Taiwan

In Taiwan stelt de Arbeidsnormenwet (LSA) de regels vast voor standaardwerkuren voor werknemers.

De LSA bepaalt een maximum van 8 uur per dag voor regulier werk. De standaardwerkweek is beperkt tot 40 uur.

De LSA erkent ook de behoefte aan flexibele werkroosters in bepaalde sectoren. Het staat een systeem toe dat "8-wekelijkse flexibele werkuren" wordt genoemd onder specifieke voorwaarden:

• Dit systeem is van toepassing op sectoren die zijn aangewezen door het Ministerie van Arbeid (MOL) of die de implementatie ervan hebben overeengekomen via een vakbond of een arbeidsmanagementconferentie.
• Zelfs met deze flexibiliteit mogen de dagelijkse werkuren niet meer dan 8 uur bedragen en mogen de totale wekelijkse werkuren niet meer dan 48 uur bedragen.

Het is cruciaal om de officiële LSA te raadplegen of de website van het Ministerie van Arbeid te bezoeken voor de laatste informatie en uitgebreide details over de regelgeving betreffende werkuren in Taiwan.

In Taiwan beschermt de Arbeidsnormenwet (LSA) de rechten van werknemers met betrekking tot overwerk en zorgt voor een passende vergoeding.

Werk wordt als overwerk beschouwd wanneer het de standaardwerkuren overschrijdt.

De LSA stelt grenzen aan overwerk om uitputting van werknemers te voorkomen. Werknemers kunnen niet worden gedwongen om meer dan 12 uur per dag te werken, inclusief reguliere en overuren samen. Het totale toegestane overwerk per maand is beperkt tot 36 uur. Er is een bepaling voor het overschrijden van deze limiet, maar dit vereist toestemming van de vakbond of via een arbeidsmanagementconferentie.

De LSA verplicht overwerkvergoeding tegen een verhoogd tarief op basis van het aantal gewerkte overuren:

• Voor de eerste 2 uur ontvangen werknemers een extra 1/3 van hun reguliere uurloon (133% van het reguliere loon).
• Voor de volgende 2 uur (van uur 3 tot 4) stijgt de overwerkvergoeding tot 2/3 bovenop het reguliere uurtarief (167% van het reguliere loon).
• Na 4 uur is de overwerkvergoeding het hoogst, namelijk het dubbele van het reguliere uurtarief (200% van het reguliere loon).

Werken op rustdagen of nationale feestdagen vereist de toestemming van de werknemer en verplicht een minimale overwerkvergoeding van 200% van het reguliere uurloon.

Het is belangrijk op te merken dat de berekening van overwerkvergoeding moet worden gebaseerd op elke minuut die is gewerkt, en niet mag worden afgerond naar het dichtstbijzijnde uur. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om correcte registraties van de werkuren van werknemers bij te houden, inclusief overuren.

Taiwan's Arbeidsnormenwet (LSA) garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om welzijn te waarborgen en vermoeidheid te voorkomen. Hier is een overzicht van deze rechten:

Dagelijkse Rustperiodes

De LSA schrijft een rustperiode van minimaal 30 minuten voor werknemers voor die vier uur achtereen hebben gewerkt.

Uitzonderingen:

• De werkgever kan de pauze binnen de werkuren herschikken als:
  • Een rotatiesysteem wordt geïmplementeerd.
  • Het werk continu of urgent van aard is.

Wekelijkse Rustdagen

Taiwan handhaaft het recht op twee rustdagen per week voor elke werknemer:

• Eén dag is aangewezen als een reguliere verlofdag, met loon.
• De andere dag is een rustdag, ook betaald.

Er zijn uitzonderingen voor specifieke industrieën, maar werkgevers moeten nog steeds een minimum aantal rustdagen binnen een bepaalde tijdsperiode bieden:

• 8-weken flexibel werkuren systeem: Werknemers moeten minimaal één reguliere verlofdag elke zeven dagen krijgen en minimaal 16 gecombineerde rustdagen en reguliere verlofdagen binnen acht weken.
• 4-weken flexibel werkuren systeem: Minimaal twee reguliere verlofdagen elke twee weken en ten minste acht gecombineerde rustdagen en reguliere verlofdagen binnen vier weken zijn verplicht.

Belangrijke Opmerking:

Werknemers kunnen niet gedwongen worden om hun rustdagen of pauzes af te staan.

In Taiwan erkent de Arbeidsnormenwet (LSA) de veeleisende aard van nachtdiensten en weekendwerk en stelt specifieke regels vast om het welzijn van werknemers te beschermen.

Nachtdienstwerk wordt door de LSA gedefinieerd als elk werkschema dat valt binnen de uren van 22.00 uur tot 06.00 uur. Nachtdienstwerkers hebben recht op een vermindering van de werktijd met 1 uur vergeleken met de standaard werktijden. Dit vertaalt zich naar een maximum van 7 werkuren per nachtdienst. Nachtdienstwerk trekt een hoger overurentoeslag aan. De eerste 2 uur overwerk worden vergoed met 1/3 meer dan het reguliere uurtarief (133% van het reguliere loon), en alle daaropvolgende overuren worden betaald tegen het dubbele van het reguliere uurtarief (200% van het reguliere loon).

De LSA garandeert elke werknemer minstens twee rustdagen per week, waarvan er één een zondag moet zijn, tenzij anders overeengekomen via een vakbondsakkoord of arbitrage. Weekendwerk, inclusief werken op een aangewezen rustdag (zondag), vereist een minimale overurentoeslag van het dubbele van het reguliere uurtarief (200% van het reguliere loon) met toestemming van de werknemer.

Werkgevers moeten de juiste registraties bijhouden van de werkuren van werknemers, inclusief nachtdiensten en weekendwerk. Ze worden ook aangemoedigd om prioriteit te geven aan de veiligheid en gezondheid van nachtarbeiders door maatregelen te implementeren zoals verbeterde verlichting en ventilatie.