In Togo verplicht de arbeidswet werkgevers om een specifieke set van voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen zijn bedoeld om sociale bescherming en financiële zekerheid voor werknemers te waarborgen.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Togo opereert onder een verplicht sociaal zekerheidsstelsel. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris van de werknemer bij aan de sociale zekerheid. Werkgevers dragen 17,5% van het bruto maandsalaris van de werknemer bij, terwijl werknemers 4% van hun bruto beloning bijdragen.

Voordelen Gedekt door Sociale Zekerheid

Sociale zekerheidsbijdragen in Togo bieden voordelen zoals ouderdomspensioenen, gezinstoelagen en zwangerschapsuitkeringen.

Betaald Verlof

Togolese werknemers hebben recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat neerkomt op tweeënhalve dag betaald verlof per maand. Togo erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze feestdagen.

De Togolese arbeidswet verleent werknemers minimaal 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Togo biedt werkende moeders 14 weken (98 dagen) zwangerschapsverlof, inclusief zes weken verplicht prenataal verlof en acht weken postnataal verlof. In geval van complicaties als gevolg van zwangerschap of bevalling kan het verlof op aanbeveling van een arts met maximaal drie weken worden verlengd. Momenteel verplicht de Togolese wet geen betaald vaderschapsverlof.

Ontslagvergoeding

In geval van ontslag om economische redenen zijn werkgevers in Togo verplicht om een ontslagvergoeding aan hun werknemers te verstrekken. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking: 1 tot 5 jaar komt overeen met 35% van het gemiddelde jaarsalaris, 6 tot 9 jaar komt overeen met 40% van het gemiddelde jaarsalaris, en 10 of meer jaren komt overeen met 45% van het gemiddelde jaarsalaris.

In Togo gaan veel bedrijven verder dan de verplichte voordelen voor werknemers en bieden ze extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

Particuliere ziektekostenverzekeringen worden vaak verstrekt om de nationale sociale zekerheid gezondheidszorg te aanvullen. Dit biedt een bredere dekking voor medische diensten, ziekenhuisopnames en medicatie. Daarnaast zijn welzijnsprogramma's gebruikelijk, waarbij bedrijven fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen voor sportscholen of sponsoring van deelname van werknemers aan sportevenementen aanbieden om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

Sommige werkgevers bieden groepslevensverzekeringsplannen aan om financiële zekerheid te bieden aan de families van werknemers in geval van overlijden. Daarnaast bieden sommige bedrijven particuliere pensioenplannen aan om een comfortabeler pensioen voor werknemers te garanderen.

Werk-Privébalans en Gezinsondersteuning

Flexibele werkregelingen worden vaak aangeboden, waaronder telewerken, verkorte werkweken of flexibele werktijden om werknemers te helpen hun werk-privébalans beter te beheren. Kinderopvangondersteuning is een andere optionele voordeel, waarbij werkgevers kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden, kinderopvangsubsidies verstrekken of samenwerken met kinderdagverblijven om de last van kinderopvang voor werkende ouders te verlichten.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling

Investeren in de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers door middel van trainings- en ontwikkelingsprogramma's kan de prestaties en loyaliteit van werknemers verbeteren. Deze programma's kunnen cursussen, conferenties of workshops omvatten. In een geglobaliseerde wereld kunnen bedrijven ook taalcursussen aanbieden, met name Frans en Engels, om de communicatie- en carrièreperspectieven van werknemers te verbeteren.

In Togo zijn bepaalde werknemers verplicht om een ziektekostenverzekering te hebben onder het socialezekerheidsstelsel.

Verplichte Universele Ziektekostenverzekering (RAMO)

Vanaf 1 januari 2024 werd de Verplichte Universele Ziektekostenverzekering (RAMO) ingevoerd in Togo. Deze regeling is van toepassing op werknemers in de formele sector, waaronder werknemers van particuliere bedrijven, openbare instellingen en zelfstandigen. Religieuze bedienaren vallen ook onder RAMO.

Werkgevers- en Werknemersbijdragen

Het totale bijdragetarief voor RAMO is 10% van het maandsalaris dat onderhevig is aan bijdrage. Minstens 50% hiervan wordt gedragen door de werkgever, terwijl het resterende bedrag door de werknemer wordt betaald.

Voordelen Gedekt door RAMO

RAMO heeft als doel financiële bescherming en toegang tot kwalitatieve gezondheidszorg te bieden aan zijn begunstigden. Het dekt over het algemeen risico's gerelateerd aan ziekte, niet-beroepsmatige ongevallen en moederschap.

Beheer van RAMO

Het Nationaal Ziektekostenverzekeringsinstituut (INAM) is verantwoordelijk voor het beheer van de ziektekostenverzekering voor openbare en ambtenaren. Het Nationaal Veiligheidsfonds (CNSS) beheert de ziektekostenverzekering voor werknemers in de privésector, zelfstandigen en religieuze bedienaren.

Ziektekostenverzekering voor Werknemers in de Informele Sector

Momenteel zijn werknemers in de informele sector in Togo niet opgenomen in de verplichte RAMO-regeling. De overheid onderzoekt echter manieren om de dekking van de ziektekostenverzekering uit te breiden naar dit significante deel van de beroepsbevolking.

Togo heeft een tweelaags pensioenstelsel voor werknemers, dat een verplichte openbare regeling en optionele particuliere opties omvat.

Verplicht Openbaar Pensioen (CNSS)

Het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (CNSS) beheert het verplichte openbare pensioenstelsel in Togo. Hier is een overzicht van de belangrijkste punten:

• In aanmerking komen: Alle werknemers in de formele sector, inclusief particuliere bedrijven, openbare instellingen en loontrekkende landbouwarbeiders, dragen bij aan de CNSS.
• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het bruto maandsalaris van de werknemer bij:
  • Werkgeversbijdrage: 17,5% van het salaris, waarvan 12,5% specifiek bestemd is voor het ouderdomspensioen van de werknemer.
  • Werknemersbijdrage: 4% van het bruto salaris.
• Uitkeringen:
  • Ouderdomspensioen: Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar, of 55 met uitzonderingen) en het voldoen aan de minimale bijdragevereisten (15 jaar), komen werknemers in aanmerking voor een maandelijks pensioen. Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen tijdens de laatste vijf jaar van dienstverband en de totale bijdrageperiode.
  • Vervroegd pensioen: Vervroegd pensioen met een verlaagd pensioen is onder bepaalde omstandigheden mogelijk.
  • Ouderdomstoelage: Voor degenen met minstens 12 maar minder dan 15 jaar bijdragen, wordt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een eenmalige ouderdomstoelage verstrekt.

Optionele Particuliere Pensioenregelingen

Sommige werkgevers in Togo bieden particuliere pensioenregelingen aan als een aanvullende uitkering voor hun werknemers. Deze regelingen kunnen worden opgezet via:

• Collectieve arbeidsovereenkomsten: Onderhandeld tussen werknemersvakbonden en werkgevers.
• Individuele initiatieven van werkgevers: Bedrijven kunnen hun eigen particuliere pensioenregelingen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden.

Voordelen van Particuliere Pensioenregelingen:

• Verhoogd pensioeninkomen: Biedt extra inkomen bovenop het openbare pensioen, wat kan leiden tot een financieel veiliger pensioen.
• Investeringsmogelijkheden: Particuliere regelingen kunnen investeringsopties bieden waarmee werknemers hun pensioensparen kunnen laten groeien.

Wie beheert Particuliere Pensioenregelingen?

Particuliere pensioenregelingen kunnen worden beheerd door:

• Verzekeringsmaatschappijen: Die verschillende investeringsopties en professioneel beheer van pensioenfondsen aanbieden.
• Gespecialiseerde financiële instellingen: Gericht op het beheren van pensioenspaarplannen.