In Taiwan hangt het aantal vakantiedagen waar een werknemer recht op heeft af van de duur van zijn dienstverband bij dezelfde werkgever. Bijvoorbeeld, werknemers die tussen de 3 maanden en 1 jaar in dienst zijn, hebben recht op 3 dagen jaarlijkse vakantie. Dit recht neemt toe tot 7 dagen voor degenen die tussen de 1 jaar en 2 jaar in dienst zijn. Werknemers die tussen de 2 jaar en 3 jaar in dienst zijn, hebben recht op 10 dagen, en dit neemt verder toe tot 14 dagen voor degenen die tussen de 3 jaar en 5 jaar in dienst zijn. Werknemers die tussen de 5 jaar en 10 jaar in dienst zijn, hebben recht op 15 dagen. Voor degenen die 10 jaar of langer in dienst zijn, hebben ze recht op één extra dag verlof voor elk extra jaar, tot een maximum van 30 dagen.

Continu Dienstverband

Het aantal verlofdagen waar een werknemer recht op heeft, is afhankelijk van continu dienstverband bij dezelfde werkgever.

Ongebruikte Verlof

Werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikte verlofdagen over te dragen naar het volgende jaar. Alternatief kunnen werkgevers ervoor kiezen om werknemers te betalen voor een deel van hun ongebruikte verlofdagen, hoewel ze een minimum aantal verlofdagen moeten behouden.

Planning

De planning van vakantiedagen is vaak een gezamenlijke inspanning tussen werkgevers en werknemers.

Taiwan staat bekend om zijn diverse reeks feestdagen, die diep geworteld zijn in historische gebeurtenissen, culturele tradities en internationale vieringen.

Traditionele Feestdagen

Taiwan's traditionele feestdagen omvatten het Chinese Nieuwjaar, ook wel bekend als het Lunar Nieuwjaar, dat de belangrijkste feestdag in Taiwan is en over meerdere dagen wordt gevierd. De datum varieert op basis van de maankalender.

Grafveegdag, ook bekend als Qing Ming Festival, is een tijd om voorouders te eren. De datum is gebaseerd op de zonnekalender en valt meestal op 4 of 5 april.

Het Drakenbootfestival herdenkt de dichter Qu Yuan. De datum voor dit festival varieert ook op basis van de maankalender.

Het Midherfstfestival, ook bekend als het Maanfestival, is een oogstviering. De datum voor dit festival varieert op basis van de maankalender.

Nationale Feestdagen

Taiwan's nationale feestdagen omvatten de Oprichtingsdag van de Republiek China, die de oprichting van de Republiek China op 1 januari 1912 viert.

Vredesherdenkingsdag wordt waargenomen op 28 februari en markeert het 228-incident van 1947, waarbij vrede wordt bevorderd.

Taiwan Retrocessiedag wordt gevierd op 25 oktober en herdenkt de overdracht van Taiwan van Japan aan de Republiek China in 1945.

Dag van de Strijdkrachten, die valt op 3 september, eert de strijdkrachten van Taiwan.

Andere Feestdagen

Andere feestdagen die in Taiwan worden gevierd, zijn onder andere Kinderdag op 4 april en Dag van de Arbeid op 1 mei.

Dubbel Tiendaagse Dag, ook bekend als Nationale Dag, wordt gevierd op 10 oktober. Deze dag markeert de verjaardag van de Wuchang-opstand in 1911, die leidde tot de oprichting van de Republiek China.

In Taiwan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, afhankelijk van de omstandigheden. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, zorgverlof, rouwverlof, menstruatieverlof en huwelijksverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd. De specifieke hoeveelheden zijn vastgelegd in de Arbeidsnormenwet, Artikelen 36-38.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 30 dagen ziekteverlof per jaar. De eerste 30 dagen worden betaald tegen half salaris, en eventuele extra dagen zijn onbetaald. Dit is volgens de Arbeidsnormenwet, Artikel 43.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 8 weken betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in 4 weken voor en 4 weken na de bevalling. Dit is vastgelegd in de Wet Gelijke Kansen op Werk, Artikel 15.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 dagen onbetaald vaderschapsverlof binnen de eerste 5 maanden na de geboorte van het kind. Dit is ook vastgelegd in de Wet Gelijke Kansen op Werk, Artikel 15.

Zorgverlof

Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om voor familieleden te zorgen die zorg nodig hebben. Specificaties over de geschiktheid en duur zijn vastgelegd in de regelgeving van de Wet Gelijke Kansen op Werk, Reglement voor de Uitvoering van Onbetaald Zorgverlof.

Rouwverlof

In het geval van het overlijden van een familielid hebben werknemers recht op rouwverlof. 8 dagen voor ouders, 6 dagen voor een echtgenoot, en 3 dagen voor andere familieleden. Dit is volgens de Arbeidsnormenwet, Artikel 43.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 3 dagen menstruatieverlof per jaar met half loon (extra dagen zijn onbetaald). Werknemers krijgen ook 8 dagen betaald verlof voor hun huwelijk.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers en werknemers kunnen verdere afspraken maken over specifieke verlofregelingen binnen arbeidsovereenkomsten of op basis van bedrijfsbeleid.