Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (CNSS) - Gezinsbijslag	8,40%	Maandelijks gedekte loonlijst
Sociale Zekerheid (CNSS) - Ouderdom, Invaliditeit, Overlevenden	6,25%	Maandelijks gedekte loonlijst (tot XOF 500.000)
Sociale Zekerheid (CNSS) - Arbeidsongevallen	1,75%	Maandelijks gedekte loonlijst
Opleidingstaks	3% (lokale werknemers); 5% (expatriate werknemers)	Betalingen aan werknemers

Indienen & Naleving

• Werkgevers betalen de maandelijkse belastingen gewoonlijk vóór de 15e van de volgende maand.
• Werkgevers met minstens 20 werknemers betalen maandelijks sociale zekerheidsbijdragen; degenen met minder dan 20 betalen kwartaalijks.
• Werkgevers moeten jaarlijkse aangiften indienen voor de vergoedingen van werknemers vóór 31 januari.

In Niger, houden werkgevers diverse belastingen en bijdragen in op de salarissen van medewerkers.

Werknemersinhoudingen

• Sociale Zekerheid (CNSS): 5,25% van het salaris van de werknemer wordt ingehouden voor ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaanden-uitkeringen.

• Inkomstenbelasting (PAYE): Er wordt een progressief belastingstelsel gehanteerd. De tarieven variëren van 1% op inkomsten tot 25.000 CFA-frank tot 32% op inkomsten boven 400.000 CFA-frank. Per 5 februari 2025 zijn de tarieven als volgt:

  • 1% (Tot 25.000 CFA)
  • 2% (25.001 - 50.000 CFA)
  • 6% (50.001 - 100.000 CFA)
  • 13% (100.001 - 150.000 CFA)
  • 25% (150.001 - 300.000 CFA)
  • 30% (300.001 - 400.000 CFA)
  • 32% (Boven 400.000 CFA)

Bijdragen/inhoudingen werkgever

• Werkgever Bijdrage Sociale Zekerheid: Werkgevers dragen ook bij aan de CNSS.
• Nationale Huisvestingsfonds (NHF): Hoewel voorheen verplicht, zijn NHF-bijdragen nu optioneel voor werknemers in de private sector. Voor degenen die ervoor kiezen deel te nemen, bedraagt de bijdrage 2,5% van hun maandelijkse bruto salaris. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het afdragen van deze gelden.
• Nationale Ziekteverzekering (NHIS): In de publieke sector wordt 5% van het maandelijkse basissalaris ingehouden voor NHIS. Veel werknemers in de private sector ontvangen dit als een voordeel, zonder inhouding op hun salaris.
• Pensioen: Werkgevers dragen 10% bij van het basissalaris, woningtoeslag en transporttoeslag van de werknemer aan de gekozen Pensioenfondsbeheerder (PFA).
• Groepslevensverzekering: Werkgevers moeten een groepslevensverzekering bieden aan hun werknemers zoals verplicht onder de PENCOM Act 2014.
• Industrieel Opleidingsfonds (ITF): 1% van de jaarlijkse brutoloon wordt door de werkgever betaald vóór 31 maart van het volgende jaar.

Belangrijke Data en Procedures

• PAYE-afdracht: Werkgevers moeten de ingehouden PAYE-belasting binnen 10 dagen na de volgende maand afdragen aan de relevante belastingautoriteit (SIRS of FIRS).
• Jaarlijkse Belastingaangifte: Werkgevers moeten jaarlijks vóór 31 januari belastingaangifte indienen.

Algemene Informatie over belastingen in Niger

Het belastingsysteem in Niger wordt beheerd door de Direction Générale des Impôts (DGI), die onder het Ministerie van Financiën opereert. De belastingwet omvat diverse belastingen, waaronder die op inkomen (persoonlijk en bedrijfs), belasting over toegevoegde waarde (btw) en accijnzen. De inkomsten die via deze belastingen worden verzameld, financieren de overheidsuitgaven voor openbare diensten, waaronder gezondheidszorg, onderwijs en infrastructuur. De overheid herziet regelmatig haar belastingwetten. Soms worden wijzigingen doorgevoerd om zich aan te passen aan de veranderende economie, de inkomstenverzameling te verbeteren of specifieke sociale en economische doelstellingen te bereiken. Daarom is het cruciaal voor werkgevers en werknemers om op de hoogte te blijven van wijzigingen in regelgeving en tarieven. Deze informatie is actueel tot 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen.