De arbeidswetten in Taiwan, die voornamelijk worden beheerd door de Labor Standards Act (LSA), stellen duidelijke regels vast met betrekking tot werkuren, rustperioden en overwerkcompensatie om de rechten van werknemers te beschermen en eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen. Bedrijven die personeel in Taiwan aannemen, moeten zich strikt aan deze regels houden om naleving te garanderen en mogelijke boetes te voorkomen. Het begrijpen van deze regels is cruciaal voor een effectief en wettelijk beheer van een arbeidskracht binnen het land.
Het navigeren door de details van de werktijd, inclusief standaarduren, overwerkberekeningen en verplichte rust, vereist zorgvuldige aandacht voor detail. Deze regelgeving bepaalt niet alleen hoeveel uren werknemers mogen werken, maar ook hoe ze gecompenseerd moeten worden voor werk dat de normale grenzen overschrijdt en het minimale aantal vrije uren waar ze recht op hebben.
Standaard Werkuren en Werkweekstructuur
De standaard werktijd voor een werknemer in Taiwan is vastgesteld op maximaal 40 uur per week. Dit wordt meestal ingericht als een 8-urige werkdag, vijf dagen per week. Hoewel de norm 8 uur per dag is, staat de wet flexibiliteit toe, waardoor werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om de dagelijkse uren aan te passen, mits het totale wekelijkse aantal uren niet hoger is dan 40. Maar zelfs bij flexibele regelingen kunnen de maximum dagelijkse werkuren, inclusief overwerk, niet meer dan 12 uur bedragen.
Overwerkregelingen en Verplichte Compensatie
Werk dat wordt verricht buiten de standaard 40 uur per week of 8 uur per dag wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen extra tarieven. Er zijn strikte limieten aan de hoeveelheid overwerk dat een werknemer mag doen. Over het algemeen is overwerk beperkt tot maximaal 46 uur per maand. Onder bepaalde omstandigheden en met goedkeuring van een vakbond of arbeids- en managementraad kan deze limiet worden uitgebreid tot 54 uur per maand, maar het totale overurenpercentage over een periode van drie maanden mag niet meer dan 138 uur bedragen.
Overwerkcompensatietarieven variëren afhankelijk van wanneer het overwerk plaatsvindt:
| Tijdstip van Overwerk | Vergoedingstarief (Vult de Normale Uurloonvermenigvuldiger) |
|---|---|
| Eerste 2 uur overwerk op een gewone werkdag | 1,34x |
| Volgende uren overwerk op een gewone werkdag | 1,67x |
| Werk op een "Flexibele Rustdag" (binnen 8 uur) | 1,34x voor de eerste 2 uur, 1,67x voor uren 3-8 |
| Werk op een "Flexibele Rustdag" (uur 9-12) | 2,67x |
| Werk op een "Vaste Rustdag" of Nationale Vakantie | 2,67x (plus een vrije dag in plaats indien overeengekomen) |
Let op dat werken op een "Vaste Rustdag" over het algemeen verboden is, tenzij door een natuurcatastrofe, ongeluk of noodgeval, en vereist zowel een premiebetaling als mogelijk compenserende vrije tijd.
Rustperiodes en Pauzerechten
Taiwanese arbeidswetgeving verplicht specifieke rustperiodes om het welzijn van werknemers te waarborgen.
- Dagelijkse Rust: Werknemers hebben recht op minimaal 11 aaneengesloten uren rust tussen het einde van een werkdag en het begin van de volgende. Dit kan worden verminderd tot minimaal 8 aaneengesloten uren onder specifieke voorwaarden die zijn overeengekomen door een vakbond of arbeids- en managementraad.
- Wekelijkse Rust: Werknemers moeten twee rustdagen per week hebben. Eén wordt aangewezen als een "Vaste Rustdag" (例假), en de andere als een "Flexibele Rustdag" (休息日). Werken op een Vaste Rustdag is over het algemeen niet toegestaan, terwijl werken op een Flexibele Rustdag onder specifieke voorwaarden is toegestaan en gecompenseerd wordt tegen overwerk tarieven.
- Pauzes Tijdens de Werkdag: Voor elke 4 opeenvolgende uren werk hebben werknemers recht op een pauze van minimaal 30 minuten. Deze pauzetijd wordt over het algemeen niet meegerekend in de werkuren.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werk tijdens nachtuurtijden (meestal gedefinieerd als 22:00 tot 06:00) of in het weekend (dat onder de regels voor de wekelijkse rustdag valt) is onderworpen aan specifieke regels. Hoewel de LSA geen specifieke premie voor nachtdiensten vereist naast de standaard overwerkregels, moeten werkgevers rekening houden met de impact op de gezondheid en veiligheid van werknemers. Vrouwelijke werknemers mogen over het algemeen niet werken tussen 22:00 en 06:00, tenzij aan specifieke voorwaarden wordt voldaan, zoals gezondheids- en veiligheidsmaatregelen en het verkrijgen van toestemming. Weekendwerk wordt geregeld door de regels voor Vaste en Flexibele Rustdagen, zoals beschreven in de secties over overwerk en rustperiodes. Werk op nationale feestdagen vereist ook een premiebetaling.
Verplichtingen voor het Registreren van Werktijd
Werkgevers in Taiwan zijn wettelijk verplicht om de werktijden van elk personeelslid nauwkeurig te registreren. Deze gegevens moeten de datum, begin- en eindtijden van het werk, en eventuele overuren vermelden. De registratie kan variëren, maar moet objectief en verifieerbaar zijn, bijvoorbeeld met behulp van tijdkaarten, punchklokken of elektronische systemen. Werkgevers zijn verplicht deze werkuren minimaal vijf jaar te bewaren. Het niet bijhouden van nauwkeurige en volledige gegevens vormt een veelvoorkomend nalevingsprobleem en kan leiden tot sancties. Deze gegevens zijn essentieel om te bewijzen dat wordt voldaan aan de regelgeving over werkuren, overwerkbetaling, en rustperioden.
Toptalent aantrekken in Taiwan via onze Employer of Record dienst.
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Taiwan
Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u in Taiwan kunnen helpen.
Vertrouwd door meer dan 1000 bedrijven wereldwijd.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
