De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (OSHA) is de belangrijkste wet die de gezondheid en veiligheid in Taiwan regelt. Opgericht in 1974 en aanzienlijk gewijzigd in 2013, biedt het een uitgebreid kader voor het waarborgen van veiligheid op de werkplek. De Handhavingsregels van de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet vullen de OSHA aan met meer gedetailleerde voorschriften en implementatierichtlijnen.

Toepassingsgebied van OSHA

OSHA is van toepassing op bijna alle werkplekken in Taiwan, met enkele uitzonderingen. Het dekt werkgevers, werknemers, zelfstandigen en zelfs vrijwilligers onder bepaalde omstandigheden.

Verantwoordelijkheden & Rechten

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers zijn verplicht om een veilige en gezonde werkplek te bieden door proactieve maatregelen te nemen om gevaren te identificeren en te verminderen, apparatuur te onderhouden en de nodige veiligheidstraining te bieden. Voor werkplekken met meer dan 50 werknemers is het verplicht om een Veiligheids- en Gezondheidscommissie met werknemersvertegenwoordigers op te richten. Werkgevers zijn ook verplicht om beroepsmatige verwondingen, ziekten of bijna-ongevallen onmiddellijk aan de relevante autoriteiten te melden.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben het recht om op de hoogte te zijn van gevaren op hun werkplek en de juiste beschermende maatregelen. Ze kunnen werk weigeren waarvan ze denken dat het een onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid of gezondheid vormt. Werknemers hebben ook het recht om deel te nemen aan beslissingen over veiligheid en gezondheid via commissies of vertegenwoordigers.

Belangrijke Focusgebieden van de Gezondheids- en Veiligheidswetten van Taiwan

1. Gevarenpreventie en -controle

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren te identificeren en veiligheidsmaatregelen te implementeren om risico's te minimaliseren. Er bestaan gedetailleerde voorschriften voor gebieden zoals machineveiligheid, chemische gevaren, elektrische veiligheid, brandpreventie, enz.

2. Gezondheidsbeheer

Bepaalde banen vereisen pre-employment en regelmatige gezondheidscontroles. Werkgevers moeten de werkomstandigheden en de mogelijke gezondheidsimpact op werknemers monitoren. Ze zijn ook verplicht om voorzieningen te treffen voor werknemers met een handicap of gezondheidsproblemen.

3. Noodvoorbereiding

Werkplekken moeten plannen ontwikkelen en oefenen voor het reageren op branden, chemische lekkages, natuurrampen of andere noodsituaties. Het bieden van EHBO-faciliteiten en getraind personeel is ook verplicht.

4. Training en Educatie

Werkgevers zijn verplicht om veiligheidstraining te bieden die specifiek is voor de functies van werknemers. Nieuwe werknemers moeten een veiligheidsoefening krijgen voordat ze aan het werk gaan.

5. Registratie en Rapportage

Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden van verwondingen en ziekten op de werkplek. Ernstige ongevallen of incidenten moeten worden gemeld aan de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsadministratie (OSHA) onder het Ministerie van Arbeid.

Naleving & Handhaving

De OSHA geeft arbeidsinspecteurs de bevoegdheid om werkplekinspecties uit te voeren, citaten uit te geven en boetes op te leggen voor overtredingen. Werknemers kunnen ook klachten indienen bij de autoriteiten over veiligheidsproblemen.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek. In Taiwan vormt de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (OSHA) de basis van het OHS-kader. Het beschrijft de verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers, stelt veiligheids- en gezondheidsnormen vast en verplicht de oprichting van veiligheidscomités binnen werkplekken.

Regelgevende Instanties

De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsadministratie (OSHA), onder het Ministerie van Arbeid, is het centrale bestuursorgaan dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, handhaven en bevorderen van OHS-regelgeving en -beleid.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het handhaven van een veilige werkplek. Zij zijn verplicht om gevaren te elimineren, de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken en veiligheidsmaatregelen te implementeren om ongevallen en ziekten te voorkomen. Ze moeten ook OHS-managementsystemen opzetten, veiligheids- en gezondheidspersoneel aanstellen en risicobeoordelingen uitvoeren. Daarnaast zijn werkgevers verantwoordelijk voor het regelmatig verstrekken van OHS-training aan alle werknemers over gevaren, veilige werkprocedures en noodrespons. Ze moeten ook gegevens bijhouden van ongevallen, verwondingen, ziekten en inspecties, en ernstige incidenten melden aan OSHA.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben recht op informatie over werkplekgevaren en veiligheidsmaatregelen. Ze kunnen onveilig werk weigeren zonder gevolgen te ondervinden. Werknemers hebben ook het recht om deel te nemen aan veiligheidscomités en OHS-zorgen te uiten. Echter, ze moeten zich houden aan veiligheidsregels, PBM gebruiken en onveilige omstandigheden melden.

Belangrijke OHS-normen

Gevaarpreventie en -beheersing

Belangrijke normen voor gevaarpreventie en -beheersing omvatten machinesveiligheid, chemische veiligheid, elektrische veiligheid, brandveiligheid en valpreventie. Deze normen bestrijken aspecten zoals juiste afscherming, lockout/tagout-procedures, veilige bediening, gevarenidentificatie, etikettering, Veiligheidsinformatiebladen (SDS), juiste omgang, brandpreventieplannen, nooduitgangen, brandbestrijdingsapparatuur en valbeschermingssystemen voor werken op hoogte.

Arbeidsgezondheid

Normen voor arbeidsgezondheid richten zich op geluidsbeheersing, ergonomie, mentale gezondheid en gezondheidsbewaking op de werkplek. Deze normen zijn bedoeld om blootstelling aan lawaai te verminderen, gehoorverlies te voorkomen, musculoskeletale aandoeningen te minimaliseren, welzijn te bevorderen, werkstress aan te pakken en gevaarlijke blootstellingen te monitoren.

Reactie op Arbeidsongevallen en Verwondingen

Normen voor reactie op arbeidsongevallen en verwondingen omvatten eerste hulp en noodrespons, incidentonderzoek en -rapportage, en werknemerscompensatie. Deze normen zorgen voor de verstrekking van eerste hulp, noodvoorbereiding, evacuatieprocedures, analyse van de oorzaken van ongevallen om herhaling te voorkomen, en verzekeringsdekking en compensatie voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument dat wordt gebruikt door de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in Taiwan. Ze dienen om naleving af te dwingen, gevaren te identificeren, ongevallen en ziektes te voorkomen en een cultuur van arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) binnen organisaties te bevorderen.

Soorten Inspecties

Er zijn verschillende soorten inspecties, waaronder routinematige inspecties, klachtgerichte inspecties, ongevallenonderzoeken en speciale aandachtsprogramma's. Routinematige inspecties worden regelmatig uitgevoerd, vaak gericht op hoogrisico-industrieën of werkplekken met een geschiedenis van OHS-problemen. Klachtgerichte inspecties worden geactiveerd door klachten van werknemers of meldingen van ernstige gevaren. Ongevallenonderzoeken omvatten diepgaande inspecties na een werkplekongeval of dodelijk ongeval. Speciale aandachtsprogramma's zijn gerichte inspecties die zich richten op specifieke gevaren of industrieën.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties bestrijken een breed scala aan OHS-aspecten. Belangrijke gebieden waar inspecteurs zich op richten zijn onder andere gevaaridentificatie en -beheersing, machinebeveiliging en veiligheid, elektrische veiligheid, brandveiligheid, noodhulp, administratie en rapportage, en OHS-managementsystemen.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties varieert op basis van factoren zoals industrieel risico, werkplek grootte en nalevingsgeschiedenis. Hoogrisico-industrieën, grotere werkplekken en werkplekken met een geschiedenis van OHS-overtredingen kunnen een verhoogde inspectiefrequentie ondervinden.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans een openingsconferentie, een doorloopinspectie, documentbeoordeling, een afsluitende conferentie, het uitgeven van citaties en boetes voor ernstige overtredingen, en herstel, waarbij werkgevers deadlines krijgen om geïdentificeerde gevaren te corrigeren.

Follow-up Acties

Na de inspectie moeten werkgevers bewijsmateriaal leveren dat aantoont dat de geciteerde gevaren zijn gecorrigeerd. OSHA kan vervolginspecties uitvoeren. Werkgevers hebben ook het recht om citaties aan te vechten als ze het niet eens zijn met de bevindingen. Het wordt aanbevolen dat werkgevers de inspectiebevindingen gebruiken om hun OHS-programma's proactief te verbeteren en toekomstige gevaren te voorkomen.

Werkplekongelukken vereisen onmiddellijke actie om de plaats veilig te stellen, eerste hulp of noodhulp te verlenen en de relevante autoriteiten op de hoogte te stellen.

Onmiddellijke Acties

• Veiligstellen van de Plaats: Dit wordt gedaan om verdere verwondingen of schade te voorkomen.
• Verlenen van Eerste Hulp/Noodhulp: Gewonde werknemers moeten worden geholpen en medische hulp moet worden geregeld indien nodig.
• Relevante Autoriteiten Op de Hoogte Stellen: Afhankelijk van de ernst van het incident moeten autoriteiten zoals OSHA, de politie of de brandweer worden gecontacteerd.

Werkplekongelukken moeten worden gemeld aan OSHA. De soorten ongevallen die moeten worden gemeld, omvatten dodelijke ongevallen, ernstige beroepsverwondingen en beroepsziekten. Dodelijke ongevallen moeten onmiddellijk worden gemeld, ernstige beroepsverwondingen binnen 8 uur, en diagnoses van werkgerelateerde ziekten moeten ook worden gemeld.

Meldingsvereisten

• Dodelijke Ongevallen: Moeten onmiddellijk worden gemeld.
• Ernstige Beroepsverwondingen: Verwondingen die resulteren in blijvende invaliditeit, aanzienlijke misvorming of ziekenhuisopname van meer dan 24 uur moeten binnen 8 uur worden gemeld.
• Beroepsziekten: Diagnoses van werkgerelateerde ziekten moeten worden gemeld.

Ongevallenonderzoek

Werkgevers zijn verplicht een intern onderzoek uit te voeren om de oorzaken van het ongeval te achterhalen en corrigerende maatregelen te identificeren. OSHA kan ook een eigen onderzoek uitvoeren, vooral bij ernstige ongevallen of wanneer er vermoedelijke overtredingen zijn. Het doel van deze onderzoeken is om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen en de verantwoordelijkheid voor eventuele veiligheidsfouten vast te stellen.

• Intern Onderzoek: Werkgevers zijn verplicht een intern onderzoek uit te voeren om de oorzaken van het ongeval te achterhalen en corrigerende maatregelen te identificeren.
• OSHA Onderzoek: OSHA kan een eigen onderzoek uitvoeren, vooral bij ernstige ongevallen of wanneer er vermoedelijke overtredingen zijn.
• Doel van het Onderzoek: Onderzoeken zijn gericht op het voorkomen van soortgelijke incidenten in de toekomst en het vaststellen van de verantwoordelijkheid voor eventuele veiligheidsfouten.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij werkplekongelukken of bij wie beroepsziekten worden vastgesteld, hebben recht op schadevergoeding. Dit omvat dekking voor medische behandelings- en revalidatiekosten, compensatie voor gederfde lonen tijdens periodes van invaliditeit, eenmalige betalingen of doorlopende uitkeringen voor blijvende invaliditeit, en compensatie voor nabestaanden van werknemers die zijn omgekomen bij werkplekongelukken.

• Medische Kosten: Dekking voor medische behandelings- en revalidatiekosten.
• Loonverlies: Compensatie voor gederfde lonen tijdens periodes van invaliditeit.
• Invaliditeitsuitkeringen: Eenmalige betalingen of doorlopende uitkeringen voor blijvende invaliditeit.
• Overlijdensuitkeringen: Compensatie voor nabestaanden van werknemers die zijn omgekomen bij werkplekongelukken.

Tijdige melding is cruciaal om onderzoeken te starten en tijdige schadeclaims mogelijk te maken. Grondige onderzoeken helpen de veiligheid op de werkplek te verbeteren en soortgelijke ongevallen te voorkomen. Werknemers hebben recht op compensatie voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten.