Voordelen in Togo

In Togo verplicht de arbeidswetgeving een specifiek pakket aan voordelen dat werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zijn bedoeld om sociale bescherming en financiële zekerheid voor werknemers te waarborgen.

Social Security Contributions

Togo werkt onder een verplicht systeem voor sociale zekerheid. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris van de werknemer bij aan sociale zekerheid. Werkgevers dragen 17,5% bij van het bruto maandsalaris van de werknemer, terwijl werknemers 4% van hun bruto vergoeding bijdragen.

Benefits Covered by Social Security

Social security contributions in Togo bieden voordelen zoals pensioenuitkeringen, gezinsbijslagen en zwangerschapsuitkeringen.

Paid Time Off

Togolese werknemers hebben recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat neerkomt op tweeënhalve dag betaald verlof per maand. Togo erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, en werknemers hebben recht op betaald verlof op deze feestdagen.

Togolese arbeidswetgeving geeft werknemers minimaal 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Togo biedt werkende moeders 14 weken (98 dagen) zwangerschapsverlof, inclusief zes weken verplicht prenataal verlof en acht weken postnataal verlof. In geval van complicaties door zwangerschap of bevalling kan het verlof worden verlengd met maximaal drie weken op aanbeveling van een arts. Momenteel vereist de Togolese wet geen betaald vaderschapsverlof.

Severance Pay

In gevallen van ontslag om economische redenen, zijn werkgevers in Togo verplicht om ontslagvergoeding te betalen aan hun werknemers. Het bedrag van de ontslagvergoeding hangt af van de diensttijd van de werknemer: 1 tot 5 jaar komt overeen met 35% van het gemiddelde jaarsalaris, 6 tot 9 jaar komt overeen met 40% van het gemiddelde jaarsalaris, en 10 jaar of meer komt overeen met 45% van het gemiddelde jaarsalaris.

In Togo gaan veel bedrijven verder dan de verplichte voordelen voor werknemers, door extra voordelen aan te bieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

Private health insurance wordt vaak verstrekt ter aanvulling op de nationale socialezekerheidszorg. Dit biedt een bredere dekking voor medische diensten, hospitalisatie en medicatie. Daarnaast zijn welzijnsprogramma's gebruikelijk, waarbij bedrijven on-site fitnessfaciliteiten, sportschoolabonnementen aanbieden of werknemers sponsoren voor deelname aan sportevenementen om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

Sommige werkgevers bieden group life insurance plannen aan om financiële zekerheid te bieden aan de families van werknemers in geval van hun overlijden. Daarnaast bieden sommige bedrijven private pension plans aan om een comfortabelere pensioenvoorziening voor werknemers te garanderen.

Work-Life Balance en Familieondersteuning

Flexibele werkregelingen worden vaak aangeboden, waaronder telewerken, gecomprimeerde werkweken of flextijd, zodat werknemers hun werk-privébalans beter kunnen beheren. Kinderopvangondersteuning is een andere optionele benefit, waarbij werkgevers on-site kinderopvangfaciliteiten, kinderopvangsubsidies aanbieden of samenwerken met kinderdagverblijven om de last van kinderopvang voor werkende ouders te verlichten.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling

Investeren in de vaardighedenontwikkeling van werknemers via trainingen en ontwikkelingsprogramma's kan de prestaties en loyaliteit verbeteren. Deze programma's kunnen cursussen, conferenties of workshops omvatten. In een geglobaliseerde wereld bieden bedrijven ook taalcursussen aan, met name Frans en Engels, om de communicatie en carrièrekansen van werknemers te verbeteren.

In Togo zijn bepaalde werknemers verplicht om een ziektekostenverzekering te hebben onder het socialezekerheidsstelsel.

Verplichte Universele Ziektekostenverzekering (RAMO)

Vanaf 1 januari 2024 is het Verplichte Universele Ziektekostenverzekering (RAMO) ingevoerd in Togo. Dit schema is van toepassing op werknemers in de formele sector, inclusief werknemers van particuliere bedrijven, openbare instellingen en zelfstandigen. Geestelijken vallen ook onder RAMO.

Werkgever- en Werknemersbijdragen

Het totale bijdragepercentage voor RAMO is 10% van het maandloon dat onder de bijdrage valt. Minimaal 50% hiervan wordt gedragen door de werkgever, met het resterende bedrag dat door de werknemer moet worden betaald.

Vergoedingen Gedekt door RAMO

RAMO heeft tot doel financiële bescherming en toegang tot kwalitatieve gezondheidszorg te bieden aan haar begunstigden. Het dekt over het algemeen risico's gerelateerd aan ziekte, niet-arbeidsgerelateerde ongevallen en zwangerschap.

Beheer van RAMO

Het Nationaal Instituut voor Ziektekostenverzekering (INAM) is verantwoordelijk voor het beheer van de ziektekostenverzekering voor ambtenaren en overheidsdienaren. Het Nationaal Veiligheidsfonds (CNSS) beheert de ziektekostenverzekering voor werknemers in de private sector, zelfstandigen en ministers van religie.

Ziektekostenverzekering voor Werknemers in de Informele Sector

Momenteel zijn werknemers in de informele sector in Togo niet opgenomen in het verplichte RAMO-schema. De overheid onderzoekt echter manieren om de ziektekostenverzekering uit te breiden naar dit belangrijke deel van de beroepsbevolking.

Togo heeft een tweeledige pensioenstelsel voor werknemers, dat een verplichte publieke regeling en optionele private opties omvat.

Verplichte publieke pensioenregeling (CNSS)

Het Nationaal Socialezekerheidsfonds (CNSS) beheert de verplichte publieke pensioenregeling in Togo. Hier is een overzicht van de belangrijkste punten:

• Geschiktheid: Alle werknemers in de formele sector, inclusief private bedrijven, publieke instellingen en salarisbetalende landbouwarbeiders, dragen bij aan CNSS.
• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel bij van het bruto maandsalaris van de werknemer:
  • Werkgeversbijdrage: 17,5% van het salaris, waarvan 12,5% specifiek bestemd is voor de oudedagspensioen.
  • Werknemersbijdrage: 4% van het bruto salaris.
• Voordelen:
  • Pensioen bij pensionering: Na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar, of 55 met uitzonderingen) en het voldoen aan minimale bijdragevereisten (15 jaar), komen werknemers in aanmerking voor een maandpensioen. Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen tijdens de laatste vijf jaar van tewerkstelling en de totale bijdrageperiode.
  • Vroegpensioen: Vroegpensioen met een verminderd pensioen is mogelijk onder bepaalde omstandigheden.
  • Ouderdagsuitkering: Voor degenen met ten minste 12 maar minder dan 15 jaar bijdragen, wordt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een eenmalige ouderdomsuitkering verstrekt.

Optionele private pensioenregelingen

Sommige werkgevers in Togo bieden private pensioenregelingen aan als een aanvullende benefit voor hun werknemers. Deze regelingen kunnen worden opgezet via:

• Collectieve arbeidsovereenkomsten: Onderhandeld tussen werknemersbonden en werkgevers.
• Individuele initiatieven van werkgevers: Bedrijven kunnen hun eigen private pensioenregelingen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden.

Voordelen van private pensioenregelingen:

• Verhoogd pensioeninkomen: Biedt extra inkomen bovenop het publieke pensioen, wat kan leiden tot een financieel veiligere pensioenperiode.
• Investeringsmogelijkheden: Private regelingen kunnen investeringsopties bieden waarmee werknemers hun pensioenbesparingen kunnen laten groeien.

Wie beheert private pensioenregelingen?

Private pensioenregelingen kunnen worden beheerd door:

• Verzekeringsmaatschappijen: Die verschillende investeringsopties en professionele beheer van pensioenfondsen bieden.
• Gespecialiseerde financiële instellingen: Gericht op het beheer van pensioenbesparingsplannen.