Het juridische kader voor standaardwerkuren in Togo is vastgesteld door het Arbeidswetboek en aangevuld door de Interprofessionele Collectieve Overeenkomst.

De standaardwerkweek in Togo is vastgesteld op 40 uur. Het Arbeidswetboek specificeert geen maximum aantal werkuren per dag, echter moet de wekelijkse limiet van 40 uur worden nageleefd.

In Togo staat de arbeidswet overwerk toe onder bepaalde voorwaarden, met verplichte compensatie voor het overschrijden van de standaardwerkuren. Hier is een samenvatting van de regelgeving zoals uiteengezet in de Arbeidswet en de Interprofessionele Collectieve Overeenkomst (Collectieve Overeenkomst).

In aanmerking komen voor overwerk

• Uitzonderlijke situaties: Overwerk is over het algemeen toegestaan in noodgevallen of uitzonderlijke situaties.
• Werkgeversautorisatie: Werkgevers hebben de bevoegdheid om overwerk te verzoeken, maar ze moeten vooraf overleg plegen met de werknemers.

Beperkingen op overwerk

• Algemene beperkingen: Specifieke beperkingen op het totale aantal overuren worden bepaald door beslissingen van de Minister van Arbeid, in overleg met de Nationale Arbeidsraad.
• Collectieve Overeenkomsten: Sectorspecifieke collectieve overeenkomsten kunnen ook aanvullende beperkingen op overuren vaststellen.

Compensatie voor overwerk

• Compensatiemethode: Overwerk wordt gecompenseerd door een loonsverhoging.
• Compensatietarieven: De specifieke tarieven voor overwerk worden vastgesteld door de Collectieve Overeenkomst:
  • Eerste 8 uur: Voor de eerste acht uur overwerk in een week (waardoor het totaal op 41-48 uur komt), hebben werknemers recht op een verhoging van 20% op hun reguliere uurloon.
  • Meer dan 8 uur: Voor overwerk dat meer dan 48 uur per week bedraagt, ontvangen werknemers een verhoging van 40% op hun reguliere uurloon.
• Weekend- en feestdagoverwerk: Werk dat op zondagen en feestdagen wordt verricht, wordt gecompenseerd met een tarief van 65% boven het reguliere loon.

In Togo beschrijft de arbeidswetgeving de regels met betrekking tot wekelijkse rustperiodes, maar biedt beperkte richtlijnen over verplichte pauzes tijdens werkuren.

Alle werknemers in Togo hebben recht op een verplichte rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren in elke periode van zeven dagen. Traditioneel wordt zondag beschouwd als de aangewezen rustdag voor de meeste werknemers.

Het Arbeidswetboek stelt geen minimum of verplichte lengte vast voor dagelijkse rustperiodes voor de meeste werknemers. Er zijn echter uitzonderingen voor jonge werknemers en zogende moeders.

Jonge werknemers, in de leeftijd van 14 tot 18 jaar, worden beschermd door het Arbeidswetboek dat een minimale dagelijkse rustperiode van 12 uur vereist. Zogende moeders met pasgeborenen hebben recht op pauzes voor borstvoeding, met een maximum van één uur per dag, tot 15 maanden na de bevalling.

Het Arbeidswetboek schrijft momenteel geen specifieke rustpauzes voor tijdens werkuren voor de meeste werknemers. Echter, collectieve overeenkomsten die specifiek zijn voor bepaalde industrieën kunnen bepalingen bevatten voor rustpauzes. Het is raadzaam om de relevante collectieve overeenkomst voor uw sector te raadplegen om te bepalen of er verplichte pauzes zijn.

In Togo behandelt de arbeidswet nachtwerk en weekendwerk met enkele onderscheidingen in compensatie, maar beperkte regelgeving over planning. Het Arbeidswetboek definieert nachtwerk niet expliciet, maar het wordt over het algemeen begrepen als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22:00 uur en 05:00 uur de volgende dag. Het Arbeidswetboek biedt geen specifieke toeslag voor regulier nachtwerk tijdens weekdagen. Echter, overwerk dat wordt uitgevoerd tijdens de nachtdienst op weekdagen komt in aanmerking voor een verhoging van 165% op het reguliere loon volgens de Interprofessionele Collectieve Overeenkomst.

Zondag is traditioneel de aangewezen rustdag voor de meeste werknemers in Togo. Er zijn echter situaties waarin weekendwerk nodig kan zijn. De Collectieve Overeenkomst schrijft een verhoging van 65% van het reguliere loon voor werk op zondagen en feestdagen voor.

Het Arbeidswetboek reguleert de planning van nachtdiensten of weekendwerk niet. Collectieve overeenkomsten voor specifieke sectoren kunnen aanvullende bepalingen bevatten over planningspraktijken. Het is belangrijk om uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid te raadplegen om te begrijpen hoe uw werkgever omgaat met nachtdiensten en weekendwerkopdrachten.