Taiwan

Het begrijpen van marktconforme salarissen in Taiwan is cruciaal voor zowel werkgevers die toptalent zoeken als werknemers die streven naar een eerlijke beloning. Verschillende factoren beïnvloeden deze salarissen, waaronder functietitel en industrie, ervaring en vaardigheden, en locatie. Bijvoorbeeld, professionals in technologie, financiën en techniek verdienen doorgaans hogere salarissen vergeleken met degenen in de horeca of sociale diensten. Werknemers met uitgebreide ervaring en gespecialiseerde vaardigheden zullen waarschijnlijk hogere salarissen krijgen. Salarissen kunnen ook verschillen op basis van geografische locatie, waarbij grote stedelijke gebieden zoals Taipei, Taoyuan en Kaohsiung over het algemeen hogere salarissen bieden vergeleken met andere regio's.

Bedrijfsgrootte en Reputatie

Multinationals en Grote Bedrijven

Multinationale ondernemingen en grote Taiwanese bedrijven kunnen hogere beloningspakketten aanbieden vergeleken met kleinere bedrijven.

Publieke vs. Private Sector

De publieke sector in Taiwan biedt doorgaans lagere salarissen vergeleken met de private sector, maar kan betere werkzekerheid en voordelen hebben.

Vreemde Taalvaardigheden

Vloeiendheid in Engels of Mandarijn Chinees kan een waardevol bezit zijn en mogelijk een hoger salaris opleveren, vooral in multinationale bedrijven.

Onderzoek naar Marktconforme Salarissen

Er zijn verschillende bronnen om marktconforme salarissen in Taiwan te onderzoeken. Deze omvatten salarisonderzoeken uitgevoerd door gerenommeerde wervingsbureaus en vacaturesites, salarisbereiken die worden geadverteerd op vacaturesites zoals Indeed of Yes123, en overheidsstatistieken. Het Directorate General of Budget, Accounting and Statistics onder het Ministerie van Financiën publiceert gegevens over gemiddelde lonen per industrie en beroep, wat kan dienen als een algemene benchmark.

Onderhandelingsstrategieën

Het begrijpen van marktconforme salarissen kan werknemers uitrusten om salarisonderhandelingen met meer vertrouwen aan te gaan. Het onderzoeken van beschikbare gegevens en het begrijpen van de factoren die hun waarde beïnvloeden, kan hen helpen om te onderhandelen voor een eerlijke beloning.

Taiwan heeft een goed gevestigd minimumloon systeem, dat periodiek wordt herzien en aangepast om de economische omstandigheden te weerspiegelen.

Nationaal Verplicht Minimumloon

Taiwan handhaaft een nationaal verplicht minimumloon, met verschillende tarieven voor maandelijkse en uurwerkers. Vanaf 1 januari 2024 is het maandelijkse minimumloon NT$27.470 Nieuwe Taiwanese Dollar en het uurloon NT$183 (Nieuwe Taiwanese Dollar). Dit is ongeveer gelijk aan US$5,88 of €5,42 op 30 maart 2024.

Minimumloon Herzieningsproces

Het minimumloon wordt herzien door de Basislooncommissies, opgericht door het Ministerie van Arbeid (MOL). Het herzieningsproces houdt rekening met factoren zoals inflatie, economische groei en productiviteit. Na aanbevelingen van de commissie vereisen de voorgestelde aanpassingen van het minimumloon goedkeuring door de Uitvoerende Yuan voordat ze worden geïmplementeerd.

Taiwan heeft de afgelopen jaren een consistente stijging van het minimumloon gezien, met als doel de levensomstandigheden van werknemers te verbeteren en de inkomenskloof te verkleinen.

Belang van Naleving van het Minimumloon

Werkgevers in Taiwan zijn wettelijk verplicht hun werknemers ten minste het verplichte minimumloon te betalen voor hun respectieve werkuren.

Handhavingsmechanismen

Het Ministerie van Arbeid (MOL) voert inspecties uit om ervoor te zorgen dat werkgevers de minimumloonvoorschriften naleven. Het niet naleven kan resulteren in boetes voor werkgevers.

In Taiwan bieden werkgevers vaak verschillende bonussen en toelages aan om talent aan te trekken en te behouden, naast de basissalarissen.

Bonussen

Prestatiegerichte bonussen zijn gebruikelijk en stimuleren werknemers om doelen te overtreffen of aanzienlijk bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Een andere wijdverspreide praktijk is het verstrekken van een eindejaarsbonus, vaak aangeduid als het 13e maandsalaris. Deze bonus, die meestal in december wordt uitbetaald, kan een volledig maandsalaris of een deel daarvan zijn, afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de prestaties van de werknemer.

Minder gebruikelijke bonussen zijn winstdelingsbonussen. Deze komen minder vaak voor vergeleken met andere landen, maar sommige bedrijven, vooral die uitzonderlijk goed presteren, kunnen ze aanbieden.

Toelages

Maaltijdtoelages zijn vrij gebruikelijk en worden vaak verstrekt als een vast maandelijks bedrag of een maaltijdkaart om de maaltijdkosten van werknemers te compenseren. Werkgevers kunnen ook vervoerskostenvergoedingen aanbieden om de reiskosten te compenseren. Dit kan een vast maandelijks bedrag zijn of een vergoeding voor gedocumenteerde reiskosten.

In dure steden zoals Taipei kunnen sommige bedrijven huisvestingstoelages aanbieden om de last van de huisvestingskosten te verlichten. De Taiwanese wet schrijft een minimumvakantietoelage van 30 dagen per jaar voor bovenop het reguliere salaris van de werknemer. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun vakantiedagen binnen het dienstjaar opnemen.

Aanvullende Toelages

Het type en de omvang van toelages kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de positie van de werknemer. Sommige minder gebruikelijke toelages kunnen een verhuistoelage omvatten, aangeboden aan werknemers die voor hun werk verhuizen, om de verhuiskosten en tijdelijke accommodatie te dekken.

De Arbeidsnormenwet schrijft overwerkvergoeding voor werk dat de standaarduren overschrijdt voor. Het exacte tarief kan variëren afhankelijk van de dag en tijd van het werk, maar moet minstens 36% meer zijn dan het reguliere loon op weekdagen en 63% meer op zondagen en feestdagen.

Bij gelegenheden zoals het Chinese Nieuwjaar of het Drakenbootfestival kunnen sommige bedrijven extra bonussen of geschenken aan werknemers verstrekken.

Belang van Contractduidelijkheid

De specifieke bonussen en toelages die worden aangeboden, kunnen aanzienlijk verschillen tussen bedrijven. Het is cruciaal voor werknemers om hun arbeidsovereenkomsten zorgvuldig te bekijken om de details te begrijpen van eventuele bonussen of toelages waar ze recht op hebben.

In Taiwan houden bedrijven zich aan specifieke regels en praktijken met betrekking tot de manier waarop ze hun werknemers betalen. Het begrijpen van deze looncycluspraktijken is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers.

Frequentie van Betaling

De meest voorkomende betalingsfrequentie voor werknemers met een vast salaris in Taiwan is maandelijks, wat de standaardpraktijk is voor de meeste functies met een vast salaris. Er zijn ook minder voorkomende variaties zoals tweewekelijks of halfmaandelijks, die in sommige industrieën of via collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen worden aangeboden. Hoewel er in Taiwan geen wettelijke voorschriften zijn met betrekking tot de specifieke betalingsfrequentie, benadrukt de Arbeidsnormenwet het principe van tijdige betaling van lonen. Dit houdt in dat werkgevers zich moeten houden aan de overeengekomen betalingsfrequentie zoals vastgelegd in het arbeidscontract.

Stappen in de Loonverwerking

Een typische Taiwanese looncyclus kan de volgende belangrijke stappen omvatten:

1. Gegevensverzameling: Werkgevers verzamelen werknemersgegevens over aanwezigheid en tijdregistratie gedurende de loonperiode.
2. Aftrekkingen & Berekeningen: Dit omvat het in rekening brengen van aftrekkingen voor arbeidsverzekering en inkomstenbelasting. Salarissen worden vervolgens berekend op basis van overeengekomen tarieven en gewerkte uren.
3. Loonstrook Generatie: De Taiwanese wet verplicht werkgevers om loonstroken aan werknemers te verstrekken. Deze loonstroken vermelden het bruto loon, aftrekkingen en netto loon.
4. Salarisbetaling: Lonen worden uitbetaald via gekozen methoden, zoals bankoverschrijvingen of contant, op de aangewezen betaaldag.

Het volgen van de juiste loonverwerkingsprocedures is cruciaal voor bedrijven in Taiwan. Niet-naleving van arbeidsverzekering, nationale ziektekostenverzekering en inhoudingen op de inkomstenbelasting kan leiden tot boetes en juridische gevolgen.

Aanvullende Overwegingen

Overwerkvergoeding: De Arbeidsnormenwet verplicht overwerkvergoeding voor werk dat de standaarduren overschrijdt. Het exacte tarief kan variëren afhankelijk van de dag en tijd waarop gewerkt wordt, maar moet minstens 36% hoger zijn dan het reguliere loon op weekdagen en 63% hoger op zondagen en feestdagen.

13e Maandsalaris: Hoewel niet wettelijk verplicht, is het 13e maandsalaris een gebruikelijke praktijk en wordt meestal in december uitbetaald. De timing van de betaling van het 13e maandsalaris is niet expliciet gereguleerd, en bedrijven kunnen hun eigen uitbetalingsprocedures binnen wettelijke grenzen bepalen.