Werkvergunningen en visa in Taiwan

Taiwan heeft een gestructureerd systeem opgezet voor buitenlandse nationals die in Taiwan willen wonen en werken. Dit systeem omvat doorgaans het verkrijgen van zowel een visa voor toegang en verblijf als een apart werkvergunning die werkgelegenheid mogelijk maakt. Het proces is ontworpen om de buitenlandse arbeidsmarkt te reguleren, zodat buitenlandse werknemers functies vervullen die bijdragen aan de lokale economie en de benodigde vaardigheden of expertise bezitten.

Het navigeren door de vereisten voor visa's en werkvergunningen is cruciaal voor zowel buitenlandse personen als de bedrijven die hen willen tewerkstellen. Het begrijpen van de specifieke categorieën, aanvraagprocedures, vereiste documentatie en voortdurende nalevingsverplichtingen is essentieel voor een soepele en wettige arbeidsrelatie in Taiwan.

Veelvoorkomende Visa Types voor Buitenlandse Werknemers

Buitenlandse nationals die in Taiwan willen werken, vereisen doorgaans een Resident Visa. Deze visa-categorie wordt meestal uitgegeven aan personen die van plan zijn langer dan 180 dagen te verblijven voor specifieke doeleinden, waaronder werk. Het specifieke type Resident Visa hangt af van het doel van het verblijf, maar voor werk is het meestal gebaseerd op het verkrijgen van een werkvergunning.

Visa Type	Doel	Typische Duur	Sleuteneis
Resident Visa	Langdurig verblijf voor werk, studie, familie	> 180 dagen	Vereist een geldig doel (bijv. werkvergunning)
Visitor Visa	Kort verblijf voor zaken, toerisme	< 180 dagen	Niet voor langdurige tewerkstelling

Hoewel een Visitor Visa gebruikt kan worden voor initiële toegang of korte zakenreizen, staat het geen langdurige tewerkstelling toe. Het overstappen van een Visitor Visa naar een Resident Visa binnen Taiwan is soms mogelijk onder specifieke omstandigheden, maar het wordt over het algemeen aangeraden om vóór aankomst het juiste Resident Visa aan te vragen op basis van de goedgekeurde werkvergunning.

Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures

Het verkrijgen van een werkvergunning is een vereiste voor de meeste buitenlandse nationals die in Taiwan willen werken. De aanvraag wordt meestal gestart door de potentiële werkgever namens de buitenlandse werknemer. Het Ministerie van Arbeid (MOL) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor het uitgeven van werkvergunningen.

Geschiktheidscriteria:

Geschiktheid hangt vaak af van de kwalificaties van de buitenlandse national (bijv. opleiding, professionele ervaring) en de aard van het werkgeverbedrijf en de aangeboden functie. Veelvoorkomende categorieën omvatten gespecialiseerde professionals, leraren en managers van multinationale ondernemingen. Specifieke vereisten variëren per categorie, maar omvatten vaak:

• Een universitair diploma of hoger, of gespecialiseerde vaardigheden/ervaring.
• Voldoen aan minimum salarisvereisten, afhankelijk van het beroep en de ervaring.
• Het werkgeverbedrijf voldoet aan bepaalde criteria, zoals minimumkapitaal of omzet.

Vereiste Documentatie:

De aanvraagpakket ingediend door de werkgever bevat doorgaans:

• Aanmeldingsformulier
• Kopie van het paspoort van de buitenlandse national
• Bewijs van kwalificaties (diplomas, cijferlijsten, professionele licenties)
• Curriculum vitae of CV
• Arbeidscontract
• Documenten van het werkgeverbedrijf (bedrijfsvergunning, inschrijvingsdocumenten, financiële overzichten)
• Bewijs dat de functie niet door een Taiwanese national kan worden ingevuld (soms vereist)
• Andere ondersteunende documenten zoals gevraagd door het MOL

Aanvraagprocedure:

1. De werkgever bereidt de aanvraag voor en dient deze samen met ondersteunende documenten in bij het MOL.
2. Het MOL beoordeelt de aanvraag. Dit proces omvat het controleren van de geschiktheid van zowel de werkgever als de buitenlandse national, evenals de legitimiteit van de arbeidsrelatie.
3. Bij goedkeuring geeft het MOL een werkvergunning uit.
4. De buitenlandse national gebruikt vervolgens de goedgekeurde werkvergunning om op het buitenland een Resident Visa aan te vragen bij een Taiwan Representative Office.
5. Bij aankomst in Taiwan met het Resident Visa moet de buitenlandse national binnen 15 dagen een Alien Resident Certificate (ARC) en re-entry permit aanvragen.

Verwerkingstijden en kosten:

De verwerkingstijd voor werkvergunningen kan variëren afhankelijk van de categorie en de volledigheid van de aanvraag. Over het algemeen duurt het enkele weken, vaak tussen 2 en 4 weken. Overheidskosten voor werkvergunningaanvragen gelden en deze kosten variëren op basis van de duur van de gevraagde vergunning (meestal uitgegeven voor 1 tot 3 jaar).

Item	Geschatte Kosten (NTD)	Opmerkingen
Werkvergunning	Variërend op basis van duur	Ongeveer 100 NTD per maand van geldigheid
Resident Visa	Variërend op nationaliteit	Controleer bij het lokale Taiwan Representative Office
ARC	Variërend op duur	Ongeveer 1000 NTD per jaar van geldigheid

Let op: Kosten kunnen wijzigen; bevestig altijd bij de relevante autoriteiten.

Routes naar Permanente Verblijfsvergunning

Beroepsbeoefenaars die legaal in Taiwan hebben gewoond en gewerkt, kunnen in aanmerking komen voor een permanente verblijfsvergunning, bekend als een Alien Permanent Resident Certificate (APRC).

De meest gebruikelijke route vereist dat men minimaal vijf opeenvolgende jaren legaal in Taiwan verblijft, waarbij de persoon minimaal 183 dagen per jaar aanwezig moet zijn geweest. Aanvragers moeten ook voldoen aan specifieke criteria, waaronder:

• Voldoende financiële middelen of activa hebben om zelfstandig te kunnen voorzien.
• Goed gedrag vertonen en geen strafblad hebben.
• Voldoen aan minimumnormen voor gemiddeld inkomen over de afgelopen vijf jaar.

Er zijn ook versnelde routes naar permanente verblijfsvergunning voor bepaalde hooggekwalificeerde professionals of personen die significante bijdragen hebben geleverd aan Taiwan.

Opties voor Afhankelijke Visa

Buitenlandse nationals die een geldige Resident Visa op basis van werk bezitten, kunnen meestal hun gezinsleden sponsoren om zich bij hen in Taiwan te voegen. In aanmerking komende gezinsleden omvatten doorgaans de echtgenoot en minderjarige kinderen (onder de 20 jaar).

Aanvraagproces voor gezinsleden:

1. De hoofdaanvragen moet een geldige ARC bezitten.
2. Gezinsleden vragen een Resident Visa aan bij een Taiwan Representative Office in het buitenland, met bewijs van relatie (huwelijkscertificaat, geboortecertificaten) en een kopie van de ARC en paspoort van de hoofdaanvraag.
3. Bij aankomst in Taiwan met het Resident Visa moeten gezinsleden hun eigen ARC aanvragen binnen 15 dagen.

Gezinsleden met een afhankelijke ARC mogen doorgaans niet werken in Taiwan zonder een eigen werkvergunning, die aan andere geschiktheidscriteria moet voldoen.

Visa Nalevingsverplichtingen

Zowel werkgevers als buitenlandse werknemers hebben doorlopende verplichtingen om te zorgen voor naleving van Taiwan's immigratie- en arbeidswetgeving.

Verplichtingen van werkgever:

• Zorgen dat de buitenlandse national een geldige werkvergunning en ARC heeft voor de duur van het dienstverband.
• Binnen een bepaalde termijn de MOL en de National Immigration Agency (NIA) op de hoogte stellen van wijzigingen in de arbeidsstatus (bv. beëindiging, functiewijziging).
• Zich houden aan de voorwaarden van het arbeidscontract en de Taiwanese arbeidswet.
• De buitenlandse werknemer helpen met vereiste documentatie voor vernieuwing van werkvergunning en ARC.

Verplichtingen van werknemer:

• Een geldig paspoort, visa, werkvergunning en ARC behouden.
• Legaal in Taiwan verblijven en wijzigingen van adres doorgeven aan de NIA.
• Zich houden aan de voorwaarden van hun visa en werkvergunning (bv. alleen werken voor de sponsorende werkgever in de goedgekeurde functie).
• Verzoeken tot vernieuwing van de ARC minimaal 30 dagen vóór de vervaldatum indienen.
• Taiwan verlaten bij beëindiging van het dienstverband of verval van vergunningen indien geen alternatieve legale status wordt verkregen.

Het niet naleven van deze regels kan leiden tot boetes, intrekking van vergunningen, uitzetting en beperkingen voor toekomstige toegang tot Taiwan voor de buitenlandse national, en tot boetes of beperkingen voor de werkgever bij het in dienst nemen van buitenlandse werknemers.