In Taiwan worden werknemers voorzien van een uitgebreid sociaal vangnet door verplichte voordelen. Deze voordelen, ontworpen om financiële zekerheid en ondersteuning in verschillende situaties te bieden, dragen bij aan een stabiele werkomgeving.

Sociale Verzekeringsprogramma's

Het sociale zekerheidsstelsel in Taiwan bestaat uit twee primaire programma's: Arbeidsverzekering (LI) en Werkloosheidsverzekering (EI). Beide programma's zijn verplicht voor werknemers, waarbij werkgevers een vastgesteld percentage van het salaris van de werknemer bijdragen.

Arbeidsverzekering (LI)

LI biedt een breed scala aan voordelen, waaronder:

• Zwangerschapsverlof: Werknemers met minstens zes maanden dienstverband hebben recht op acht weken betaald verlof tegen 100% van het reguliere salaris.
• Ziekte- en letselverlof: Dit is betaald verlof voor ziekte of letsel dat niet werkgerelateerd is, met specifieke duur afhankelijk van de situatie.
• Invaliditeitsuitkeringen: Deze bieden financiële ondersteuning in geval van werkgerelateerde invaliditeit.
• Ouderdomstoelage: Dit is financiële ondersteuning voor oudere individuen die aan specifieke criteria voldoen.
• Overlijdensuitkeringen: In het geval van het overlijden van een werknemer wordt financiële ondersteuning aan de familie verstrekt.

Werkloosheidsverzekering (EI)

EI is voornamelijk gericht op het bieden van ondersteuning tijdens periodes van werkloosheid. Werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen onder specifieke voorwaarden kunnen in aanmerking komen voor:

• Werkloosheidsuitkeringen: Deze bieden gedeeltelijke inkomensvervanging voor een bepaalde periode.
• Beroepsopleidingsuitkeringen: Deze bieden mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en de inzetbaarheid te verbeteren.

Andere Verplichte Voordelen

Naast sociale verzekeringsprogramma's zijn werkgevers in Taiwan ook verplicht om verschillende andere verplichte voordelen te bieden:

• Jaarlijks Verlof: Het minimum aantal betaalde verlofdagen is gebaseerd op het aantal dienstjaren, variërend van 3 dagen voor minder dan een jaar tot 30 dagen voor 10+ jaar.
• Nationale Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor officiële feestdagen die door de overheid zijn vastgesteld.
• Arbeidsongevallenverzekering: Deze biedt dekking voor medische kosten, revalidatie en invaliditeitsuitkeringen in geval van werkgerelateerde ongevallen of letsel.

In Taiwan bieden veel werkgevers optionele voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, bovenop de wettelijke vereisten.

Financiële en Toelage Voordelen

Huisvestingsvergoedingen: Deze worden voornamelijk aangeboden aan expats en senior executives om te helpen bij het compenseren van huisvestingskosten in grote steden.

Maaltijdvergoedingen of Gesubsidieerde Maaltijden: Werkgevers bieden financiële ondersteuning voor maaltijden, hetzij als een vaste toelage of via gesubsidieerde kantines. Het bedrag van de toelage wordt bepaald door de werkgever en kan gedeeltelijk belastingvrij zijn.

Vervoersvergoedingen: Dit is financiële hulp om de reiskosten te dekken, vooral voor werknemers die geen door het bedrijf verstrekt vervoer hebben.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

Aanvullende Ziektekostenverzekering: Werkgevers bieden aanvullende zorgverzekeringsplannen die verder gaan dan de dekking van de Nationale Ziektekostenverzekering (NHI), vaak ook voor echtgenoten en afhankelijke gezinsleden.

Employee Assistance Programs (EAPs): Dit zijn vertrouwelijke counseling- en ondersteuningsdiensten om werknemers te helpen persoonlijke of werkgerelateerde uitdagingen te beheren.

Extraatjes en Lifestyle Voordelen

Flexibele Werkregelingen: Werkgevers bieden opties zoals thuiswerken, flexibele uren of verkorte werkweken om een goede werk-privébalans te bevorderen.

Vergoeding voor Mobiele Telefoon: Werkgevers verstrekken of subsidiëren de kosten van een mobiele telefoon voor werkdoeleinden.

Onderwijsvergoedingen: Werkgevers bieden financiële ondersteuning voor werknemers die verdere opleiding of professionele ontwikkeling nastreven.

Winkelkortingen: Werkgevers onderhandelen kortingen met specifieke detailhandelaren of handelaren.

Bedrijfsevenementen en Uitjes: Werkgevers organiseren sociale activiteiten om teambuilding en werknemersmoraal te bevorderen.

Aanvullende Overwegingen

De specifieke voordelen die een werkgever biedt, kunnen sterk variëren afhankelijk van factoren zoals industrie, bedrijfsomvang en bedrijfscultuur. Sommige werkgevers kunnen unieke voordelen bieden die zijn afgestemd op de demografie van hun personeelsbestand of niche.

Taiwan heeft een uitgebreid Nationaal Ziektekostenverzekeringsprogramma (NHI) dat alle legale inwoners dekt, inclusief buitenlandse werknemers.

Verplichte Inschrijving onder NHI

Alle werknemers in Taiwan zijn verplicht zich in te schrijven voor het NHI-programma. Dit geldt zowel voor Taiwanese burgers als voor buitenlandse staatsburgers met een legale verblijfsvergunning. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van hun werknemers bij het NHI-programma vanaf hun startdatum. Er is een respijtperiode van zes maanden voor buitenlandse inwoners die niet in Taiwan hebben gewerkt. Na zes maanden continu verblijf kunnen zij zich inschrijven via de verzekering van een familielid of hun lokale administratiekantoor.

Bijdragepercentages

Het NHI-programma wordt gefinancierd door bijdragen van werkgevers, werknemers en de overheid. Werkgevers dragen 60% van de premie bij. Werknemers dragen 30% van de premie bij. De resterende 10% wordt gedekt door de overheid. De premie wordt berekend als een percentage van het bruto salaris van de werknemer, met een vastgesteld maandelijks maximum.

Taiwan's pensioenvoorziening voor zijn werknemers is een tweesporenbeleid. Het omvat verplichte openbare pensioenregelingen en optionele aanvullende plannen.

Verplichte Openbare Pensioenregelingen

Verplichte openbare pensioenregelingen vormen de basis van het pensioeninkomen in Taiwan. Ze bieden een vangnet voor werknemers. De twee belangrijkste regelingen zijn:

• Arbeidspensioen: Dit is een toegezegde-bijdrageregeling. Het bedrag dat je bij pensionering ontvangt, hangt af van de bijdragen die gedurende je werkzame leven zijn gedaan. Zowel werkgevers als werknemers dragen een vast percentage van je salaris bij aan je individuele Arbeidspensioenrekening. Deze rekening wordt beheerd door het Bureau of Labor Pensions.

• Nationaal Pensioen: Deze regeling dekt zelfstandigen, deeltijdwerkers en degenen die niet zijn ingeschreven in het Arbeidspensioen. Bijdragen worden volledig door het individu gedaan. Het uitkeringsbedrag wordt berekend op basis van je totale bijdrage en het nationale gemiddelde loon.

Deze verplichte regelingen bieden een basisniveau van inkomensvervanging bij pensionering.

Optionele Aanvullende Plannen

Hoewel de openbare regelingen een basis bieden, kunnen sommige individuen extra inkomen zoeken bij pensionering. Hier zijn enkele opties om te overwegen:

• Bedrijfspensioenregelingen: Sommige werkgevers bieden vrijwillige bedrijfspensioenregelingen aan. Deze kunnen je pensioensparen aanzienlijk verhogen. Deze plannen kunnen toegezegde-uitkering (pensioen op basis van een formule) of toegezegde-bijdrage (bijdragen van werknemer en/of werkgever) zijn.

• Individuele Pensioenrekeningen: Hoewel niet zo gebruikelijk als in sommige andere landen, bieden sommige financiële instellingen in Taiwan individuele pensioenrekeningen aan. Deze stellen je in staat om persoonlijke bijdragen te leveren aan pensioensparen, vaak met belastingvoordelen.