In Togo wordt het juridische kader dat opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst regelt, vastgesteld door het Arbeidswetboek en de Interprofessionele Collectieve Overeenkomst.

Minimale Opzegtermijn

Het Togolese Arbeidswetboek vermeldt niet expliciet een minimale opzegtermijn voor beëindiging. De Interprofessionele Collectieve Overeenkomst beschrijft echter wel de vereisten voor minimale opzegtermijnen. Hier is een overzicht van de minimale opzegtermijnen op basis van het type dienstverband:

• Arbeiders, Werknemers: Een maand.
• Toezichthouders, Managers en Anderen: Drie maanden.
• Uurloonarbeiders: Vijf dagen.

Het is belangrijk op te merken dat de Interprofessionele Collectieve Overeenkomst kan worden overschreven door bepalingen in individuele arbeidsovereenkomsten. Als de arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn specificeert, heeft die bepaling voorrang.

Uitzonderingen op de Opzegtermijn

Er zijn beperkte uitzonderingen op de vereiste opzegtermijn:

• Proeftijd: Tijdens de proeftijd, die voor leidinggevende functies tot zes maanden kan duren, kunnen zowel de werkgever als de werknemer het contract beëindigen zonder opzegging of betaling in plaats van opzegging.
• Ernstig Wangedrag: In gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer zoals beschreven in het Arbeidswetboek, kan de werkgever mogelijk de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder opzegging beëindigen. Goede documentatie en bewijs zijn echter cruciaal om juridische uitdagingen te voorkomen.

Betaling in Plaats van Opzegging

De werkgever heeft de mogelijkheid om de opzegtermijn te laten vervallen door de werknemer een betaling in plaats van opzegging te geven. Deze betaling moet gelijk zijn aan het loon dat de werknemer zou hebben verdiend tijdens de opzegtermijn.

In Togo hebben werknemers recht op ontslagvergoeding onder specifieke omstandigheden, voornamelijk wanneer hun dienstverband onvrijwillig wordt beëindigd door de werkgever.

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers in Togo komen in aanmerking voor ontslagvergoeding als ze aan de volgende criteria voldoen:

• Ontslag op Economische Gronden: Werknemers die worden ontslagen om economische redenen, zoals herstructurering of sluiting van het bedrijf, hebben recht op ontslagvergoeding. De werknemer moet ten minste één jaar aaneengesloten dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid.

• Onvrijwillige Beëindiging door de Werkgever: Als de werkgever het arbeidscontract beëindigt zonder geldige reden gebaseerd op het gedrag of de prestaties van de werknemer, heeft de werknemer meestal recht op ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Togo wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het gemiddelde jaarsalaris van de werknemer. De tarieven zijn als volgt:

Lengte van Dienst

• 1-5 jaar: 35% van het gemiddelde jaarsalaris van de werknemer tijdens de werkperiode
• 6-9 jaar: 40% van het gemiddelde jaarsalaris van de werknemer tijdens de werkperiode
• 10 jaar of meer: 45% van het gemiddelde jaarsalaris van de werknemer tijdens de werkperiode

Uitzonderingen op Ontslagvergoeding

• Ernstig wangedrag: Werknemers die worden ontslagen wegens ernstige overtredingen of ernstig wangedrag verliezen over het algemeen hun recht op ontslagvergoeding.
• Ontslag nemen: Werknemers die uit eigen beweging ontslag nemen, hebben geen recht op ontslagvergoeding.

Betaling van Ontslagvergoeding

De werkgever moet doorgaans het berekende ontslagbedrag aan de werknemer betalen bij beëindiging van hun dienstverband.

In Togo wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten gereguleerd door het Arbeidswetboek en de Interprofessionele Collectieve Overeenkomst.

Beëindiging met Reden

Werkgevers kunnen een werknemer om reden ontslaan onder bepaalde omstandigheden. Deze omvatten herhaald wangedrag of nalatigheid, ernstige schending van de arbeidsovereenkomst, strafbare feiten gerelateerd aan de werkplek en ongerechtvaardigde afwezigheden. Het is belangrijk op te merken dat de werkgever duidelijk bewijs en documentatie moet hebben om ontslag om reden te onderbouwen.

Beëindiging zonder Reden

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer zonder reden wil beëindigen, moet hij zich aan bepaalde procedures houden. Hij moet de werknemer een schriftelijke kennisgeving van ontslag geven. Indien van toepassing, moet hij de ontslagvergoeding berekenen op basis van de lengte van dienst en het gemiddelde salaris van de werknemer, en de ontslagvergoeding bij beëindiging aan de werknemer betalen. Hij moet de werknemer ook een ontslagcertificaat verstrekken dat het einde van de arbeidsovereenkomst bevestigt.

Procedurele Vereisten

De ontslagmelding moet schriftelijk zijn en duidelijk de redenen voor ontslag vermelden, of dit nu met of zonder reden is. Een kopie van de ontslagmelding (en bijbehorende documentatie of rechtvaardiging) moet binnen 8 dagen na ontslag naar de Arbeidsinspectie en Sociale Wetgeving en de Arbeidsdienst worden gestuurd.

Proeftijd

Tijdens de proeftijd (tot 6 maanden voor leidinggevende functies) kunnen zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst zonder kennisgeving of ontslagvergoeding beëindigen.

Onrechtmatig Ontslag

Als een werkgever de juiste ontslagprocedures niet volgt of een arbeidsovereenkomst zonder geldige reden beëindigt, kan de werknemer een claim wegens onrechtmatig ontslag indienen. De Arbeidsrechtbanken van Togo zijn doorgaans belast met het berechten van dergelijke zaken.