In Togo is de Togolese Arbeidswet de belangrijkste regelgevende instantie die toezicht houdt op werkgelegenheidskwesties, inclusief beëindiging van het dienstverband.

Wettige Gronden voor Ontslag

De Arbeidswet erkent verschillende wettige gronden voor een werkgever om het dienstverband te beëindigen. Deze omvatten economische redenen zoals ontslag vanwege overtolligheid of bedrijfsherstructurering als gevolg van financiële of marktgerelateerde redenen. Disciplinaire redenen zoals ernstig wangedrag, herhaaldelijk klein wangedrag na waarschuwingen, en incompetentie of onvoldoende prestaties worden ook erkend. Ten slotte is overmacht, wat verwijst naar onvoorziene gebeurtenissen buiten de controle van de werkgever die het voortzetten van de arbeidsrelatie onmogelijk maken, ook een wettige grond voor ontslag.

Opzegtermijnen

Tenzij er sprake is van ernstig wangedrag, zijn werkgevers wettelijk verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen voordat een ontslag van kracht kan worden. De vereiste opzegtermijn varieert afhankelijk van de classificatie van de werknemer. Uurwerkers vereisen een opzegtermijn van 15 dagen, maandelijks betaalde werknemers vereisen een opzegtermijn van 1 maand, en supervisors, leidinggevenden en soortgelijke functies vereisen een opzegtermijn van 3 maanden. Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten gunstigere opzegtermijnen kunnen bieden dan het wettelijk minimum.

Ontslagvergoeding

De Arbeidswet specificeert situaties waarin ontslagvergoeding van toepassing is. In gevallen van ontslag om economische redenen hebben werknemers met minimaal één jaar ononderbroken dienst recht op ontslagvergoeding. De berekening is gebaseerd op dienstjaren en gemiddeld salaris. In gevallen die niet gerelateerd zijn aan economische redenen, kan de werkgever nog steeds verplicht zijn om ontslagvergoeding te betalen als dit is vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst.

Aanvullende Overwegingen

De Togolese wet vereist een eerlijk ontslagproces, inclusief het geven van de werknemer de gelegenheid om zichzelf te verdedigen. Ontslag op discriminerende gronden of als vergelding voor beschermde activiteiten is illegaal.

In Togo zijn er wetten die individuen beschermen tegen discriminatie op basis van ras, etniciteit, geslacht, religie, handicap en seksuele geaardheid of genderidentiteit. De Togolese Grondwet van 1992 en het Arbeidswetboek van 2006 zijn belangrijke documenten die deze bescherming bevestigen.

Beschermde Kenmerken

• Ras en Etniciteit: Discriminatie op basis van ras of etniciteit is verboden.
• Geslacht: Discriminatie op basis van geslacht is verboden.
• Religie: Vrijheid van religie is gegarandeerd en discriminatie op basis van religieuze overtuigingen is verboden.
• Handicap: Discriminatie tegen personen met een handicap is verboden. Togo heeft specifieke wetten die de rechten van personen met een handicap beschermen.
• Seksuele Geaardheid en Genderidentiteit: Bepalingen in het strafwetboek behandelen enkele vormen van geweld en mogelijke discriminatie op basis van deze kenmerken.

Mechanismen voor Rechtsherstel

Individuen die in Togo met discriminatie te maken krijgen, kunnen rechtsherstel zoeken via de volgende mechanismen:

• Arbeidsgeschillen: Het Togolese Arbeidswetboek stelt procedures vast voor het aanpakken van discriminatie op de werkplek, waaronder het indienen van een klacht bij de Arbeidsinspectie.
• Strafrechtelijke Klachten: Handelingen gemotiveerd door discriminatie kunnen strafbare feiten vormen, wat een strafrechtelijke klacht rechtvaardigt.
• Grondwettelijke en Andere Juridische Uitdagingen: Discriminerende wetten of beleidsmaatregelen kunnen worden aangevochten bij de Togolese rechtbanken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Togo hebben de wettelijke verantwoordelijkheid om anti-discriminatieprincipes op de werkplek te handhaven. Dit omvat:

• Niet-Discriminerende Wervings- en Werkpraktijken: Beslissingen over aanwerving, promotie en ontslag moeten gebaseerd zijn op verdiensten, kwalificaties en relevante criteria, niet op discriminerende gronden.
• Beleid Ontwikkelen: Werkgevers moeten duidelijke beleidsmaatregelen ontwikkelen en implementeren die discriminatie en intimidatie op de werkplek verbieden, inclusief manieren waarop werknemers veilig hun zorgen kunnen melden.
• Training en Bewustwording: Werkgevers moeten werknemers trainen over anti-discriminatiewetten en het bevorderen van een werkplek vrij van discriminatie.

Let op dat de handhaving van anti-discriminatiewetten in Togo een uitdaging blijft vanwege maatschappelijke discriminatie en beperkte middelen.

In Togo beschrijven arbeidswetten de basisnormen voor arbeidsomstandigheden, inclusief regelgeving over werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De wettelijke werkweek in Togo is 40 uur. Overwerk is toegestaan, maar met beperkingen. Uren gewerkt tussen 41 en 48 uur per week moeten worden gecompenseerd met een verhoging van 20%, en uren die 48 uur overschrijden vereisen een verhoging van 40%.

Rustperiodes

Togolese werknemers hebben recht op een dagelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke details met betrekking tot ergonomische vereisten in Togo niet algemeen beschikbaar zijn online, vermeldt de Togolese Arbeidswetgeving gezondheid en veiligheid op het werk. Dit suggereert dat er mogelijk enkele voorschriften over ergonomie bestaan, maar verder onderzoek naar specifieke juridische documenten of overleg met relevante autoriteiten zou nodig zijn voor een meer omvattend begrip.

Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving is een fundamenteel recht voor werknemers in Togo. Dit recht, samen met de verplichtingen van werkgevers en handhavingsmechanismen, zijn vastgelegd in verschillende juridische documenten, waaronder het Arbeidswetboek, het Wetboek van Volksgezondheid en het Sociale Zekerheidswetboek.

Verplichtingen van Werkgevers

De Togolese wet legt een aanzienlijke verantwoordelijkheid op werkgevers om het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Hier is een overzicht van enkele belangrijke verplichtingen van werkgevers:

• Zorgen voor een Veilige Werkomgeving: Werkgevers moeten maatregelen implementeren om gevaren op de werkplek te minimaliseren en ongevallen, ziekten en verwondingen te voorkomen. Dit omvat het naleven van algemene hygiëne- en veiligheidsnormen zoals uiteengezet in relevante decreten, zoals Decreet nr. 70-164.
• Organiseren van Preventiemaatregelen: Een proactieve benadering is wettelijk verplicht. Werkgevers moeten een formeel systeem voor preventie opzetten, volgens algemeen erkende principes van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH).
• Zorgen voor Expertise en Competentie: De regelgeving benadrukt het belang van gekwalificeerd personeel dat gezondheids- en veiligheidsprotocollen beheert. Werkgevers moeten toegang hebben tot de nodige expertise om de veiligheid van werknemers effectief te waarborgen.
• Verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Indien nodig moeten werkgevers werknemers voorzien van geschikte PBM's zonder kosten.

Rechten van Werknemers

Togolese werknemers genieten wettelijke bescherming met betrekking tot veiligheid en gezondheid op de werkplek. Deze rechten omvatten:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het fundamentele recht om te werken in een omgeving zonder onnodige risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Training over Veiligheidsmaatregelen: Werknemers hebben recht op training over veiligheid en gezondheid op de werkplek om gevaren effectief te identificeren en te vermijden.
• Deelname aan Veiligheidsinitiatieven: De wet moedigt overleg en samenwerking van werknemers aan bij het ontwikkelen en implementeren van veiligheidsprogramma's.
• Melden van Onveilige Werkomstandigheden: Werknemers hebben het recht om onveilige werkomstandigheden te melden zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De Togolese overheid heeft een toegewijd systeem voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Hier zijn enkele van de belangrijkste betrokken partijen:

• Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Beroepsopleiding: Dit ministerie is verantwoordelijk voor het toezicht op de uitvoering van het Arbeidswetboek, waaronder bepalingen over veiligheid en gezondheid op de werkplek.
• Arbeidsinspecteurs: Door de overheid aangestelde arbeidsinspecteurs voeren werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.