werknemers werken alleen wanneer nodig en worden betaald voor de uren die ze werken. Ze hebben nog steeds bepaalde arbeidsrechten, zoals vakantiegeld.
-
Freelancers en Aannemers:
- Zelfstandige Aannemers: Deze individuen runnen hun eigen bedrijf en leveren diensten aan een bedrijf op contractbasis. Ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en nationale verzekeringsbijdragen.
- Consultants: Vergelijkbaar met aannemers, leveren consultants gespecialiseerde diensten en worden ze doorgaans ingehuurd vanwege hun expertise op projectbasis.
-
Stagiairs en Leerlingen:
- Stagiairs: Vaak studenten of pas afgestudeerden, stagiairs kunnen betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van de aard van de stage. Betaalde stagiairs hebben recht op ten minste het nationale minimumloon.
- Leerlingen: Dit zijn individuen die werk combineren met training, wat leidt tot een kwalificatie. Leerovereenkomsten zijn doorgaans langer van duur en de leerling heeft recht op een loon en andere arbeidsrechten.
-
Werkgever van Record (EOR) Diensten:
- Werkgever van Record (EOR): Een EOR zoals Rivermate kan een uitstekende optie zijn voor bedrijven die in het VK willen inhuren zonder een juridische entiteit op te zetten. De EOR wordt de wettelijke werkgever en verzorgt alle werkgerelateerde taken zoals loonadministratie, belastingnaleving, voordelenbeheer en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het inhurende bedrijf in staat zich te concentreren op het dagelijks beheer van de activiteiten en prestaties van de werknemer.
Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in het VK:
-
Naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Britse arbeidswetten, inclusief belastingregels, arbeidscontracten en wettelijke voordelen. Dit vermindert het risico op juridische problemen en boetes.
-
Kosteneffectief: Het opzetten van een juridische entiteit in het VK kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt werknemers in te huren zonder de noodzaak van een lokale entiteit.
-
Administratieve Ontlasting: De EOR verzorgt alle administratieve taken met betrekking tot werkgelegenheid, zoals loonverwerking, belastingaangiften en voordelenbeheer. Dit vermindert de administratieve last voor het inhurende bedrijf.
-
Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun personeelsbestand op- of afschalen op basis van zakelijke behoeften zonder de lange termijn verplichtingen en overheadkosten die gepaard gaan met directe werkgelegenheid.
-
Snelheid naar de Markt: Het gebruik van een EOR stelt bedrijven in staat om snel werknemers in te huren, wat vooral gunstig is voor bedrijven die snel de Britse markt willen betreden.
-
Lokale Expertise: EOR's hebben diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt en arbeidspraktijken, en bieden waardevolle inzichten en ondersteuning om een soepele werking te garanderen.
Samengevat, hoewel er verschillende opties zijn voor het inhuren van werknemers in het VK, biedt het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen op het gebied van naleving, kostenbesparing, administratieve efficiëntie en flexibiliteit. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor bedrijven die hun personeelsbestand in het VK willen uitbreiden zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit.
Ontvangen werknemers al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record in het Verenigd Koninkrijk?
Ja, werknemers in het Verenigd Koninkrijk ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Het EOR-model is ontworpen om volledige naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften te waarborgen, wat betekent dat werknemers recht hebben op dezelfde wettelijke rechten en voordelen als wanneer ze direct in dienst zouden zijn bij een lokaal bedrijf. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van werknemersrechten en -voordelen in het VK die worden gehandhaafd door een EOR:
-
Arbeidsovereenkomsten: Werknemers ontvangen een schriftelijke verklaring van arbeidsvoorwaarden, waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden uiteengezet, inclusief functieomschrijving, salaris, werktijden en opzegtermijnen.
-
Minimumloon: Werknemers zijn gegarandeerd ten minste het nationale minimumloon of het nationale leefloon, afhankelijk van hun leeftijd en status.
-
Werkuren en overwerk: De EOR zorgt voor naleving van de Working Time Regulations, die limieten stellen aan de wekelijkse werkuren, rustpauzes en betaald jaarlijks verlof.
-
Betaald verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 28 dagen betaald jaarlijks verlof, inclusief feestdagen.
-
Ziekteverlof en -uitkering: Werknemers hebben recht op wettelijke ziekte-uitkering (SSP) als ze aan de geschiktheidscriteria voldoen, zodat ze financiële ondersteuning ontvangen tijdens ziekteperiodes.
-
Moeder-, vader- en ouderschapsverlof: De EOR biedt wettelijk moeder-, vader- en gedeeld ouderschapsverlof en -uitkering, zodat werknemers om familieredenen vrij kunnen nemen zonder hun baan of inkomen te verliezen.
-
Pensioenbijdragen: De EOR faciliteert automatische inschrijving in een pensioenregeling op de werkplek, waarbij zowel werkgevers- als werknemersbijdragen worden gedaan in overeenstemming met de Britse pensioenvoorschriften.
-
Gezondheid en veiligheid: De EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.
-
Antidiscriminatiewetten: Werknemers worden beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht en seksuele geaardheid.
-
Rechten bij ontslag en beëindiging: Werknemers hebben recht op wettelijke ontslagvergoeding en opzegtermijnen als hun dienstverband wordt beëindigd vanwege ontslag. Ze hebben ook recht op eerlijke ontslagprocedures.
Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in het VK alle wettelijke rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben, terwijl ze ook de complexiteit van lokale naleving van arbeidswetgeving vereenvoudigen. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze een tevreden en wettelijk beschermd personeelsbestand behouden.
Hoe zorgt Rivermate, als Employer of Record in het Verenigd Koninkrijk, voor naleving van HR-regelgeving?
Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in het Verenigd Koninkrijk, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide aanpak die de veelzijdige aspecten van de Britse arbeidswetgeving aanpakt. Hier zijn de belangrijkste manieren waarop Rivermate naleving waarborgt:
-
Begrijpen en Implementeren van Britse Arbeidswetten:
- Arbeidscontracten: Rivermate zorgt ervoor dat alle arbeidscontracten voldoen aan de Britse wetten, inclusief de Employment Rights Act 1996. Dit omvat het verstrekken van schriftelijke verklaringen van arbeidsvoorwaarden, waarin functierollen, verantwoordelijkheden en arbeidsvoorwaarden worden beschreven.
- Arbeidstijdenregelingen: Rivermate zorgt voor naleving van de Working Time Regulations 1998, die maximale werktijden, rustpauzes en jaarlijkse verlofrechten regelen.
-
Loon- en Belastingnaleving:
- PAYE-systeem: Rivermate beheert het Pay As You Earn (PAYE) systeem, waarbij nauwkeurige berekening en tijdige betaling van inkomstenbelasting en nationale verzekeringsbijdragen aan HM Revenue and Customs (HMRC) worden gewaarborgd.
- Real-Time Information (RTI): Rivermate dient looninformatie in real-time in bij HMRC, waardoor naleving van RTI-vereisten wordt gegarandeerd en boetes worden vermeden.
-
Werknemersvoordelen en -rechten:
- Wettelijke Voordelen: Rivermate zorgt ervoor dat werknemers wettelijke voordelen ontvangen zoals ziektegeld, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en vakantiegeld in overeenstemming met de Britse wetten.
- Pensioen Auto-Enrolment: Rivermate voldoet aan de Pensions Act 2008 door in aanmerking komende werknemers automatisch in te schrijven in een bedrijfspensioenregeling en het beheren van werkgeversbijdragen.
-
Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften:
- Risicobeoordelingen: Rivermate voert risicobeoordelingen uit en zorgt ervoor dat werkplekken voldoen aan de Health and Safety at Work Act 1974, waardoor een veilige werkomgeving voor werknemers wordt geboden.
- Training en Beleid: Rivermate biedt noodzakelijke gezondheids- en veiligheidstrainingen en implementeert beleid om werkplekgevaren te verminderen.
-
Gegevensbescherming en Privacy:
- GDPR-naleving: Rivermate zorgt ervoor dat alle werknemersgegevens worden behandeld in overeenstemming met de General Data Protection Regulation (GDPR) en de Data Protection Act 2018, waarbij persoonlijke informatie wordt beschermd en vertrouwelijkheid wordt gehandhaafd.
-
Geschillenbeslechting en Arbeidsrelaties:
- Klachten- en Disciplinaire Procedures: Rivermate implementeert conforme klachten- en disciplinaire procedures, waarbij eerlijke behandeling van werknemers en naleving van de ACAS Code of Practice worden gewaarborgd.
- Arbeidstribunalen: Rivermate biedt ondersteuning in geval van arbeidsconflicten, helpt bij het navigeren door de complexiteit van arbeidstribunalen en zorgt voor juridische naleving.
-
Continue Monitoring en Updates:
- Wetswijzigingen: Rivermate monitort continu veranderingen in de Britse arbeidswetten en -voorschriften, waardoor alle HR-praktijken up-to-date en conform zijn.
- Expertise en Training: Het team van HR-experts van Rivermate ontvangt doorlopende training om op de hoogte te blijven van de nieuwste juridische ontwikkelingen en best practices in HR-naleving.
Door gebruik te maken van de expertise van Rivermate als Employer of Record, kunnen bedrijven met vertrouwen navigeren door de complexiteit van de Britse arbeidswetgeving, volledige naleving waarborgen en juridische risico's minimaliseren. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl Rivermate de complexiteit van HR-naleving afhandelt.