Werknemers in Niger hebben recht op betaald jaarlijks verlof, zoals uiteengezet in de Nigerese Arbeidswet. De belangrijkste bepalingen zijn als volgt:

Recht

Elke werknemer heeft recht op 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof voor elk volledig dienstjaar.

Opbouw en Planning

Het verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 kalenderdagen per maand dienstverband. De timing van het vakantieverlof moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden afgesproken, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf.

Speciale Overwegingen

In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op extra verlofdagen op basis van hun diensttijd bij het bedrijf. Ongebruikte vakantiedagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar of financieel worden gecompenseerd, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten. Als het dienstverband wordt beëindigd, hebben werknemers recht op betaling voor alle opgebouwde maar niet-gebruikte vakantiedagen.

Niger, een cultureel en religieus divers land, viert een mix van seculiere, christelijke en islamitische feestdagen.

Vaste Nationale Feestdagen

Niger viert het hele jaar door verschillende vaste nationale feestdagen. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Concordedag (24 april): Deze dag viert de ondertekening van het vredesakkoord van 1995 dat een einde maakte aan de Toeareg-opstand.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag erkent de bijdragen van de arbeidersklasse, vergelijkbaar met de Internationale Dag van de Arbeid.
• Onafhankelijkheidsdag (3 augustus): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Niger van Frankrijk in 1960.
• Dag van de Republiek (18 december): Deze dag viert de oprichting van de Republiek Niger in 1958.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Islamitische Feestdagen (Data Variëren)

Islamitische feestdagen in Niger zijn gebaseerd op de maankalender van de islam, dus hun data veranderen jaarlijks. Deze omvatten:

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Dit is een vreugdevolle viering die het einde van de maand Ramadan markeert.
• Eid al-Adha (Offerfeest): Deze dag herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren en omvat het offeren van dieren.
• Mawlid an-Nabi (Geboortedag van de Profeet): Deze dag viert de geboorte van de Profeet Mohammed.

In Niger worden werknemers voorzien van verschillende verlofopties. Deze kunnen worden gecategoriseerd in wettelijk verplicht verlof en aanvullend verlof dat onderhevig is aan het beleid van de werkgever.

Wettelijk Verplicht Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar na het voltooien van één jaar ononderbroken dienst.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen vijf dagen betaald ziekteverlof per jaar opnemen. Een medische verklaring kan hiervoor vereist zijn.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 14 weken betaald zwangerschapsverlof, verdeeld in 6 weken voor de geboorte en 8 weken erna. Als de werknemer minstens twee jaar in dienst is, betaalt de werkgever 50% van het loon van de werknemer tijdens het zwangerschapsverlof, en de sociale zekerheid betaalt de andere 50%.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Aanvullend Verlof (Onderhevig aan Werkgeversbeleid)

• Calamiteiten-/Rouwverlof: Sommige werkgevers bieden een korte periode van betaald verlof voor onverwachte noodgevallen of familiegebeurtenissen.
• Studieverlof: Werkgevers kunnen werknemers die verder willen studeren ondersteunen met betaalde of onbetaalde verlofopties.

Belangrijke Opmerkingen

• Het wordt aanbevolen dat werkgevers duidelijke verlofbeleid hebben die de geschiktheid, aanvraagprocedures en kennisgevingsvereisten beschrijven.
• Verlofaantallen en -regelingen kunnen enigszins variëren op basis van specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten per industrie.