Employer of Record in Australië

How werkt een Employer of Record (EOR) in Australië

Redenen om een EOR in Australië te gebruiken variëren. Werven zonder een lokale entiteit op te richten is de meest voorkomende reden, gevolgd door arbeidsmarkttesten en het verplaatsen van sleutelmedewerkers naar de regio. Een EOR-bedrijf, zoals Rivermate, wordt de wettelijke werkgever in Australië en werft je werknemer via haar eigen juridische entiteit. Rivermate is verantwoordelijk voor:

• Het verstrekken van een lokaal conforme arbeidsovereenkomst
• Loonadministratie en het beheer van voordelen
• Doorlopende HR- administratie
• Naleving van lokale arbeidswetgeving

Dit stelt jou in staat om de dagelijkse operatie met de werknemer te beheren, met de wetenschap dat Rivermate's HR-experts voor hen zorgen op lokaal niveau.

_______________________________________________________________________________________________

Australië arbeidsmarkt: Een overzicht

De arbeidsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Sydney (New South Wales) en Melbourne (Victoria)
Wervingstermijnen:	Lokale aanwerving: 1-3 werkdagen Buitenlandse nationaliteit, langdurig verblijf: tussen 6 en 10 maanden Buitenlandse nationaliteit, kort verblijf: 3-4 weken
In-demand sectoren:	Meer dan 50% van de Australische werknemers is werkzaam in: Gezondheidszorg, professionele, wetenschappelijke en technische diensten Bouw Detailhandel Onderwijs en opleiding
Sectoren met vaardigheden tekorten:	Engineering, gezondheidszorg, bouw en onderwijs
De salarismarkt
Werkgeversbelastingbijdragen:	Superannuation (pensioen) Staat-/territoriuminbei Belasting op lonen Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Nationale minimumloon:	Vanaf 1 juli 2026, A$26,44 per uur of A$1004,90 per week
Gemiddelde wekelijkse gewone tijdsverdiensten:	Voltijd volwassenen: A$2.084,20
Persoonlijke inkomstenbelastingcltoes:	Inkomen belasting wordt betaald over jaarlijkse verdiensten van A$18.201 - A$190.001+

______________________________________________________________________________________________

Top 5 feiten die werkgevers moeten weten over werven in Australië

Internationale bedrijven die in Australië willen werven kunnen profiteren van het begrijpen van de nuances die van invloed zijn op tewerkstelling in het land. Hier zijn de top 5 feiten waar elke buitenlandse werkgever kennis van moet nemen:

Het onboarden van een lokale werknemer in Australië gaat zeer snel en kan binnen 1-3 dagen gebeuren, maar buitenlandse nationaliteiten duren langer. Voor langdurige verblijven kan het proces tot 6 maanden duren, en de immigratiekosten zijn hoog (A$7.000–A$15.000). Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze vooraf gemaakte kosten.

Salarissen en wettelijke bijdragen variëren per staat of territorium. Belangrijke inkomstenbelasting (PAYG) en superannuation (pensioen) worden federaal opgelegd, maar loonbelasting, arbeidsongeschiktheids- en vakantieloon worden bepaald door de staat of het territorium.

Salarissen in Australië behoren tot de hoogste ter wereld. Werkgevers moeten plannen hogere salarissen te betalen in grote steden zoals Sydney, Melbourne, Perth en Brisbane dan in andere gebieden. Bepaalde beroepen worden ook extra betaald, zoals mijnbouwingenieurs, financiële specialisten, docenten en directieleden.

De betaalde vakantiedagen in Australië zijn royaal. Het land heeft veel feestdagen, en bedrijven sluiten vaak twee of meer weken tijdens de Kerst-/Nieuwjaarsperiode. Feestdagen tijdens de sluiting worden gewoon doorbetaald. Werkgevers kunnen werknemers vragen betaalde jaarlijkse vakantie op te nemen tijdens deze sluiting.

Immigreren naar Australië is niet eenvoudig. Het systeem is op punten gebaseerd, en alleen bepaalde beroepen komen in aanmerking voor werkvisa. Een geaccrediteerd Australisch orgaan beoordeelt de vaardigheden van de werknemer, en als ze niet voldoen aan de vereisten, kan de aanvraag niet worden voortgezet. Aanvragers ouder dan 45 jaar krijgen ook grote beperkingen.

Voor bedrijven die bereid zijn de arbeids- en immigratievereisten van Australië te navigeren, kunnen de zakelijke kansen lucratief zijn en ver de kosten en complexiteit van werven hier uit.

______________________________________________________________________________________________

De werkelijke kosten van het in dienst nemen van een werknemer in Australië

Als je nieuw bent in het werven in Australië, is het gemakkelijk de totale arbeidskosten te onderschatten omdat je je alleen richt op het basissalaris, of niet weet dat salarissen en bijdragen variëren per staat en territorium. Hier is een richtlijn om je te helpen de ware kost van tewerkstelling in Australië te berekenen.

Salarissen

Salarissen in Australië verschillen per staat/territorium en beroep. Het Australian Bureau of Statistics biedt een nuttige benchmark voor nieuwe werkgevers die de salarisverschillen tussen staten en territoria willen begrijpen.

Staat/Territorium	Gemiddelde wekelijkse verdiensten
Australian Capital Territory	A$2.290
Western Australia	A$2.227
New South Wales	A$2.109
Victoria	A$2.041
Queensland	A$2.040
Northern Territory	A$1.984
South Australia	A$1.970
Tasmania	A$1.846

Werkgeversbijdragen en belastingen

Als werkgever moet je drie wettelijke bijdragen betalen zoals vereist door de Australische wetgeving.

• Superannuation (pensioen)
• Loonbelasting per staat
• Verzekering arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Fringe benefit tax op niet-geldelijke voordelen voor werknemers

Superannuation

De bijdrage aan superannuation, of pensioen, is het grootste deel van de werkgeversbijdrage en bedraagt 12% van de gewone tijdverdiensten van een werknemer. Dit is het minimale bedrag dat een werkgever moet bijdragen en kan niet worden afgetrokken van het basisloon van de werknemer. De meeste werknemers hebben recht op 'super', inclusief bepaalde kwalificerende zelfstandigen.

Verplichte werknemersvoordelen

Lokale arbeidswetten bepalen het minimum uiteindelijke verlof dat alle werknemers moeten krijgen als volgt:

• Jaarlijks verlof: Voltijd werknemers krijgen vier weken en ploegendienstmedewerkers vijf weken.
• Persoonlijk/Verzorgingsverlof (ziekteverlof): 10 dagen betaald verlof per jaar voor ziekte of verzorging van een direct familielid.
• Ouderschapsverlof: In aanmerking komende werknemers kunnen 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof opnemen (met jobbescherming). Tijdens deze periode biedt de overheid tot 26 weken minimumloon aan de werknemer.
• Langdurige diensteurfst: Afhankelijk van de staat of het territorium; dit is een beloning voor het blijven bij één werkgever tussen 7 en 10 jaar.

______________________________________________________________________________________________

Werkgeverskosten calculator

Bereken de totale werk-gerelateerde kosten voordat je een formeel aanbod doet met Rivermate’s werkgeverskosten calculator.

_______________________________________________________________________________________________

Juridische risico's die werkgevers moeten kennen bij het werven in Australië

Als werkgever moet je aan bepaalde wettelijke verplichtingen voldoen in Australië. Ze begrijpen kan je helpen kostbare fouten te voorkomen. Hier delen we drie juridische risico’s waarvan wij denken dat je ze moet kennen voordat je in Australië gaat werven.

Immigratie

Vanaf 1 juli 2026 heeft Australië verschillende immigratiewijzigingen doorgevoerd die van invloed zijn op werkvergunningen en sponsorschappen. De veranderingen betekenen hogere sponsorkosten en langere doorlooptijden voor internationale aanstellingen, wat een proactieve planning door werkgevers vereist. De verwerkingstijden van het Department of Home Affairs zijn momenteel:

• Visum voor gespecialiseerde vaardigheden: 57 dagen
• Visum voor kernvaardigheden: tot 10 maanden
• Kort verblijf specialistenvisum: tot 4 weken

Inkomensgrenzen voor gekwalificeerde visa zijn ook verhoogd in lijn met veranderingen in het jaarlijks gemiddelde wekelijkse gewone tijdsverdienst. Nieuwe grenzen zijn:

• Inkomensdrempel voor kernvaardigheden: A$79.423
• Inkomensdrempel voor gespecialiseerde vaardigheden: A$146.576

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de Australische arbeidswetgeving. Dit betekent dat buitenlandse werkgevers geen contract van hun thuisland mogen gebruiken. Ze mogen ook geen arbeidsovereenkomst gebruiken van het land van herkomst van de buitenlandse werknemer, zelfs niet op verzoek van de werknemer.

De hoofdarbeidsovereenkomsten in Australië zijn voltijds, deeltijds, vast en tijdelijk contracten. Proeftijd is toegestaan aan het begin van de arbeidsrelatie. Proeftijd is 3-6 maanden voor standaardrollen en tot 12 maanden voor senior en zeer gespecialiseerde functies.

Ontbindingen

Ontbindingsprocedures in Australië worden gereguleerd onder de Fair Work Act 2009. De wet schrijft verplichte opzegtermijnen, eindafrekeningen en bescherming tegen onrechtmatige ontslagen voor. Opzegtermijnen hangen af van de duur van het dienstverband van de werknemer. Tijdens de opzegperiode kan de werknemer blijven werken of betaling in plaats van opzegging ontvangen.

Werknemers moeten eindafrekeningen ontvangen die achterstallig loon, ongebruikte opgebouwde vakantie en opzeg- of ontslagvergoeding omvatten, indien van toepassing.

Wanneer een werknemer overbodig wordt verklaard, heeft hij recht op ontslagvergoeding op basis van jaren dienst. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer en omvat geen bonussen, toelagen of overuren.

_______________________________________________________________________________________________

Wat zijn de voordelen van het gebruiken van een EOR-aanbieder in Australië?

Het vinden van de juiste kandidaat in Australië is slechts de eerste stap. Zodra je hem hebt gevonden, moet je hem nog aannemen, compliant beheren en voldoen aan de Australische arbeidswetgeving. Je kunt dit doen door een lokale entiteit op te richten, of samen te werken met een EOR zoals Rivermate.

Wij nemen werknemers in dienst via onze bestaande infrastructuur en expertise. Als de wettelijke werkgever zijn wij verantwoordelijk voor:

• Het afhandelen van arbeidsovereenkomsten.
• Het opzetten van payroll conform lokale regelgeving.
• Het berekenen en inhouden van belastingen.
• Het betalen van sociale zekerheidsbijdragen.
• Het beheren van voortdurende arbeidsvoorwaarden, inclusief beëindigingen.
• Het sponsoren van werkvergunningen (indien van toepassing).

Voor jou, als buitenlandse werkgever, kan dit veranderen waar het op werven in Australië aankomt. Je kunt compliant aannemen zonder een juridische entiteit, sneller onboarden, en opschalen waar nodig.

_______________________________________________________________________________________________

Klaar om te werven in Australië?

Als je de persoon hebt gevonden die je wilt aannemen, kan Rivermate het onboarden, de wereldwijde payroll en andere arbeidsgerelateerde verantwoordelijkheden regelen.

_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

Bronnen:

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Minimum wages - Fair Work Ombudsman
Average Weekly Earnings, Australia, May 2026 | Australian Bureau of Statistics