Verlaat in Taiwan

Het beheren van ziekteverlof en vakanterechten van werknemers in Taiwan vereist een duidelijk begrip van de lokale Labour Standards Act en gerelateerde regelgeving. werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun beleid voldoet aan of de wettelijke minimumeisen overtreft om compliant te blijven en hun personeel effectief te ondersteunen. Deze rechten dekken verschillende situaties, van jaarlijks rust- en feestdagen tot persoonlijke omstandigheden zoals ziekte, familiegebeurtenissen en ouderlijke verantwoordelijkheden.

Het navigeren door de specifics van elk type verlof, inclusief geschiktheidscriteria, duur, en vergoeding, is essentieel voor soepele bedrijfsvoering en werknemerstevredenheid. Het raamwerk dat door de arbeidswetten van Taiwan wordt geboden, stelt een basis voor deze voordelen, die werkgevers kunnen verbeteren door middel van bedrijfsbeleid.

Annual Vacation Leave

Werknemers in Taiwan hebben recht op betaald jaarlijks verlof gebaseerd op hun dienstjaren bij dezelfde werkgever. Het minimum aantal dagen neemt toe met de anciënniteit.

Dienstjaren	Minimaal recht op jaarlijkse vakantie
6 maanden tot 1 jaar	3 dagen
1 jaar tot 2 jaar	7 dagen
2 jaar tot 3 jaar	10 dagen
3 jaar tot 5 jaar	14 dagen
5 jaar tot 10 jaar	15 dagen
10+ jaar	15 dagen + 1 extra dag per jaar, tot maximaal 30 dagen

Vakantiedagen moeten door de werknemer worden gepland, en de werkgever kan het verzoek niet onredelijk weigeren. Als het jaarlijkse verlof niet wordt opgenomen binnen het rechtjaar door redenen die aan de werkgever kunnen worden toegeschreven, moet de werkgever het loon betalen voor de ongebruikte dagen. Indien niet gebruikt door toedoen van de werknemer, kunnen de dagen worden overgedragen voor één jaar, of moet het loon worden uitbetaald als ze na de overdrachtsperiode nog steeds onbenut zijn.

Public Holidays

Taiwan erkent elk jaar een aantal nationale feestdagen. Werknemers hebben over het algemeen recht op deze dagen vrij met salaris. Indien een werknemer op een feestdag moet werken, moet hij worden gecompenseerd met dubbele betaling voor de gewerkte uren en kan ook een vervangende vrije dag worden toegekend. De specifieke data voor sommige feestdagen kunnen jaarlijks enigszins verschuiven op basis van de maankalender.

Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2026:

Datum	Naam feestdag
1 januari	Republiek Dag (Nieuwjaarsdag)
16-20 februari	Lunar nieuwjaar verlof
28 februari	Vredesmonumentendag
4 april	Kinderdag
5 april	Tomb Sweeping Day
1 mei	Dag van de Arbeid
19 juni	Dragon Boat Festival
25 september	Mid-Autumn Festival
10 oktober	Nationale Dag (Double Tenth Day)
25 oktober	Retrocession Day
25 december	Grondwettelijk feestdag

Opmerking: De specifieke data voor Lunar nieuwjaar, Dragon Boat Festival en Mid-Autumn Festival volgen de maankalender en zijn onderhevig aan bevestiging elk jaar. Make-upprocedures of aanpassingen kunnen van toepassing zijn als feestdagen in het weekend vallen.

Sick Leave

Werknemers in Taiwan hebben recht op ziekteverlof. De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van of de werknemer in het ziekenhuis ligt of niet.

Type ziekteverlof	Recht op	Vergoeding
Niet-ziekenhuisopname	Tot 30 dagen per jaar	Half salaris
Ziekenhuisopname	Tot één jaar (inclusief niet-ziekenhuisopname)	Half salaris voor de eerste 30 dagen (gecombineerd), daarna onbetaald

Het totale ziekteverlof (zowel ziekenhuisopname als niet-ziekenhuisopname) mag niet meer dan één jaar bedragen binnen een periode van twee jaar. Werkgevers kunnen een medisch attest eisen voor ziekteverlofaanvragen.

Parental Leave

De Taiwanese wet biedt diverse soorten verlof die verband houden met geboorte en kinderzorg, ter ondersteuning van zowel moeders als vaders.

Maternity Leave

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 8 weken zwangerschapsverlof. Als de werknemer zes maanden of langer in dienst is, heeft zij recht op volledig salaris tijdens haar zwangerschapsverlof. Als ze minder dan zes maanden heeft gewerkt, heeft ze recht op de helft van haar salaris.

Paternity Leave

Mannelijke werknemers hebben recht op 7 dagen betaald vaderschapsverlof voor de geboorte van hun kind. Dit verlof kan meestal worden opgenomen binnen een bepaalde periode rondom de geboorte van het kind.

Parental Leave Without Pay

Beide ouders kunnen parental leave zonder loon aanvragen totdat hun kind drie jaar oud is. De totale periode van parental leave voor elk kind mag niet langer zijn dan twee jaar. Tijdens dit verlof kunnen werknemers in aanmerking komen voor een parental leave-uitkering van de overheid, mits zij voldoen aan bepaalde criteria (bijvoorbeeld deelname aan de verzekering voor werkloosheid). Werkgevers mogen werknemers over het algemeen niet ontslaan of hun arbeidsvoorwaarden negatief wijzigen vanwege het opnemen van parental leave.

Vanaf 1 januari 2026 kunnen werknemers maximaal 30 dagen parental leave opnemen in dagdelen; het resterende recht moet worden gebruikt in minimale eenheden van één maand. Tijdens deze periode blijft de 80% salaris-subsidie van kracht.

Family Care Leave

Werknemers kunnen tot 7 dagen per jaar family care leave opnemen om familieleden te verzorgen die een preventieve inenting nodig hebben, ernstig ziek zijn, of andere grote gebeurtenissen meemaken. Dit verlof telt mee als onderdeel van het persoonlijke verlof van de werknemer en is onbetaald.

Vanaf 1 januari 2026 kan family care leave in uren worden opgenomen, wat meer flexibiliteit biedt voor werknemers om zorgtaken te beheren.

Other Types of Leave

Naast de primaire categorieën, bepalen de arbeidswetten van Taiwan ook rechten voor andere specifieke situaties:

• Bereavement Leave: Recht varieert op basis van de relatie tot de overledene, meestal tussen 3 en 8 dagen, met salaris. Bijvoorbeeld, het overlijden van een ouder, partner, of kind geeft meestal recht op 8 dagen, terwijl het overlijden van een grootouder of broer/zus minder dagen kan geven.
• Marriage Leave: Werknemers hebben recht op 8 dagen betaald huwelijksverlof.
• Personal Leave: Werknemers hebben recht op maximaal 14 dagen onbetaald persoonlijk verlof per jaar.
• Official Leave: Verlof ter vervulling van burgerplicht, zoals jury-dienst of rechtbankbezoek, met salaris.
• Study Leave / Sabbatical: Hoewel geen wettelijk minimumbedrag onder de Labour Standards Act, kunnen sommige bedrijven studieverlof of sabbatical-onderbrekingen aanbieden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden of collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze vallen onder de bedrijfsbeleid.