In Taiwan biedt de Arbeidsnormenwet (LSA) het juridische kader voor het ontslag van werknemers. De wet schetst de toegestane redenen voor een werkgever om een werknemer te ontslaan, waaronder bedrijfsgerelateerde redenen zoals bedrijfsbeëindiging of -opschorting, operationele veranderingen die resulteren in een vermindering van het personeelsbestand, en overmachtssituaties die de bedrijfsvoering aanzienlijk beïnvloeden.

Werknemersgedrag

Ontslag kan ook te wijten zijn aan het gedrag van de werknemer, zoals ernstige incompetentie of nalatigheid, significante schendingen van werkplaatsvoorschriften of de arbeidsovereenkomst, veroordeling voor een misdrijf dat hun werk belemmert, en ernstige ziekte of letsel dat langdurige afwezigheid veroorzaakt en de taken beïnvloedt. Een andere reden voor ontslag is als blijkt dat de werknemer onwaarheden heeft verteld tijdens het aanwervingsproces met betrekking tot kwalificaties die hun werk beïnvloeden. Werkgevers moeten duidelijk bewijs hebben dat de redenen voor ontslag onderbouwen.

Kennisgevingseisen

De LSA verplicht een werkgever om voorafgaande kennisgeving te geven voor ontslag, waarbij de duur afhangt van de lengte van dienst van de werknemer. Voor 3 maanden tot 1 jaar dienstverband is een kennisgeving van 10 dagen vereist. Voor 1 jaar tot 3 jaar dienstverband is een kennisgeving van 20 dagen vereist. Voor 3 jaar of meer dienstverband is een kennisgeving van 30 dagen vereist. In gevallen van onmiddellijk ontslag om ernstige redenen kan de kennisgevingstermijn worden opgeheven.

Ontslagvergoeding

Werkgevers in Taiwan zijn over het algemeen verplicht om een ontslagvergoeding te verstrekken wanneer de ontslagreden toe te schrijven is aan de werkgever. De berekeningen zijn gebaseerd op het gemiddelde loon over de afgelopen 6 maanden vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Uitzonderingen op ontslagvergoeding

Er zijn specifieke omstandigheden waarin een werkgever mogelijk niet aansprakelijk is voor ontslagvergoeding. Deze omvatten ontslag wegens ernstig wangedrag, als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt en niet wordt verlengd, en wanneer een werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.

Taiwan heeft een uitgebreide set antidiscriminatiewetten ontworpen om gelijkheid te bevorderen en oneerlijke behandeling te voorkomen, vooral op de werkplek.

Belangrijke Wetten

De belangrijkste wetten omvatten:

• De Grondwet van de Republiek China (Taiwan): Artikel 7 garandeert dat alle burgers gelijk zijn voor de wet, ongeacht hun ras, religie, geslacht, klasse of partijlidmaatschap.
• Wet op Gendergelijkheid in Werkgelegenheid (AGEE): Deze wet verbiedt discriminatie op de werkplek op basis van geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, burgerlijke staat en zwangerschap.
• Wet op Arbeidsdiensten (ESA): Deze wet verbiedt discriminatie tegen werknemers en sollicitanten op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder ras, klasse, taal, gedachte, religie, politieke affiliaties, plaats van herkomst, leeftijd, geboorteplaats, handicap, uiterlijk, gelaatstrekken, seksuele geaardheid of voormalig lidmaatschap van een vakbond.
• Wet op de Bescherming van de Rechten van Mensen met een Handicap: Deze wet beschermt de rechten van mensen met een handicap en verbiedt discriminatie op basis van handicapstatus.

Beschermde Kenmerken

De primaire beschermde kenmerken onder de Taiwanese antidiscriminatiewetten omvatten:

• Ras
• Nationaliteit
• Etniciteit
• Huidskleur
• Religie
• Politieke affiliatie
• Sociale klasse
• Plaats van herkomst / Geboorteplaats
• Geslacht
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit
• Burgerlijke staat
• Leeftijd
• Zwangerschap
• Handicap
• Gelaatstrekken
• Uiterlijk
• Voormalig lidmaatschap van een vakbond

Verhaalsmechanismen

Er zijn verschillende wegen beschikbaar voor degenen die discriminatie ervaren in Taiwan:

• Klachten bij Arbeidsautoriteiten: Individuen kunnen klachten indienen bij het lokale arbeidsbureau waarin de discriminerende handeling wordt beschreven.
• Commissies voor Arbeidsdiscriminatie: Deze commissies, opgericht door de overheid op provinciaal en stedelijk niveau, beoordelen en bemiddelen discriminatieklachten en bieden waar passend oplossingen.
• Civiele Rechtszaken: Slachtoffers van discriminatie kunnen juridische claims indienen bij de rechtbank, waarbij ze schadevergoeding en andere vormen van genoegdoening zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Taiwan zijn wettelijk verplicht om:

• Niet-discriminerende Werkplekken te Creëren: Werkgevers moeten beleid en praktijken vaststellen die gelijkheid bevorderen en alle vormen van discriminatie die onder de wet vallen, verbieden.
• Training aan Werknemers te Bieden: Werkgevers moeten hun personeel informeren over antidiscriminatiewetten en een cultuur van respect voor diversiteit en inclusie bevorderen.
• Pesten en Intimidatie Voorkomen en Aanpakken: Werkgevers moeten proactieve maatregelen nemen om pesten en intimidatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat het opzetten van duidelijke meldingsprocessen en het adequaat onderzoeken van klachten.
• Aanpassingen voor Handicaps: Werkgevers zijn verplicht redelijke aanpassingen te bieden voor werknemers met een handicap, zodat zij hun taken effectief kunnen uitvoeren.

Taiwan heeft arbeidsnormen vastgesteld om een balans tussen werk en privéleven voor werknemers te waarborgen. De Arbeidsnormenwet (LSA) vormt de basis voor deze regelgeving.

Werkuren

De LSA schrijft een standaard werkweek van 40 uur voor, met niet meer dan 8 uur per dag. Overwerk is toegestaan, maar met beperkingen. De totale werkuren, inclusief overwerk, mogen niet meer dan 48 uur per week bedragen. Werknemers hebben recht op minstens twee dagen vrij per week, waarbij één dag is aangewezen als verplichte rustdag en de andere als een flexibele rustdag die door de werkgever in overleg met de werknemer wordt gekozen.

Rustperiodes

De LSA garandeert rustperiodes tijdens de werkdag. Werknemers hebben recht op minimaal 30 minuten ononderbroken rust als hun werktijd meer dan acht uur per dag bedraagt. Zoals eerder vermeld, moeten werknemers minstens twee dagen rust per week krijgen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de LSA de nadruk legt op veiligheid en gezondheid op de werkplek, worden ergonomische vereisten niet expliciet beschreven. Andere regelgeving, zoals die opgesteld door het Ministerie van Arbeid (MOL), stelt echter richtlijnen vast voor ergonomisch ontwerp op de werkplek. Deze richtlijnen moedigen werkgevers aan om werkplekken te bieden die een goede houding bevorderen en musculoskeletale belasting minimaliseren.

Taiwanese werkplekken geven prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Verplichtingen van Werkgevers

De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (OSHA) van Taiwan legt verschillende verplichtingen op aan werkgevers om een veilige werkomgeving te waarborgen. Deze verplichtingen omvatten:

• Het Verstrekken van Veiligheidsuitrusting en -maatregelen: Werkgevers moeten de nodige veiligheidsuitrusting verstrekken en maatregelen implementeren om risico's in verband met machines, gevaarlijke materialen, elektriciteit en andere potentiële gevaren te beperken.
• Onderwijs en Training: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opleiden en trainen van werknemers over veilige werkpraktijken en het voorkomen van ongevallen. Dit omvat het verspreiden van informatie over de OSHA en gerelateerde voorschriften.
• Beheer van Werkplekveiligheid: Werkgevers zijn verplicht een uitgebreid beheerplan voor arbeidsveiligheid en gezondheid te ontwikkelen en te implementeren. Dit plan moet betrekking hebben op gevarenidentificatie, risicobeoordeling, beheersmaatregelen en procedures voor veilige werkpraktijken.
• Ongevallenrapportage: Tijdige rapportage van werkplekongevallen is cruciaal. Werkgevers moeten zich houden aan de vastgestelde termijnen voor het melden van werkgerelateerde ongevallen aan de autoriteiten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Taiwan hebben fundamentele rechten onder het OSHA-kader:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving zonder onredelijke risico's.
• Deelname aan Veiligheidsprogramma's: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan de veiligheids- en gezondheidsprogramma's die door hun werkgevers worden geïmplementeerd.
• Toegang tot Informatie: Werknemers hebben recht op toegang tot informatie over gevaren op de werkplek en gerelateerde voorschriften.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat als onveilig of ongezond wordt beschouwd, mits zij een redelijke rechtvaardiging hebben voor hun weigering.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid (MOL) draagt de primaire verantwoordelijkheid voor de handhaving van OSHA-voorschriften in Taiwan. De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsadministratie (OSHA), een tak onder het MOL, is belast met:

• Ontwikkelen en Implementeren van Voorschriften: OSHA speelt een cruciale rol bij het formuleren en handhaven van gedetailleerde voorschriften die de OSHA-wet aanvullen.
• Werkplekinspecties: OSHA voert regelmatige inspecties van werkplekken uit om naleving van veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Onderzoeken van Ongevallen: OSHA onderzoekt werkplekongevallen om oorzaken te bepalen en gebieden voor verbetering te identificeren.