Nigers Arbeidswet van 2012 stelt het wettelijke kader vast voor standaardwerkuren binnen het land.

De gebruikelijke werkuren, zoals uiteengezet in Artikel 99 van de Arbeidswet, zijn 40 uur per week. Dit geldt voor de meeste beroepen, tenzij anders vermeld.

Artikel 99 stelt ook een andere norm voor landbouwarbeiders. Hun jaarlijkse werkuren zijn vastgesteld op 2400, wat kan betekenen dat hun werkweek afwijkt van de standaard 40 uur.

Het wettelijke kader erkent dat specifieke beroepen gevestigde praktijken kunnen hebben die afwijken van de standaard 40-urige werkweek. Deze variaties vereisen echter een decreet voor autorisatie.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel de Arbeidswet het wettelijke kader vaststelt, collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden de werkuren binnen een bepaalde sector of industrie kunnen beïnvloeden.

In Niger biedt de Arbeidswet (2012) de richtlijnen voor overwerk en de vergoeding daarvan. De standaardwerkweek is 40 uur, en alle uren die daarboven worden gewerkt, worden beschouwd als overwerk.

Het overwerktarief varieert afhankelijk van de specifieke gewerkte uren:

• Voor uren 41 tot 48 wordt overwerk betaald tegen 110% van het reguliere uurtarief.
• Voor uren 49 en meer wordt overwerk betaald tegen 135% van het reguliere uurtarief.

Er zijn ook hogere tarieven voor zondagen en feestdagen:

• Overwerk op zondagen en feestdagen wordt vergoed tegen 150% van het reguliere uurtarief.
• Overwerk tijdens nachturen op zondagen en feestdagen trekt een hoger tarief van 200% van het reguliere uurtarief.

Dit zijn de minimale overwerktarieven volgens de Arbeidswet. Collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersbonden kunnen echter hogere tarieven onderhandelen. De primaire wetgeving die overwerk regelt, is de Nigerese Arbeidswet (2012). Het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van arbeidswetten, inclusief die met betrekking tot overwerk.

In Niger stelt de Arbeidswet specifieke rechten vast voor rust en pauzes van werknemers.

Dagelijkse Rust

Werknemers in Niger hebben recht op minimaal 12 opeenvolgende uren rust tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.

Wekelijkse Rust

Werknemers hebben recht op een rustperiode van 24 uur in elke periode van zeven dagen (week). Deze rustperiode kan in het weekend worden genomen, maar dat hoeft niet. Zolang de werknemer ergens in de week een volledige 24 opeenvolgende uren rust krijgt, voldoet hij aan de wet.

Werken op Rustdagen

Hoewel werknemers recht hebben op een wekelijkse rustperiode, is er geen wettelijke verplichting voor compensatierust als ze op hun aangewezen vrije dag moeten werken. Er is echter wel een verplichting voor extra betaling voor werken op een wekelijkse rustdag of feestdag. Werknemers ontvangen 150% van hun normale uurloon voor dagwerk en 200% voor nachtwerk op een rustdag of feestdag.

Pauzes Tijdens de Werkdag

Er zijn momenteel geen wettelijke vereisten in Niger die specifieke pauzetijden tijdens de werkdag verplicht stellen. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter bepalingen bevatten voor pauzes.

In Niger schetst het arbeidsrecht specifieke regels voor nachtwerk en weekendwerk. Deze regels zijn bedoeld om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te waarborgen voor werk buiten de standaarduren.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat gedurende een specifieke periode 's nachts wordt uitgevoerd. Het exacte tijdsbestek kan variëren afhankelijk van de sector en kan worden onderhandeld via collectieve arbeidsovereenkomsten. Het Arbeidswetboek biedt echter een algemene richtlijn:

• Nachtwerk valt doorgaans tussen 19:00 uur en 06:00 uur.

Er zijn uitzonderingen voor bepaalde sectoren, zoals continue procesindustrieën of beveiligingsdiensten, waar nachtwerk onvermijdelijk kan zijn.

Belangrijke regels met betrekking tot nachtwerk zijn onder andere:

• Werkgevers moeten vooraf toestemming verkrijgen van de Arbeidsinspectie voordat ze een nachtwerkschema invoeren.
• Nachtwerkers hebben over het algemeen recht op verkorte werktijden vergeleken met dagwerkers. De specifieke vermindering wordt bepaald door sectorale regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Nachtwerk vereist doorgaans een hogere vergoeding in vergelijking met regulier dagwerk. De exacte verhoging kan worden vastgesteld door sectorale regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten, maar moet ten minste een vastgesteld percentage hoger zijn dan het reguliere loon.
• Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de gezondheid en veiligheid van nachtwerkers te waarborgen. Dit kan inhouden dat specifieke training, regelmatige medische controles en passende verlichting en temperatuurregeling op de werkplek worden verstrekt.

De standaardwerkweek in Niger loopt van maandag tot vrijdag. Weekendwerk, dat verwijst naar werk dat op zaterdag en zondag wordt uitgevoerd, is over het algemeen beperkt. Er zijn echter uitzonderingen:

• Bepaalde sectoren die als essentieel worden beschouwd, zoals ziekenhuizen, beveiligingsdiensten of nutsvoorzieningen, kunnen vereisen dat werknemers in het weekend werken.
• Weekendwerk kan worden ingevoerd als het is opgenomen in het contract van de werknemer of vooraf is overeengekomen via een collectieve arbeidsovereenkomst. In dergelijke gevallen hebben werknemers doorgaans recht op compenserende rust of extra betaling voor weekendwerk.

Werknemers die in het weekend moeten werken, moeten dienovereenkomstig worden gecompenseerd. De specifieke compensatiemethode (extra betaling, compenserende rust, enz.) kan worden bepaald door sectorale regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het is cruciaal om het meest recente Nigerese Arbeidswetboek en relevante sectorale regelgeving te raadplegen voor de meest actuele en nauwkeurige informatie over nacht- en weekendwerkregelingen.